Задачи по "Экономике"

 

Задача 1.

Определить производительность труда рабочих по плану и факту, если

показатели	план	факт
Общая выработка,т.ед. Среднесписочное число рабочих, чел	9100,0 99	9180,0 101

Решение

9100:99=99,91(план)

9180:101=90,89 (факт)

 

Задача 2

Определить численность  работающих по плану и факту, если

показатели	план	факт
Среднегодовая з/п одного работающего, тыс.руб Фонд оплаты труда,тыс.руб.	60   18000	80   24400

Решение

18000: 60= 300 (человек работающих по плану)

24400: 80= 305 (человек работающих по факту)

 

Задача 3

Определить выработку  бригады рабочих и одного рабочего по плану и факту, если

показатели	план	факт
Объем продукции, тыс.ед Трудоемкость работ, ед/см Численность рабочих, чел	123250 25 197	124820 26 185

Решение

123250: 197=625,6 (выработка для одного работающего  по плану)

124820:185=674,70 (выработка для одного работающего  по факту)

625,6*25=15640 (выработка бригады план)

674,7*26=17542,2 (выработка бригады факт)

 

Задача 4

Рассчитать среднесписочную  и среднеявочную численность  персонала за июнь 2001г, за квартал и за год, если

 

Число	Списочная численность  за  каждый календарный день,чел	Явочная численность  за  каждый календарный день,чел
1	46	44
2	46	44
3	выходной	выходной
4	46	44
5	44	44
6	44	41
7	44	41
8	44	41
9	44	41
10	выходной	выходной
11	44	41
12	44	42
13	44	42
14	47	43
15	47	44
16	47	46
17	выходной	выходной
18	47	46
19	47	47
20	48	48
21	48	42
22	48	42
23	48	42
24	выходной	выходной
25	49	48
26	49	49
27	49	49
28	49	49
29	46	47
30	46	47

Решение

46+46+46+44++44+44+44+44+44+44+44+47+47+47+47+47+48+48+48+48+49+49+49+49+46+46:26= 46,3 (среднесписочная численность за июнь)

46+46+46+44++44+44+44+44+44+44+44+47+47+47+47+47+48+48+48+48+49+49+49+49+46+46:26= 44,3 (среднесписочная численность за июнь)

46+46+46+44++44+44+44+44+44+44+44+47+47+47+47+47+48+48+48+48+49+49+49+49+46+46:3= 401,6 (среднесписочная численность за квартал)

46+46+46+44++44+44+44+44+44+44+44+47+47+47+47+47+48+48+48+48+49+49+49+49+46+46:12= 100,4 (среднесписочная численность за год)

44+44+44+44+41+41+41+41+41+42+42+43+44+46+46+47+48+42+42+42+48+49+49+49+47+47:3=384,7 (среднеявочная численность за квартал)

44+44+44+44+41+41+41+41+41+42+42+43+44+46+46+47+48+42+42+42+48+49+49+49+47+47:12=96,2 (среднеявочная численность за год)

 

Задача 5

Определить среднесписочную численность рабочих-сдельщиков, если

показатели	Величина показателя
Плановая технологическая  трудоемкость сдельных работ, норма-час Плановое число работ одного среднесписочного рабочего в год.ч Планируемый коэффициент выполнении норм	234560   2400   0,95

 

Решение

234560:(2400*0,95)= 102,88 (среднесписочная численность)

 

Задача 6

Определить среднесписочную  численность рабочих-повременщиков  по нормам обслуживания, если

показатели	Величина показателя
Число объектов обслуживания, рабочее место Число смен Норма обслуживания одним  рабочим-повременщиком Фактический фонд рабочего времени Плановый фонд рабочего времени, ч	21 2 0,83   88200 105840

Решение

21*2:0,83=51 (среднесписочная  численность)

Задача 7

 Рассчитать производственную  и полную трудоемкость продукции, если

показатели	Величина показателя
Трудоемкость обслуживания, норма-час Технологическая трудоемкость, норма-час Трудоемкость управления, норма-час	1200 2560 897

Решение

2560+1200= 3760 (производственная трудоемкость)

2560+1200+897=4687 (полная трудоемкость)

 

Задача 8

Рассчитать прирост  производительности труда в плановом периоде за счет экономии численности  персонала в %, если

показатели	Величина показателя
Прирост производительности труда в плановом периоде, % Относительное высвобождение  численности персонала согласно плану оргтехмероприятий, чел Расчетная среднесписочная  численность работников предприятия  на плановый объем работ по базисной выработке, чел	18   4   97

Решение

18%:97=0,185%  (производительность труда факт на 1чел)

0,185%*4=0,74% ( производительность труда на 4чел)

18%-0,74%=17,26% (производительность труда при экономии численности персонала)

 

Задача 9

В коллективном договоре предприятия утверждена часовая  тарифная ставка разряда 12 руб., в таблице  приведены тарифная сетка и распределение по разрядам рабочих и работ на участке. Определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ и среднечасовую тарифную ставку.

