Трудовое правоотношение. 3

                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                         «Трудовое правоотношение»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                              Содержание

Введение……………………………………………………………………….…3

  1. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание…………..4

  1. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений…………………………………………………………..7

  1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми …………12

Заключение………………………………………………………………………..16

Библиография …………………………………………………………………….18 
                                                    Введение

 

Трудовое отношение выступает ядром предмета отрасли трудовое право, основным общественным отношением, которое регулируется нормами трудового права. В связи с этим и в теории трудового права, и в Трудовом кодексе используется формула «трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения».

Надо обратить внимание на то, что  в Трудовом кодексе употребляется  термин «трудовые отношения». Это  не совсем точно. О трудовых отношениях (во множественном числе) можно говорить лишь в том случае, когда происходит некоторое обобщение и в одну группу объединяются индивидуальное и коллективные трудовые отношения. В строгом смысле слова существует одно трудовое отношение, возникающее между работником и работодателем.

Трудовое отношение существует как трудовое правоотношение, поскольку  урегулировано правом. В соответствии со ст. 15 ТК это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовое правоотношение носит  сложный характер, его содержание не исчерпывается одной парой  корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя. По поводу выполнения работником трудовой функции возникает целый комплекс связанных друг с другом прав и обязанностей сторон трудового правоотношения.

 

1. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание

В системе правоотношений главным является трудовое правоотношение как связывающее все другие виды правоотношений. Трудовое правоотношение, будучи одним из видов правоотношений в российском праве, имеет ряд особенностей, выделяющих его в особый вид с присущими только ему характерными чертами1. 

Трудовой кодекс России определяет трудовые отношения как « отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» (ст. 15 ТК РФ). 

Трудовым правоотношениям  присущ длящийся характер, т.е. работник, заключив трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания, которое может быть предусмотрено гражданско-правовым договором (подряда, поручения). Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых правоотношений), гражданин приобретает статус работника и включается в трудовой коллектив. Поведение субъектов трудовых правоотношений регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

  В соответствии со ст. 20 ТК2 сторонами трудового отношения являются работники и работодатель. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях  и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В качестве работодателей  Трудовой Кодекс признает физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Из теории трудового права следует, что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание.

Таким образом, взаимодействие участников общественного  трудового отношения предстает в правоотношении как взаимодействие его субъектов, их взаимосвязанность субъективными правами и обязанностями, когда праву одного (работника) соответствует обязанность другого (работодателя).

Содержанием трудового  отношения являются права и обязанности  сторон трудового отношения. Причем данные права и обязанности носят  корреспондирующий характер. То есть праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя по его реализации. И, наоборот, праву работодателя в трудовых отношениях корреспондирует обязанность работника по выполнению законных распоряжений представителей работодателя.

В ст. 21 ТК РФ перечислены основные права работников в трудовых отношениях. Этим правам корреспондируют соответствующие права работодателей. Перечислим основные обязанности работодателей, возникающие на основании ст. 21 ТК РФ в связи с гарантированными работникам правами.

Данный в ст. 21 ТК РФ перечень трудовых прав работников, корреспондирующих в обязанности работодателей по их реализации, не является исчерпывающим. Предоставление работнику дополнительных прав за счет средств работодателя возможно в соответствии со ст. 9 ТК РФ на уровне договоров о труде. Наличие таких прав в договоре о труде также влечет возникновение у работодателя обязанности по их предоставлению.

В ч. 2 ст. 21 ТК РФ перечислены обязанности работников, которые корреспондируют в право работодателей требовать их исполнения.

В ст. 22 ТК РФ перечислены основные права и обязанности работодателей. Права работодателей, как правило, связаны с исполнением перечисленных обязанностей работниками. Исключение составляет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Реализация работодателем данного права не влечет возникновение у работника обязанности принять примененную работодателем меру поощрения. В ч. 2 ст. 22 ТК РФ перечислены обязанности работодателей, которые корреспондируют в соответствующие права работников. Большинство из этих обязанностей совпадают с правами работников, которые перечислены в ст. 21 ТК РФ. Поэтому нами будут рассмотрены только обязанности работодателей, которые корреспондируют в дополнительные по сравнению с названной статьей права работников.

В ст. 22 ТК РФ дан не исчерпывающий перечень обязанностей работодателей. В договорах о труде могут появиться дополнительные обязанности работодателей, корреспондирующие в дополнительные по сравнению с действующим законодательством права работников.

2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Вопрос об основаниях возникновения трудовых правоотношений является весьма важным для науки  трудового права. Так, Э.Н. Бондаренко в своей диссертации «Основания возникновения трудовых правоотношений» пишет, что ни один Кодекс законов о труде до ныне действующего ТК РФ  -не содержал не только главы, но даже упоминания  об основаниях возникновения и изменения трудовых правоотношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие 1 февраля 2002 г., включает главу о трудовых отношениях, их сторонах и основаниях возникновения.3. 

