Трудовые ресурсы мира. 2

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ (РГТЭУ)

Финансово – Экономический Факультет 

Кафедра финансы и кредит

РЕФЕРАТ

по «Экономической и социальной географии мира»

 Тема: Трудовые ресурсы мира

 
 
 
 
 
 
 
Выполнена студентом

2 курса,  группа № ФЭФ-23

Алекберов Г.Э. 
 

Научный руководитель

доц. Ахметов М.Г. 
 
 

Москва, 2011 год

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3 

1.Население  как естественная основа формирования  трудовых ресурсов………..4

2.Трудовые  ресурсы и их размещение………………………………………………6

3.Проблема  безработицы и создания новых  рабочих мест………………………...9

4.Миграция  населения мира………………………………………………………...12 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………...15 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………..16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

Из известных  на данный момент факторов производства одним из главных, а

зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и  везде выступает труд

человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ  между человеком и

природой, представляет собой вечное и естественно условие  человеческой жизни.

Обязательным  условием процесса труда является соединение работника,

обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду -

рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной

производительной  силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и  многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. НАСЕЛЕНИЕ  КАК  ЕСТЕСТВЕННАЯ  ОСНОВА  ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

  Естественной  основой трудовых ресурсов является население, выступающее как конкретно-историческая совокупность людей, проживающих в  пределах определенной территории.

  Если рассматривать  проблему формирования трудовых ресурсов промышленных предприятий с точки  зрения конкретной территориальной  единицы, то эта проблема имеет, безусловно, самостоятельное значение. Это видно  из того, что объектами управления выступают такие стороны производственно-хозяйственной  деятельности, как определение рациональной структуры производственного персонала, расстановка работников в процессе производства, повышение эффективности  использования живого труда, совершенствование  качественного состава совокупной рабочей силы на предприятиях.

  Влияние демографических процессов на формирование трудовых ресурсов осуществляется, прежде всего, через рост населения и  изменение половозрастной структуры.

  При этом возрастная структура населения  оказывает воздействие на экономическую  нагрузку трудоспособной части населения, мобильность населения, а также  на уровень производительности труда  и т.д. В целом изменения в  составе населения и формирование потенциала трудовых ресурсов взаимосвязаны  и взаимообусловлены.

  Можно констатировать, что демографические процессы находятся  под влиянием ряда факторов:

  • социально-экономических;

  • политических;

  • национальных;

  • природных  и др.

  Демографическая политика охватывает обширный круг проблем  воспроизводства населения, формирования состава и структуры трудовых ресурсов, их эффективного использования. Согласно прогнозам процесс демографического старения России получит дальнейшее развитие. Предполагается, что численность  лиц моложе трудоспособного возраста сократится к 2011 г.

  Численный состав населения  в период 2007-2016 гг. (по прогнозам Росстата РФ),%

  В узком  смысле под демографической политикой  следует понимать воздействие на воспроизводство населения посредством  создания целого комплекса социально-экономических  мероприятий, которые влияют на демографические  процессы в обществе.

  В широком  смысле к демографической политике можно отнести следующие цели:

  1. Сокращение  ручного труда и замена информационно-техническими  системами.

  2. Решение  социальных вопросов (улучшение  жилищных проблем, формирование  эффективных систем кредитования  для молодых семей и др.).

  3. Решение  вопросов трудоустройства и достойного  заработка. 
 
 
 
 
 

  2.ТРУДОВЫЕ  РЕСУРСЫ  И   ИХ  РАЗМЕЩЕНИЕ

  Трудовые  ресурсы (труд) – это совокупность физических и умственных способностей людей, применяемых ими в процессе создания экономических благ.

  Все эти  социально-экономические категории  находят свое отражение в концепции  управления трудовыми ресурсами.

  Различают потенциальные и фактически используемые трудовые ресурсы. Последние характеризуют  реальное функционирование трудового  потенциала трудоспособного населения.

  Трудовые ресурсы определенным образом формируют специфическую социально-экономическую среду своего существования, в которой они действуют как единый механизм, направленный на выработку конкретных действий. Люди, имеющие известные ценности и задачи, ориентируют себя на достижение конкретных результатов труда, равно как и социально-экономической эффективности.

  Ресурсы – в их первоначальном смысле означают запасы, доходы, дополнительный потенциал, богатство и их соответствующие источники.

  Все ресурсы  можно разделить на виды:

  • материальные (средства и предметы труда);

  • финансовые (денежные доходы, накопления и поступления);

  • природные;

  • трудовые (людские ресурсы или персонал);

  • информационные и т.д.

  Разработка, использование и развитие наукоемких технологий, распространение компьютерной и информационной техники предполагают наличие трудовых ресурсов нового типа. И в этом отношении для России чрезвычайно полезен опыт целенаправленного  формирования трудовых ресурсов творческого  склада, накопленный на Западе с 1960-х  гг., т.е. с начала развертывания научно-технической революции (НТР). Там этот процесс сразу же был возведен в ранг государственной политики.

  Одним из ключевых аспектов рыночных преобразований становится политика интеллектуализации общественного труда.

  Для российской экономики особенно важно то, что  современный рынок труда формируется  под влиянием широкого спроса на рабочую  силу новаторского типа и одновременно ответного массового выхода на рынок  труда кадров, хорошо подготовленных к труду в условиях интенсивных  научно-технических перемен, способных  к активной преобразующей деятельности.

  В области  совершенствования трудовых ресурсов особое значение приобретает воспитание личности, направленное на развитие ее творческого мышления и инициативы. Ключевым становится индивидуальный подход. Возникает типичная ситуация, когда  каждый человек на всех стадиях обучения получает знания исходя из уровня своего интеллекта. Время обучения также  индивидуально.

  Для России очень важно систематически изучать  опыт эффективного использования качественно  новой, предполагающей высокую профессиональную и научную подготовку рабочей  силы – трудовых ресурсов будущего, которые в настоящий момент в  экономике России и других стран  СНГ используются и оплачиваются плохо.

  Способность человека к труду находит отражение  в понятии рабочей силы. Ее определяют как совокупность физических и духовных способностей организма и личности человека, используемых в производстве товаров и услуг. Более развернутое представление о возможностях и способностях рабочей силы дает понятие трудового потенциала как обобщающей характеристики личного фактора производства.

  Вместе  с тем понятия трудовых ресурсов, рабочей силы и трудового потенциала, по существу, не нацелены на изучение индивидуальных качеств человека как работника  и личности. Поэтому более естественным понятием является человек труда как индивидуализированный элемент трудовых ресурсов, владелец рабочей силы, обладатель трудового потенциала.

  Трудовые  ресурсы имеют количественную и  качественную характеристики.

  Исходной  базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта являются показатели численности населения: фактическая, прогнозируемая и средняя. Последний показатель используется при оценке и анализе демографических  процессов: исчислении общих и специальных  коэффициентов рождаемости, смертности, а также коэффициентов абсолютных темпов роста и прироста населения, среднего коэффициента прироста населения  и среднего темпа прироста населения.

  Качественный  состав трудовых ресурсов характеризуется  с точки зрения трудоспособности. При этом различают общую и  профессиональную трудоспособность.

  С точки  зрения профессиональных способностей качественный состав трудовых ресурсов характеризуется образовательным  уровнем и уровнем профессиональной подготовки, при анализе и оценке которых учитывается целый комплекс показателей: профессионально-квалификационная структура, удельный вес работников по всем видам деятельности, уровень  квалификации по отдельным половозрастным группам и др.

  Приобретение  способностей к труду через систему  общего и специального образования, профессиональной подготовки, восстановление и развитие способностей к труду, наряду с естественным воспроизводством населения составляют первую фазу воспроизводства  трудовых ресурсов – их формирование. 
 
 
 
 

  3.ПРОБЛЕМА БЕЗРАБОТИЦЫ И СОЗДАНИЯ НОВЫХ РАБОЧИХ МЕСТ

Доля экономически активного населения варьирует  по странам. В развитых странах Запада экономически активно около 70% всех трудовых ресурсов. Подобная ситуация связана прежде всего с безработицей. Она достигает иногда 10 и более  процентов трудовых ресурсов. Еще  меньше доля экономически активного  населения в развивающихся странах - 45-55%. Это связано с общей экономической  отсталостью, недостатком рабочих  мест, трудностью вовлечения женщин в  производство при преобладании многодетных  семей, большими массами молодежи, вступающей в трудоспособный возраст. Правда, безработица  в развивающихся странах не исключает  широкой эксплуатации дешевого детского труда.

Острота проблемы безработицы порождается рядом  причин.

• Во - первых, человек - экономический ресурс особого типа. Если он сейчас не востребуется экономикой, его нельзя зарезервировать и "положить в холодильник" до лучших времён. Потерянное рабочее время невосстановимо, и тот объём благ, который не был сегодня произведён из-за безработицы, уже нельзя компенсировать в будущем.
• Во - вторых, даже если человек не работает, он не может перестать потреблять и ему всё равно нужно кормить свою семью. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти или превращения вы бандитов. Но направляемые на это средства не становятся вознаграждением за производство новых благ, а значит, не ведут к дальнейшему росту благосостояния всех граждан страны.
• В - третьих, рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди, не получающие зарплату, вынуждены довольствоваться лишь самым минимумом средств существования. В результате затрудняется сбыт товаров на внутреннем рынке страны ("рынок сжимается"). Тем самым рост безработицы обостряет экономические проблемы страны и служит толчком для дальнейшего сокращения занятости.
• В - четвёртых, безработица обостряет политическую ситуацию в стране. Причиной тому растущее озлобление людей, лишившихся возможности достойно содержать свои семьи и проводящих день за днём в изматывающих поисках работы.
• В - пятых, рост безработицы может вести к росту числа преступлений, которые люди совершают, чтобы добыть нужные блага. Безработица - явление мирового масштаба: по данным ООН, безработными являются 800 млн. чел.

Опыт развитых стран показывает, что рынок труда - одно из важнейших условий рыночного  механизма. Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны, создает конкурентную борьбу за рабочее  место, способствует росту квалификации кадров и снижению их текучести. Вместе с тем рынок труда повышает мобильность рабочей силы и помогает распространению разнообразных  форм занятости (в том числе и  на неполный рабочий день).

