Выплаты при увольнении работника

ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

 

Г.Н.РУДКО,

экономист

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 19 октября 2012 г.

 

ВВЕДЕНИЕ

 

К основным выплатам, которые производятся при увольнении работника, относятся:

- заработная плата за  отработанные, но неоплаченные дни (часы);

- выходное пособие в  соответствии с законодательством  и / или коллективным договором  (соглашением);

- компенсации в соответствии  с законодательством и / или  коллективным договором, соглашением  (например, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за замену предупреждения о предстоящем высвобождении, компенсация за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя).

Выплата нанимателем пособия  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может в  отдельных ситуациях производиться  и после увольнения работника (например, если болезнь продолжалась после  увольнения либо наступила в течение 30 дней после прекращения трудового договора с работником по уважительным причинам и длилась более 30 дней).

Все выплаты, причитающиеся  при увольнении работнику, производятся в день увольнения, а если в день увольнения он не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением законодательства о труде (ст. 465 ТК). К административной ответственности за данное нарушение привлекается наниматель и уполномоченное должностное лица нанимателя (штраф в размере от 4 до 20 базовых величин), а также юридическое лицо (штраф в размере до 100 базовых величин) (ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). Однако наниматель не несет ответственности, если расчет при увольнении и трудовая книжка не выданы по вине работника (например, когда, несмотря на уведомление нанимателя, работник не явился за их получением).

 

     Примечание. О документальном  оформлении и порядке расторжения  трудовых

договоров   (контрактов)   см.   Путеводитель    по    кадровым    вопросам

"Расторжение трудового  договора (контракта)".

 

1. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

 

Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям в соответствии с ТК, иными актами законодательства, коллективным договором (соглашением).

Если выходное пособие  увольняющемуся работнику выплачивается  в соответствии с трудовым законодательством, то его размер зависит от причины  его увольнения, а также в отдельных  ситуациях - от категории работника. Рассмотрим подробно, в каких размерах выплачивается данное пособие в соответствии с законодательными актами.

 

1.1. Выходное пособие,  выплачиваемое в соответствии  с ТК

 

Основания прекращения  трудового договора, при которых  должно выплачиваться выходное пособие, установлены ст. 48 ТК.

В приказе (распоряжении) о  прекращении трудового договора и в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, которая дает право на получение выходного пособия (законодательством не предусмотрена обязанность делать в указанных документах ссылку на конкретную статью ТК или иной нормативный акт, регламентирующий выплату выходного пособия).

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│    Обратите внимание!                                                   │

│    1.  Совместителям  выходное пособие не выплачивается (ч. 6 ст. 48 ТК).│

│Исключение  составляют  случаи,  когда  выплата  пособия  в таких случаях│

│предусмотрена  локальными  нормативными  правовыми  актами,  принятыми  в│

│организации (коллективным договором, соглашением).                       │

│    2.  На  временных  работников  и сезонных работников распространяется│

│действие законодательства о труде  с изъятиями, установленными гл. 23 и 24│

│ТК  соответственно (ч. 2 ст. 292 и ч. 2 ст. 299 ТК). Под такими изъятиями│

│понимаются нормы, исключающие применение общих положений законодательства│

│о  труде  (в  т.ч.  ТК). Изъятия в отношении труда временных работников и│

│сезонных  работников,  в  частности,  выражаются  в  ограничении  случаев│

│выплаты   выходного   пособия.   Временным  работникам  выходное  пособие│

│выплачивается  в  случаях,  предусмотренных  п.  1  ч.  2  ст.  294 ТК, а│

│сезонным  - в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК (ст. 295, 302│

│ТК)                                                                      │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Таблица 1

 

Размер выплаты выходного пособия  работникам

в зависимости от причины увольнения

 

N   п/п	Причина увольнения	Норма       законодательства	Примечание
1	В размере  не менее двухнедельного среднего  заработка в случаях:
1.1	Отказа работника  от перевода   на работу в другую местность	п. 5 ст. 35,      ч. 2 ст. 48 ТК
1.2	Отказа от продолжения  работы   в связи с изменением           существенных условий труда	п. 5 ст. 35,      ч. 2 ст. 48 ТК
1.3	Отказа от продолжения  работы   в связи со сменой              собственника и реорганизацией  (слиянием, присоединением,     разделением, выделением,       преобразованием) организации	п. 5 ст. 35,      ч. 2 ст. 48 ТК
1.4	Несоответствия работника       занимаемой должности или       выполняемой работе вследствие  состояния здоровья,            препятствующего продолжению    данной работы	п. 2 ст. 42,      ч. 2 ст. 48 ТК
1.5	Несоответствия работника       занимаемой должности или       выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации,    препятствующей продолжению     данной работы	п. 3 ст. 42,      ч. 2 ст. 48 ТК
1.6	Призыва работника на военную   службу	п. 1 ст. 44,      ч. 2 ст. 48,      ст. 340 ТК	В случае призыва  на     военную службу          временных и сезонных    работников выходное     пособие им              выплачивается в         размере двухнедельного  среднего заработка      (ст. 295, 302 ТК)
1.7	Восстановления на работе       работника, ранее выполнявшего  эту работу	п. 2 ст. 44,      ч. 2 ст. 48 ТК
1.8	Расторжения трудового          договора в связи с нарушением  нанимателем законодательства   о труде, коллективного или     трудового договора <1>	ч. 3 ст. 41 ТК
2	В размере  не менее трехкратного среднемесячного заработка в случаях:
2.1	Прекращения трудового          договора в связи с             ликвидацией организации,       прекращением деятельности      индивидуального                предпринимателя	ч. 4 ст. 48 ТК
2.2	Прекращения трудового          договора в связи с             осуществлением мероприятий по  сокращению численности или     штата работников	ч. 4 ст. 48 ТК
3	В размере не менее трех  среднемесячных заработков:
3.1	При расторжении трудового      договора в связи со сменой     собственника имущества	п. 1-1 ст. 47 ТК	Пособие выплачивает     новый собственник при   расторжении трудового   договора со следующими  категориями             работников:             1) руководителями       организаций и их        заместителями;          2) главными             бухгалтерами
4	В размере недельного среднего заработка при расторжении                                  трудового договора:
4.1	В случае приостановки работы   на срок более одной недели по  причинам производственного     характера, а также сокращения  объема работ	п. 1 ч. 2  ст. 294, ст. 295  ТК	Выплачивается           временным работникам
4.2	В связи с приостановкой  работ  на срок более двух недель по   причинам производственного     характера или сокращения       объема работ	п. 1 ч. 2  ст. 301, ст. 302  ТК	Выплачивается           сезонным работникам
5	В размере двухмесячного среднего  заработка
5.1	При увольнении в связи с       переводом жены (мужа) на       службу в другую местность	ч. 2 ст. 341 ТК	Выплачивается женам     (мужьям)                военнослужащих

 

--------------------------------

<1> В случае  досрочного расторжения контракта  с работником из-за невыполнения  или ненадлежащего выполнения  условий контракта по вине  нанимателя работнику за ухудшение  его правового положения выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Данное положение не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий) (п. 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" (далее - Постановление N 1180)).

 

В коллективном договоре, соглашении стороны могут предусмотреть иные размеры выплаты выходного пособия, но не менее сумм, оговоренных законодательством (ч. 2, 3 ст. 7 ТК).

В коллективные договоры организаций  нередко включаются условия о  выплате выходных пособий при  увольнениях работников, размеры которых зависят от стажа работы у данного нанимателя (например, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в связи с истечением срока контракта).

 

1.2. Выходное пособие,  выплачиваемое в соответствии  с

Законом "О государственной службе в Республике Беларусь"

 

Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь" (далее - Закон N 204-З) предусмотрена выплата выходного пособия государственным служащим в случаях выхода государственного служащего в отставку, ликвидации государственного органа или проведения мероприятий по сокращению численности штата, досрочное расторжение контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя.

 

Таблица 2

 

Размер выплаты выходного пособия  государственным служащим

в зависимости от причины увольнения

 

N   п/п	Причина увольнения	Размер  пособия	Норма        законодательства
1	Выход в отставку	Три среднемесячные    заработные платы	Подп. 1.2 п. 1  ст. 51 Закона     N 204-З
2	Ликвидация  государственного органа, сокращение  численности или                       штата государственных служащих <2>
2.1	При стаже государственной        службы <3> до 5 лет	Три среднемесячные    заработные платы	Подп. 1.3 п. 1  ст. 51 Закона     N 204-З
2.2	При стаже государственной        службы от 5 до 10 лет	Четыре                среднемесячные        заработные платы
2.3	При стаже государственной        службы от 10 до 15 лет	Пять среднемесячных   заработных плат
2.4	При стаже государственной        службы свыше 15 лет	Шесть среднемесячных  заработных плат
3	Досрочное расторжение  контракта  в связи с невыполнением или      ненадлежащим выполнением его     условий по вине нанимателя <4>	Три среднемесячные    заработные платы	Подп. 1.1 п. 1  ст. 51 Закона     N 204-З

 

--------------------------------

<2> Непосредственно  при увольнении пособие выплачивается  в размере, не превышающем трех  среднемесячных заработных плат. Оставшаяся часть выплачивается  по истечении трех месяцев  только лицам, обратившимся за содействием в трудоустройстве в государственную службу занятости населения, при невозможности их трудоустройства. Если увольняются государственные служащие, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, то пособие выплачивается полностью.

<3> При выплате выходного пособия стаж государственной службы исчисляется в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.05.1997 N 471 "Об утверждении Положения о порядке и условиях исчисления стажа государственной службы".

<4> Пособие не  выплачивается государственным  служащим, достигшим пенсионного  возраста (мужчины - 60 лет, женщины  - 55 лет) и имеющим право на  полную пенсию, а также государственным служащим, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

 

     Примечание. Дополнительно  по данному вопросу см. консультацию.

 

1.3. Порядок расчета  выходного пособия

 

Для определения размера выходного  пособия средний заработок исчисляется  исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения (п. 2 ст. 82 ТК).

Порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходного  пособия установлен главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47).

Общая сумма выходного  пособия определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления  заработной платы, фактически начисленной  за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы) (ч. 1, 2 п. 21 Инструкции N 47).

При выплате выходного  пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной  или среднечасовой заработок  умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (ч. 3 п. 21 Инструкции N 47).

 

     Примечание.  Об  исчислении  выходного пособия в размере двухнедельного

среднего  заработка  см.  раздел  "Порядок исчисления  выходного пособия в

размере двухнедельного среднего заработка" статьи Л.И.Кондратюк "Выполнение

работниками организации  воинских обязанностей".

 

Для исчисления среднего заработка  принимается период (и заработная плата, начисленная за данный период):

1) два календарных  месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения, - по общему правилу (п. 20 Инструкции N 47);

2) два месяца, предшествующих вышеуказанному периоду (см. п. 1), - если работник не имел заработка в двухмесячном периоде, предшествующем месяцу его увольнения, либо если в этот период за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (п. 23 Инструкции N 47);

3) фактически отработанные  дни - если работник отработал  у данного нанимателя менее двух месяцев (п. 22 Инструкции N 47).

 

     Примечание.  Об определении  периода для расчета среднего  заработка см.

консультацию.

 

При исчислении среднего заработка  работнику не учитываются дни (часы) (за исключением времени прогула) и выплаченные за эти периоды суммы, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством он фактически не работал часть дней (часов) (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату) (п. 24 Инструкции N 47).

Среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый для исчисления период, на 2 (п. 29 Инструкции N 47).

Если работником отработаны не все дни либо только один месяц  в принятом для исчисления периоде, то среднемесячная заработная плата  определяется в следующем порядке:

- путем умножения среднедневного  заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2 - если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка;

- путем умножения среднедневного  заработка, исчисленного за отработанный  месяц, на количество рабочих  дней, предусмотренных графиком  работы организации на два  месяца, принятых для исчисления  среднего заработка, и деления  на 2 - если работник в данных  двух месяцах работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем) (п. 30 Инструкции N 47).

 

Таблица 3

 

Порядок включения премий, вознаграждений и других

поощрительных выплат при исчислении среднего заработка

 

N   п/п	Выплата	Порядок  включения	Примечание
1	Ежемесячные премии,       авторские                 (постановочные)           вознаграждения,           обусловленные системами   оплаты труда в            организации, суммы        индексации заработной     платы в связи с           повышением цен на товары  и услуги (абз. 2 ч. 1  п. 28 Инструкции N 47)	Включаются в          заработок того        месяца, на который    они приходятся        согласно лицевому     счету, и учитываются  пропорционально       отработанному         времени в этом        месяце	Дополнительно по         данному вопросу см.      консультацию
2	Выплаты, осуществляемые за период                                    (абз. 3 ч. 1 п. 28 Инструкции N 47):
2.1	Выплаты, осуществляемые   за год в целом            (например,                вознаграждение по итогам  годовой работы, за        выслугу лет, пособие на   оздоровление,             выплачиваемое работникам  государственных органов,  и другие единовременные   выплаты по результатам    работы за год)	Учитываются в         составе               среднемесячного       заработка каждого     месяца в размере      соответственно 1/12   общей суммы	При исчислении среднего  заработка за 2 месяца    сумма данных выплат      учитывается в этих       месяцах пропорционально  отработанному времени.   Учитываются при          исчислении среднего      заработка в месяцах в    течение года (шести,     трех месяцев) с момента  их выплаты. Для расчета  среднего заработка       принимается последняя    произведенная выплата.   Поправочный коэффициент  для корректировки        указанных выплат         исчисляется в            соответствии с п. 37  Инструкции N 47          (дополнительно по        данному вопросу см.      консультацию)
2.2	Выплаты, производимые     за полугодие или за три   месяца	Учитываются в         составе               среднемесячного       заработка каждого     месяца в размере      соответственно 1/6    или 1/3 общей суммы

