Трудовой договор: понятие, содержание, виды

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЯТСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет управления

Кафедра Теории и истории государства  и права

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

по  дисциплине «Основы права»

 

на  тему «Трудовой договор: понятие, содержание, виды»

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка 1 курса

очной формы обучения

по  специальности государственное  и 

муниципальное управление

учебная группа:                       У-12

Луговых Т.А.

Руководитель: Юрков С.А.

 

 

 

 

 

Киров 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………………………………………… 3

1.Понятие трудового права……………………………………………………………………………

2.Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора………………………………………………………………………………………………………..5-14

    2.1. Содержание трудового договора…………………………………………………………..7

3.Виды трудовых договоров………………………………………………………………………14-17

    3.1. Классификация и виды трудовых договоров………………………………….15

Заключение…………………………………………………………………………………………………17-20

Библиографический список……………………………………………………………………………  21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

В условиях рынка труда свобода  труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право  на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей  работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право  на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Трудовой договор - центральный  институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

1.Понятие трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  Трудовым кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка.

Трудовой договор является той  юридической формой, которая в  максимальной мере предоставляет возможность  работодателю для свободного осуществления  подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов  и потребностей. Следовательно, в  трудовом договоре отражается свобода  труда и договорный принцип регулирования  трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных  интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и  экономическая роль трудового договора.

Сегодняшнее состояние правового  регулирования трудовых отношений  отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной  стороны, оно уже не в состоянии  адекватно реагировать на все  происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

 

Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Причин тому много.

Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных  актов, и нестыковка этих актов между  собой, и отсутствие специальных  органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники и многое другое.

30 декабря 2001 г. Президентом РФ  был подписан Трудовой кодекс  РФ, который вступил в силу  с 1 февраля 2002 г.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 Трудового кодекса, равно  как и любое иное определение  понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового  права рассматривает понятие  трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание  возникновения и временного существования  трудовых отношений; в-третьих, как  институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения.

Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его  раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (т.е. народнохозяйственную и правовую роль). Главная функция  трудового договора состоит в  том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование  его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.

Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного  человека, которая определяется как  совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно  заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит  в собственность покупателя, а  передается ему во временное пользование.

Таким образом, с экономической  точки зрения трудовой договор - это  договор купли-продажи рабочей  силы, а по юридической природе - это договор найма труда. Не менее  важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении).

Через него определяется расстановка  рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников.

 

 

 

2.Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора

Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и  работодателя. При этом праву работника  корреспондирует соответствующая  обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует  обязанность работника.

Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в  трудовой договор, в законодательстве не определен исчерпывающим образом. Возложение дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей на работодателя, которые корреспондируют в права работников, соответствует правовым принципам регламентации труда.

Тогда как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в  трудовой договор, в законодательстве определяется исчерпывающим образом. Возложение на работника дополнительных обязанностей без соответствующей  компенсации ухудшает положение  работника по сравнению с законодательством, что запрещено в ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Общие требования к содержанию трудового  договора изложены в ст. 57 ТК РФ.

Из первой части названной нормы  следует, что в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица). Наименование работодателя необходимо указывать с указанием  места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность  по заработной плате.

Из ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что существенными  условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного  подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности,  профессии с указанием квалификации  в соответствии со штатным  расписанием организации или  конкретная трудовая функция,  а если в соответствии с  федеральными законами с выполнением  работ по определенным должностям, специальностям, профессиям связано  предоставление льгот или ограничений,  то наименование этих должностей, специальностей, профессий и квалификационные  требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  определенном Правительством РФ;

4) права и обязанности работника; 

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда,  компенсации и льготы работникам  за работу в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях;

 

7) режим труда и отдыха, если  он в отношении работника, заключившего  трудовой договор, отличается  от общих правил, установленных  в организации; 

8) условия оплаты труда, в  том числе размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты; 

9) виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

-- стороны трудового договора. В  силу ст. 56 ТК РФ сторонами трудового  договора являются работник и  работодатель.

В качестве работника выступает физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью; работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.

Следует различать понятия «реквизиты»  и «условия» договора. Реквизитами  договора являются, в частности, место  и время его заключения, данные о сторонах договора и т. п.

 Часть первая ст. 57 устанавливает  обязательность указания в заключаемом  трудовом договоре такого реквизита,  как его субъектный состав  — фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия,  имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор;  сведения о документах, удостоверяющих  личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный  номер налогоплательщика (для  работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями); сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответствующими  полномочиями; место и дата заключения  трудового договора.

При формулировании сведений о работодателе — юридическом лице следует также  указывать данные о его представителе (органе) и то правовое основание, которое  позволяет ему действовать от имени работодателя, в том числе  — заключать трудовые договоры. В соответствии со ст. 53 ГК РФ3 юридическое  лицо приобретает гражданские права  и принимает на себя гражданские  обязанности через свои органы, действующие  в соответствии с законом, иными  правовыми актами и учредительными документами. Как правило, трудовые договоры заключаются руководителем  организации. Руководителем организации  признается физическое лицо, которое  в соответствии с законом или  учредительными документами организации  осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции  ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Действующее законодательство (ч. 2 ст. 273 ТК РФ; п. 3 ст. 103 ГК РФ; ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» устанавливает случаи, когда руководство организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). В таких случаях при заключении трудового договора указываются реквизиты договора, на основании которого действует управляющая организация или индивидуальный управляющий.

В крупных организациях право заключения трудовых договоров может быть предоставлено  не директору, а одному из руководителей  организации (например, директору по кадрам акционерного общества). В этом случае при заключении трудового  договора в нем указывается основание, в силу которого действует соответствующий  руководитель (например, приказ генерального директора о перераспределении  полномочий по управлению организацией или положение, иной локальный нормативный правовой акт).

В силу п. 3 ст. 53 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическим  лицом и действуют на основании  его доверенности. В доверенности, выданной руководителю филиала (представительства), может быть установлено право  руководителя заключать от имени  юридического лица трудовые договоры и увольнять работников. В этом случае, помимо указания в заключаемом  трудовом договоре наименования работодателя (юридического лица), следует указывать  фамилию, имя и отчество руководителя, а также делать ссылку на соответствующую  доверенность.

 2.1.Содержание трудового договора. Содержание трудового договора — это круг условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых договариваются стороны и включают их в договор. Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существенными, поскольку соглашение по каждому такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включении в договор настаивает хотя бы одна сторона. Поэтому, если не будет достигнуто согласия сторон хотя бы по одному такому условию, договор не состоится.

 Существенные условия трудового  договора принято делить на  две группы: условия обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Обязательными или необходимыми признаются такие условия, которые определяют правовую природу данного договора как трудового договора и согласие сторон по каждому условию предписано законом. Следует отметить, что в  значительной степени обязательность отдельных условий трудового  договора служит гарантией защиты интересов слабой стороны, каковой в трудовом договоре, как правило, является работник.

 К обязательным (необходимым)  относятся следующие условия.

1. Соглашение о трудовой функции.  Поскольку предмет трудового  договора — живой труд, то по  этому предмету, т. е. относительно  количественных и качественных  характеристик труда, стороны  должны обязательно достичь соглашения. Трудовая функция и означает  качественные характеристики —  вид труда и его квалифицированность.  Трудовая функция, как правило,  определяется посредством указания  в договоре на специальность  и квалификацию либо должность,  в рамках которых будет трудиться  работник. Однако это возможно, если  труд носит деперсонифицированный  характер, не связан непосредственно  с личностными качествами работника.  В подобном случае достаточно  простого указания в договоре  профессии, специальности и квалификации  либо должности, конкретные же  требования к данному виду  труда (что должен знать и  что должен уметь работник, принявший  на себя данную трудовую функцию)  определяются во внедоговорном  порядке — так называемыми  тарифно-квалификационными характеристиками (справочниками) либо должностными  инструкциями.

