Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения и расторжения

СОДЕРЖАНИЕ

1. Введение……………………………………………………………………....3
2. Понятие трудового договора..………………………...……………………..4
3. Виды трудовых договоров……………………………………………………7
4. Содержание трудового договора…………………………………………….8
5. Порядок заключения трудового договора…………………………………11
6. Прекращение трудового договора………………………………………….18
7. Заключение…………………………………………………………………..25
8. Список использованных источников и литературы………………...……27

     1. Введение

     В Конституции РФ (ст. 37) закреплено положение о свободе труда, право каждого гражданина России свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

     В условиях рынка труда свобода  труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом. Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

     Цель  данного реферата состоит в рассмотрении понятия, видов и содержания трудового договора.

     Для достижения поставленной цели решаются следующие частные задачи:

1) дать понятие трудового договора;

2) рассмотреть содержание и виды трудового договора;

3) порядок заключения и расторжения трудовых договоров.

     Объект  исследования – понятие и виды трудового договора.

     Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия и видов трудового договора. 
 
 
 
 
 

2. Понятие трудового договора

     В трудовом праве свобода труда  трансформируется в свободу трудового  договора. Трудовой договор следует  рассматривать в трёх аспектах:

1. как соглашение о труде в качестве конкретного работника;
2. как юридический факт, являющийся главным основанием возникновения трудового правоотношения;
3. как институт особенной части трудового права, т.е. систему правовых норм о приёме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудового договора.

     В статье № 56 Трудового кодекса РФ дано следующее определение трудового договора: «Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

     Свобода труда, реализуемая с помощью  трудового договора, несовместима с  принудительным трудом. Понятие принудительного труда впервые было дано в Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.). Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) воспринял прогрессивные  положения данной конвенции. В статье № 4 ТК РФ закреплено, что принудительный труд запрещён. Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;

• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• в качестве меры дискриминации по признаку расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному  труду относятся:

• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере;
• требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

В соответствии с ТК РФ не считается принудительным трудом:

• работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей альтернативной службе;
• работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
• работа, выполняемая во исполнение вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, трудовой договор – одно из главных оснований возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. При этом следует иметь ввиду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых правоотношений.

     Трудовой  договор определяет правовое положение  гражданина, как участника определённой кооперации труда в качестве работника  данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом этого трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются:

• его предмет – личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда;
• подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
• оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне;
• обязанность работодателя организовать труд и его охрану.

Этих  признаков нет в иных договорах  о труде.

     Работник, как сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу производства.

     Второй  стороной трудового договора выступает  работодатель (юридическое либо физическое лицо). Как правило, юридическое лицо – организация независимо от организационно – правовой формы. Стороны трудового договора равноправны. Некоторые ограничения в интересах гражданина законодатель установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого специалиста и др. 

3. Виды  трудовых договоров

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются:

1. на неопределённый срок;
2. на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

     Следовательно, законодатель все трудовые договоры по сроку  их действия делит на два  вида.

     Первый вид – это трудовой договор, заключаемый на неопределённый срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор, стороны которого обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой вид трудового договора заключается в большинстве случаев.

     Вторым  видом трудового договора является срочный трудовой договор, который  может быть заключён на срок не более  пяти лет. В заключении срочного трудового договора заинтересован, как правило, работодатель. Работника в большей мере устраивает трудовой договор на неопределённый срок (он является более стабильным для самого работника).

     Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

     В случае, если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым не неопределённый срок.

     Трудовой  договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым на неопределённый срок.

     Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

     Трудовой  кодекс РФ предусматривает, что срочный  трудовой договор может быть заключён как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. В ст. 59 ТК РФ приводится примерный перечень лиц, с которыми заключается срочный договор, и целей его заключения.

     Срочные трудовые договоры можно, в свою очередь, разделить по особенностям порядка  их заключения и по содержанию. Так, существуют особенности трудовых договоров по совместительству; с временными и сезонными работниками; с надомниками; о работе в районах Крайнего Севера; с государственными служащими; по конкурсу и др. 

