Содержание

Вступление………………………………………………………………..3

1. Общая характеристика  демографической ситуации в Украине.........................4 

2. Общая характеристика  состояния рынка труда Украины……………………...7 

3. Влияние демографической  ситуации на рынок труда…………………….......11

3.1. «Плоды» демографического  кризиса: работать скоро будет  некому……....11

3.2. Выбор профессии:  где работать или кто нужен  кадровому рынку?.............16

Выводы……………………………………………………………………………...22 

Список литературы…………………………………………………………………23 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вступление 

      Актуальность данной работы обусловлена тем, что демографический кризис в нашей стране продолжает активно развиваться, что не может не оказывать негативное влияние на рынок труда. На данный момент в Украине низкий уровень рождаемости и высокий уровень смертности, вследствие чего ситуация на рынке труда с каждым днем ухудшается.

     Наша страна испытывает большую  нехватку квалифицированных кадров, и хоть украинцы считаются  одной из самых образованных  наций, поскольку Украина является  одной из стран, имеющих наибольшее  количество студентов ВУЗов, рынок  труда все равно нуждается  в новых кадрах.

    Демографический кризис, в котором  находится наша страна, приводит  к кризису на рынке труда.  Данная проблема требует незамедлительного   решения, существует немало путей,  по которым может идти наша  страна, но важно выбрать тот,  который окажется правильным  и поможет улучшить демографическую  ситуацию в стране. [1, 25]

    Объектом исследования является  демографическая ситуация в стране, предметом исследования – влияние  демографического фактора на  состояние рынка труда.

   Цель работы – выяснить, как  демографическая ситуация влияет  на рынок труда, определить  возможные пути решения данной  проблемы.

Задачи:

• Провести обзор литературных источников по данной проблеме;
• Систематизировать полученную информацию;
• Определить влияние демографической ситуации на состояние рынка труда;
• Выяснить возможные пути решения данной проблемы;
• Сделать выводы

1. Общая характеристика  демографической  ситуации в Украине

     Демографическая картина Украины  и многих постсоветских стран  чем-то похожа на простой математический  пример: «минус два, плюс один».  Ведь в нашей стране смертность  уже давно превышает рождаемость. 
Все мы знаем и видим, что происходит в нашей стране с позиции демографии, рождаемости и смертности. Редко когда увидишь семью с тремя детьми, а ведь именно только такие многодетные семьи обеспечивают показатель прироста населения. 
    Мы понимаем, что нынешняя демографическая ситуация негативно отразится на будущих поколениях, в связи с падением благосостояния украинцев ученые заявляют о снижении рождаемости к 2013-2014 годам. В первую очередь кризис бьет по молодым семьям. Демографы обеспокоены в первую очередь долгосрочными тенденциями, так как это чревато сокращением трудоспособного населения Украины. Некоторые специалисты утверждают, что заметным станет уменьшение трудоспособного населения уже в 2012 году.  
    Население Украины стремительно сокращается с 1992 года, были периоды, когда оно уменьшалось на 200-300 тысяч в год. В период стабильности экономики этот показатель уменьшился, но тренд снижения сохранился.   Положительным фактором стало повышение рождаемости, начиная с 2000 года, но специалисты связывают это с большим количеством женщин, родившихся в 80-е годы, когда был всплеск рождаемости, и теперь вступивших в репродуктивный возраст. [1,38]