Вместе с тем, часто качественные характеристики труда тесно связаны  с личностными качествами работника. Тогда простого указания в договоре на должность недостаточно для определения  содержания трудовой функции (например, работник замещает должность директора  коммерческого предприятия). В этом случае трудовая функция описывается  в договоре путем перечисления основных направлений деятельности работника, а также его прав и обязанностей по должности.

Что касается количественных характеристик  труда, то обычно сам по себе факт заключения трудового договора означает то, что  работник принял на себя обязанность  выполнять установленные нормы  труда, как и обязанность подчиняться  нормам, регламентирующим внутренний трудовой распорядок. Однако в некоторых  случаях в трудовом договоре могут  указываться определенные количественные показатели труда, достижение которых  принимает на себя работник. Так, например, в трудовом договоре с руководителем  предприятия может быть условие  о том, что к концу срока  договора работник обязуется поднять  рентабельность предприятия на определенное количество процентов.

При формулировании в трудовом договоре содержания трудовой функции, выполнение которой принимает на себя работник, следует иметь в виду ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в силу которой «соответствии  с федеральными законами с выполнением  работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано  предоставление компенсаций и льгот  либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к  ним должны соответствовать наименованиям  и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;». В общем плане такой порядок уточняется соответствующим Постановлением Правительства РФ. В соответствии с указанным Постановлением Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих должны содержать квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. Федеральным государственным органам по труду поручено организовать совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, разработку Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения, а также утвердить указанные справочники и порядок их применения.

2. Соглашение о месте работы. Местом работы является та  организация (хозяйственная сфера  работодателя), в рамках которой  предполагается применять труд  работника. Понятие места работы  не совпадает с понятием работодателя. Так, работник может заключить  трудовой договор с крупным  акционерным обществом, которое  и станет его работодателем.  Однако местом его работы будет  являться предприятие акционерного  общества как определенный комплекс  машин, оборудования, применяемых  технологий. По общему правилу,  формальным критерием для определения  места работы работника может  служить та организация, где  осуществляется ведение и хранение  трудовых книжек.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ стороны  при заключении трудового договора должны также уточнить место работы работника посредством указания на структурное подразделение (цех, участок, производство, отдел), в котором  будет применяться труд работника. В частности, структурными подразделениями  являются филиалы и представительства  юридического лица. Соответственно, указывая в трудовом договоре эти обособленные структурные подразделения, стороны  тем самым определяют и место работы данного лица.

Наряду с местом работы в трудовом договоре может быть обусловлено  рабочее место, т. е. конкретный агрегат, механизм, станок, с которым вступает во взаимодействие работник, осуществляя  свою трудовую деятельность в силу заключенного договора

Соглашение о действии договора во времени. Данное условие трудового  договора предполагает наличие нескольких аспектов: 1) начало действия трудового  договора; 2) срок действия трудового  договора и 3) момент окончания срочного трудового договора. При формулировании данного условия следует учитывать, что российское трудовое законодательство исходит из того, что основным видом трудового договора является договор, заключаемый на срок неопределенный (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Таким образом, как правило, следует заключать трудовой договор на неопределенный срок, и в пункте трудового договора, определяющем его действие, необходимо, прежде всего, определить дату начала действия трудового договора. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

 Соглашение о заработной  плате. В рамках данного пункта  трудового договора следует зафиксировать  целый ряд моментов, таких, как  1) размер заработной платы; 2) порядок  выплаты (право на аванс, размер  аванса, место и порядок выплаты  заработной платы, и т. п.).

 Наряду с указанными, закон  (ст. 57 ТК РФ) предписывает включить  в содержание трудового договора  такие условия, как режим рабочего  времени и времени отдыха (если  для данного работника он отличается  от общих правил, действующих  у данного работодателя); компенсации  за тяжелую работу и работу  с вредными и (или) опасными  условиями труда, если работник  принимается на работу в соответствующих  условиях, с указанием характеристик  условий труда на рабочем месте;  условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной,  разъездной, в пути, другой характер  работы); условие об обязательном  социальном страховании работника  в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами; другие условия в случаях,  предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Дополнительные (факультативные) условия  трудового договора устанавливаются  по усмотрению сторон. Эти условия  могут быть как связанными с трудовой деятельностью работника, так и  касаться иных сторон взаимодействия работодателя и работника.

