Трудовой договор. 33

 

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………………….3

1.Понятия и функции  трудового договора………………………………………….4

2. Стороны трудового договора……………………………………………………...7

3. Отдельные виды трудового  договора……………………………………………..9

4.Порядок заключения трудового  договора……………………………………….11

5. Классификация оснований  прекращения трудового договора………………...14

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……………….18

Заключение…………………………………………………………………………...19

Список используемой литературы………………………………………………….20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда. Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права. В настоящее время крайне необходимо переосмысление многих положений учения о трудовом договоре, который нуждается в адаптации к новым экономическим и политическим условиям.  Учения о трудовом договоре не достаточно разработаны, в связи с этим представляется актуальным разъяснение значения основных условий трудового договора для решения вопросов, лежащих в сфере организации труда, выявления связи между непосредственно трудовыми отношениями и отношениями по организации труда и степени их влияния друг на друга, а также оценки последствий включения в трудовой договор отдельных положений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятия и функции трудового договора

 

Легальное определение понятия трудового договора дается в статье 15 КЗоТ РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах:

-  во-первых, как форму  реализации права граждан на  труд;

- во-вторых, как основание  возникновения и существования  во времени трудового правоотношения;

- в-третьих, как институт  трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на  работу их переводы и увольнения.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах:

-заключение трудового  договора;

-вступление- прием в члены  кооперативной организации или  акционерного общества;

-поступление на государственную  службу;

-индивидуальная и частнопредпринимательская  трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других - зависит от согласия работодателя - другой стороны трудового договора, в-третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

При этом отличительными признаками трудового договора являются следующие:

а) его предметом является личное выполнение трудовой функции;

б) выполнение работы определенного рода;

в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

г) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

На практике часто возникают определенные трудности по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых.

По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.

По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии, учреждении, организации, а при договоре подряда, авторском и т.д. этот риск несет сам гражданин. Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Стороны трудового договора

 

Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. 15 КЗоТ, видно, что это двустороннее соглашение. Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу. Необходимым условием участия гражданина в трудовом правоотношении является наличие трудовой праводееспособности.

Второй стороной трудового договора выступает работодатель - организация, предприятие, учреждение независимо от организационно-правовой формы собственности. В качестве второй стороны может также выступать отдельный гражданин. Например, когда принимается на работу домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т.д.

Работник как сторона трудового договора - это всегда конкретное физическое лицо. Он должен обладать деловыми качествами, необходимыми для занятия конкретной должности. Следует отметить, что филиалы и представительства не являются юридическими лицами, однако, как правило, их руководителям предоставляется право приема и увольнения работников, и стороной трудового договора в данном случае будет именно филиал или представительство, обладающие трудовой правосубъектностью.

Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

1) производные, установленные  законодательством. О производных  условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента  заключения договора эти условия  уже в силу закона и договора  обязательны для выполнения;

2) непосредственные условия - это те условия, которые определяются  соглашением сторон. Условия, оговариваемые  самими сторонами, в свою очередь  делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство  не связывает волю сторон договора  в выработке этих условий.

Стороны трудового договора помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон - работника и работодателя. Обычно оно касается:

- места работы с указанием  структурного подразделения, в которое  работник принимается на работу;

- наименования профессии  или должности работника с  указанием специальности, квалификации, то есть трудовой функции;

- прав и обязанностей  работника;

- прав и обязанностей  работодателя, в том числе по  обеспечению охраны труда;

- размера тарифной ставки  или должностного оклада;

-  доплат и надбавок, поощрительных выплат;

-  режима рабочего времени;

- продолжительности ежегодного  отпуска; условий повышения квалификации;

- льгот по социальному  обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию.

В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами.

 

 

 

 

 

 

3. Отдельные виды трудового договора

 

Трудовое законодательство предусматривает  признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть:

- срок договора;

-  его специфическое  содержание;

- форма договора;

- порядок заключения.

В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на:

-  договоры, заключаемые  на неопределенный срок;

- на определенный срок  не более 5 лет;

- на время выполнения  определенной работы;

-  на время выполнения  обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии  с законодательством сохраняется  место работы;

-  на время выполнения  сезонных работ.

Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, - это типичный вид указанных договоров. Они всегда резюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, неограниченная каким-либо сроком.

Срочные трудовые договоры не являются типичными. Они заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Среди срочных договоров определенное распространение имеют трудовые договоры с временными работниками и трудовые договоры на время выполнения сезонных работ. Временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы либо должность, до четырех месяцев. При заключении трудового договора с временным работником, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу либо указан конкретный срок работы. При приеме на сезонные работы трудовой договор заключается на сезон.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года (сезона), но не свыше шести месяцев.

Лица, принимаемые на временную и сезонную работу, должны быть заранее предупреждены об этом при заключении трудового договора, в противном случае договор с ними будет рассматриваться как заключенный на неопределенный срок. При приеме на работу в качестве временных и сезонных работников испытание на предмет их пригодности к будущей работе не устанавливается.

Особой разновидностью срочного трудового договора является договор на время выполнения определенной работы. Такие договоры заключаются в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Порядок заключения трудового договора

 

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров.

При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего представления трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность. Если лицо поступает на работу впервые, то оно обязано предъявить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а уволенные из Вооруженных Сил - предъявить военный билет. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа, свидетельствующего о получении соответствующего образования или специальной подготовки. Запрещается при заключении трудового договора требовать от работника документы, помимо предусмотренных законами и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключение трудового договора.

Контракт является основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора со дня, установленного в контракте. Работодатель издает приказ о зачислении работника на работу на основании данного контракта и объявляет его работнику под расписку.

Момент заключения трудового договора и момент его оформления - понятия неравнозначные и несовпадающие во времени. Первое всегда предшествует второму. Следовательно, трудовые правоотношения могут возникать и практически возникают до официального приема на работу, то есть до издания руководителем организации (работодателем) соответствующего приказа (распоряжения). И хотя на практике иногда трудно бывает доказать факт заключения договора, но это вовсе не должно влиять на правовую сторону дела. В спорных случаях компетентные органы могут воспользоваться, например, показаниями свидетелей, фактическим исполнением трудовых обязанностей и т.п.

Таким образом, последующее оформление уже заключенного трудового договора не влияет на его правовую значимость как фактора (основания), с которым связывается возникновение трудовых правоотношений и реализация права граждан на труд. Граждане (работники) не могут нести ответственность за упущения администрации (работодателя) по оформлению их приема на работу.

Статья 16 КЗоТ РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам, несвязанным с деловыми качествами работника.

При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ, непосредственно в судах разрешаются споры об отказе в приеме на работу:

-лиц, приглашенных на  работу в порядке перевода  с другого предприятия, учреждения, организации;

-женщин в случаях, предусмотренных  ч. 1 ст. 170 КЗоТ Российской Федерации;

- выпускников общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений  начального и среднего профессионального  образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной  защите и испытывающих трудности  в поиске работы, направляемых  органами государственной службы  занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления (ст.181 КЗоТ РФ);

- выпускников общеобразовательных  учреждений начального, среднего  и высшего профессионального  образования, заключивших с работодателем  договор (контракт) об обеспечении  их по окончании обучения работой  по полученной специальности, а  также направленных на работу  на основании договоров о подготовке  молодых специалистов, заключаемых  между работодателями и указанными  выше учреждениями профессионального  образования (ст.182 КЗоТ РФ);

- других лиц, с которыми  администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с  законодательством обязана заключить  трудовой договор.

Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор. Такой договор (контракт) должен быть заключен: с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное), с другими лицами - со дня обращения к администрации по поводу поступления на работу.

Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника незаконно уволенного с работы.

Администрация организации при заключении трудового договора обязана ознакомить работника с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, регулирующими его труд. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключении трудового договора во всех случаях несет руководитель организации.