4. Содержание  трудового договора

     Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

1. Производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона обязательны для выполнения. К ним относятся нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.
2. Непосредственные условия – это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий

     Необходимые условия – это такие, без которых трудовой договор не может быть заключён. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших договор. Существенными (необходимыми) условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

     В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

     В случае заключения срочного трудового  договора, в нём указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

     В соответствии со ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Отступление от этого правила допускается как временная мера в случаях, прямо предусмотренных законом, например по ст. 74 ТК РФ – при производственной необходимости и при простое.

     Свои  специфические особенности имеет  трудовая функция государственных  служащих. Это определяется характером государственной должности, которую служащий занимает. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» понятие государственной должности шире понятия трудовой функции государственного служащего. Указанный Закон под государственной гражданской службой понимает профессиональную служебную деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Федерации.

     Стороны трудового договора помимо необходимых  вправе устанавливать дополнительные условия договора. Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допускаемых действующим законодательством. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приёме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для выполнения. 

     5. Порядок заключения трудового договора

     Законодательство  о труде устанавливает единые требования к порядку заключения трудового договора. Они содержатся в главе 11 ТК РФ. Законодатель устанавливает  определённый порядок приёма на работу и юридические гарантии.

     При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

     В отдельных случаях, с учётом специфики  работы, Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и  постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

     Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

     При заключении трудового договора впервые  трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем.

     Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

     Трудовой  договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

     При заключении трудовых договоров с  отдельными категориями работников законами и иными нормативными актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

     Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

     Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику  под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

     При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего  трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

     Приём на работу должен производиться по принципу подбора кадров по деловым  качествам. В статье 64 ТК РФ закреплены юридические гарантии при приёме на работу. В соответствии с данной нормой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

     Какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ  при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

     Запрещается отказывать в заключении трудового  договора женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

     Законодатель  ограничивает применение труда женщин на тяжёлых работах и работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

     Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

     Перечни производств, работ, профессий и  должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно  допустимые нормы нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

     Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

     До  решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

     Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

     Трудовое  законодательство устанавливает дополнительные юридические гарантии и при приёме на работу для лиц моложе восемнадцати лет.

           Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

     Запрещаются переноска и передвижение работниками  в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

     Перечень  работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 265 ТК РФ). Кроме того, следует отметить, что лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Такие медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя.

     Право гражданина на заключение трудового  договора может быть ограничено в  соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим  в качестве меры наказания лишение  прав занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью (ст. 47 УК РФ). В отдельных случаях не допускается приём на работу лиц, которым по медицинским показаниям такая работа запрещена. Например, педагогическая деятельность – гражданам с открытой формой туберкулёза.

     Трудовое  законодательство предусматривает  дополнительные гарантии для лиц, которые  испытывают определённые трудности  при поступлении на работу. В соответствии со ст. 13 Закона РФ «О занятости населения  в Российской  Федерации» таковыми являются: молодёжь; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста; инвалиды; лица, продолжительное время не имеющие работы; лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание; беженцы; вынужденные переселенцы. Дополнительные гарантии занятости для указанных категорий граждан реализуются путём создания дополнительных рабочих мест и специализированных предприятий, организаций (включая предприятия и организации для труда инвалидов), обеспечения обучения по специальным программам и другими мерами.

     В настоящее время важное значение приобретает квотирование рабочих  мест за счёт собственных средств  предприятий. Введение квот для предприятий, основанных на государственной и муниципальной формах собственности, производится на базе договоров, заключённых органами местного самоуправления с конкретными предприятиями. Трудоустройство на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем по соответствующему направлению государственной службы занятости.

     Законодатель  устанавливает конкретные случаи, когда  работодатель обязан возобновить ранее  существовавшие трудовые отношения  со своими бывшими работниками:

• Депутату Государственной Думы после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена его прежняя работа, а при её отсутствии – другая, но равноценная работа по предыдущему месту работы или, с его согласия, на другом предприятии.
• Профсоюзным работникам, освобождённым от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при её отсутствии – другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.
• Работодатель не вправе отказать в приёме на работу бывшему работнику, уволенному в своё время в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности.