Виды трудовых договоров. 3

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики формирование рынка труда основывается, с одной  стороны, на свободном стремлении граждан  подыскать для себя подходящую работу, а с другой стороны, на волеизъявлении работодателей, имеющих возможность  такую работу предоставить. При этом граждане реализуют гарантированное  им конституцией право на труд (ст. 37 Конституции РФ), которое в настоящее  время осуществляется в следующих  формах: заключение трудового договора; вступление (либо прием) в члены кооперативной  организации или акционерного общества; поступление на государственную  службу; индивидуальная и частнопредпринимательская  трудовая деятельность. Ведущей на сегодняшний день формой реализации права граждан на труд из перечисленных  является трудовой договор, так как  именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном труде.                                            

      Во всем многообразии работников, вступающих в трудовые правоотношения и подписывающих трудовые договоры, можно выделить, однако, различные их категории. Одной из таких категорий являются руководители предприятий - государственных (муниципальных), частных, акционерных обществ и т.п., заключение трудовых соглашений с которыми имеет свою специфику.            Целью представленной работы является описание характерных особенностей трудового договора (контракта), заключаемого с лицами, замещающими должности руководителей предприятий. Для этого в первой части работы, прежде всего, приводится общая характеристика самого понятия “трудовой договор” и определяется его содержание.

      Однако, поскольку предмет трудового договора как такового не является непосредственной темой данной работы, то его характеристика будет представлена лишь в той степени, в которой это необходимо для решения интересующих нас вопросов.       Во второй части работы непосредственно анализируются нормы законодательства, регулирующие заключение трудовых соглашений с руководителями предприятий - порядок их подписания, содержание, особенности, основания расторжения и т.п.

1. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и этим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Защищая интересы наемных  работников, государство законодательно установило следующие социальные гарантии предельных параметров договора:

- максимальную продолжительность рабочего времени;

- минимальный размер заработной платы;

- гарантированную продолжительность трудового отпуска;

- обязательное социальное страхование.

Все они предоставляются  наемным работникам во всех случаях  применения их труда независимо от формы собственности и экономического состояния предприятия.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника, прописанное в законодательных актах и в коллективном договоре. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством либо коллективным договором не подлежат применению¹.

Если на предприятии действует  коллективный договор, запрещается включение в индивидуальные трудовые договоры противоречащих ему условий.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа студентов дневных  вузов и техникумов в организациях в свободное от учебы время  не считается совместительством.

Заключение трудовых договоров  о работе по совместительству допускается  с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным  законом. Работа по совместительству может  выполняться работником как по месту  его основной работы, так и у  других работодателей.

В трудовом договоре обязательно  указание на то, что работа является совместительством.

Порядок и условия совмещения профессий (должностей) устанавливаются  по соглашению сторон трудового договора.

У совместителей имеется 2 вида трудовых договоров: один - на основной работе, другой - по совместительству.

Объем работы, режим рабочего дня и оплата являются необходимыми условиями договора по совместительству и устанавливаются соглашением  сторон.

Совместительство запрещено, если:

- основная работа относится  к тяжелой или имеет вредные  и (или) опасные условия труда,  а дополнительная работа связана  с такими же условиями;

- работнику не исполнилось  18 лет;

- запрет установлен федеральными  законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 ч в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Эти ограничения не действуют, если по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы или отстранен от работы по медицинским показаниям.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении нормированных  заданий работникам с повременной  оплатой труда заработная плата  начисляется по конечным результатам  за фактически выполненный объем  работ. Гражданам, работающим по совместительству в районах, где установлены коэффициенты и надбавки, оплата труда производится с их учетом².

Ежегодные оплачиваемые отпуска работающим по совместительству предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. Если на дополнительной работе продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации гражданам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие предусмотренные законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме³.

Трудовой договор о  совмещении профессий (должностей) может  быть прекращен в случае приема на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Работодатель обязан предупредить совместителя об этом в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

1. Договор о надомной работе

Надомниками считаются люди, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов работодателя либо приобретаемых за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. Трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем при этом не возникают. В случае использования своих инструментов надомникам выплачивается компенсация за их износ (в порядке, определенном трудовым договором).

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться  в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Труд в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также необходимые практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам. Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей. Отдельные виды надомных работ могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций⁴.