 

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,1	1,25	1,35	1,55	2,0
Число рабочих, чел.	-	6	12	20	14	6
Объем работ, нормо-час	-	1080	2280	3000	4200	2160

Решение

2 разряда 12*1,1=13,2 (среднечасовая  тарифная ставка)

3 разряд 12*1,25=15 (среднечасовая  тарифная ставка)

4 разряд 12*1,35=16,2 (среднечасовая  тарифная ставка)

5 разряд 12*1,55=18,6 (среднечасовая тарифная ставка)

6 разряд 12*2=24 (среднечасовая  тарифная ставка)

(2*1080)+(3*2280)+(4*3000)+(5*4200)+(6*2160):(1080+2280+3000+4200+2160)=4,3  (квалификация рабочих сложностей  выполняемых ими работ)

 

Задача 10

Рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке, равной 14,4руб., в течение месяца отработал 192ч. Рассчитать месячный заработок рабочего

Решение

14,4руб* 192ч=2764,8 (месячный заработок рабочего)

 

Задача 11

Рабочий отработал в  течении месяца 26 смен, дневная тарифная ставка его равна 120руб. Рассчитать месячный заработок рабочего.

Решение

26смен* 120руб=3120 (месячный заработок рабочего)

 

Задача 12

Рабочему установлен месячный оклад в размере 3600руб., за 203,4 ч работы по графику. Фактически он отработал 180ч. Рассчитать месячный заработок рабочего.

Решение

3600руб: 203,04ч=17,69 ( 1 час)

180*17,69=3185 (месячный заработок рабочего)

 

Задача 13

Рабочий-повременщик (часовая  тарифная ставка 12 руб) отработал 192ч  и выполнил все условия, дающие ему  право на получении премии в размере 48% тарифной ставки. Рассчитать месячный заработок рабочего.

Решение

12*48%=5,76 (часовая премия)

12+5,76= 17,76 (тарифная ставка  с премией)

17,76*192=3409,92 (месячный заработок рабочего)

Задача 14

Определить сдельную расценку рабочего, если дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика -100 руб., сменная норма выработки – 8 изделий.

Решение

100:8=12,5 (сдельная расценка рабочего)

Задача 15

Определить сдельную расценку рабочего, если часовая тарифная ставка рабочего сдельщика – 15 руб., норма времени на единицу выполняемых  работ -25 минут.

Решение

15*25=375 (сдельная расценка  рабочего)

 

Задача 16

Месячный заработок  рабочего по сдельным расценкам составил 3000руб. По премиальному положению за выполнение установленного показателя выплачивается премия в размере 36% и за каждый процент перевыполнения – 2,4% заработка. Рассчитать заработную плату рабочего при перевыполнении показателя на 9,6%

Решение

3000*36%=1080 ( премия по  премиальному положению)

9,6%*2,4%=23,04% (общий % перевыполнения)

3000*23,04%=691,20 (сумма перевыполнения)

3000+1080+691,20=4771,20 (Заработная  плата рабочего)

 

 

Задача 17

Рабочий в течении  месяца выполнил норму выработки  на 138% и заработал по прямым сдельным расценка 3000руб. Исходная норма соответствует уровню выполнения норм выработки на 126%. За продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, расценка повышается на 60% или в 1,6 раза. Рассчитать общий заработок рабочего.

Решение

3000:126%=23,80 (ст-ть 1%)

138%-126%=12% (% перевыполнения)

23,80*12%=285,6 (сумма перевыполнения)

285,6*1,6=456,96 (заработок перевыполнения)

3000+456,96=3456,96 (общий заработок  рабочего)

 

Задача 18

Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика станков с ЧПУ, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, составляет 17,4руб., отработано за месяц 198ч. Он обслуживает 6 операторов, работающих на станках с ЧПУ, отработанное время которых за месяц составило 996 час. За это время операторы изготовили продукции на 1140 нормо-часов. Рассчитать заработную плату наладчика.

Решение

17,4*(1140:996)=19,91 (косвенная сдельная расценка наладчика)

19,91*198=3943,3 (заработная  плата наладчика)

Задача 19

Часовая тарифная ставка наладчика, оплачиваемого по косвенной  сдельной системе, - 12руб, количество обслуживаемых основных рабочих 6 чел., они изготовили продукции на 1116 нормо-часов. Рассчитать заработную плату наладчика.

