Задачи по трудовому праву

Министерство  образования и науки  Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Хабаровская  государственная академия экономики  и права» 

Юридический факультет

Кафедра трудового и предпринимательского права 
 
 
 
 
 

     Контрольная работа

     по  дисциплине «Трудовое право»

     вариант - 4 
 
 

     Выполнил:

     Студент 4 курса

     юридического  факультета

     ХГАЭП

     групы Ю(А)-80

     Щербаков  Е.П.

     тел.8-962-286-39-21 

     Проверил: 
 
 
 

     Хабаровск 2009

    План 

Решение задачи 1………………………………………………………………….3

Решение задачи 2………………………………………………………………….7

Решение задачи 3………………………………………………………………….9

Решение задачи 4……………………………………………………………...…10

Список нормативно-правовых актов и литературы…………………………...11 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Задача 1

    Петровский  хозторг заключил договор с гражданкой Шалмовой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин  за определенную плату.

    Одновременно  в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется  убирать помещение, выделенное под магазин, за что хозторг будет выплачивать ей ежемесячно по 4000 рублей.

    Спустя  год Шалимова потребовала  выплаты компенсации  за неиспользованный отпуск, либо предоставить е другой отпуск.

    В каких правоотношениях  Шалимова находится  с хозторгом?

    Законны ли требования Шалимовой? 

    Ответ: Шалимова находится в трудовых отношениях с хозторгом.

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК).

    Трудовые  правоотношения имеют вполне конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое правоотношение с определенным работодателем, что связано с трудовой деятельностью. Однако трудовую деятельность осуществляют также лица, заключившие гражданско-правовые договоры (личного подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.).

    Анализ  работ показывает, что характерные  признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов трудовой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат). Исходя из этого понимания и выделяются следующие, специфические (в сравнении с гражданско-правовыми отношениями) особенности трудового правоотношения:

    1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.

    2. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. Последнее характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которой - получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку. Иначе говоря, если предметом трудовых отношений служит процесс труда (живой труд), то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат).

    3. Специфика трудовых отношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем. Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих (трудовой коллектив) организации. Все эти названные здесь особенности и составляющие характерные признаки труда гражданина в качестве работника в отличие от субъекта гражданско-правового отношения. Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как  координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в ст. 2 ГК РФ.

    4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя (организации) на выполнение работы - в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.

    5. Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

    6. Защита прав работников. Она обеспечивается такими основополагающие отраслевыми принципами трудового права, закрепленными в законодательных актах, как: правом работников создавать профсоюзы для защиты своих прав; правом работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений, то есть на установление и регулирование условий и оплаты труда; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

    Итак, учитывая то, что по поводу данного вопроса Шалимова и хозторг находятся в трудовых отношениях, приходим к выводу, что на Шалимову распространяются все положения трудового законодательства, в том числе и по поводу отпусков.

    Согласно  ст. 114  ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Согласно  ст. 93 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Это говорит о том, что Шалимова имеет  право на отпуск.

    Согласно  ст.  115 ТК  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам моложе 18 лет (статья 267 и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334).

    Согласно  ст.126 ТК замена ежегодного оплачиваемого  отпуска денежной компенсацией допускается  только в его части и по письменному  заявлению работника и только в отношении отпуска, превышающего 28 дней.

    Вывод: Шалимова имеет право на ежегодный  оплачиваемый отпуск, но не имеет право на денежную компенсацию вместо пропущенного отпуска.

     Задача 2

    Секретарь ректора педагогического  университета передала в профсоюзный  комитет для согласования следующие документы:

1. Проект приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК лаборанта кафедры истории России Куравлевой;
2. Докладную записку декана физико-математического факультета с просьбой привлечь  к дисциплинарной ответственности ассистента Шмелеву за опоздание на работу;
3. Просьбу санкционировать увольнение 17-летней Козловой.

Обосновано  ли обращение в  профком? 

    Ответ:

    По  первой ситуации обращение в профком  обоснованно, т.к ст. 81 ТК предусматривает  обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

    Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

    Во  втором случае обращение обосновано, если Шмелева входит в состав профсоюзных органов, т.к в соответствии с ч. 1 ст. 25 закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

    В третьем случае обращение не обсонованно, так как в соответсвии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 

Задача 3

    Работника перевели с должности  механика филиала  ООО «Новый путь»  на должность механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе было указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течении месяца.

    Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу  РФ? 

    Ответ: согласно ст. 72.1. ТК перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

    Согласно  ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Соответственно применение испытательного срока в отношении работника в данном случае незаконно, так как перевод (перемещение) является лишь изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, которые действуют в рамках старого трудового договора.

     Задача 4

    Работник  за прогул в течение  трех часов был  уволен оп п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с  неоднократным неисполнением  без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее  дисциплинарное взыскание  в виде выговора за драку в общежитии завода.

    Правомерно  ли увольнение работника? 

    Ответ: исходя из смысла п. 5 ст. 18 ТК следует, что  работник может быть уволен за неоднократное (более 1 раза) неисполнение трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов и распоряжений работодателя при условии, что они не исполнены без уважительных причин и работник имеет к моменту повторного неисполнения трудовых обязанностей неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание.

    Работник исполнял свои трудовые обязанности в полном объеме.

    Прогул  также отсутствовал, так как прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Работник  отстутствовал в течении только 3 часов.

    Увольнение  работника неправомерно. 

     Список нормативно-правовых актов и литературы 

    1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г. – М., 1994 г.

    2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. (В ред. от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

    3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ 
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" 
(с изм. на 9 мая 2005 г.)

    4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    10.04.2009