     Снижение смертности обусловлено тем, что в начале 2000-х годов в пенсионный возраст вступили люди, родившиеся в период Второй мировой войны. В период военных действий рождаемость резко упала, что и стало причиной небольшого числа пенсионеров 2000-х годов, рожденных в 1940-е гг.  
Что же касается государственных мер, которые принимались для стимулирования рождаемости, их влияние было невелико, хотя в 2004-2007 гг. выплаты пособия по уходу за ребенком существенно помогли бюджетам молодых семей. К сожалению, сейчас эта программа будет свернута. 
        Таким образом, в период 2000-2008 годов увеличивалось количество трудоспособного населения возраст от 16 до 60 лет. Налоги и отчисления снизили экономическую нагрузку на бюджет и вообще поддержали экономический рост Украины, ВВП Украины рос в среднем на 5% в год.   Количественное выражение этому – примерно на каждую тысячу трудоспособного населения приходилось порядка 500 иждивенцев (стариков и детей), что является весьма неплохим показателем.  
       Скоро картина будет меняться, так как на пенсию выйдет поколение родившихся в послевоенный подъем. Трудоспособное население будет сокращаться, и нагрузка на пенсионную систему снова будет расти.  
Нельзя также забывать и о большом количестве работающих за рубежом украинцев, многие не просто зарабатывают деньги, а ищут возможности остаться там жить навсегда и перевезти туда свою семью.  
     Увеличение социальных расходов 2012-2020 гг. может очень больно ударить по всем секторам экономики нашей страны, и можно не надеяться на быстрый выход из кризиса и возвращение к прошлым позициям прироста.  
Подобные демографическая проблема стоит и перед Россией, которая активно старается принимать законы о привлечении трудоспособного населения из стран СНГ. Так, к примеру, Государственная дума России рассматривает законопроект «Карта русского», который позволит иммигрантам не иметь гражданства России (в Украине запрещено иметь двойное гражданство), но получить все права для работы и учебы на ее территории.  
      Даже если государство начнет проводить политику стимулирования рождаемости, реальные положительные показатели можно ожидать только после 2020 года. Сейчас у нас есть выход лишь в не совсем популярной пенсионной реформе. Достаточные экономические преференции для инвесторов могли бы способствовать привлечению рабочей силы. К сожалению, на этом поприще мы будем конкурировать с Россией.  
Эмигранты из Африки или беднейших стран Азии, могли бы поддержать экономический рост, но с другой стороны наше общество к этому не совсем готово, на этой почве возможны межэтнические конфликты.  
     С влиянием демографии на показатели экономического роста столкнулись и развитые страны Европы, Япония. Европа старается решать их за счет недавно принятых в Евросоюз стран – Польши, Румынии. Например, многие эксперты утверждают, что в странах Балтии, принятых в Европейский союз, некому работать, так как все трудоспособное население мигрировало в другие, более развитые страны.  [3,27]

     В США, имеющих колоссальный дефицит пенсионной системы более 50 триллионов долларов, демографическая проблема успешно решается за счет иммигрантов. В среднем каждые 10 лет население страны прирастает на 5-7 млн. человек, в основном за счет низко квалифицированной рабочей силы.

    Если демографическая ситуация в Украине не изменится, то уже через 50 лет украинцев останется не более 8-10 млн человек. Об этом 29 декабря пишут украинские СМИ со ссылкой на председателя Комитета Верховной Рады по вопросам здравоохранения Татьяну Бахтееву.

    По ее словам, смертность в Украине вдвое превышает рождаемость: рождается в среднем 450 тыс. детей в год, а умирает 840 тыс. украинцев.  
Бахтеева акцентировала внимание на демографической проблеме в Украине и призвала немедленно приступить к ее решению.  
     Как сообщалось ранее, в Украине продолжается демографический кризис, разразившийся еще в 90-х годах. Так, максимум численности населения Украины был зафиксирован в 1993 году - 52,2 миллиона, после чего оно постоянно снижалось - до 45,8 миллиона на 1 января 2011 года. 
 
 
 
 
 

2. Общая характеристика  состояния рынка  труда Украины 

     В июне 2010 г. количество безработных в Украине, зарегистрированных в Государственной службе занятости, уменьшилось на 68 тыс. и составило 683,7 тыс. человек (этот показатель даже меньше данных на 1 ноября 2008 г.). Информация было опубликована Министерством труда и социальной политики. 
     Согласно мнению главы Минтруда Людмилы Денисовой, указанные выше показатели говорят о том, что в Украине нынче наблюдается стойкая тенденция к уменьшению количества безработных. Этот вывод сделан как раз на основании того, что их количество в июне уменьшилось на 68 тыс. человек  
     Также, по информации Минтруда, по итогам 5 месяцев текущего года 318 тыс. украинцев было трудоустроено и 183 тыс. прошли переобучение. Более 500 тыс. граждан Украины получают материальную помощь по безработице.  
     Впрочем, к оптимистическим июньским показателям и такой же риторике Минтруда следует относиться более взвешенно. Ведь основная причина улучшения показателей – рост числа занятых в сезонных работах. Для Украины этот фактор очень существенный. Также следует понимать все «прелести» процедуры постановки на учет в центр занятости и всю мизерность пользы от этого. Люди просто предпочитают потратить время на поиск работы или подработку, нежели связываться с государственной службой занятости. Более взвешенное количество безработных в Украине, по оценкам специалистов, превышает официальный показатель примерно в 1,5 раза. 
    Более показательны будут данные по рынку труда осенью, когда сезонные рабочие вновь пополнят ряды безработных. Тогда мы и увидим реальную картину.  
   Что показательно, при всем имеющемся росте безработицы после обострения кризиса, на рынке труда, по-прежнему, наблюдается дефицит высококвалифицированных специалистов. Еще одной тенденцией стало увеличение объема работ, возлагаемых на каждого сотрудника в отдельности.          Произошло это, в первую очередь, за счет перераспределения обязанностей сокращенных работников.

    Впрочем, начинают обозначаться и некоторые позитивные тенденции. Так, например, количество вакансий с марта по июнь выросло примерно на 12%. Показательны и настроения работников. Если еще осенью, зимой и ранней весной большинство пыталось любой ценой удержаться за рабочее место, то теперь многие уже вполне готовы рассматривать предложения по смене места работы. 
    По оценкам специалистов, к концу года рынок труда все же будет проявлять признаки стабильности. Ожидается рост спроса на работников до 15%. Впрочем, прогнозы на сегодня делать следует весьма осторожно, «благодаря» пресловутому политическому фактору.

     Состояние рынка труда в Украине  в современных условиях определяется  общим состоянием экономики, а  именно: спадом производства, структурным  регрессом, изменениями в формах  собственности, ситуацией в инвестиционные  сфере.  [4,23]

    Следовательно, спрос на рабочую силу также находится в кризисном состоянии, поэтому для экономики Украины в современных условиях является характерным одновременное стимулирование спроса на рабочую силу и уменьшения ее предложения.

     Так, с одной стороны, в Украине в условиях появления значительного числа временно незанятых работников, освобождаются в основном из производственной сферы в результате структурной перестройки экономики, ликвидации убыточных предприятий, расширение частных форм собственности, возникает потребность в стимулюванни спроса на рабочую силу.

    Последнее предполагает стимулирование создания рабочих мест и развитие производительных сил, прямые инвестиции в создание и реконструкцию рабочих мест, создание временных рабочих мест, установление системы льготного налогообложения и кредитования для отраслей и регионов, где желательно увеличить спрос на рабочую силу, и т. п. Кроме того, на наш взгляд, стимулированию спроса на рабочую силу могут способствовать следующие мероприятия:

• ликвидация юридических ограничений роста занятости (предоставление права участникам трудового соглашения уточнять график рабочего времени, предоставление возможности индивидуального регулирования рабочего времени, ликвидация ограничений на количество наемных работников);
• возмещение предприятию затрат, обусловленных поиском, обучением и найму на работу работников;
• содействие в обеспечении предприятия материальными ресурсами, обеспечения сбыта продукции и т. п. при условии увеличения предприятием рабочих мест;
• прямые выплаты предприятиям за каждого наемного работника;
• создание условий экономической заинтересованности предприятий в обеспечении занятости инвалидов, молодежи и других групп населения, менее конкурентоспособных на рынке труда (установление льгот по выплатам в бюджет за использование рабочей силы этих групп населения, дотации для создания специализированных рабочих мест и организации профобучения и т. п. );
• создание условий для широкого использования элементов гибкого рынка труда, в частности усиление гибкости затрат на рабочую силу, мобильности рабочей силы профессиональном и территориальном разрезе, а также использование гибких форм найма.

