Трудовое право: понятия, виды, функции

Трудовой кодекс РФ 1февраля 2002гю

Трудовое право  регулирует трудовые отношения.

Трудовое право  – это система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и  иные непосредственно связанные  с трудовыми.

Иные отношения  возникают на основании трудовых и регулируются труд законодательством. К ним относятся отношения по поводу:

1 организации  труда и управления трудом

2 Трудоустройство  у данного работодателя (прием  на работу)

3 Проф подготовка  работников, повышение их квалификации  у данного работодателя.

4 Соц партнерство, заключение коллективных договоров, ведение коллективных переговоров.

5 Участие проф  союзов в установлении условий   труда

6 Материальная  ответственность работодателей  и работников в сфере труда

7 Надзор и  контроль за соблюдением труд  законодательства

8 Разрешение  труд споров

9 Обязательное  соц страхование работников.

Целями труд права являются:

1. Установление гос гарантий труд прав и свобод
2. Создание благоприятных условий труда работников
3. Защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи труд права:

1. Создание благоприятных условий для оптимального сочетания интересов работников,  работодателей и гос-ва
2. Регулирование труд отношений

Предметом правового  регулирования труд права являются труд отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Труд отношения  – это отношения между работником и работодателем по поводу выполнения работы по определенной труд функции, предусмотренной в труд договоре. При этом работник обязан подчиняться  правилам ВТР действующего в организации.

Иные отношения возникают при наличии труд отношений. Труд право регулирует из них 9 видов отношений указанные в ст 1 ТКРФ.

Труд право  использует следующие методы(способ воздействия на труд отношения с  помощью нормы права).

1 Директивный,  применяя императивную норму (ограничивает поведение работника в рамках, которые установлены этой нормой.)

2 Метод соц  партнерства в его основе применение  диспозитивной нормы, она дает  возможность работнику самому  определять свое поведение в  рамках установленного закона.

Источники труд права- международные акты, Конституция + фед конст законы, ТКРФ + фед законы ,Указы президента, постановления правительства, нормативно прав акты гос фед органов исполнительной власти, нпа органов субъекта, нпа органов мсу, локальные организации.

Принципы труд права: основные и отраслевые.

К основным относятся  положения конституции ст 37 определяет труд в РФ- труд свободный, принудительный запрещен.Гражданин, заключивший труд договор, имеет право на льготы и  преимущества, предусмотренные законодательством.

Отраслевые принципы ст2 ТКРФ (их 19 штук)

Главное назначение принципов в том, что они определяют процесс нормы творчества в создании новых норм, позволяют уяснить  особенность правового регулирования  и иные отношения, помогают правильно  понять применение норм труд права.

Субъекты труд права.- лица, обладающие правами и  несущие обязанности реализации труд отношений(постоянная реализация данных прав). Ими являются : работодатели, работники, труд коллектив.

Работодатели:

1Предприятия,  учреждения, организации, созданные и действующие на территории РФ.

Гражданским кодексом предусматриваются организационно- правовые формы организаций в  РФ:

1. Полное товарищество
2. Товарищество на вере
3. ООО
4. ОДО
5. ОАО
6. ЗАО
7. Производственный кооператив
8. Гос унитарное предприятие
9. Муниц унитарное предприятие
10. гос муниц учреждения.

2 ИП с 16 лет

3 Граждане РФ, достигшие 18 лет, принимающие  на работу в свое домашнее  хоз других граждан РФ.

Труд отношения  возникают при наличии следующих  оснований-

1. Индивидуальное обращение гражданина к работодателю с просьбой о трудоустройстве
2. обращение с службу занятости по поводу трудоустройства
3. избрание на должность
4. избрание по конкурсу на замещение о соответствующей должности
5. назначение на должность
6. прием на роботу в порядке перевода
7. прием на работу в порядке суд решения
8. прием на работу по квоте

Во всех случаях  труд отношения возникают на основании  труд договора, заключенного между  работником и работодателем.

Бывают случаи без заключения труд договора. В  этом случае труд отношения считаются  установленными с момента фактического доступа к работе работника самим руководителем либо его представителем.

Работники- граждане РФ, лица без гражданства, иностранные  граждане.

Работники характеризуются  следующими признаками - возрастной ценз(16лет),наличие  общеобязательных документов.

Работником может  быть гражданин достигший 15 лет- наличие  общего среднего образования, разрешение органов опеки и попечительства, соглашение родителей.

