ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ  

РОССИЙСКИЙ  НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(РОСНОУ) 
 
 
 
 

Реферат 
 
 

Студентки III курса факультета Отраслевых специализаций

очно-заочной  формы обучения

Кислициной Екатерины Андреевны

(фамилия,  имя, отчество) 
 
 

Тема: Влияние особенностей культуры и воспитания на уровень жизни в старости на примере Китая 
 
 
 

Руководитель: ____________________________________________________

(ученая  степень, ученое  звание)

__________________________Маренкова А.А._________________________

(фамилия,  имя, отчество) 
 
 

            Защитил       Оценка

«____»   _____________  2010г.    __________________ 
 
 
 
 
 

г. Москва

2010г. 

      Содержание:

Введение                                                                                                              стр. 3

Глава 1. Теории мотивации                                                                             стр. 5

1. Природа, сущность мотивации                                                                стр. 5
2. Содержательные теории мотивации                                                       стр. 7
1. Теория иерархии потребностей Маслоу                                                 стр. 7
2. Альтернатива теории Маслоу                                                                  стр. 9
3. Теория ERG Альдерфера                                                                          стр.10
4. Теория Дэвида МакКлеланда                                                                   стр.11
5. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга                                       стр.12
6. Обобщенный взгляд на содержательные теории мотивации               стр.13
3. Процессуальные теории мотивации                                                       стр.14

Глава 2. Основные пути повышения  мотивации персонала  в фирме   «Стратовариус»                                                                                                 стр.15

2.1.  Общая  характеристика фирмы «Стратовариус»                                      стр.15

2.    Анализ уровня мотивации в организации «Стратовариус»                    стр.15
3.    Разработка системы эффективной мотивации                                         стр.15

Заключение                                                                                                        стр.22

Список  использованной литературы                                                            стр.24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Основная  цель реформы системы социального  обеспечения в Китае состоит  в повышение благосостояния населения, а также в создании благоприятной  среды для экономической реформы вообще и реформы на предприятиях государственного сектора в частности.

Главным направлением реформы социального  обеспечения являются реформирование страхования, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, а также страхования по безработице. В ходе проведения экономической реформы в Китае разработана система социальных гарантий, которая Применяется в общенациональном масштабе. Программы пенсионного и медицинского страхования для занятых на предприятиях унифицированы. Эти два вида страхования представляют собой совершенно новую для Китая модель сочетания "индивидуальных" и "общественных" счетов. Обозначена также, хотя и в зачаточной форме, схема страхования по безработице.

Для выбора пути реформирования системы пенсионного  страхования Китай в течение 10 лет изучал опыт других стран. Результатом явилось изда ние китайским правительством в 1997 г. постановления "О формировании единой системы пенсионного страхования на предприятиях". Документ указал на необходимость введения "индивидуальных" и "общественных" счетов. В общенациональном масштабе эта система начала действовать с 1998 г. Основное содержание ее можно свести к следующим четырем положениям.

1) Сфера  действия. Новая система пенсионного  страхования распространяется все городские предприятия на всех городских жителей. Под городскими предприятиями имеются в виде не только предприятия государственной собственности, но и коллективные, частные, предприятия с иностранным капиталом, а также инвестируемые зарубежными соотечественниками, компаниями Тайваня, Гонконга, Макао. Это позволяет значительно увеличить фонд социального страхования, но более важным является то, что все городские предприятия имеют одинаковые стартовые условия, а также справедливые условия для конкуренции.

В прошлом негосударственные предприятия не имели обязанности по пенсионному страхованию, при этом издержки их производства были невысоки, государственные же предприятия делая отчисления в пенсионный фонд, имели высокие издержки производства " соответственно, относительно высокую себестоимость продукции. /15, с. 120/.

Новая система пенсионного страхования  применяется для всех категорий, занятых в городской экономике, в том числе и собственников частных Предприятий, отдельных работников, самостоятельно нашедших себе занятие.

В силу региональных различий в социально-экономическом  развитии страны, в темпах старения населения правительством предусмотрен неодинаковый режим реализации программы  пенсионного страхования по отдельным  районам. В городах центрального подчинения, юго-восточных приморских районах, Центральном Китае базовые показатели внедрения новой программы М были достигнуты в 1998 г., в других районах - в 1999 г. В целом по стране охват пенсионным страхованием уже в 1997 г. составлял 78,4 % общего числа занятых на предприятиях различных форм собственности (Таблица 1.)

2) Страховые  взносы. Страхователь и его предприятие  должны отчислять страховые взносы ежемесячно. В случае неуплаты в отношении виновных применяются меры давления, в серьезных ситуациях наказания. В качестве базовых показателей для определения величины страхового взноса используются фонд заработной платы предприятия и среднемесячная зарплата работника за предыдущий год. Практика использования зарплаты работника в качестве основного источника дохода и исключение из расчетов других источников дохода обеспечивает стандартизацию подхода к определению размеров страховых взносов.

Кроме того, есть показатель, который вносит единообразие в расчеты по всей стране. Это - фиксированный процент отчислений от фонда заработной платы предприятиями и отдельными предпринимателями. Сегодня он не может превышать 20 % и будет снижаться до 8 % в будущем. Для отчислений, которые делают работники на свой личный счет, тоже установлен фиксированный уровень. В 1997 г. он был равен 4 % от зарплаты, с 1998 г., повышаясь по одному процентному пункту в год, он должен достичь 8 %. /16, с. 110/.

В рамках пенсионной реформы правительством установлены минимальный и максимальный уровни зарплаты, исходя из которых определяются размеры пенсионного пособия. Минимальной величиной для расчета является величина, равная 60 % среднемесячной зарплаты работников в данном регионе, даже если фактическая зарплата работника ниже указанного уровня. В случае превышения зарплаты работника на 300 % среднемесячной зарплаты в данной местности, объем превышения не учитывается при начислении пенсионного пособия. В этой схеме соблюден принцип сочетания экономической эффективности и социальной справедливости

Принцип справедливости проявляется в различных льготах, которые предоставляются низкооплачиваемым. Принцип эффективности заключается в побудительном мотиве к высокой зарплате, которая отражает, соответственно, больший трудовой вклад. Подобная практика в Китае является заимствованной из опыта пенсионного страхования в развитых странах.

3) Фонд  пенсионного страхования. формируется  предприятиями, самим работником, государством и рынком. Отчисления  предприятий - это один из источников  пополнения пенсионного фонда.  Величина этих отчислений зависит от объема фонда заработной платы и нормы отчислений, которая устанавливается правительством. Китай, следуя рекомендациям МОТ, фиксирует пропорцию между отчислениями предприятия и самих работников. Пропорция 50:50 означает, что если 8 % от фонда заработной платы отчисляет пред- приятие, то 8 % должен отчислять от своей зарплаты и сам работник. Фонд. формируемый работником, увеличивается пропорционально росту нормы отчислений.

Пенсионный  фонд пополняется также за счет различного рода прибыли, предоставляемыми государством. Это - банковский процент в средства фонда, положенные на контролируемый государством специальный депозитный счет. /17, с. 80/.

В отличие  от Японии и Англии пенсионный фонд в Китае не авансируется правительством из госбюджета. Практика Китая больше похожа на американскую. Только в случае образовавшегося существенного дефицита "брешь" закрывается, компенсируется министерством финансов страны, но это - крайняя мера погашения дефицита.

Кроме того, в пенсионный фонд поступают  проценты на просроченные платежи и различного рода штрафы, налагаемые на органы социального страхования, деятельность которых контролируется государством. Поскольку процентная ставка по депозитным счетам, открытым органами социального страхования имеет рыночную природу, можно говорить об участии рынка в формировании фонда пенсионного страхования.

Пенсионное  страхование в Китае осуществляется только на локальной основе, а пенсионный фонд формируется и используется в пределах местных объединений.

4) Индивидуальные  пенсионные счета. Введение индивидуальных счетов в рамках пенсионной реформы - новое для Китая явление, конструирование которого находилось под влиянием опыта Сингапура и Чили. Суть его в том, что органы социального страхования открывают и обслуживают счета, на которые ежемесячно по фиксированному проценту от зарплаты работник перечисляет страховые взносы. В 1998 г. этот процент был равен 4, а в начале 21века планируется его увеличение до 8. Кроме того, на индивидуальный счет работника примерно 1/3 страхового взноса поступает от предприятия.

Величина  этого взноса в XXI в. составит, следовательно, примерно 3 % (1/3 от 8 % - примерно 3 %). Таким  образом, каждый страхователь в ближайшем  будущем может иметь, выйдя на пенсию, со своего личного счета ежемесячный доход в 11 % (8 %+3 %) от его накопленной годами зарплаты. Эти денежные средства являются личной собственностью работника, но не могут быть использованы им до отставки или выхода на пенсию. В случае перемены места работы деньги “следуют” за работником, в случае его смерти они могут наследоваться, но только та часть, которая представляет собой начисления самого работника. Часть накоплений, которая начислялась предприятием, в этом случае должна быть отделена и переведена на общественный счет. /18, с. 12/.

Очевидно, что такое явление, как "индивидуальный счет", является высоким импульсом и стимулирует желание работника совершенствоваться в умении и мастерстве, получать более высокую зарплату, которая позволила бы отчислять больший страховой взнос, а, следовательно, на старости лет получать большее пенсионное пособие. К тому же наличие “индивидуальных” счетов развивает в работнике осознание само защищенности, а также оказание помощи своему предприятию, государству.

Реферат: "Процветает ли Китай  и почему не стоит  перенимать китайский опыт для России?"

Раздел: Новейшая история, политология

Процветает  ли Китай и почему не стоит перенимать китайский опыт для  России?

Колбаскин В. Е.

За последнее  десятилетие наших реформ почти все политики и экономисты полюбили ссылаться на положительный опыт Китая в деле поднятия своей экономики. Все предлагают скорее перенимать этот опыт и применять его в нашей стране. Но стоит ли это делать? Если внимательно изучить историю китайских реформ, то окажется, что все их достижения созданы лишь благодаря трудолюбию китайского народа и его способности вкалывать за ничтожную зарплату. Подходит ли нам эта стратегия реформ и готовы ли мы также интенсивно работать за гроши, зная, что нам в старости не будет никакой поддержки от государства и пенсий?

Безусловно  Китайская экономика очень велика и значима по мощи, и уступает лишь экономике США. Но и размеры  Китая, как территориальные, так  и в людских ресурсах не сопоставимы  не только с США, но и с любой другой страной мира, кроме Индии. И не тот дом богат, где много денег и много людей, а тот, где много денег на каждого из людей, живущих в доме, сколько бы их там не жило. Поэтому, если в одной квартире собрались 100 человек, собрали и посчитали содержимое своих кошельков, затем сложили, то это не означает, что их квартира стала богаче, чем соседняя, где живут всего трое, но у каждого из них в кошельке больше денег, чем у 10 человек из соседней квартиры.

После окончания политики “Культурной  революции” со смертью Мао Цзэдуна в 1976 году к власти в Китае приходят реформаторы, экономическая политика которых и продолжается до сих пор.

В чем  состоял ее успех?

Огромное  население этой страны на протяжении жизни почти целого поколения (с  начала японской оккупации в 30-ых годах и до смерти Мао Цзэдуна) пережило период полной нищеты и голода. Открывшиеся новые возможности для самореализации позволили населению почувствовать улучшение жизни. Качество этого улучшения ощутили на себе все, но степень этого улучшения поднялась не значительно.

Если  раньше китайцы довольствовались чашкой риса в день, то уже в 80-ые годы могли  себе позволить 5 чашек в день, и  множество овощей и фруктов. Население  привыкло мало есть и много трудиться. Даже сегодня, когда в развитых районах страны выросли небоскребы и появились миллионы миллионеров, Вы вряд ли найдете китайца с избыточным весом. Таких почти нет.

Представьте, что Вы встаете в 6 утра, съедаете банан, садитесь на велосипед и едите  на работу, где вкалываете до 9 вечера. На следующий день все повторяется сначала. И так круглый год. А у тех, кто работает на селе и того хуже положение. Они работают без выходных и без отпуска круглый год, потому что работают на себя. Если твой сосед по участку на один день потрудился больше, то можешь считать, что его урожай будет лучше и продаст он больше, чем ты.

Это состояние  жесточайшей конкуренции и поголовного  труда. В стране, где проживает 1 млрд. 400 млн. человек, невозможно легкой походкой или сидя дома у телефона искать себе работу, как привыкли мы. Невозможно прийти к работодателю, задрать подбородок, сунуть ему под нос бумажку с наполовину придуманным резюме о своих “достижениях” на прошлых работах и всем своим видом показывать – “вот я какой!”

На одно хорошее место в Китае, даже в  современных условиях, претендует до 100 человек. Хорошим считается то место в офисе, где зарплата 100-150 долларов США.

Но основная средняя зарплата по всему Китаю  – это 50$ в месяц.

Кто-нибудь в Москве пойдет трудиться по 12-16 часов в день за эти деньги? Я  думаю, что и в самой захудалой российской глубинке не пойдут. Может такая заплата и кому-то покажется привлекательной, но вот столько ради этого вкалывать – нет уж!

Причем  нужно будет трудиться по настоящему, а не как привыкли мы, европейцы  и американцы – сидя на кресле попутно читать газетку, попивать чаек и поигрывать на компьютере. То есть в среднем работать не более 4-5 часов от всего 8-часового рабочего дня.