Основным  же направлением увеличения спроса на рабочую силу было и остается совершенствование  социально-экономической структуры  экономики (установка разнообразных  форм собственности), основным элементом  которого является приватизация, назначением  которой является создание потенциального инвестора. Вместе с совершенствованием организационно-экономической структуры  экономики, т.е. ее демонополизации, совершенствования  социально-экономической структуры  позволит создать рыночно-конкурентную среду в Украине. [4,28] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Влияние демографической  ситуации на рынок  труда

   На фоне продолжающегося демографического  спада, уменьшения численности  экономически активного населения,  ухудшения качества рабочей силы, в том числе и из-за снижения  показателей здоровья нации, создание  условий для воспроизводства  трудовых ресурсов и включение  их в сферу трудовой деятельности  приобретает особое значение.

     Снижение рождаемости под воздействием научно-технического и социального прогресса - явление закономерное и неизбежное. Наличие непосредственной связи между сдвигами, происходящими в экономике, политике, социальной сфере, общественной жизни и изменениями в показателях рождаемости, признано всеми авторитетными исследователями процесса воспроизводства населения.

   Только 44% жителей страны трудятся  в экономике. Даже в России  этот показатель больше — около  48,7%. Не говоря уже о Германии, где экономически активное население  составляет 56%, в Чехии — 50,6%, Румынии  — 46,7%. Причин, которые на протяжении 1991-2010 гг. прямо и косвенно оказали  влияние на укрепление этой  тенденции много. [4,45]

3.1. «Плоды» демографического  кризиса: работать  скоро будет некому

      Важное влияние на состояние рынка труда оказывает демографическая структура населения, определяющая удельный вес лиц трудоспособного возраста и состояния. В Украине их количество в последние годы неуклонно сокращается и в будущем эта тенденция еще больше усугубится. Объяснений здесь сразу несколько.

     Во-первых, страна относится к числу держав со снижающейся численностью населения. Для простого воспроизводства населения необходимо, чтобы ежегодно рождалось в среднем 2,1-2,2 ребенка на одну женщину. Однако в Украине коэффициент суммарной рождаемости, который показывает среднее количество рождений на одну женщину в год, в 2009 году составил 1,3. Его минимальное значение — в среднем менее 1,1 рождения на одну женщину было зафиксировано в 2001 г.

   Ситуация со вторым ключевым демографическим показателем — смертностью — в последние годы в Украине тоже неуклонно ухудшается. С 1992 по 2009 годы ежегодно фиксировалось от 700 до 800 тысяч смертей в год. На фоне шестимиллионного сокращения населения за тот же период это означает стабильный рост смертности в Украине. Общий коэффициент смертности, который отображает количество смертей на 1000 населения, вырос с 13,3 в 1992 году до 16,3 в 2009 году. При этом, стоит заметить, что продолжительность жизни у наших соотечественников гораздо ниже, чем у соседей-европейцев — 68,2 лет против 74,6 лет. Кстати, по этому показателю Украина занимает 150-е место из 223 стран мира.

      Во-вторых, рынок начинает пожинать  результаты постепенного сокращения  численности поколения, которое  вступает в трудоспособный возраст  (по классификации ЕС к периоду  трудоспособности относится возрастной  промежуток 15-64 лет).