Если не желает учиться- согласие родителей, разрешение органов опеки и попечительства.

Если заочная форма обучения(вечерние образование) согласие родителей, разрешение органов опеки и попечительства

С 14 лет. Работает в свободный от занятий промежуток времени, согласие родителей, разрешение органов опеки и попечительства

Моложе 14 лет  работает при условиях- работает в театре, филармонии, в др концертных организациях, выполняет работу, связанную с созданием произведений искусства, лит-ры, музыки, или с исполнением указанных произведений.

Во всех случаях  работа не должна причинять вреда  их физ и нравственному развитию.

Общеобязательными документами при приеме на работу являются:

1. Паспорт
2. трудовая книжка
3. документ об образовании
4. страховое свидетельство гос пенсионного страхования
5. Документ воинского учета

В некоторых  случаях работники обязаны предоставить справку о состоянии здоровья.

Это требование распространяется на работников, работающих в предприятиях общественного питания, на работах, которые требуют здоровые органы чувств.(водитель, машинист, летчик, работники не достигшие 16 лет и др.).

Трудовой коллектив – добровольное объединение работников на основе свободно заключаемых трудовых договоров для совместной деятельности определяемой указанием руководителя и устава.

В основе формирования коллектива работников лежит штатное  расписание организации.

 Штатное расписание- это локальный нормативный акт, определяющий количественный и качественный состав персонала и зп. Оно утверждается руководителем. в основе его составления положены категории работников. различаются следующие категории:

1руководители

2специалисты

3служащие

4рабочие

Руководители  – должностные лица, осущ организационно- распорядительные функции. Они различаются  по уровню : высшего звена, среднего, низшего. По подчиненности: прямые, непосредственные.

Специалисты –  это должностные лица, осущ техническое руководство производства, предприятия, организации.

Служащие –  должностные лица, осущ админ- хоз  функции, обеспечивают деятельность руководителей, специалистов и рабочих(обслуга).

Рабочие – граждане, заключившие труд договор для  выполнения работы по опред труд функции.

Руководители, специалисты, служащие обозначаются в штатном  расписании по должностям.(приближенный к конкретному лицу круг прав, обязанностей и ответственность должностного лица.) Содержание работы этих лиц определяется «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих»

Рабочие в штатном  расписании определяются по профессиям(совокупность познаний и практического опыта, выполнение работы определенного вида) или специальностям (совокупность познаний и практического опыта, выполнение работы в рамках конкретной профессии.)

Данные о конкретном работнике указываются в списке личного состава, где указывается  ФИО каждого, место работы, место  проживания, средство связи.

В списочный  состав организации не входят следующие работники:

1. Работники,  направленные на работу в др  организацию в том числе за  границу, не получающие зп в  этой организации.

2. Работники,  обучающиеся за счет организации,  но не работающие в ней.

3. Граждане работающие  по гр- правовым договорам.

4. Лица, работающие на основании спец договоров.(военнослужащие)

5. Собственники  организации не состоящие с  ней в труд отношениях.  

Социальное  партнерство.

- система взаимоотношений  между работниками и работодателями  в лице их представителей с  участием органов гос власти и органов муниц власти с целью обеспечения согласования интересов между работниками и работодателем для регулирования труд отношений.

Уровни:

1 федеральный

2 межрегиональный

3 региональный

4 отраслевой

5 территориальный

6 локальный

На фед уровне интересы работников представляет российское объединение профсоюзов, работодатели представляют всероссийское объединение предпринимателей.

Исполнительную  власть исполняет правительство  РФ.

Для ведения  переговоров создается Российская трехсторонняя комиссия:

На локальном  уровне результатом соц партнерства  является:

Коллективный  договор(локальный правовой акт, регулирующий соц трудовые отношения. Он заключается  в организации между работниками  и иработодателями в лице их представителей. Содержание в ходе переговоров.трудовое законодательство не содерэит исчерпывающего перечня вопросов, которые могут быть в коллективном договоре. Проект кол договора предоставляется коллективом организации для обсуждения и принятия труд коллективом организации.Он считается принятым, если проголосовало более половины. Срок действия 3 года. Продлить можно только на 3 года один раз.). На др уровнях – соглашения. 

Трудовой договор- пис соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется: 1 предоставить работу по обусловленной труд функции, 2 обеспечить условия труда в соответствии с требованиями труд законодательства и труд договора 3 своевременно и в полном размере выплачивать з.п.