Решение

1116:6=186 (продукции на 1 чел)

12*186=2232 (заработная плата  наладчика 1 человек)

 

Задача 20

По действующим нормам и расценкам общий размер оплаты аккордного здания составил 60 000руб. За каждый процент сокращения срока выполнения аккордного здания выплачивается премия в размере 1,2% общего заработка по аккордному наряду. Коллектив, работающий по аккордному заданию, при установленном сроке 30 дней выполнил его за 24 дня. Рассчитать общий заработок коллектива.

Решение

30:100*24=7,2% (% сокращения срока)

60000:100*1,2%=720 рублей (премия за каждый % сокращения срока)

720*7,2%=5184 (премия за  сокращения срока)

60000+5184=65184 (общий заработок  коллектива)

 

Задача 21

Определить фонд оплаты труда по плану и факту, если

показатели	план	факт
Среднемесячная з/п  одного работающего, тыс руб Среднемесячная численность  работающих,чел	255,0   250	262,0   230

 

Решение

255,0*250=63750 руб ( фонд  оплаты труда план)

262,0*230=60260 руб ( фонд  оплаты труда факт)

Задача 22

Определить фонд оплаты труда по плану и факту за год, если

показатели	план	факт
Численность рабочих, чел Среднемесячная заработная плата,т.р	100 200,0	98 204,0

 

Решение

100*200*12мес=240000( фонд оплаты труда план за год)

98*204*12мес=239904 ( фонд оплаты  труда факт за год)

 

Задача 23

Составьте плановый баланс рабочего времени в среднем на одного рабочего предприятия на 2001г., используя следующие данные:

1. Отчетный баланс  рабочего времени одного среднесписочного  рабочего за 2001г (табл 1)

2. Календарный и номинальный  фонды рабочего времени на 2001г (определяют по календарю на 2001г)

3. Среднесписочное число  рабочих предприятия в плановом  году- 120 человек.

4.Рабочие имеют следующую  продолжительность очередного и  дополнительного отпусков при  пятидневной рабочей неделе:

-24 рабочих дней -36 человек;

-27 рабочих дней – 30 чел;

- 30 рабочих дней -54 чел;

Отпускные по беременности и родам в плановом периоде  сокращают на 12% по сравнению с  базисным периодом.

6. Отпуска по учебе  будут иметь 6 рабочих предприятия,  в том числе:

-один рабочий -для  защиты диплома;

- два рабочих –для сдачи экзамена на 1 и 2 курсах;

- два рабочих- для  сдачи экзамена на старших  курса.

7.Невыходы по болезни  предполагается сократить на 36% в  результате осуществления оздоровительных  профилактических мероприятий;

8. Невыходы, связанные  с выполнением государственных обязанностей, остаются  на уровне базисного года.

Результаты расчетов свести в табл. (графа 3)

Показатели	Отчетные данные за год	Плановые данные за год
Календарный фонд времени, дней, в.тч -праздничных -выходных	365 10 105	365 10 105
Номинальный фонд, дней	250	250
Неявки на работу, дней, в т.ч.
-очередные и дополнительные  отпуска -отпуска по учебе; -по беременности и  родам; -невыходы по болезни; -выполнение гос и  общ обязанностей; -невыходы с разрешением  администрации; -прогулы; -целодневные простои	30 2,3 1,3 8,6 0,6 1,1 0,5 0,8	27,45 1,9 1,14 5,51 0,6 1,1 0,5 0,8
Итого невыходов	45,2	39
Явочный фонд, дней	254,76	211,00
Средняя прод-ть рабочего дня, номинальная, ч -потери рабочего времени  в смену, ч,в т.в -за счет сокращения рабочего дня для подростка; -за счет кормящих матерей; За счет внутрисменных  простоев	9,6 0,6 0,03 - 0,6	9,6 0,6 0,03 - 0,6
Средняя продолжительность  рабочего дня, реал	8,96	8,96
Эффективный (реальный)фонд рабочего времени одного рабочего, ч	1903,08	1890,56

 

Решение

((24*36)+(27*30)+(30*54)):120=27,45 (Очередные и дополнительные отпуска)

2,3*120:6=46 дн (отпуск по  учебе на 1-го студента)

46*5:120=1,9 дн (отпуск по  учебе на 1-го работающего)

1,3*12%:100=0,16 (12%по беременности  и родам)

1,3-0,16=1,14 (отпуск по беременности и родам)

8,6*36%:100=3,09 (36% невыходы  по болезням)

8,6-3,09=5,51 ( невыходы по  болезням)

250-39=211 (явочный фонд)

8,96*211=1890,56 (эффективный   фонд рабочего времени)