Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. 2

ВВЕДЕНИЕ

                Труд во все времена и во всех общественно-экономических формациях являлся и остается основой жизнедеятельности людей, источником материальных и духовных ценностей, которыми располагает общество, источником благосостояния граждан. Одновременно он выступает и как важнейшее условие формирования полноценной человеческой личности.

                В период вхождения России в рыночную экономику роль трудового права должна возрастать вопреки появившимся в юридической литературе попыткам рассматривать трудовые отношения как разновидность гражданско-правовых имущественных отношений. С учетом реалий сегодняшней жизни должна усиливаться главная социальная функция трудового права - защита наемных работников.

                Трудовое право регулирует целый комплекс трудовых и связанных с ними общественных отношений. Прежде всего, оно регулирует трудовые отношения наемных работников с предприятиями и организациями (юридическими лицами) всех форм собственности и всех организационно-правовых форм, а также с физическими лицами (в том числе гражданами-предпринимателями), выступающими в качестве работодателей. Наемными работниками являются люди, не обладающими правом собственности на имущество юридических и физических лиц – работодателей, предоставляющие свою рабочую силу за вознаграждение в форме заработной платы. Оформляются трудовые отношения трудовым договором (контрактом). Нормы трудового права в полном объеме распространяются на всех рабочих по трудовому договору (контракту) наемных работников, независимо от того, работают ли они в государственном секторе, в негосударственных организациях или у отдельных граждан (физических лиц). Некоторые нормы трудового законодательства касаются и работающих собственников (учредителей предприятий и организаций, членов кооперативов и др.). На них распространяется законодательство об охране труда, о социальном страховании, о льготам женщинам в связи с материнством и некоторые другие. Общественными отношениями, тесно связанными с трудовыми (предшествующими им или вытекающими из них), считаются отношения, складывающиеся в процессе трудоустройства, производственного обучения на предприятиях, рассмотрения трудовых споров на предприятиях и др.

                Источником трудового права прежде всего является Конституция РФ. В ней закреплен принцип свободы труда, заключающийся в праве свободного гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; запрещен принудительный труд. Предусмотрено право на труд в условиях, отвечающих правилам безопасности и гигиены. Провозглашено право на вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы. Работающим по трудовому договору Конституция РФ гарантирует право на отдых. В ней закреплено право граждан на социальное обеспечение, на охрану здоровья и др. Эти конституционные положения закладывают базу правового регулирования труда в России.

                Основным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Источниками трудового права является множество отдельных нормативных актов (законов, постановлений правительства и др.)

                Итак: Трудовое право – это одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие, непосредственно с ними связанные, производные от трудовых, устанавливающая трудовой статус субъекта трудового права.

                Рассмотрим один из основных институтов трудового права – трудовой договор. 
 
 

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

                Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права, поскольку он охватывает вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения в России в современный период возникают на основе соглашения сторон путем заключения трудового договора. Договорный метод привлечения к труду в полной мере соответствует конституционному принципу свободы труда, свободы выбора рода деятельности и места работы.

                Значение трудового договора заключается в следующем.

                На основе трудового договора возникает правоотношение между работником и работодателем. С момента его заключения работник попадает под действие норм трудового права, защищается трудовым законодательством. Работа без заключения трудового договора, что, к сожалению, практикуется в настоящее время, лишает работника такой защиты и освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство.

                Трудовой договор не только порождает трудовое правоотношение, но и является базой его существования. До тех пор, пока он не расторгнут, трудовое правоотношение существует со всеми вытекающими из него правовыми последствиями. Роль трудового договора обуславливается так же тем, что он в значительной степени является регулятором условий труда работника, поскольку многие условия труда устанавливаются именно в трудовом договоре по соглашению сторон (трудовая функция, размер заработной платы, срок договора и др.). В нем могут быть установлены любые условия, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде. Такие условия признаются недействительными. Условия труда, согласованные сторонами и включенные в трудовой договор, по юридической силе приравниваются к установленным законодательством. 

1.1. ПОНЯТИЕ И СУБЬЕКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

                Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ.

                Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

                Субъектами трудового договора является работник (физическое лицо достигшее определенного возраста) и работодатель, которым может быть любое юридическое, а так же физическое лицо, в том числе гражданин-предприниматель (нынешним законодательством допускается применение наемного труда гражданами-предпринимателями, что, как представляется, противоречит самой идее индивидуальной предпринимательской деятельности, как самостоятельной деятельности гражданина, осуществляемой в целях получения прибыли).

                Трудовой договор характеризуется следующими признаками.

                По общему правилу (кроме случаев, когда работодателем выступает физическое лицо), заключение трудового договора сопровождается включением работника в трудовой коллектив предприятия, организации, членом которого он становится, внося свой вклад в общее дело коллектива. Когда работник трудится вне коллектива (у физического лица), труд протекает под руководством работодателя. Обязанности по организации труда всегда лежат на работодателе.