В статье 16 Трудового кодекса РФ названы основания возникновения трудовых правоотношений. В ней говорится, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

    1. избрания на должность;
    2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    3. назначения на должность или утверждения в должности;
    4. направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
    5. судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения  между работником и работодателем  возникают также на основании  фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлены.

Трудовой договор является наиболее важным основанием возникновения  трудовых отношений.

В некоторых ситуациях заключение трудового договора является позитивной альтернативой заключения гражданско-правового договора. Так, Л.Ю. Грудцына4 указывает на то, что помощнику и стажеру адвоката лучшее оформлять срочный трудовой договор, а не ученический или договор оказания услуг, что предусмотрено Федеральным законом от 31 мая 2002 г. N 63-Ф3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».5 Так как ученический договор и договор оказания услуг априори исключает возможность выплаты помощнику и стажеру адвоката зарплаты за свой труд. Срочный же трудовой договор в наибольшей степени подходит к взаимоотношениям между помощником (стажером) и адвокатским образованием.  

Трудовые отношения  могут возникать и на основании  направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, т.е. минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Например, в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»6 для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квота составляет не менее 2 и не более 4% от общей численности работающих, если численность работников более 30 человек.

 

Основания изменения  трудовых правоотношений

Изменение содержания трудовых отношений, то есть совокупности прав и обязанностей работников и работодателей, по общему правилу может происходить  на основании взаимного волеизъявления работников и работодателей. Такое  волеизъявление должно быть выражено в письменной форме. Исключением из этого правила являются случаи прямо предусмотренные в ТК РФ.

Так, в ч.2 ст.72.2 ТК РФ сказано, что  в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Ст. 73 ТК РФ регламентирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским  заключением. В ней сказано, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В случае, когда по причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий труда (изменения  в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). В случае, когда изменения организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В ч.8 ст. 74 ТК РФ закреплено важное положение о том, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

 

Основания прекращения трудовых правоотношений

Основаниями прекращения  трудовых отношений являются случаи, перечисленные в федеральном законе. Причем в федеральном законе дан исчерпывающий перечень возможных оснований увольнения. Данные основания связаны с инициативой работника или (и) работодателя. Кроме того, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить трудовые отношения, не зависящие от волеизъявления сторон трудового отношения. Данные обстоятельства также являются основанием для прекращения трудовых отношений.

В ст.77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения  трудового договора являются: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и ч.4 ст.73 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ); нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Если прекращение  трудовых отношений по инициативе субъекта трудового отношения является его правом, то основания, не зависящие от волеизъявления сторон, влекут, как правило, возникновение обязанности прекратить отношения.

Особо необходимо остановится  на некоторых основания прекращения  трудовых отношений с руководителями организаций, так как данные работники относятся к особой категории.

В ст.278 ТК РФ сказано, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением  от должности руководителя организации-должника  в соответствии с законодательством  о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

 3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми

 

Трудовое право регулирует не только трудовые, но и иные тесно  связанные с ними общественные отношения, образующие единый предмет трудового  права. Будучи урегулированными правом, эти отношения представляют собой систему правоотношений в сфере труда, в которую входят: 
а) трудовые правоотношения;  
б) организационно-управленческие правоотношения; 
в) правоотношения по трудоустройству граждан; 
г) правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;  
д) правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;  
ж) правоотношения по рассмотрению трудовых споров;  
з) правоотношения по материальной ответственности трудового договора за причиненный вред.

Центральное место в  этой системе занимают трудовые правоотношения.  
Все иные правоотношения не могут возникать без непосредственной связи с трудовыми правоотношениями. Их существование обусловлено трудовыми правоотношениями в настоящем, прошлом и будущем. Например, без наличия трудового правоотношения нет необходимости в существовании правоотношения по надзору за охраной труда и т.д.

Рассмотрим основные правоотношения, которые тесно связаны  с трудовыми. 
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. 
Эти правоотношения возникают, когда гражданин обращается за помощью в государственные органы с целью найти подходящую работу и трудоустроиться, а может быть, и получить для этого новую специальность, переквалифицироваться. 
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают в трех взаимосвязанных видах: 

  • Правоотношение между органом службы занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с просьбой о помощи в трудоустройстве и признании его безработным. 
  • Правоотношение между органом службы занятости и работодателем, обязанным информировать эту службу о потребности в кадрах, наличии вакантных мест, предстоящих массовых высвобождениях, перечислять взносы в фонд занятости и принимать на вакантные места направляемых ему подходящих работников. 
  • Правоотношение между безработным, получившим направление на работу от службы занятости, и соответствующим работодателем.

Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда могут быть трех видов: 

  • Правоотношение трудового коллектива с работодателем и его администрацией на производстве. 
  • Правоотношение профсоюзного органа предприятия с работодателем и его администрацией. 
  • Социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем предприятие, учреждение и организация. Социально-партнерские правоотношения по своему содержанию предполагают ведение коллективных переговоров между представителями соответствующих социальных партнеров и заключение на их основе социально-партнерских соглашений соответственно на федеральном, отраслевом и территориальном уровнях.

Для работника все организационно-управленческие правоотношения возникают с момента вхождения его в данный трудовой коллектив и прекращаются с прекращением трудовых правоотношений.

Правоотношения в  сфере профессиональной подготовки кадров непосредственно на производстве могут быть трех видов:

- по ученическому договору  для получения специальности; 
- по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям;

- по руководству обучением  на производстве.

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением  трудового законодательства и охраной труда. Субъектами данных правоотношений являются, с одной стороны, и специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор за охраной труда и трудовым законодательством, а с другой - должностные лица администрации и работодатели, обязанные обеспечить охрану труда и соблюдение трудового законодательства. 
Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за причиненный вред. Эти правоотношения возможны двух видов в зависимости от того, какая сторона нанесла вред другой стороне трудового договора:

- правоотношения по  ответственности работодателя за  вред, причиненный работнику; 
- правоотношения по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству.

Основанием возникновения такого рода правоотношений является противоправное, виновное причинение вреда другой стороне трудового договора. Прекращаются они окончанием выплаты причитающихся в соответствии с трудовым законодательством сумм в возмещение ущерба потерпевшей стороне. 
Правоотношения по разрешению трудовых споров - это процессуальные правоотношения охранительного характера, в отличие от иных, материальных. При обращении с трудовым спором в соответствующий юрисдикционный орган (согласительную комиссию, суд, вышестоящую инстанцию, примирительную комиссию, трудовой арбитраж) у сторон, а также с другими возможными участниками разрешения трудового спора (свидетелями, экспертами и др.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

ТК РФ четко определил  субъекты трудовых правоотношений, порядок заключения и расторжения трудового договора. Общие положения о трудовом договоре между гражданином и работодателем, его содержание, срок действия, порядок вступления в силу. В статье 16 Трудового кодекса РФ названы основания возникновения трудовых правоотношений.

Изменение содержания трудовых отношений, то есть совокупности прав и обязанностей работников и работодателей, по общему правилу может происходить  на основании взаимного волеизъявления работников и работодателей. Такое волеизъявление должно быть выражено в письменной форме.

Расторжение   трудового договора по различным обстоятельствам определено в ст.77-84.1 ТК РФ. Существуют определенные особенности расторжения трудового договора с руководителем организаций.

В данной работе показано, что

трудовые и производные от них  отношения образуют систему правоотношений трудового права, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.

К признакам трудовых правоотношений можно отнести следующие:

1. Носят личный характер  прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия.

2. Работник обязан  выполнять определенную заранее  обусловленную функцию, т.е. работу  по определенной специальности,  квалификации или должности. По  гражданско-правовым договорам работник выполняет индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.

3. Выполнение трудовой  функции осуществляется в условиях  общего труда, что обуславливает  необходимость подчинения субъектов  трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива).

4. Возмездный характер  трудовых правоотношений, который  выражается в выплате зарплаты. Оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время, а не за конкретный результат овеществленного труда.

5. Субъекты трудовых  правоотношений имеет право на  прекращение правоотношений без  санкций, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

Библиография 

  1. Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 4. – Ст. 445.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ  // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010).

  1. Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (ред. от 23.07.2008) Собрание законодательства РФ", 10.06.2002, N 23, ст. 2102

  1. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ, 27.11.1995, N 48, ст. 4563, в ред. от 24.07.2009
  2. Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2000. №12. С.5-10.
  3. Бондаренко Э. Н.  Основания возникновения трудовых правоотношений // Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук  М.  2004. С.5-6.
  4. Грудцына Л.Ю. Оформление трудовых отношений с помощником и стажером адвоката: ученический или срочный трудовой договор? // Юрист. 2004 №10 C.18-20.
  5. В. С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова. Трудовое право, учебник для ВУЗов: М.: Феникс, 2009 г. - 512 стр
  6. М. Ю. Тихомиров. Прием на работу, переводы, увольнение. М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2009 г.
  7. Михаил Барщевский. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ Москва, АСТ, Астрель, 2009 г. 128 стр.

 


Трудовое правоотношение. 3 📙 Реферат → 🆔 283928

Трудовое правоотношение. 3 📙 Реферат → 🆔 283928