 

 

Если работник в течение  двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую  неделю по соглашению между ним и  нанимателем (ст. 118 и 289 ТК), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 26 Инструкции N 47).

 

     Примечание. Дополнительно  на данную тему см. консультацию.

 

Для работников, рабочее  время которых не поддается учету, для исчисления среднего заработка  принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, либо фактически отработанный период, если отработано меньше 12 месяцев (п. 25 Инструкции N 47).

При исчислении среднего заработка  учитываются выплаты согласно приложению к Инструкции N 47.

Исчисление среднего заработка  производится с применением поправочных  коэффициентов (за период, предшествующий повышению), если в периоде, принятом для исчисления, в организации  произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов (п. 31 Инструкции N 47). Порядок корректировки заработной платы с применением поправочных коэффициентов установлен гл. 4 Инструкции N 47. Поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце его увольнения. Последующие выплаты выходного пособия после его увольнения на поправочный коэффициент не корректируются (п. 36 Инструкции N 47).

 

     Примечание.  О   выплате  выходного  пособия   см.  статью Т.А.Дубовской

"Выходное пособие, или Цена увольнения".

     О  применении поправочных  коэффициентов при расчете среднего  заработка

для выплаты выходного  пособия см. консультацию.

 

     Пример   1.   Работник  увольняется  в  сентябре  2012  г.  (отказ  от

продолжения работы  в связи с изменением существенных условий труда), и ему

выплачивается  выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

(п. 5 ст. 35, ч. 2 ст. 48 ТК).

     Работнику   установлен  оклад:  с  1  января  2012  г.  - 3 млн.руб., с

1  сентября  2012  г.  -  3,6 млн.руб.,  повышение   оклада в соответствии с

подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О

дополнительных  мерах  по  совершенствованию трудовых отношений, укреплению

трудовой и исполнительской  дисциплины" (далее - Декрет N 29) - 40%.

     В   июле  2012 г.  работник  отработал   полностью  21 день. Начисленная

заработная  плата  составила 4,5 млн.руб. (по окладу - 3 млн.руб.; повышение

оклада  по  Декрету  N  29  -  1200 тыс.руб., вознаграждение в процентах от

выручки за реализацию продукции - 300 тыс.руб.).

     В августе  2012 г. работник отработал 15 из 23 дней (8 дней - временная

нетрудоспособность).  Начисленная  заработная плата составила 2989131 руб.:

(по  окладу - 1956522 руб., повышение  оклада по Декрету N 29 - 782609 руб.,

вознаграждение  в  процентах  от  выручки  за  реализацию  продукции  - 250

тыс.руб.).

     Как рассчитать двухнедельное  выходное пособие?

     При  выплате   выходного  пособия  работнику   в  размере двухнедельного

среднего  заработка  среднедневной  заработок  умножается  на  полную норму

продолжительности  рабочего  времени  за две недели. Среднедневной заработок

определяется  за  два  календарных  месяца, предшествующих месяцу увольнения

(июль,  август).  Поскольку в августе отработаны не все рабочие дни, то при

исчислении  среднего  заработка  указанные  дни, а также выплаченные  за эти

периоды суммы не учитываются (ч. 3 п. 21, п. 24 Инструкции N 47).

     Суммы,  выплаченные  по  окладу, и  повышение  оклада  по Декрету N 29

корректируются  на поправочный коэффициент 1,2 (3,6 млн.руб. / 3 млн.руб.).

Поскольку  ежемесячное  вознаграждение исчисляется в процентном отношении от

выручки   от   реализации   продукции,  поправочные  коэффициенты  для  его

корректировки не применяются.

     Таким  образом, выходное пособие будет  исчисляться следующим образом:

     - заработная  плата с учетом поправочного  коэффициента:

     в   июле  2012  г.  -  5340 тыс.руб. ((3000 тыс.руб. + 1200 тыс.руб.) x

x 1,2 + 300 тыс.руб.);

     в   августе  2012  г. - 3536,957 тыс.руб. ((1956,522 тыс.руб. + 782,609

тыс.руб.) x 1,2 + 250 тыс.руб.).