Сегодня рынок  труда фактически есть уже в странах  Восточной Европы, и в Китае (где  существует огромная избыточная сила в деревне), и в государствах, образовавшихся на территории бывшего СССР.

Среди различных  категорий населения мира особенно страдают от безработицы женщины. К  сожалению, в мире еще сохранились  страны, где женщины вообще не имеют  политических, социальных и экономических  прав. В некоторых из них эти  права ограничены либо только формальны. Старые традиции и сегодня проявляются в таких дискриминационных мерах, как неравная плата за равный труд с мужчинами, ограничения при приеме женщин на работу и т. д.

Наиболее многочисленная часть трудоспособного населения  планеты - это крестьяне, что объясняется  аграрным характером экономики многих слаборазвитых стран. На втором месте  в развивающихся странах по доле занятой рабочей силы находится  сфера услуг (в Латинской Америке  она вышла даже на первое место). Рост занятости в сфере услуг  связан в значительной мере с распространением мелкой торговли.

Промышленность  и строительство по доле рабочей  силы стоят в развивающихся странах  лишь на третьем месте.

В развитых странах  картина иная. Доля сельскохозяйственного  населения здесь неизмеримо меньше, а доля рабочих, служащих и интеллигенции  больше. Велика также доля населения, занятого в сфере услуг (пассажирский транспорт, розничная торговля, коммунально-бытовые  услуги). В Великобритании, Германии, Бельгии, Франции, Швеции в этой сфере  работает около 40% экономически активного  населения, в США - более 50%.

Многолетний опыт стран с развитой рыночной экономикой говорит о том, что механизм рыночного  регулирования неспособен сам по себе решить в полной мере проблемы рынка труда. В первую очередь  это относится к безработице. Поэтому проблема безработицы является предметом пристального внимания, как со стороны государства, так и со сторону профсоюзов. Практика регулирование занятости в развитых странах Запада показала, что не существует общих рецептов, постоянно действующих средств политики занятости. Она варьирует от страны к стране в зависимости от особенностей социально - политического и экономического устройства, культурных традиций, модифицируется с изменением ситуации в экономике и на рынке труда. 

4.МИГРАЦИЯ  НАСЕЛЕНИЯ МИРА

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую  несколько стран. Наука международной  экономики занимается внешней миграцией  рабочей силы и ее экономическими причинами. Миграция рабочей силы — переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

Международная миграция рабочей силы – перемещение рабочей силы между странами мирового сообщества. Это процесс организованного или стихийного перемещения трудоспособного населения.

Причины ММРС:

1)  Быстрый рост населения нашей планеты.

2)  Неравномерное экономическое развитие стран мирового сообщества.

3)  Развитие современной НТП.

4)  Социально-политическое развитие отдельных регионов мира и государств.

5)  Экономическое состояние национального хозяйства. 

Основные принципы, обуславливающие ММРС:  

1.  Неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения;

2.  стабильный и сравнительно высокий уровень заработной платы в основных иммиграционных центрах;

3.   сравнительно высокий уровень условий труда;

4.   социальные возможности более полной реализации своих способностей в странах иммиграции;

5.   природные катаклизмы и уровень охраны окружающей среды в странах иммиграции;

6.   политические причины;

7.   военные причины;

8.   религиозные причины;

9.   национальные причины;

10. культурные причины. 

Экономические эффекты миграции

Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по экономическим, так и по внеэкономическим причинам. В число  последних как говорилось, включаются политические и религиозные причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические  проблемы, причины личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические  причины способны привести и приводят к крупным межгосударственным перемещениям рабочей силы, которые будут иметь те же экономические последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда.

В результате международной  миграции трудовых ресурсов за рубеж  перемещается товар особого свойства — рабочая сила. Его принципиальное отличие от других товаров заключается  в том, что рабочая сила сама является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.

Итак, миграция рабочей силы представляет собой  переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста.     

Основную  часть трудовых ресурсов мира составляет экономически активное население. На развитие страны с рыночной экономикой приходится 16% экономически активного населения. Экономически активное население помимо количественных оценок имеет качественные характеристики: уровень образования, отраслевая структура занятости, профессионально-квалификационная структура рабочей силы и др.      

Экономика различных стран становится все  более зависимой от мировых тенденций развития цивилизации. Сегодня ни одна страна не может добиться успеха, будучи в изоляции. Бурно происходящая интернационализация производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Международная миграция стала неотъемлемой частью современной системы мирового хозяйства.      

Использование иностранной рабочей силы уже  давно стало непременным условием нормального процесса воспроизводства. В странах, активно использующих иностранных рабочих, целые отрасли  экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы. 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

Бушмарин И. Трудовые ресурсы в экономике России и запада / И. Бушмарин. – М.: ЭПИцентр, 2006.

Спиридонов И.А. Мировая экономика / И.А. Спиридонов.  – М.: ИНФРА– М, 2007.

Рофе А.И. «Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда», 1997.

Цапенко И. Движущие силы международной миграции населения // МЭиМО. 2007.