В Китае  все жестче и проще. Съел не в обеденный  перерыв яблоко – уволен. Рассказал  смешной анекдот во время работы – уволен. Засмотрелся на ворон в окне – уволен. У работодателя проблем с поиском нового работника не будет. Только вылетит первый, через 5 минут на его месте будет сидеть другой желающий.

Безработица в Китае огромна. Число безработных  превышает все население России.

Каждый  из них готов делать что угодно и почти за любые ничтожные  деньги.

Вот в  чем секрет китайского успеха. Больше ни в чем.

Все остальное  ничем не отличается от экономической  политики в других странах.

Взять тот же Тайвань. Разгромленный народной освободительной армией Китая в 1949 году Чан Кайши с остатками своей армии спрятался на Тайване под защитой американских войск.

Экономическая политика развития этого острова  была изначально основана на рынке  и капитализме. И не смотря на почти такую же плотность населения острова зарплаты там значительно выше, чем в Китае и менталитет тайваньцев далек от китайского. Жители острова не привыкли трудиться от зари до заката за горсть риса и знали цену своему труду. Поэтому, хотя и Тайвань – это не Япония и даже не Южная Корея, но уровень жизни там выше, чем в Китае.

Вот говорят  – Китай завалили инвестиции и  туда со всего мира бежит капитал.

Но что  он дал простым китайцам? Существенных изменений для всего населения  не произошло. Только те, кто работают в крупных городах и работают как высококлассные специалисты, занимающие высокие должности, могут себе позволить что угодно и живут с американскими зарплатами. Таких десятки миллионов, но в процентном отношении к остальному населению – их ничтожное количество. Это категория лиц примерно та же, как у нас те, кто работает в Газпроме и сосет “титьку” потока газодолларов. Там даже уборщица получает как хороший банковский клерк в Москве.

За последнее  время скорость роста китайской  экономики достигла 9% в среднегодовом исчислении. Для сравнения, экономика большинства развитых стран мира в настоящее время растет со скоростью от 0% до 3%.

Быстрыми  темпами год от года в Китае  растет ВВП и производство. Только за первых 3 квартала текущего года китайская  экономика выросла на 8.5% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

Китай с его огромным населением и более  сотней миллионов безработных сможет переварить еще триллион долларов капитала, если не больше. Но это не будет продолжаться бесконечно. Как только начнется улучшение качества жизни всех и поднимутся зарплаты, о китайском чуде можно будет забыть. Все капиталы начнут оттуда убегать. Правительство Китая уже подумало об этом, и поняло, что когда-нибудь это произойдет. Поэтому для капитала, пришедшего в Китай, существуют очень жесткие условия – он не сможет покинуть страну деньгами и оборудованием. Только товарами, которые будут произведены в Китае. Но при удорожании юаня кто будет покупать дорогой ширпотреб плохого качества.

Основное  направление китайского производства – это ориентация на экспорт.

Низкий  курс юаня, поддерживаемый Китаем, позволяет  держать высокую конкуренцию  товаров. Не мудрено – рабочая  сила в Китае одна из самых дешевых  в мире, в стране политическая стабильность и все возможности для производства любых товаров.

Вот все  производства с Запада и перекочевывают в Китай. Так в перспективе  только один Китай будет что-то производить, а все остальные страны только потреблять. Разве так бывает в  рыночных отношениях?

Нет –  не бывает. Но мировая экономика уже давно не рыночная. США потребляют больше, чем производят, печатая новые доллары, а Китай и Юго-Восточная Азия производят больше, чем потребляют, скупая эти лишние напечатанные доллары и размещая их же в американские банки. Так сложилась зависимость экспортеров и импортеров друг от друга. У первых все производство ориентировано на то, что все товары скупят США, а у вторых (Европа и США) ориентация на то, что на все их напечатанные деньги можно будет купить товаров у первых.

Курс  обмена юаня по отношению к доллару сегодня искусственно занижен более чем на 40%, а объем экспорта китайских товаров в США сейчас превышает $100 млрд. Центробанк Китая сохраняет курс юаня по отношению доллару на уровне порядка 8,28 единиц с 1994 года, допуская лишь небольшие отклонения от этой цифры. За эти 10 лет китайская экономика росла со скоростью 7-8% в год, а американская – 3-4%. Вот и набежал за 10 лет такой отрыв паритета покупательной способности юаня и доллара в 40%.

Только  с января по сентябрь этого года общий объем экспорта и импорта Китая составил 606,3 млрд. долларов, увеличившись на 36,2% против того же времени 2002 года.

Только  сейчас коммунисты Китая приняли  решение изменить курс реформ. Теперь приоритетами Пекина становятся не темпы  роста экономики, а решение накопившихся структурных и социальных проблем, с поощрением частной собственности, приватизировать крупные госпредприятия.