Работник обязуется : 1 личным трудом выполнять работу по опред труд функции, 2 починяться правилам ВТР, действующим в организации.

Условия труд договора:

Обязательные:

1 Указание на  труд функцию

2 указание на  место работы

3 З.П. работника

4 Условия гос  соц страхования работника.

Факультативные: появляются в том случае, если условия указанные в законе присутствуют в труд деятельности работника:

1 Если работа  носит разъездной, подвижный характер, либо вахтовый метод- указание  в условиях труд договора.

2 режим труда  отличается от действующего- указание в условиях труд договора.

3 работает во  вредных, тяжелых, опасных условиях - указание в условиях труд договора.(указаны льготы и компенсации)

4 трудовой договор  заключен на определенный срок- указан период действия

Дополнительные

1 условия об испытании работника

2 рабочее место

3 отработать  после окончания образовательного  учреждения

4 обязанность  сохранять тайну работодателя

5 условия дополнительного  страхования…

6 и др.. 

Структура труд договора.

1 вводная часть:  наименование док-та, дата, место  составления, описание сторон  труд договора.

2 Описательная  часть: условия труд соглашения - формулируются в отдельной статье, которой присваивается порядковый номер.

3 Заключительная  часть : реквизиты сторон. Для работодателя: полное наименование, место нахождения, дата и место регистрации, банк и расчетный счет в банке. О работнике: ФИО, паспорт, место проживания, наличие иждивенцев.

Договор подписывается  сторонами. Подписи на одном уровне.

Основной критерий при приеме на работу- деловые качества работника: профессиональные(образование, квалификация) и личностные (здоровье, стаж работы, опыт).

Запрещается отказ  при приеме на работу в случаях:

1 в зависимости  от пола, расы, возраста, места жительства, национальности.

2 женщинам по  мотивам беременности, либо при  наличии детей.(уг ответственность)

3 работникам, приглашенным  в порядке перевода либо по  квоте

4 Запрещается  необоснованный отказ  заключения  труд договора

Изменения труд договора.

М.б изменен  если:

1 Перевод работника  на др работу в связи с  угрозой жизни или жизнедеятельности населения, либо его части, перевод по сост здоровью.

Перевод- постоянное или временное изменение труд функции или структурного подразделения  в организации, где трудится работник. Переходом также является переезд  работника вместе с организацией в др местность. Перевод мб постоянный или временный. При переводе требуется согласие работника. Временный перевод +  случаи указанные в ст 72,2.: угроза жизни или здоровья населения или его части.(на один месяц любой работник на любую работу- среднемесячная зп)свыше 4 месяцев увольнение п 8  ст 77, до 4 месяцев не имеет право уволить.

2 Изменение труд  договора в связи с изменениями  в организации технологических  или организационных функций. работодатель вправе изменить условия договора с сохранение труд функции работника(предупреждение за 2 месяца.)

А) условия труда  одного работника – предоставление любой др работы, увольнение по п7 ст 77 с выплотой двухнедельного вых пособия.

Б) условия труда  значительно числа работников, если нет др работы, то установление режима неполного раб времени(не свыше 6 месяцев).увольнение с выплотой вых пособия в размере месячной зп(п 2 ст 81)

3 в связи со  сменой собственника имущества,  при реорганизации, ликвидации, либо  сменой подведомственности организации.

Руководитель, заместитель, глав бух- вых пособие 3х месячное. Остальных не имеет право, если те хотят уволиться, то по  п 6 ст 77-без выплат вых пособий(с 178). Условия мб изменены по основанию ст 76.

4 отстранение  от работы.

Прекращение труд договора

Прекращение предполагает, что труд договор перестает действовать по воли сторон или в силу закона.

Расторжение- труд договор прекращается по воли какой  либо из  сторон.

Увольнение - труд договор прекратился, кадровая служба обязана уволить работника, бухгалтерия  произвести расчет.

  Работник- ст 80.

Расторжение в  любое время , предупредив работодателя за 2 недели в пис форме. Срок предупреждения начинает течь на следующий день после  получения заявления работника.

