Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. 4

                                   Нижегородский институт менеджмента  и бизнеса.

                       Реферат  по трудовому праву.

                       На тему: « Трудовой  договор: понятие, стороны и содержание».

                                                                                       Выполнила: студентка 2 курса 45 потока

                                                                                       Гуманитарного факультета.

                                                                                        Первушкина Юлия

                                                                                       Проверила: 

                                                                      2013 год.

                                                  Содержание.

1.          Введение
1. Определение трудового договора
2. История государства и права России
3. Специфика условия заключения
4. Стороны трудового договора
5. Содержание трудового договора
2.         Заключение
3.        Список литературы

                                    Введение.

С трудовым правом приходится сталкиваться в жизни  подавляющему большинству людей. Если человека принимают на работу (в  государственную организацию или  частную фирму, к индивидуальному  предпринимателю или просто к  гражданину в качестве шофера, секретаря, няни и т.п.), это значит, что с  ним заключен трудовой договор, он становится работником, а организация или  физическое лицо, принявшее его на работу, - работодателем. Их отношения  регулируются трудовым законодательством, целями которого, согласно ст. 1 Трудового  кодекса РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных  условий труда, защита прав и интересов  работников и работодателей.

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения  участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений  обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными  органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

Однако  не всякий труд порождает общественные отношения, составляющие предмет трудового  права. Самостоятельный труд предпринимателя - владельца средств производства вообще не нуждается в правовом регулировании, правоотношения здесь могут возникать  лишь по поводу результатов труда. Иное дело несамостоятельный наемный  труд. Кратко можно сказать, что в  отношениях, возникающих в связи  с таким трудом (их именуют трудовыми  отношениями), одна сторона, именуемая  работником, передает другой стороне, именуемой работодателем, за обусловленное  вознаграждение свою способность к  труду. В результате возникновения  этого отношения, работодатель, владеющий  средствами производства, получает возможность  распоряжаться рабочей силой, которой  обладают работники. Иначе говоря, происходит соединение рабочей силы и средств  производства, что необходимо для  процесса производства. Таким образом, объектом трудовых отношений является живой труд, а не его результат. Помимо полностью самостоятельного предпринимательского труда, есть еще  ряд видов деятельности, которые  Трудовой кодекс не относит к сфере  действия трудового права. Это деятельность следующих лиц:

- военнослужащих  при исполнении ими обязанностей  военной службы;

- членов  советов директоров (наблюдательных  советов) организаций (за исключением  лиц, заключивших с данной организацией  трудовой договор);

- работающих  по договорам гражданско-правового  характера.

В современных  условиях правильное определение отраслевой принадлежности реальных отношений, возникающих  в связи с трудом, имеет важное значение, поскольку работодателям  зачастую выгодно маскировать трудовые по своей сути отношения гражданско-правовыми  договорами - это позволяет уйти от предусмотренных трудовым правом гарантий для работников (ежегодный  отпуск, ограниченная ответственность  за причиненный ущерб и т.д.). Трудовым кодексом предусмотрено, что в тех  случаях, когда в судебном порядке  установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового  законодательства.

Целью работы является: выявление смысла заключения трудового договора и порядок  его действия.

Задачами  реферата являются:

Выявление принципов  заключения трудового договора.

Рассмотрение  структуры трудового договора.

Условия заключения трудового договора.

При подготовке реферата были использованы следующие методы:

1. Теоретические
2. Анализ
3. Наблюдение

В ходе работы были использованы такие рабочие  понятия как: трудовой договор, работодатель, контракт, предприниматель, законодательство.

                                   Определение трудового договора.