Зачем?

С эпохи  “большого скачка” Мао Цзэдуна  остались тысячи неэффективных госпредприятий, на которых трудятся десятки миллионов людей. Только этим людям, работающим на госпредприятиях, и госчиновникам, государство платит пенсию по старости. Все остальные старики Китая живут на помощь своих детей, которые работают на себя, на родителей и на своих детей. Так было испокон веков и сами китайцы воспринимают это как само собой разумеющееся.

Стоило  бы посмотреть на наших граждан, если бы им сказали, что сегодня вы трудитесь  по 14-16 часов в день, а к старости надейтесь на помощь своих детей.

Поэтому ничего удивительного в том, что  в Китае все стремятся завести побольше детей нет. Ведь там дети – это опора в старости. По этой же причине там так быстро росла численность населения.

На частную  собственность в Китае пока приходится лишь до половины экономики, - все остальное  неэффективная госсобственность, требующая дотаций.

Поэтому резонно поставив цель – избавиться от этой собственности, Китай хочет  один махом убить двух зайцев –  сократить социальные расходы на пенсии госслужащим (т.к. их число сократится) и избавиться от дотаций неэффективным предприятиям, сделав наоборот – “доить” их уже как частные и эффективные. По планам, в руках центрального правительства должны остаться 196 крупных холдингов, а остальные 150000 госпредприятий передадут местным властям, которые могут распоряжаться ими по своему усмотрению (скорее всего продадут).

Тогда будет возможность использовать лишние деньги на госпрограммы – развитие новых видов вооружений для армии, космонавтики и пр. атрибутов передовой  державы.

В Китае  до сих пор очень плохо развита  медицина, что показала недавняя эпидемия атипичной пневмонии.

Руководство страны фактически не уделяло внимания растущему разрыву между городом  и деревней, между отдельными регионами, недовольству населения накапливающимися соцобеспечения.

В деревнях до сих пор работают мотыгами и руками. Там не знают, что такое пенсия, но зато исправно платят налоги государству.

Если  бы в нашей стране организовать все  аналогичным образом и заставить  всех трудиться за 50 долларов по 14-16 часов, отменить все пенсии для работающих на частных предприятиях, то за несколько лет мы станет вторым Китаем и капитал сюда побежит еще быстрее, чем в Китай.

Но готовы ли мы на это пойти?

Наш менталитет европейской направленности и не потерпит лишения 8 часового рабочего дня, 2 выходных, месячного отпуска и чуть ли не целого месяца в году разных праздников. Давайте подсчитаем, сколько в среднем мы работаем?

В году 365 дней – 52 недели. Мы не работаем по субботам и воскресеньям. Остается 52 недели по 5 дней. Получается 260 рабочих дней. Из них 1, 2 января, 23 февраля, 8 марта, 1,2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря мы не работаем. Это 10 дней. На майские и новогодние праздники работодатели все равно отпускают всех гулять до их окончания, так как в это время у наших мягко говоря “нерабочее состояние” и заставлять их вкалывать – бестолковая трата времени и технических расходов. Это еще дней 7. Вычтем еще отпуск в 28 календарных дней. Итого, выходит, что мы работаем порядка 215 дней в году и по 8 часов. Это всего 59% от 40-часовой рабочей недели. Т.е. в среднем за год мы работаем по 4,72 часа в день, что между прочим мало отличается от европейских показателей. Там нет столько праздников, но там часто практикуют 4-дневный рабочий день, который очень многих устраивает. Они и американцы тоже любят потягивать чаек и засматриваться на ворон, не говоря об обсуждении в рабочее время итогов вчерашнего матча, новых анекдотов и последних сплетен.

Если  бы мы работали как китайцы, наш ВВП  удвоился не за 10, а за 5 лет. Коррупция  в Китае “круче” нашей и  ее не останавливают даже угрозы смертной казни за взятки, что существует в Китае. Поэтому наше экономическое пространство выглядело бы более привлекательным, будь мы более трудолюбивыми.

Не все  так гладко и с иностранными компаниями, решившимися перебраться в Китай. Их стало очень много и они столкнулись с серьезной конкуренцией со стороны китайских производителей и друг с другом. Зарубежные корпорации вспоминают середину 90-х как “золотое время”, когда их продукция была для китайского потребителя вне конкуренции и можно было “толкать” что угодно по любым ценам. Сейчас конкурентная борьба на китайском рынке достигла такого накала, что из обосновавшихся в стране иностранных компаний выдержать ее могут только крупные транснациональные корпорации.