     -  выходное  пособие:  2465,821  тыс.руб. ((5340  тыс.руб.  + 3536,957

тыс.руб.) / 36 x 10).

 

1.4. Подоходный налог

 

Поскольку доходы, полученные плательщиками от источников в Республике Беларусь, признаются объектом налогообложения подоходным налогом с физических лиц (далее - подоходный налог) для физических лиц, как признаваемых, так и не признаваемых налоговыми резидентами Республики (п. 1 ст. 153 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК)), и среди доходов, не признаваемых объектами налогообложения (п. 2 ст. 153 НК), выходные пособия, выплачиваемые нанимателями при увольнении работников, не поименованы, то указанные пособия, являются объектом налогообложения.

Однако освобождаются  от налогообложения выходные пособия (подп. 1.3 п. 1 ст. 163 НК):

- в связи с прекращением  трудовых договоров (контрактов), если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры;

- в связи с выходом  на пенсию, выплачиваемые в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, в размере, не превышающем девяти среднемесячных заработных плат работника.

Выходные пособия в  сумме превышения указанных размеров, а также выходные пособия, выплачиваемые  в случаях, не предусмотренных законодательством, облагаются подоходным налогом по ставке 12% (п. 1 ст. 173 НК) (для организаций Парка высоких технологий - 9% (п. 3 ст. 173 НК)).

Суммы выходных пособий, облагаемые подоходным налогом, суммируются налоговым агентом с иными облагаемыми выплатами за месяц, к данной сумме применяются последовательно налоговые вычеты в соответствии со ст. 164 - 166 и 168 НК с учетом особенностей, предусмотренных главой 16 НК (п. 3 ст. 156 НК).

 

1.5. Страховые взносы

 

На суммы выходного  пособия взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию (ППС) в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд) и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах" (далее - БРУСП "Белгосстрах") не начисляются (абз. 2 ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" (далее - Закон N 138-XIII), п. 2 ст. 7 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 N 322-З "О профессиональном пенсионном страховании" (далее - Закон N 322-З), п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 N 115 (далее - Перечень N 115), п. 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 N 1297 (далее - Положение N 1297)). Данное правило распространяется на суммы выходного пособия, выплачиваемые как в соответствии с законодательными актами, так и в соответствии с коллективными договорами (соглашениями).

 

2. КОМПЕНСАЦИИ

 

2.1. Денежная компенсация  за

неиспользованный трудовой отпуск

 

Работнику, который не использовал  или использовал не полностью  трудовой отпуск, при увольнении (в  день увольнения) выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (компенсация за неиспользованный отпуск). Ее выплата производится независимо от основания увольнения (ст. 179 ТК).

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│    Обратите внимание!                                                   │

│    При  увольнении  работника  до  окончания  того рабочего года, в счет│

│которого  он  уже  получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска│

│производятся удержания  из его заработной платы (из расчета  среднедневного│

│заработка,  исчисленного  при  уходе  в  отпуск). Удержания  за эти дни не│

│производятся,  если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1,│

│2,  4  и 5  ст.  35,  п.  1,  2  и 6  ст. 42, п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по│

│собственному  желанию  в  связи  с направлением на обучение или выходом на│

│пенсию,  а  также если при  увольнении работнику не начисляются  какие-либо│

│выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при│

│выплате   расчета   или  удержал  только  часть  задолженности  работника│

│(п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК, п. 18-1 Инструкции N 47)                          │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

2.1.1. Порядок начисления  компенсации

 

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается:

- пропорционально отработанному  времени - если ко дню увольнения  работник проработал часть рабочего  года;

- за полный трудовой  отпуск - если ко дню увольнения  работник проработал весь рабочий  год (12 месяцев минус суммарная  продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

 

     Пример  2.  Работник  увольняется  5  октября  2012 г.  Его рабочий год

исчисляется  с  3  ноября  2011  г.  по  2 ноября 2012 г., отпуск за данный

рабочий   год   не   предоставлялся.  Продолжительность  трудового  отпуска

работника  составляет  28  календарных дней (основной отпуск 24 календарных

дня (ст. 155 ТК)  и дополнительный  поощрительный отпуск 4 календарных дня

(подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29)).

     Компенсация  за неиспользованный отпуск при увольнении будет выплачена

работнику  за 28 дней отпуска, поскольку на момент увольнения он фактически