Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. 3

Министерство образования и  науки РФ

НОУ ВПО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса»

Факультет экономики  и финансов

Кафедра государственно-правовых дисциплин

Реферат

по дисциплине «Правоведение»

Тема: «Трудовой  договор: понятие, стороны и содержание»

Выполнил:

Нижний Новгород – 2011

Оглавление

Введение

1. Понятие трудового договора

2. Содержание трудового договора

3. Виды трудового договора

4. Стороны трудового договора

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Введение

      Со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, прошло почти десять лет. Но считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно. Различные публикации, судебная практика и другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали обыденным явлением.

      Данное явление во многом объясняется следующими причинами. Во-первых, многообразием законодательных и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться работодателям в дополнение к ТК РФ при заключении и прекращении трудовых договоров. В эти акты к настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, учесть которые в состоянии организации, имеющие юридические и сильные кадровые службы. Во-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок ряда положений ТК РФ. В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими знаниями правил заключения, изменения, и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов. Это сильно затрудняет реализацию права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения и изменения трудового договора, а также его прекращения по инициативе работодателя.

      Исходя из изложенного, цель данного реферата - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращения трудового договора.

      Объект исследования – трудовое законодательство Российской Федерации.

      Предмет исследования – трудовой договор; нормы трудового права, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

      Поставленная цель достигалась путем решения следующих задач:

      - изучить понятие и содержание трудового договора;

      - рассмотреть виды трудового договора:

      - определить стороны трудового договора:

      - проанализировать порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также рассмотреть некоторые особенности трудового договора.

      1. Понятие трудового договора

      Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права. Путем заключения трудовых договоров граждане реализуют конституционный принцип свободы труда (ст. 37 Конституции РФ), а также право на выбор профессии, специальности, рода занятий, места работы.

      Трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор – это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Трудовой договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда (например, режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).

      ТК РФ (ст. 56 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ) формулирует следующее определение трудового договора:

      Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

      1) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

      2) работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

      2. Содержание трудового договора

      Содержание трудового договора составляет совокупность содержащихся в нем двух групп элементов – сведений и условий, среди которых необходимо выделить: необходимые сведения; обязательные условия; иные условия; дополнительные условия.

      В качестве необходимых, в трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения:

      - о работнике и работодателе. В частности, указываются фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица, заключивших трудовой договор. Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, то указывается его полное наименование;

      - о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица. Как правило, таким документом является паспорт. Однако в трудовом договоре могут быть указаны и иные документы. Например, если в качестве работодателя выступает адвокат, то указывается номер, дата выдачи удостоверения, а также регистрационный номер в реестре адвокатов субъекта РФ;

      - об идентификационном номере налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      - о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. В соответствии со ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

      Следует иметь в виду, что наряду с этим заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

      Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

      В случаях, предусмотренных ч.ч. 8-10 ст. 20 ТК РФ, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы о месте и дате заключения трудового договора.

      Необходимые сведения и обязательные условия должны быть в любом трудовом договоре. Фиксируя в трудовом договоре обязательные условия, нужно иметь в виду следующее:

      1) место работы определяется не только местом нахождения работодателя, заключившего трудовой договор, но и указанием структурного подразделения, в которое принимается работник (отдел, цех, участок и т.д.). В случаях, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности (например, в филиале Московского университета в г. Севастополе), указывается не только это структурное подразделение, но и его местонахождение. При необходимости может быть указан и конкретный механизм или агрегат, на котором будет выполняться работа (станок, автомобиль и т.д.);

      2) трудовая функция работника может быть обозначена разными способами, например, в виде профессии или специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы. Наименование профессий, специальностей или должностей должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Выполнение этого условия обязательно в случаях, когда в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям дает право на предоставление каких-либо льгот или компенсаций, либо связано с наличием определенных ограничений. Например, согласно Закону РФ «Об образовании», педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск, сроком до 1 года (п. 5 ст. 55 Закона). Перечень должностей, работа в которых засчитывается в 10-летний стаж непрерывной преподавательской работы, утвержден Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570¹.

      При заключении трудового договора с педагогическим работником наименование его должности должно точно воспроизводить наименование, указанное в Перечне. Какие-либо отступления (например, наименование «мастер» вместо «мастер производственного обучения» или «тренер» вместо «тренер-преподаватель») влекут не включение времени этой работы в стаж, необходимый для получения в дальнейшем длительного отпуска;

      3) дата начала работы, определяемая сторонами, может как совпадать с датой заключения трудового договора, так и быть отнесена ими на какой-либо другой срок. Срок действия трудового договора обязательно указывается при заключении срочного трудового договора; одновременно указываются основания для его заключения, предусмотренные ТК РФ или иным федеральным законом. Например: «Срок действия данного трудового договора составляет 1 год, как с работником, принятым на работу по совместительству. Основание: ст. 59 ТК РФ»;

      4) условия оплаты труда, предусмотренные в централизованном порядке, коллективном договоре или локальном нормативном акте, необходимо конкретизировать, прежде всего, путем указания размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника по профессии, должности, квалификационному разряду и квалификационной категории. По соглашению сторон может быть определен и более высокий размер оплаты, чем в соответствующих актах. Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера (за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда и т.д.). По соглашению сторон размеры этих выплат могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, указанными в соответствующих нормативных правовых актах. В трудовом договоре могут быть отражены и распространяющиеся на данного работника положения о премировании, вознаграждении по итогам работы за определенный период, натуральной оплате и проч.;

      5) режим труда и отдыха особо оговаривается в трудовом договоре лишь в тех случаях, когда в отношении данного работника он отличается от общего режима, действующего в организации (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части);

      6) условия труда оцениваются с точки зрения их безопасности, вредности, тяжести, опасности. В трудовом договоре должно быть зафиксировано, что рабочее место работника по результатам аттестации характеризуется: безопасными условиями труда; вредными условиями труда; опасными условиями труда. В зависимости от степени вредности, тяжести, опасности условий труда устанавливаются льготы и компенсации за работу в таких условиях;

      7) в необходимых случаях в договор включаются условия о характере работы, например: подвижной, разъездной, вахтовый метод и др.;

      8) виды и условия социального страхования, которые распространяются на работника, могут быть различны. В трудовом договоре фиксируются лишь условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, в частности Федеральными законами от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и др.;

      9) перечень обязательных условий трудового договора, приведенный в комментируемой статье, может быть расширен, если это прямо предусмотрено трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» предусмотрено, что трудовым договором с руководителем организации должны определяться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой является организация и ее контрагенты (ч. 6 ст. 11 Закона). Следовательно, данная норма расширяет круг обязательных условий трудового договора для этой категории работников.

      Иногда в трудовой договор при его заключении оказываются не включенными какие-либо сведения или условия из числа перечисленных (в том числе отдельные необходимые сведения или обязательные условия). Это упущение не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. В подобных случаях трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. Причем недостающие сведения вносятся непосредственно в текст договора (например, сведения о документах, удостоверяющих личность работника или работодателя – физического лица), а недостающие условия оформляются либо в качестве приложения к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

      4. Кроме обязательных, в трудовом договоре могут содержаться условия, касающиеся любых иных вопросов труда. Они выступают в качестве дополнительных, включение которых в договор не обязательно для сторон, а отнесено на их усмотрение. Однако все дополнительные условия должны отвечать одному требованию - не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

      Дополнительные условия могут быть включены, так и не включены в трудовой договор. Однако, будучи включенными в трудовой договор, они приобретают такую же юридическую силу, как и обязательные условия.

      5. Примерный перечень дополнительных условий, включает, в частности, условия об уточнении места работы и о рабочем месте, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, об условиях дополнительного страхования и др.

      Особенности некоторых дополнительных условий. В соответствии со ст. 139 ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда:

      а) имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам;

      б) к ней нет свободного доступа на законном основании;

      в) обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

      Исходя из этих критериев, состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, определяются работодателями; служебную тайну - государственными органами управления. Вместе с тем необходимо учитывать предусмотренные законодательством ограничения на отнесение той или иной информации к коммерческой или служебной тайне.

      6. К иной охраняемой законом тайне относятся сведения, определенные Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера». К ним, в частности, относятся сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства, сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений и т.д.).

      7. Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока может быть установлена, если обучение производилось за счет работодателя. Срок отработки не может превышать максимального срока трудового договора – 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Кроме того, работодатель – юридическое лицо вправе заключить с работником ученический договор на профессиональное обучение, который является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ), и предусмотреть в нем обязанность работника об отработке после обучения.

      8. Условия заключенного трудового договора обязательны для его сторон. Их изменение возможно лишь по взаимному соглашению работодателя и работника, причем в письменной форме.

      9. Кроме условий, вырабатываемых непосредственно сторонами, в трудовой договор по соглашению сторон могут включаться также права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные ТК РФ и другими нормами трудового законодательства, а также вытекающие из коллективных договоров и соглашений. Основные права и обязанности сторон трудового договора, предусмотренные ст. 21, 22 ТК РФ, обычно конкретизируются в трудовых договорах с учетом специфики производственной и иной деятельности организаций и иных работодателей (специфики производственных отношений). Если  указанные права и обязанности сторон по каким-либо причинам в трудовой договор не включены, это не может рассматриваться как отказ (освобождение) от их реализации (исполнения). Например, одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Независимо от того, включена названная обязанность в трудовой договор или нет, работодатель должен выполнять ее в силу прямого предписания закона и нести ответственность за ее нарушение.

3. Виды трудового договора

      Виды трудовых договоров классифицируются по одному основанию - сроку действия трудового договора.

      Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

      1) на неопределенный срок;

       2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ.

      Причиной заключения срочного трудового договора выступает факт, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй указанной статьи, срочный трудовой договор может заключаться и по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

      Анализ ст. 58 ТК РФ, в отношении срока трудового договора позволяет установить определенные закономерности, обязательные для работника и работодателя:

      1) если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок;

      2) в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

      3) трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок;

      4) запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

      Ст. 59 (ч. 1) содержит императивные нормы, согласно которых срочный трудовой договор заключается:

      1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

      2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

      3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

      4) с лицами, направляемыми на работу за границу;

      5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

      6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

      7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

      8) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

      9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

      10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

      11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

      12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ.

      Нормы ч. 2 ст. 59 ТК РФ носят диспозитивный характер и предусматривают заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:

      1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

      2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

      3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

      4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

      5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

      6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

      7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

      8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

      9) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

      10) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ.

     Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. Так не является таковой работа, производимая по "совместительству" и в порядке "совмещение профессий (должностей)", предусмотренная ст. 60.1 и ст. 60.2 ТК РФ.

      В первом случае работник, по своей инициативе, имеет право заключать новые трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - внутреннее совместительство и (или) у другого работодателя - внешнее совместительство.

      Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

      Во втором случае наряду с совмещением профессий (должностей) следует понимать и случаи:

      1) расширения зон обслуживания;

      2) увеличение объема работы;

      3) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

      Особенности указанных видов работ заключаются в том, что они могут производиться только с письменного согласия работника. В таком случае, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ) [11, 149].