      По словам ведущего научного сотрудника Института демографии и социальных отношений НАН Украины, к.э.н. Лидии Ткаченко, люди, рожденные во время демографического кризиса — в девяностых годах — постепенно выходят на рынок труда. Пока еще работодатели этого негатива в полной мере не чувствуют, однако через 5-7 лет ситуация с притоком молодых кадров серьезно обострится. «Если в 2000 году в Украине насчитывалось 11 млн. детей в возрасте до 14 лет, то в 2009 году их количество сократилось вдвое — до 6,5 млн. человек. И возлагать надежды на приток молодежи не приходится. [4,56]

      Дело в том, что сейчас, несмотря на увеличение рождаемости, уменьшается поколение самих матерей, соответственно, нынешний прирост новорожденных не способен выровнять интенсивность рождаемости», — уточняет Лидия Ткаченко. К 2015 году в оптимальный репродуктивный возраст войдет поколение, родившееся уже в девяностые годы, после обретения Украиной государственной независимости. Всего в 1991-2000 гг. в нашей стране родилось 4,9 миллионов человек. Таким образом, это поколение в полтора раза уступает по своей численности тем, кто родился в восьмидесятые. А в 2001-2010 гг. в Украине родилось всего лишь около 4,5 миллионов человек. Получается, что в годы экономического роста, в Украине все равно родилось меньше детей, чем в девяностые, которые принято считать эпохой экономической катастрофы.      Выводы неутешительные: Украина практически обречена на вторую понижательную демографическую волну, и на соответствующие экономические и инфраструктурные издержки. Какие риски несут в себе подобные волны хорошо видно на примере образования, поскольку именно эта сфера первой ощущает на себе демографические изменения. Когда в девяностых годах начался значительный спад рождаемости, то в течение считанных лет опустели детские сады.

     В-третьих, происходит прогрессирование процесса старения населения — в Украине насчитывается около 13 млн. пенсионеров. В пересчете на одного работоспособного экономически активного украинца приходится 0,64 пенсионера. В Германии этот показатель равен — 0,4, Польше — 0,3 и даже в России — 0,51.

    Важный момент: в период 2000-2008 гг. на пенсию выходили люди, которые родились в 1940 — 1947 гг. По понятным причинам таких пенсионеров было гораздо меньше, чем раньше и позже. Соответственно сейчас будет наблюдаться обратный процесс — будет расти количество лиц, которые достигли пенсионного возраста.

     В настоящее время сильнее всего старение персонала ощущает промышленный сектор. Работа на производстве тяжелая, к тому же, часто связана с риском для здоровья и жизни, поэтому молодежь пытается избежать трудоустройства на предприятиях. По словам PR-менеджер портала по трудоустройству JOB.ukr.net Сергея Довгича, фактор старения наиболее актуален для низкооплачиваемых профессий. Молодежь с гораздо большей охотой идет осваивать финансовый и офисный сектор, торговлю и государственное управление (даже несмотря на невысокий уровень зарплат).

     По мнению директора рекрутинговой компании Capital Human Resources Галины Морозовой, такие последствия старения населения, как сокращение безработицы и снижение конкуренции на рынке труда, нельзя рассматривать как позитив. «Проблема в том, что места, освобождающиеся в результате демографического кризиса, занимают специалисты, у которых не было бы шансов получить данное место при иных обстоятельствах. Получается, что трудиться будут далеко не лучшие специалисты, уверенные в том, что можно не беспокоиться о сохранности своего рабочего места, ведь заменить их некем. Это может отрицательно повлиять на результаты их труда и привести к отказу от повышения своего профессионального уровня», — рассуждает эксперт.

     По прогнозам Института демографии и социальных отношений НАН Украины, к 2050 году доля лиц, достигших 65-летнего возраста, увеличится почти до 25%. По большому счету, увеличение количества людей, нуждающихся в помощи на фоне сокращения количества людей, могущих эту помощь предоставить — это вызов для общества в целом. При пересмотре отношения к людям старшей возрастной категории, как «к балласту», при грамотном их включении в жизнь общества, эта категория населения также сможет приносить немалую пользу, в том числе и экономическую, обеспечивая себя и помогая детям и внукам.