При соглашении расторжение до истечении срока. если увольнение из-за поступления в образовательное учреждение, уход на пенсии, переезд супруги из-за работы, работодатель нарушает труд законодательство, то увольнение с той датой, которую работник указал в заявлении.До истечения срока работник отзывает свое заевление- увольнения нет. Если работник пожелал остаться, но на его место в порядке перевода пригласили др работника- он будет уволен. По окончании срока предупреждения работник может не выходить на работу. Последний день работы – день увольнения. Работодатель выдает труд книжку и производит полный расчет с работником.

Статья 81.Трудовой договор может  быть расторгнут работодателем  в случаях:

1) ликвидации  организации либо прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения  численности или штата работников  организации, индивидуального предпринимателя(определяется какие должности, профессии, специальности не нужны и не будут нужны в дальнейшем- они искл из штатного расписания);(уведомление профсоюзного органа, если нет согласия- суд.)

Подлежат увольнению- критерии: производительность труда, квалификация работника. При совпадении преимущество:1 один работающий человек в семье, 2 в семье имеются иждевенцы,3 работник повышает квалификацию без отрыва от производства, 4 работник получил травму на производстве, инвалид войны.

Об увольнение предупрежден приказом под расписку- срок предупреждения 2 месяца. День увольнения- последний день работы(месячное вых  пособие, зп, компенсация за отпуск)если не устроился в течении 2 месяцев  выплата зп за счетом выходного пособия.

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного  неисполнения работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;(В течении года работник совершил несколько нарушений, при этом за одно из них он был подвергнут дисциплинарному взысканию. Год насчитывается от даты  наложения дисциплинарного взыскания.)

6) однократного  грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без  уважительных причин в течение всего  рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(Прогул – невыход на работу без уваж причин в течении всего раб дня, или нахождение внераб места без уваж причин более 4 часов подряд. Прогул:

1оставление  работы до истечения 2х недельного срока по собственному желанию

2 прекращение  работы ранее окончания договора, заключ на определенный срок

3 самовольное  использование дней отгула, самовольный уход в отпуск(не прогул- выходной день-донор)).

б) появления  работника на работе (на своем рабочем  месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии  алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;- составление акта комиссией.

в) разглашения  охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе  мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или  уполномоченным по охране труда нарушения  работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора;

Не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Спец  гарантии и компенсации

Труд гарантия- средства, способы и условия с помощью которых обеспечивается осущ. предоставленных работнику прав.

Труд компенсация  – денежные выплаты, установленные  в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  труд или иных обязанностей, предусмотренных  ТК.

Рабочее время и время  отдыха

Раб время- время  в течении которого работник в  соответствии с ПВТР и условиями  труд договора должен выполнять труд обязанности, а также периоды  времени отнесенные труд законодательством  к раб времени: 1 время простоя, по причинам независящим от работника, 2 перерывы для принятия пищи(если не возможно установить обеденный перерыв),3 спец перерывы для обогрева и отдыха,4 перерывы для кормления ребенка.

Недельная норма: виды раб времени

1 нормальная  продолжительность- 40часов

2 сокращенная продолжительность до 16 лет – 24 часа, 16-18 лет- 35ч, 1 и 2 группа 35часов, во вредных и опасных условиях- 36часов, врачи с ВИЧ больными – 30часов.

Неполное раб  время – работник работает меньше, чем другие.

- неполный раб  день

-неполная раб  неделя

Согласие сторон.(Искл- беременные, родители, попечители, опекуны- дети до 14 лет, дети инвалиды- до 18, больной  член семьи).

Продолжительность ежедневной смены:

- 15-16 лет-5 часов(учащиеся 2,5)

- 16-18 лет –  7 часов(учащиеся 4 часа)

-работники с  нормальной продолжительностью раб недели- 8 часов в день.

Уменьшение рабочего дня на 1 час:

- предшествует  праздничному дню

- в ночное  время(не допускается беременные  и лица до 18 лет)

С пис согласия: женщины с детьми до 3 лет, инвалиды 1и2 группы, работники, ухаживающие за больными членами семьи, если один родитель – ребенок до 5 лет.

Увеличение часов  работы:

1 Сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительностью рабочего времени.

- для предотвращения  катастроф, аварий, для устранения  их последствий и последствий  стихийных бедствий(не спрашивают)

- для выполнения  общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих водоснабжение, освещение, канализации, отопление, связь, транспорт

- в случае  введения чрезвычайного или военного  положения при других чрезвычайных  обстоятельствах: наводнение, землетрясение,  угроза жизни населения.

Работник мб привлечен к сверхурочным работам  в случаях