                Трудовой договор предполагает выполнение работником обусловленной трудовой функции, которая, как правило, определяется специальностью, квалификацией или должностью либо определенным в договоре кругом обязанностей, возлагаемых на работника. Значит, трудовой договор, в отличии от гражданско-правовых договоров подряда и получения, предполагает выполнение не индивидуально-определенного задания, а регулярной работы определенного рода.

                Лицо, работающее по трудовому договору, обязано подчиняться внутреннему трудовому распорядку и дисциплине труда, т.е. труд протекает в рамках определенного режима, являющегося для работника обязательным.

                Трудовой договор возлагает на работодателя обязанности по организации труда работников, выплаты вознаграждения в форме заработной платы и обеспечению работнику всех условий, предусмотренных законодательством о труде, коллективным и трудовым договором.

1.2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА -

                его условия, определяющие права и обязанности сторон.

                Условия трудового договора:

                Производственные – устанавливаемые действующим законодательством (о заработной плате, об охране труда, о материальной ответственности и др.).

                Непосредственные – устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора.

                Необходимые – носящие обязательный характер (без них трудовой договор не возникает):

                - место работы;

                - трудовая функция работника;

                - профессия;

                - специальность;

                - квалификация;

                - срок действия договора.

                Дополнительные – носящие вспомогательный характер (о предоставлении места в общежитии, об испытательном сроке и т.п.).

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

                ТК РФ устанавливает определенные гарантии гражданам при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа им в приеме на работу. Необоснованным признается отказ в приеме на работу – при наличии вакансии – по любым мотивам, не относящимся к деловым качествам работника, кроме случаев, прямо указанных в законе (ограничений в приеме на работу). Нарушение этой нормы является одним из наиболее характерных явлений сегодняшней жизни (установление работодателями неоправданных возрастных пределов, ограничений по признакам пола, произвольное установление повышенных квалификационных требований и т.д.).

                Особые гарантии установлены  для беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей.  При отказе в приеме на работу  беременной женщине, лицу, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу должен быть обжалован в суд. Вместе с тем законодательством установлены определенные ограничения в приеме на работу.

                В соответствии с ТК РФ запрещается совместная служба в одном государственном или муниципальном предприятии или организации лиц, находящихся в близком родстве или свойстве. Это ограничение действует при наличии одновременно следующих условий: оно распространяется лишь на служащих и не касается рабочих и младшего обслуживающего персонала; в законе перечислен круг лиц, совместная служба которых запрещена. Расширительному толкованию этот перечень не подлежит. И наконец, совместная служба родственников исключена лишь при непосредственной подчиненности или подконтрольности по службе одного из них другому.

                Не может быть принят на работу гражданин, которому приговором суда запрещено заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ). Такое запрещение допускается сроком от 1 до 5 лет в качестве основного наказания и от 6 месяцев до 3 лет – в качестве дополнительного. Запись об этой мере наказания производится в трудовой книжке при увольнении работника по приговору суда.

                По общему правилу, не допускается  прием на работу лиц моложе 15 лет. Однако для подготовки молодежи к труду законом разрешается принимать на работу учащихся школ и профессиональных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста. Прием возможен только с согласия родителей, и только на работу с облегченными условиями труда, в свободное от занятий время на условиях неполного рабочего времени.

                Запрещается принимать несовершеннолетних  в возрасте до 18 лет на тяжелые  работы, работы с вредными и  опасными условиями труда, на  подземные работы и работы, выполнение  которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных клубах, на работы по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

                В целях охраны жизни и здоровья женщин запрещается применение их труда на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а так же на подземных работах, кроме некоторых нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

                Законом ограничивается труд женщин на работах в ночное время. Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей, где это называется особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Данная норма закона носит декларативный характер и на практике не соблюдается не только в силу неуважения работодателей к законодательству, но и вследствие объективных причин – во многих непрерывно действующих предприятиях и организациях работают преимущественно женщины (в предприятиях пищевой промышленности, общественного питания, в организациях здравоохранения и др.).

                Нельзя принимать на работу  граждан, которые в соответствии  с медицинским заключением по  состоянию здоровья не могут  выполнять предполагаемую работу. Имеются утвержденные Правительством РФ Перечни медицинских противопоказаний для определенных видов деятельности.

                От поступающего на работу  работодатель должен потребовать  паспорт и трудовую книжку. Принимая  на работу. Требующую специальных  знаний, работодатель вправе предложить претенденту представить диплом или иной документ, подтверждающий наличие специального образования или профессиональной подготовки. Для работы по некоторым специальностям и должностям (врачей, фармацевтических работников, водителей транспорта и др.) требование профессиональной подготовки предусмотрено законом, поэтому предъявление документа о профессиональном образовании или специальной подготовке в этих случаях обязательно.