Преимущественное право  работать на дому предоставляется следующим  категориям граждан:

- женщинам, имеющим детей  младше 15 лет;

- инвалидам и пенсионерам  (независимо от вида назначенной  пенсии);

- достигшим пенсионного  возраста, но не получающим пенсию;

- с пониженной трудоспособностью,  если им в установленном порядке  рекомендован труд в надомных  условиях;

- осуществляющим уход  за инвалидами или длительно  болеющими членами семьи, которые  по состоянию здоровья нуждаются  в уходе;

- занятым на работах  с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также  обучающимся в очных учебных  заведениях;

- людям, которые по  объективным причинам не могут  быть заняты непосредственно  на производстве в данной местности  (например в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

2. Договор о работе с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей)

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться (при приеме на работу или впоследствии) неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан удовлетворить просьбу о неполном рабочем времени, если:

- женщина является беременной (см. также раздел Семья и дети - Государственная защита материнства и детства);

- один из родителей  (опекун, попечитель) имеет ребенка  в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида  в возрасте до 18 лет);

- работник осуществляет  уход за больным членом семьи  в соответствии с медицинским  заключением.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок, например до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

Условия неполного рабочего времени не накладывают каких-либо ограничений на продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа и другие трудовые права⁵.

Возможны следующие варианты режима труда с неполным рабочим  временем:

- ежедневное уменьшение  продолжительности работы (смены)  на определенное количество рабочих  часов;

- еженедельное уменьшение  количества рабочих дней при  сохранении нормальной продолжительности  ежедневной работы (смены);

- уменьшение продолжительности  ежедневной работы на определенное  количество рабочих часов при  одновременном уменьшении количества  рабочих дней в неделю.

         При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 ч и рабочей недели - менее 20-24 ч соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

          Кормящим матерям (если ребенок младше 1,5 лет), работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем каждые 3 ч работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч. Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку. По желанию женщины, имеющей детей, допускается присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву, а также перенесение перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, т.е. более раннее окончание работы.

Женщинам, имеющим детей  и работающим неполное рабочее время, может устанавливаться ненормированный  рабочий день и предоставляться  дополнительный отпуск. Продолжительность такого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзом с учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное время.

В производствах с вредными условиями труда в стаж работы (для дополнительного отпуска) засчитываются лишь дни, когда во вредных условиях труда работница была занята не менее половины рабочего дня.

Время работы женщин, имеющих  детей и работающих неполное рабочее  время, засчитывается в общий стаж, в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.

3. Трудовой договор на выполнение сезонных работ

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается по общим  правилам с учетом следующих особенностей:

- условие о сезонном  характере работы должно быть  указано в трудовом договоре;

- испытательный срок не  может превышать 2 недель;

- оплачиваемый отпуск или денежная компенсация за него предоставляются из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

При расторжении трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, также учитываются следующие особенности:

- работник обязан в  письменной форме предупредить  работодателя о досрочном расторжении  трудового договора за 3 календарных  дня;

- работодатель обязан  предупредить работника о предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата работников в письменной  форме под расписку не менее  чем за 7 календарных дней (если  работник принят на срок до 2 месяцев - за 3 дня).

- при прекращении трудового  договора в связи с ликвидацией  или сокращением штата выходное  пособие работнику выплачивается  в размере 2-недельного среднего заработка (работнику, принятому на срок до 2 месяцев, выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено законом или договором).

4. Договор для работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

Заключение трудового договора с гражданами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в таких районах и местностях.

Основные гарантии и компенсации  людям, работающим в таких условиях, состоят в следующем:

- труд в этих районах оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;

- размер районного коэффициента  и порядок его применения устанавливается Правительством РФ;

- гражданам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в таких районах или местностях.

Если гражданин был уволен в связи с ликвидацией предприятия или сокращением, то на период трудоустройства (не больше 3 месяцев, по решению службы занятости этот срок может быть увеличен до 6 месяцев), ему сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и выплачивается работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя⁶.

Одному из работающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Для женщин, работающих в  таких районах, коллективным или  трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Заработная плата при этом выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе⁷.

Кроме основного и дополнительных отпусков лицам, работающим на Крайнем  Севере (и в приравненных к ним  районах), предоставляется еще один дополнительный оплачиваемый отпуск - 24 (16) календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе и совместителям) определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное  соединение ежегодных оплачиваемых отпусков гражданам допускается  не более чем за 2 года. Общая продолжительность  отпуска при этом не должна превышать 6 месяцев, включая неоплачиваемые дни  проезда к месту отдыха и обратно.