 

5. Классификация оснований прекращения трудового договора

 

Прекращение трудового договора считается правомерным, когда выполнены следующие условия:

- налицо указанные в  законе основания прекращения  трудового договора;

- соблюден определенный  порядок прекращения трудового  договора по данному основанию;

- существует юридический  акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении). 
Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения трудового договора:

-   Юридические факты 

-  Волевое действие 

-   Событие

Само по себе наличие указанного в законе основания не прекращает трудового отношения, необходим определенный юридический акт, как действие соответствующего лица (приказ руководителя или заявление работника), отражающее волю (инициативу) стороны трудового договора на его расторжение. 
Закрепление оснований и порядка прекращения трудового договора в ТК РФ и иных федеральных законах направлено на охрану права на труд работников от необоснованных увольнений. 
Прекращение трудового договора означает окончание действия трудового договора и порожденного им трудового отношения.

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудового договора. Для уяснения их особенностей и различий в порядке прекращения трудового договора целесообразно дать их классификацию. 
 
В зависимости от того, кто является инициатором (по чьей воле прекращается трудовой договор):

-  по инициативе работника;

-  по инициативе работодателя;

-  по инициативе третьих  лиц (органов), не являющихся стороной  трудового договора;

- по обстоятельствам, не  зависящим от воли сторон. 
Основания прекращения трудового договора:

- прекращение трудового  договора по соглашению сторон (т. е. по совместной инициативе) и  прекращение срочного трудового  договора;

- расторжение трудового  договора по инициативе работника (собственное желание);

- расторжение трудового  договора по инициативе работодателя;

- прекращение трудового  договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового  договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Исходя из этой классификации, рассматриваются основания прекращения трудового договора.Прекращение трудового договора по соглашению сторон.Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудового договора. В ст. 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также и сторонами срочного трудового договора.

Соглашение сторон требует письменного оформления.  
Если работник обращается к работодателю с письменным заявлением, то в его тексте необходимо уточнить основание увольнения: "по соглашению сторон", такова же должна быть резолюция руководителя. В этом же заявлении стороны определяют срок увольнения. Соглашение сторон может быть оформлено и иным письменным документом. 
Важно отразить два факта: 
 
1. Стороны пришли к соглашению. 
2. Стороны определили конкретную дату увольнения работника, что получает свое завершение в приказе руководителя об увольнении работника. 
 
Согласно п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ, аннулирование соглашения сторон возможно только при достижении взаимного согласия об этом.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

работник расторгает трудовой договор путем подачи не позднее, чем за две недели до увольнения в адрес работодателя письменного заявления, предупреждающего работодателя о своем увольнении. 
Отсутствие письменного заявления работника лишает работодателя возможности уволить его. Если с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию обратился работник, не достигший 18 лет, об этом необходимо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.  
По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения, т. е. в любое время.  
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.  
Срок предупреждения о расторжении трудового договора увольнении исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления.  
Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

 

При увольнении работников по основаниям, не связанным с их виновными действиями, предусмотрены определенные гарантии: предупреждение обувольнении, предложение другой работы в порядке перевода с согласия работника, преимущественное право оставления на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией при увольнении по сокращению численности или штата работников, выплата выходного пособия, учет мнения выборного профсоюзного органа организации в установленных случаях при увольнении работников - членов профсоюза и др.  
Увольнение работников в связи с их виновными действиями не обеспеченои не может обеспечиваться указанными гарантиями.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины как крайняя мера применения дисциплинарного взыскания производится в порядке, установленном ст. 192, 193 ТК РФ. 
Работодатель вправе расторгать трудовой договор по своей инициативе только по основаниям, установленным в законе, перечень которых ограничен.  
Увольнение работников по основанию, не предусмотренному в законе, признается неправомерным. 
Увольнение работника, произведенное с нарушением порядка признается неправомерным.  

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Трудовые договоры представляют собой сделки в трудовом праве, выражающие, как правило, свободные волеизъявления соответствующих субъектов. Свобода трудовых договоров прежде всего означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается. Однако трудовому праву известны договоры, заключение которых обязательно для одной из сторон. Так, заключение коллективных соглашений обязательно по требованию любой стороны для двух других сторон. Трудовое законодательство содержит указания на обстоятельства, влекущие обязанность работодателя заключить индивидуальный трудовой договор. Например, не может быть отказано в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями. Это положение трудового закона можно сравнить с предварительным и основными договорами в гражданском праве. Сравнимы и последствия - заключение основного договора обязательно, но для одной стороны - работодателя.