     Галина Морозова считает, что пенсионная реформа, связанная с увеличением пенсионного возраста, мера хотя и не популярная, но крайне необходимая для решения проблем отечественного рынка труда. «К 2015 году пенсионная система Украины окажется в зоне сразу двух рисков — демографического и финансового, из которых у власти есть только два пути выхода. Первый — значительно снизить достигнутый уровень жизни пенсионеров. Второй — поставить на повестку дня вопрос об увеличении возраста выхода на пенсию. Пойти по пути западных стран (поддерживать пенсионную систему на плаву за счет массового привлечения мигрантов) Украина не сможет в силу незначительной емкости рынка рабочей силы», — поясняет она.

      Директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук полагает, что повышение возрастного порога для выхода на пенсию окажет более позитивное влияние на работодателей: «Они станут лояльнее относиться к сотрудникам в возрасте после 50-ти. Повлияет это и на персонал. Сотрудники, отметив 50-ти летие, не будут думать о закате своей карьеры и смогут дольше оставаться профессионально активными». Кстати, по информации ИДСИ НАН Украины, в целом в Украине по состоянию на 1 января 2010 работают 20,2% пенсионеров от их общего количества, то есть каждый пятый.

      Многое будет зависеть и от того, как себя будут чувствовать украинская и мировая экономика к 2015 году, и, соответственно, какая ситуация будет на рынке рабочей силы. При условно оптимистическом варианте развития событий, возможен некоторый прирост количества нелегальных трудовых мигрантов в Украину.

      Если же экономика будет падать  или стагнировать, наоборот, возможен  небольшой поток «возвращенцев»  из-за рубежа. Ведь Украина традиционно  считается страной-донором рабочей  силы, причем как высококвалифицированных  специалистов, так и представителей  рабочих специальностей. Точной  информации относительно количества  украинских гастарбайтеров за  рубежом нет, однако усредненные  данные позволяют говорить о  4-5 миллионах наших соотечественников,  из которых около 3 миллионов  не имеют легального статуса.  Примерно 1,5 миллиона наших сограждан  работают сегодня в странах  ЕС, и еще около 3 миллионов  — в России.

       При этом, по утверждению национального менеджера по рекрутменту кадрового холдинга АНКОР в Украине Натальи Гилеты, «утечка мозгов» из Украины за рубеж сегодня продолжается, усугубляясь тем, что среди желающих выехать за рубеж значительное количество (до 30%) — молодежь в возрасте до 30 лет, а также наиболее образованные, деловые люди. «Потеря ценных людских ресурсов — чрезвычайно негативное явление в сфере межгосударственной миграции в Украине», — отмечает эксперт. На сегодняшний день наиболее распространенными сферами, к которым относятся специалисты, покидающие страну, являются сферы информационных технологий, науки, а также медицины. По словам Натальи Гилеты, основными причинами данного явления являются, в первую очередь, недостаточно сформированная и функционирующая государственная политика относительно поощрения и удержания лучших «голов» в стране. Другая причина — отсутствие возможности для молодых и высококвалифицированных специалистов относительно роста и развития в их профессии. Ну и конечно — низкий уровень заработных плат по стране.  [5,35]

3.2. Выбор профессии:  где работать или  кто нужен кадровому  рынку?

      Общемировая тенденция кадрового рынка, в русле которой движется Украина, связана с перемещением количества занятого населения из аграрного и промышленного сектора в сферу услуг. Если рассматривать экономически активное населения в работоспособном возрасте в разрезе занятых по видам экономической деятельности, то, по данным ИДСИ НАН Украины, картина окажется следующей.

     Лидером по многочисленности сотрудников является «Торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного использования» — 22,6%. На втором месте «Промышленность» — 18,5%, на третьем — «Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство. Рыболовство» — 15,8%. Далее, со значительным отрывом в количестве рабочих мест, следуют: «Образование» — 8,1%, «Отели и рестораны» — 7%, «Охрана здоровья и предоставление социальной помощи» — 6,5%, «Финансовая деятельность, операции с недвижимостью, аренда, инжиниринг и предоставление услуг предпринимателям» — 5,5%, «Государственное управление» — 5%, «Строительство» — 5%, «Предоставление коммунальных и индивидуальных услуг» — 4%, «Транспорт и связь» — 2%.

