Трудовой договор: понятие, содержание и изменение

Федеральное Агентство  по образованию РФ

Государственное образовательное  Учреждение Высшего Профессионального  Образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт нефти и  газа

 

 

 

Кафедра социальных наук

 

РЕФЕРАТ

 

по курсу: Правоведение

на тему: «Трудовой  договор: понятие, содержание и изменение»

 

 

 

                                                                  Выполнил:          

                                                                           ст. гр. АКУ-04-1 

                                                                       Боярских Е.С.

 

                                                                 Проверил:

                                                                                            асс. Завьялова С.В.                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тюмень 2004

СОДЕРЖАНИЕ

1. Понятие трудового  договора и его субъекты                                           3                                                               

2. Содержание трудового  договора                                                               7

3. Заключение трудового  договора                                                               8

3.1 Сроки договора                                                                                         9

4. Изменение трудового  договора                                                                11

4.1 Перевод на другую  постоянную работу и временный  перевод на другую работу в случае производственной необходимости                                 11

4.2 Отстранение от работы                                                                           13

                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Понятие трудового договора и его субъекты   

Содержащиеся  в Трудовом кодексе и других актах  трудового законодательства правовые нормы призваны детально урегулировать  взаимоотношения участников трудового  процесса. Правоотношение, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию  на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу, именуются трудовыми правоотношениями.

Трудовые отношения  между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, посредством которого граждане реализуют свою способность к труду. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса трудовой договор -  это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В ранее действовавшем  трудовом законодательстве (КзоТ) наряду с понятием «трудовой договор» употреблялось  понятие «контракт». При этом законодатель не проводил между ними различия, употребляя их как равнозначные. Ранее понятие  «контракт» имело и специальное (не совпадающее с понятием «трудовой договор») значение, а именно употреблялось как:

1. вид трудового договора, содержащего широкий перечень оговоренных сторонами условий;
2. договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных учреждений, руководителей предприятий и некоторых других лиц.

Сторонами трудового  договора является работник и работодатель.

Работник –  физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с               работодателем; трудоспособный гражданин, достигший определенного   возраста

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9. участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

в законе закрепляются обязанности и соответствующая им ответственность работника.

Работодатель – организация, предприятие, учреждение, юридические лица независимо от организационно-правовой формы собственности, а также физические лица, наделенные законными правами заключения трудовых договоров. Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Необходимым условием  работодателя как субъекта трудовых правоотношений является его правосубъективность (праводееспособность), которая предполагает способность заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам – собственникам коллективного производства и др.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный, эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать работников к дисциплинарной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Закон обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В определенных законом случаях участниками  трудовых отношений могут выступать представители работников – профессиональные союзы и трудовые коллективы.

 

2 Содержание трудового договора

Содержание  трудового договора определяют права  и обязанности его сторон. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия  об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Срок испытания, согласно закону, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзом, - 6 месяцев (ст.70 ТК РФ)

3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения  основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и  органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных  и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Согласно ст. 67 ТК РФ  трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Согласно ч.1 ст. 61 Трудового кодекса работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудовом договоре  не оговорен день начала работы, то – на следующий день после вступления договора в силу. Если работник  не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется.

Трудовой договор  вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (если иное не предусмотрено законом или соглашением) либо со дня фактического допущения работника к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Законодательством установлен перечень документов, которые  обязан потребовать от поступающего на работу работодатель. К таким документам относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина (лицо в возрасте от 14 до 16 лет вместо  паспорта может предъявить свидетельство о рождении); трудовая книжка, а если лицо поступает на работу впервые, - справка о последнем занятии; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ  об образовании, о квалификации или наличии специального звания или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем.

Закон запрещает  при приеме на работу требовать от поступающего документы, помимо предусмотренных законодательством (ст. 65 ТК РФ)

3.1 Сроки договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный  срок;

2) на определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным  на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при  отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в  целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 ИЗМЕНЕНИЕ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ст. 73 ТК РФ устанавливает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В случае, если обстоятельства, указанные в части  первой настоящей статьи, могут повлечь  за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Не могут  вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению  с условиями коллективного договора, соглашения.

4.1 Перевод на  другую постоянную работу и  временный перевод на другую  работу в случае производственной  необходимости

Данный вопрос регламентирован ст.72 и ст. 74 ТК РФ. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника  перемещение его в той же организации  на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

В случае производственной необходимости работодатель имеет  право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения  отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного  согласия работник может быть переведен  на работу, требующую более низкой квалификации.

4.2 Отстранение  от работы

Отстранение от работы означает предусмотренные законом случаи приостановления выполнения работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Отстранение от работы не является увольнением, т.к. трудовое правоотношение работника не прекращается, работник лишь отстраняется от выполнения его трудовых функций. Правом отстранения от работы наделен определенный законом круг должностных лиц и государственных органов по основаниям, также перечисленным в законе. Таким правом обладают: органы дознания, следователь, прокуратура. В некоторых случаях отстранить от работы вправе также администрация.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать  к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель  отстраняет от работы (не допускает  к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В случаях отстранения  от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков  в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический  медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