Часть, превышающая полугодичный отпуск, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску  на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный  оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для  сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные  учреждения среднего или высшего  профессионального образования, расположенные  в другой местности. При наличии 2 и более детей отпуск для этой цели предоставляется один раз для  каждого ребенка.

Для граждан, работающих в  организациях, финансируемых из федерального бюджета, коллективным договором может  предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего заключения, если такие услуги не могут быть предоставлены по месту проживания.

Если гражданин работает в организации, финансируемой из федерального бюджета, он имеет право  на оплачиваемый проезд к месту проведения отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), а также оплату стоимости провоза багажа до 30 кг. Эта оплата гарантирована ему 1 раз в 2 года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета). Если работник использовал личный транспорт, то оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Также работодатели оплачивают стоимость проезда и провоза багажа неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска⁸.

Эти деньги выплачивают работнику  перед поездкой исходя из примерной  стоимости проезда. Окончательный  расчет производится по возвращении  из отпуска на основании предоставленных  билетов или других документов.

Выплаты являются целевыми и не суммируются, если работник своевременно не воспользовался своим правом. Такие  гарантии и компенсации предоставляются  только по основному месту работы.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и прибывшим в соответствии с  этими договорами из других регионов России, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие  в размере 2 должностных окладов  (месячных тарифных ставок) и единовременное  пособие на каждого прибывающего  с ним члена семьи в размере  половины должностного оклада (половины  месячной тарифной ставки) работника;

- оплата стоимости проезда  работника и членов его семьи  в пределах территории России  по фактическим расходам, а также  стоимости провоза багажа не  более 5 т на семью по фактическим  расходам, но не свыше тарифов  железнодорожного транспорта;

- оплачиваемый отпуск  продолжительностью 7 календарных дней  для обустройства на новом  месте.

         Члены семьи могут воспользоваться своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

В случае расторжения трудового  договора по любым основаниям (за исключением  увольнения за виновные действия) работнику  и (или) членам его семьи (в случае его смерти) при переезде к новому месту жительства в другую местность  оплачивается стоимость проезда  по фактическим расходам и стоимость  провоза багажа (не больше 5 т на семью) по фактическим расходам, но не выше тарифов железнодорожного транспорта⁹.

Гарантии и компенсации, связанные с переездом, предоставляются  работнику организации, финансируемой  из федерального бюджета, только по основному  месту работы.

2.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Права и обязанности работодателя осуществляют:

- физическое лицо-работодатель;

- органы управления юридического  лица (организации) или уполномоченные  ими лица.

Предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в локальных нормативных актах. Если такое право не предоставлено, трудовой договор с работниками  подписывает непосредственно руководитель предприятия¹⁰.

Структурные подразделения  предприятий (филиалы, цеха, участки, бригады  и т.д.) не могут от своего имени  заключать трудовые договоры, поскольку  работодателем является организация  в целом, а не ее часть.

Сторонами трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные лица.

Каждый работник имеет право:

- на заключение, изменение  и расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, установленных  законодательством;

- на предоставление ему  работы, обусловленной трудовым  договором;

- на рабочее место,  соответствующее условиям охраны  труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

- на своевременную и  в полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы;

- на отдых, нормальную  продолжительность рабочего времени,  сокращение рабочего времени  для отдельных профессий и  категорий работников, еженедельные  выходные дни, нерабочие праздничные  дни, оплачиваемые ежегодные отпуска;

- на полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

- на профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в установленном  законодательстве порядке;

- на объединение, включая  право на создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

- на участие в управлении  организацией в предусмотренных  законодательством и коллективным  договором формах;

- на ведение коллективных  переговоров и заключение коллективного  договора и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

- на защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

- на разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

- на возмещение вреда,  причиненного работнику в связи  с исполнением им трудовых  обязанностей, и компенсацию морального  вреда в установленном законодательством  порядке;

- на обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя и других  работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, установленных законодательством;

- вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд;

- требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  законодательством;

- принимать локальные  нормативные акты (за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

- создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и  иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений  и трудовых договоров;

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором;

- обеспечивать безопасность  труда и условия, отвечающие  нормативным требованиям;

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные  законодательством, коллективным  договором, правилами внутреннего  трудового распорядка организации,  трудовыми договорами;