      Проблема Украины в другом — низком уровне наемных сотрудников в самых многочисленных (в количественном выражении) секторах экономики. К примеру, в торговле, по словам Лидии Ткаченко, на долю наемных сотрудников приходится только треть от всех занятых в этой сфере. Основную долю составляет самозанятое население — предприниматели, работающие в основном на рынках. «Работа на базарах делает людей инертными — они теряют квалификацию, ведь там нет ни карьерных возможностей, ни перспектив», — поясняет она. Схожая ситуация наблюдается в аграрном секторе, где свыше 60% — население, живущее за счет своих индивидуальных подсобных хозяйств. При этом новых рабочих мест они не создают. «Молодежь сельский труд совсем не привлекает. Поэтому старшеклассники активно мигрируют из сел — сначала на учебу, затем — на постоянное место жительства в город или райцентр», — говорит Лидия Ткаченко.

    Директор рекрутинговой компании Capital Human Resources Галина Морозова отмечает, что крупнейший государственный работодатель в стране, обеспечивающий занятость более 1,7 млн. человек — это Министерство образования. Плюс еще около 1,3 млн. человек работают в системе здравоохранения. «Всего же, включая государственные монополии (»Укрзалiзниця«, „Нафтогаз“, Энергетическая компания Украины „Энергоатом“, „Укртелеком“, „Укрпошта“), в государственном секторе трудится около 25% всех занятых украинцев», — подсчитала эксперт.

     При этом социальная структура населения на рынке труда (сегментация по составу рабочей силы на нем) является величиной динамичной и подвижной. Так, по критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. Кроме того, также существует неофициальное разделение на мужские и женские профессии. Елена Грищук обращает внимание на четко выраженную границу между мужскими и женскими профессиями в промышленности. «Женщинам не удается закрепиться на руководящих позициях в тяжелой промышленности. Эта отрасль остается прерогативой мужчин», — уточняет эксперт. А Наталия Гилета отмечает тенденцию к увеличению количества женщин среди финансовых директоров, управленцев банковской сферы. «Также в последние годы женщинами более активно осваивается такая профессия как специалист по подбору персонала. Данная профессия в большей мере сейчас считается «женской», нежели «мужской», — добавляет она.

По наблюдениям  территориального директора рекрутинговой  компании «Допомога» Оксаны Лазаренко, за последние двадцать лет профессиональные приоритеты украинцев менялись кардинально  уже неоднократно. Ранее наши соотечественники были ориентированы на получение  той профессии, которые были престижны  в СССР — военные специальности, инженерно-технические, врачебные, преподавательские, экономические… В девяностых популярными  стали профессии, которые могли  приносить доход: экономист, бухгалтер, переводчик, программист, юрист. На начале XXI века в Украине появилась мода на маркетологов, PR-специалистов, рекламистов… Каждый раз это приводило к  одному и тому же: часть людей, которые  не успевают адаптироваться к изменению  рынка остаются выброшенными за борт экономически активного населения. А поскольку такая экономическая  ситуация длится сравнительно недолго, эти люди зачастую остаются за бортом, и каким-то образом вновь включить их в рынок труда очень сложно — скорее всего, из-за психологических  надломов, к которым люди были морально не подготовлены.  [5,42]

Еще два-три  года назад наиболее престижными  считались специальности из банковской сферы, за ними следовали специальности  юридической и экономической  сфер. Сейчас из-за влияния экономического кризиса таких ярко выраженных «модных» профессий нет. Те специальности, которые  еще пару лет назад считались  самыми модными, потихоньку сдают свои позиции, но поднимаются в цене инженерно-технические, вызывает интерес госслужба и  те специальности, которые могут  там пригодиться.