Трудовой договор (контракт), согласно Трудовому кодексу РФ, есть соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом и действующим законодательством, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место  в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие  как коллективный договор, рабочее  время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др. Среди всех институтов трудового права трудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового  права содержательную наполненность, является основанием их возникновения  и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового  договора, только в пространственно-временных  границах его действия появляются и  реализуются стороны трудовых отношений  — работник и работодатель, выступающие  одновременно и сторонами трудового  договора. В нормах трудового договора как правового института устанавливаются  права и обязанности сторон трудового  договора, создаются правовые предпосылки  и возможности организованного  и управляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим  временем и временем отдыха, нормированием  труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью и т.д.

Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

Сторонами трудового договора  являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, а работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя.

Иными словами, объектом договорных обязательств служит живой труд. В соответствии с трудовым договором трудящийся выполняет известную трудовую функцию  в общем, коллективном труде работников данного предприятия (учреждения, организации).

Характер конкретных трудовых операций, выполняемых каждым членом коллектива, может меняться в зависимости  от производственных задач. Администрация  вправе поручить работнику любое  задание, которое относится к  его трудовой функции, обусловленной в трудовом договоре.

Условие трудового договора о характере  работы определяется путем указания на специальность и квалификацию (в отношении рабочих) или на должность (в отношении служащих), что, во-первых, нацеливает на проверку деловых качеств  работника, во-вторых, облегчает контроль за правильным использованием кадров в соответствии с их специальностью и квалификацией.

Как и многие другие договоры, трудовой договор носит возмездный характер. Вознаграждение за труд, как правило, исчисляется по заранее установленным  нормам (тарифным соглашениям) на основе оценки живого труда (личного вклада работника в достижение конечного  результата). Обычно оно определяется при помощи систем заработной платы, учитывающих продолжительность  рабочего времени, квалификацию работника, конечный результат труда и др.

                             История государства и права  России.

Трудовое  законодательство Российской империи

Нормы, регулировавшие отношения работников и работодателей, существовали и развивались. Для  этих норм применялся термин «фабрично-трудовое законодательство». Причем развитие его  началось достаточно поздно - в последнее  двадцатилетие XIX в.

До отмены крепостного права особой нужды  в трудовом за- конодательстве не было. Законодательство, регламентировавшее взаимоотношения фабрикантов и свободных (или относительно свободных) работников в дореформенную эпоху, ограничивалось главным актом: Положением от 24 мая 1835 г. об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, ступающими на оные по найму.

Акт регулировал некоторые аспекты взаимоотношений индивидуальных работников и нанимателей. До истечения срока договора работник не вправе был его расторгнуть, а помещик, выдавший паспорт, - отзывать своих крепостных, работавших по найму на фабрике. Хозяин, однако, мог уволить работника до истечения срока договора в связи с невыполнением трудовых обязанностей либо дурным поведением при условии предупреждения за две недели.

Отмена  крепостного права и другие буржуазные реформы начала 60-х годов создали  условия для развития России по капиталистическому пути, повлекли за собой создание крупного машинного производства, основанного  на использовании наемной рабочей  силы. Жестокая, бесчеловечная эксплуатация наемного труда, не связанная в первые два десятилетия после отмены крепостного права какими-либо, даже самыми малейшими социальными и  правовыми ограничителями. Чрезмерная продолжительность рабочего дня (до 18 часов) и нищенская заработная плата; обязанность работников покупать в фабричных лавках недоброкачественные  продукты по завышенным ценам; отсутствие отпусков, элементарной техники безопасности; ужасающая антисанитария на многих предприятиях и не менее ужасающие  жилищные условия — вот типичная характеристика условий труда в  середине XIX столетия.

Развитие  производительных сил повлекло за собой  и совершенствование производственных отношений, что потребовало совершенствования, а точнее, создания соответствующего законодательства. 80-е годы XIX в. ознаменовались принятием целого ряда законов, связанных с регулированием трудовых отношений.

Закон от 3 июня 1886 г. «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих, и об увеличении числа чинов фабричной инспекции». Представлял собой сводный комплексный акт, содержавший большое число правил, относившихся к самым различным институтам фабрично-трудового законодательства: регулированию договора трудового найма (общие положения, форма, срок, прием на работу, увольнение), охране заработной платы, внутреннему трудовому распорядку и дисциплине труда, регламентации штрафов, ответственности работников за самовольный отказ от работы до истечения срока найма, за участие в забастовке и ответственности нанимателей за нарушения закона.