Может возникнуть впечатление, что  такого рода условия не относятся  к числу существенных условий  трудового договора. Однако такой  вывод был бы неправильным. Действительно, поскольку любое из перечисленных  условий включается в содержание трудового договора исключительно  по инициативе заинтересованной стороны, отсутствие его в тексте договора не ставит под сомнение сам трудовой договор — он будет действовать, но без такого условия. В этом плане  рассматриваемые условия и трактуются как дополнительные (факультативные). Вместе с тем, если заинтересованная сторона настаивает на установлении того или иного условия, оно будет  включено в договор, либо трудовой договор  не будет заключен. В этом смысле все дополнительные условия являются существенными, и, например, условие  о испытании, включаемое в трудовой договор по требованию работодателя, является не менее существенным, нежели условие о режиме неполного рабочего времени, вносимое в договор по инициативе того же работодателя.

 В Трудовом кодексе дается  перечень условий, вносимых в  трудовой договор по инициативе  сторон. В числе таких условий  указываются: об уточнении места  работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения)  и (или) о рабочем месте; об  испытании; о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором срока, если обучение  проводилось за счет средств  работодателя; о видах и об  условиях дополнительного страхования  работника; об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи; об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, в случае если эти  условия не ухудшают положение  работника по сравнению с установленным  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами.

В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой, личной и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также иные условия (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Перечень факультативных условий  трудового договора, содержащийся в  ч. 2 и ч. 3 ст. 57 ТК РФ, не является и  не может быть исчерпывающим. Заключая трудовой договор, стороны могут  согласовать любые другие условия, причем эти условия могут как  конкретизировать содержание трудового  правоотношения между сторонами, так  и касаться других аспектов их взаимоотношений.

 Так, например, стороны могут  обусловить использование работником  своего инструмента в процессе  осуществления трудовой деятельности, порядок предоставления работодателем  услуг по доставке работника  к месту работы и обратно,  бытового и социально-культурного  обслуживания работника и членов  его семьи за счет средств  работодателя и т. п.

В связи с этим возникает вопрос, существуют ли какие-нибудь ограничения  относительно сферы определения  дополнительных (факультативных) условий  и их содержания? Ответ на этот вопрос заключается в следующем.

1. Недопустимо в трудовом договоре  устанавливать условия, которые  связаны с ограничением прав  и свобод работника как человека  и гражданина. Эти права и свободы закреплены действующей Конституцией Российской Федерации. В силу ст. 17 Конституции основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения, поэтому содержание этих прав и свобод не может быть предметом любого договора, в том числе и трудового.

 Так, например, общество гарантирует  каждому свободу совести, свободу  вероисповедания, включая право  исповедовать индивидуально или  совместно с другими любую  религию или не исповедовать  никакой, свободно выбирать, иметь  и распространять религиозные  и иные убеждения и действовать  в соответствии с ними (ст. 28 Конституции  РФ). Следовательно, в трудовой  договор не могут быть включены  условия, связанные с отказом  работника от определенного вероисповедания,  переходом в другую конфессию  и т. п. Исключение в этом  плане составляет лишь случай, когда трудовой договор заключается  с религиозной организацией.

 В силу ст. 30 Конституции РФ  каждый имеет право на объединение,  включая право создавать профессиональные  союзы для защиты своих интересов.  Свобода деятельности общественных  объединений гарантируется. Соответственно, неконституционными будут условия  трудового договора, предусматривающие  отказ от членства в профессиональном  союзе либо, наоборот, обязательное  членство в каком-либо профсоюзе.

Точно на таких же основаниях (ст. 29 Конституции) не могут устанавливаться  в трудовом договоре условия об отказе от членства в определенной политической партии либо членстве в определенной партии.