                Иногда законодательство предусматривает  необходимость предоставления иных документов. Однако требовать от граждан документы, помимо предусмотренных законом, запрещается.

                Трудовой договор заключается  в письменной форме. В законодательстве  не предусмотрено специальной  типовой формы трудового договора. Некоторые предприятия и организации разрабатывают для себя такие

формы, однако в них не должны содержаться  условия, противоречащие

законодательству  и ухудшающие положение работников по сравнению с ним, что довольно часто встречается. Например, вводятся дополнительные основания для увольнения работников по инициативе работодателя, предусматривается возможность отзыва из отпуска и другие нарушающие права работников условия.

                Оформляется прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку.

                ТК РФ признает заключением трудового договора фактическое допущение к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Однако трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено работнику должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо обусловленная работа выполнялась с его ведома.

                Обязательными условиями трудового  договора являются: место работы (предприятие, организация или их структурное подразделение), трудовая функция (специальность, квалификация, должность или конкретный круг обязанностей, возлагаемых на работника); размер заработной платы. В трудовой договор могут быть включены и другие условия, не противоречащие законодательству. Одним из таких условий может быть установление срока работы.

                В соответствии с ТК РФ трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок (т.е. без указания срока работы); на срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы. Срочные трудовые договора, которые создают определенную нестабильность правового положения работника, могут заключаться только в случаях, когда трудовое отношение нельзя установить на неопределенный срок, с учетом характера работы или условий ее выполнения, или когда это отвечает интересам работника, а так же в случаях, предусмотренных законом. В практике это требование закона часто нарушается работодателями, заключающими с работниками срочные трудовые договоры вопреки требованиям ТК РФ, что является грубым нарушением трудовых прав работников.

                По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлено испытание. В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде, поскольку трудовой договор заключен, а испытание является одним из его условий. Работодатели часто нарушают это требование закона. Встречаются случаи, когда в период испытания работнику не выплачивается заработная плата или снижается ее размер; до окончания испытания не производится оформление трудового договора. Эти и другие грубые нарушения носят массовый характер.

                Срок испытания установлен ТК РФ – он не может превышать трех, а в отдельных случаях, по согласованию с выборным профсоюзным органом, - шести месяцев (в этот срок не входит период болезни и другие подобные периоды). В ТК РФ предусмотрен перечень категорий работников, которым испытание не устанавливается.

                Особенность правового положения работника в период испытания заключается в том, что не выдержавший испытание может быть уволен по ТК РФ (но не позже чем в день его окончания) без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях. 
 
 

                          3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

                Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

                Увольнение работника происходит:

                - по истечению срока трудового договора;

                - по инициативе работодателя;

                - по инициативе работника;

                - по соглашению сторон;

                - по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон.

                Увольнение работника во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, требуют строгого соблюдения трех незыблемых правил:

1. в законе должно быть указано основание увольнения, которое отвечает фактическим обстоятельствам;
2. не нарушен порядок увольнения по данному основанию;
3. наличие юридического акта прекращения трудового договора.

                Порядок увольнения предусматривает  юридические гарантии права на  труд: общие для всех работников  и дополнительные для некоторых  категорий граждан. Например, при  увольнении по инициативе работодателя по основаниям, в которых нет вины работника (при сокращении штатов), действующее трудовое законодательство обязывает работодателя получить предварительное мнение профкома организации или его согласия, а так же случае  увольнения – выплатить выходное пособие. При увольнении работника работодатель выдает ему трудовую книжку с соответствующей записью и по письменному заявлению увольняющегося – копию документов, которые связаны с работой.    

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

                И так, трудовое право имеет  широкую среду действия. Нормы  трудового права и всего ТК РФ обязательны для применения на всей территории России, для всех работодателей не зависимо от их форм собственности и организационно-правовых форм производства. Основная роль трудового права регулятивная. Функции трудового права являются специфическими для этой отрасли: социальная (обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию права на труд, безопасные условия и охрану труда), защитная (устанавливающая высокий уровень условия труда, надзор и контроль за исполнением трудового порядка), хозяйственная (направленная для обеспечения производства), воспитательная (закрепленная в нормах о дисциплине труда, дисциплинарной и материальной ответственности).

                Одним из основных институтов  трудового права является трудовой договор. Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем. Трудовой договор носит возмездный характер, заключение которого происходит на добровольной основе. Трудовой договор предусматривает выполнение работ определенного вида и предполагает подчинение работников внутреннему трудовому распорядку. С другой стороны, трудовой договор определяет обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда. Прекращение трудового договора может быть только при наличии определенных оснований.