Закон от 2 июня }897 г. «О продолжительности  и распределении рабочего времени  в заведениях фабрично-заводской  и горной промышленности».

Большое значение для систематизации норм трудового  законодательства имело принятие в  1913 г. новой редакции Свода законов Российской империи.

Большую роль в регулировании трудовых отношений  играли административные акты.

Административные  акты по вопросам труда принимали  в основном два государственных  органа: Главное по фабричным и  горнозаводским делам присутствие  и Министерство финансов (обычно по согласованию с Министерством внутренних дел и другими заинтересованными  государственными ведомствами.

Таким образом, в рассматриваемый период были заложены основы отечественного трудового законодательства.

                                    Специфика условия заключения.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника  определенной кооперации труда в  качестве ра­ботника данного трудового  коллектива. Только с заключением  трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации  и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Этим он отличается от смежных до­говоров гражданского права, связанных с  трудом (подряда, поручения, авторского и др.). Отличительные специфические  призна­ки трудового договора следующие:

1. Личное выполнение трудовой  функции в общем процессе труда  данного производственного коллектива, т. е. повседневная трудовая  деятельность, проявление физической  и умственной энергии работника  по обусловленной определенной  специально­сти, квалификации, должности  в общем процессе труда данного  трудового коллектива. Следовательно,  предмет трудового договора —  сам труд работника в общем  процессе производства, как проявление  во времени его общей и специальной  трудоспособности. Предметом же  смежных гражданских договоров  является овеществленный конечный  результат труда (изобретение,  картина и т. д.), а труд в  них — лишь способ выполнения взятых обязательств.

2. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом.

3. Обязанность работодателя (ст. 22 ТК) организовывать труд работника,  создавать ему нормальные условия  труда, обес­печивать охрану труда,  выплачивать в полном размере  причитающуюся ему заработную  плату по заранее установленным  нор­мам. По договорам же личного  подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и др. гражданин  не подчиняется внутреннему трудовому  распорядку данной организации,  работу организует сам, выполняет ее на свой риск, охрану труда обеспечивает сам и получает оплату лишь за овеществленный конечный результат труда (картина, предмет бытового заказа и т. д.) или выполненное поручение.

                                   Стороны трудового договора.

Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. 56 ТК как соглашения между работником и работодателем (физическим или  юридическим лицом), видно, что это  двустороннее соглашение. Одной его  стороной является гражданин, заключивший  договор о работе в качестве работника', а другой — работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший  на работу данного гражданина. Второй стороной договора могут быть также  колхоз, кооператив принимающие на постоянную или временную работу работников в соответствии с уставом  колхоза, кооператива, а также общественная организация, имеющая штатных работников платного аппарата, религиозная организация.

В отдельных случаях обеими сторонами  трудового договора могут быть граждане, например, когда на работу принимаются  домашняя работница, личный секретарь  и т. д. Другой стороной может быть и группа лиц, например при приеме на работу пастуха. Гражданин не может  заключать трудовой договор через  представителя или возлагать  свои обязанности по трудовому договору на другое лицо, так как договор  имеет сугубо личный характер. Это  соглашение гражданина о своем личном труде. Исключение сделано лишь для  надомников, в выполнении работы которых, согласно Положению об условиях труда  надомников, могут участвовать и  члены семьи надомника. Недееспособное лицо не может заключить трудовой договор, а заключенный им договор  считается недействительным.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Работодатель (физическое либо юридическое  лицо) как вторая сторона трудового  договора обязан в лице своей администрации  правильно организовать труд работника  по его специальности, квалификации, создавать условия для роста  производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия  их труда и быта. Указанные обязанности  конкретизируются в правилах внутреннего  трудового распорядка. Работник как  сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно  исполнять распоряжения администрации, выполнять установленные нормы  труда, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или  имуществу работодателя, соблюдать  технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (ст. 21 ТК). Эти обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка данного работодателя.

Обе стороны трудового договора (работник и работодатель) равноправны  в выборе другой стороны договора. Некоторые ограничения в интересах  работников закон установил для  работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, заявленное им для подготовки специалиста, и запрещает (ст. 64 ТК) необоснованный отказ (не по деловым качествам) и  дискриминацию при приеме, т. е. какое-либо ущемление прав или какие-либо преимущества (не по деловым качествам)

                               Содержание трудового договора.

Анализируя содержание трудового  договора, необходимо отметить, что  состав существенных условий данного  договора носит не рекомендательный, а обязательный характер.

Существенными являются такие необходимые  условия трудового договора, без  согласования которых заключение такого договора невозможно. Итак, в трудовом договоре указываются:

Фамилия, имя, отчество работника и  наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического  лица);

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием  организации или трудовая функция. В статье 57 ТК РФ специально оговаривается, что искажение наименования профессии (должности) с целью исключить  или уменьшить расходы по предоставлению льгот или гарантий работникам будет  расцениваться как нарушение  трудового законодательства со всеми  вытекающими последствиями;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в  отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации);

условия оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

То обстоятельство, что в ТК РФ приводится подробный перечень существенных условий, делает возможным разработку типовой формы трудового договора. Форма трудового договора не является унифицированной и, следовательно, может разрабатываться в каждой организации исходя из специфики деятельности.

Кроме существенных (обязательных) условий  в трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с требованиями документов, содержащих нормы трудового права.

Условия трудового договора могут  быть изменены только по соглашению сторон и в письменном виде.

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

                                                    Заключение.

Трудовой договор (контракт) - основной способ реализации права  на труд и привлечения к труду  в условиях перехода экономики к  рыночным отношениям.

 Гражданам он обеспечивает  свободный выбор работы в соответствии  со своими способностями, профессией  и квалификацией. Для работодателя  заключение трудового договора (контракта) - это возможность подобрать наиболее  квалифицированных и опытных  работников.

 Трудовой договор (контракт) является основанием возникновения  трудового правоотношения и, в  то же время, основанием действия  этого правоотношения во времени.

 Изменение условий  трудового договора (контракта) или  его прекращение влечет за  собой соответственно изменение  или прекращение трудового правоотношения. Это позволяет работнику и  работодателю, заключившим трудовой  договор (контракт), в наибольшей  степени учитывать (согласовывать)  взаимные интересы не только  на момент возникновения трудового  правоотношения, но и в период  его существования.

 Заключив трудовой  договор (контракт) с работодателем,  гражданин становится ее работником  и с этого момента он вправе  претендовать на социальные гарантии  и защиту, предусмотренные законодательством  о труде.

 Со своей стороны  работодатель, заключивший трудовой  договор с работником, приобретает  право требовать от него подчинения  определенным правилам поведения  в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором (контрактом).

   Признаки трудового  договора:

1. Трудовой договор- соглашение между сторонами - работником и работодателем.
2. Трудовой договор носит возмездный характер.
3. Заключение трудового договора имеет место на добровольной основе.
4. Трудовой договор предусматривает выполнение работ определенного вида.
5. Трудовой договор предполагает подчинение работников внутреннему трудовому порядку.
6. Трудовой договор определяет обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

При увольнении работника работодатель выдает ему трудовую книжку с соответствующей записью и по письменному заявлению увольняющегося – копии документов, которые связаны с работой.

                                            Список литературы.

1. Пашенцев Д.А. История государства и права России: Учебное пособие, -М… Изд-во Эксмо, 2005.- 320с.

2. Смоленский М.Б. Правоведение: 100 Экзаменационных ответов.- Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов-н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005.-304с.