Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Заработная плата. 13

Содержание

Введение ………………………………………………………………………..

1 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда…………

1.1 Заработная плата, задачи и формы ее……………………………………..

1.2 Удержания из сумм заработной платы……………………………………

1.3 Расчет и оплата отпусков………………………………

1.4 Расчёт пособий по временной нетрудоспособности…………………….

1.5 Синтетический учет расчетов по оплате труда…………………………..

1.6 Аналитический учет расчетов по оплате труда…………………………..

Заключение……………………………………………………………………..

Список литературы…………………………………………………………….

Введение

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Основным источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, является рационально организованный бухгалтерский учет.

Каждый труд, оплачиваемый как в денежной, так и в натуральной форме оплаты. Задачей является, правильны расчет заработной платы, так как при не правильном его исчислении искажаются данными по себестоимости продукции, товаров и работ. Это все приводит к дальнейшему формированию отпущенной цены и следовательно определение финансового результата.

В процессе написания работы сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер. Задачи заработной платы:

1) обеспечение своевременной и достоверной информации о начисленной заработной плате; пособие и иных выплат; об удержаниях из доходов каждого работника по видам удержаний; о задолженности организации с работника по заработной плате на начало и на конец отчетного периода; о расходах, на оплату труда включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг; об отчислениях от фонда заработной платы (ФСЗН) в бюджет и внебюджетные фонды действующему законодательству;

2) осуществление постоянного контроля за правильностью начисления заработной платы; премий и др.доходов соответствий с действующим трудовым законодательством; положением об оплате труда работников организации; тарифными ставками; сдельными расценками; своевременной выплаты заработной платы и погашение задолженности в бюджет по налогам и сборам и отчислениям от фонда заработной платы.

В ходе прохождения практики с 14. 05. 2012 г. по 26. 05. 2012 г. на основании теоретически полученных знании по дисциплине «Бухгалтерский учет» производилась работа по заполнению бланков всех документов, рассмотрение мест и срок действия документов. По окончанию практики, получены необходимые практические и теоретические, поэтому цель практики считаю достигнутой.

1 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

Заработная плата, задачи и формы ее.

Заработная плата-это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Виды, формы и системы оплаты труда.

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РБ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

1)к основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки;

2) дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная оплата.

Повременная заработная плата определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени. При повременной оплате труда используются следующие системы оплаты:

1) простая повременная - заработок зависит от количества отработанного времени тарифной ставки за единицу рабочего времени;

2) повременно-премиальная – к тарифной заработной плате добавляется премия за достижения установленных количественных и качественных показателей в работе;

ЗП=Тст.*Чотр.+НД (формула 1.1.1)

где, Тст.- тарифная ставка работника соответствующего разряда.

Чотр.- число отработанных часов или дней.

НД - надбавки или доплаты.

3) при расчете заработной платы работникам для которых установлены должностные оклады пользуются формулой;

ЗП= +НД (формула.1.1.2)

где, Окл- должностной оклад.

Фотр.д- количество отработанных дней.

Фраб.д- количество рабочих дней в месяце.

НД - надбавки или доплаты.

Оклад устанавливается работнику согласно штатному расписанию.

Сдельной формой оплаты труда называется заработная плата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда. Сдельная оплата труда имеет следующие системы:

1) прямая сдельная – заработок определяется умножением объема выполненной работы в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы;

2) сдельно – премиальная заработная плата складывается из заработка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей;

3) сдельно прогрессивная - оплата повышается за выработку сверх нормы;

4) косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

5) аккордная система - предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Эта система оплаты применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

1) тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер зарплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности;

2) тарифная сетка — это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условия работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков;

3) тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц — это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат).

1.2 Учет удержаний из оплаты труда работников.

Удержания – из заработной платы производятся в соответствии с трудовым и налоговым законодательством.

Все удержания можно разделить на две группы:

1.Обязательные

1.1подоходный налог;

1.2страховые взносы, фонд социальной защиты населения;

1.3удержания по исполнительным листам.

2.Прочие

2.1удержания подотчетных сумм;

2.2удержания излишне выплаченной заработной платы;

2.3удержания кредитов;

2.4удержания по прочим операциям (займы и материальный ущерб).

Подоходный налог – взимается в соответствии с законом Республики Беларусь « О подоходном налоге физических лиц». Объектам налогообложения являются доходы физических лиц в денежной и натуральной формах и взимаются у источника выплат.

Подоходным налогом не облагаются:

1) доходы, в виде оплаты труда начисленные в день Республиканского субботника;

2)пособие по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению кроме пособия временной нетрудоспособности;

3) доходы плательщиков, полученные в виде выигрышей по всем лотереям;

4) доходы плательщиков, получаемые за сдачу крови;

5) единовременная материальная помощь, выплачиваемая по месту основной работы.

Ставка подоходного налога для физических лиц применяется, единая ставка подоходного налога-12%.

Налоговые вычеты делятся на:

1.Стандартные

1.1 стандартный налоговый вычет в размере 440000р. в месяц при получении дохода 2680000р;

1.2 в размере 123000р. в месяц на 1 ребенка до 18 лет или каждого иждивенца;

1.3 246000р. в месяц на каждого ребенка до 18 лет, если 2 и более детей.

2.Социальные

2.1 суммы уплаченные в течение календарного года за свое обучение, обучение супруги (а), детей в учреждениях образования при получении первого высшего или средне специального образования;

2.2 погашения кредитов взятых на покупку или строительство жилья.

3. Имущественные вычеты

3.1 суммы расходов связанные с покупкой или строительством жилья;

3.2 погашение кредитов на эти цели.

4. Профессиональные вычеты

4.1 плательщики получающие авторские вознаграждения, доходы от участия в соревнованиях в сумме фактических производственных расходов подтверждающих документально.

3. Обязательные страховые взносы в ФСЗН удерживают из начисленной суммы заработной платы в размере 1%. Страховые взносы не начисляются на ряд выплат по специальному перечню, утвержденному Советом Министра Республики Беларусь:

3.1 заработная плата за дни Республиканского субботника;

3.2 пособие за счет средств республиканского бюджета (больничный);

3.3 единовременные выплаты;

3.4 некоторые выплаты материальной помощи.

4. Удержания по исполнительным листам производят полученным на работников, исполнительным документом которые регистрируют и хранят в бухгалтерии организации до увольнения работника. Исполнительные документы (алименты, штрафы) размер указан в исполнительном листе, размер алиментов на 1ребенка – 25%,на 2 детей- 33%, на 3 и более -50%. Сумму алиментов определяют с заработной платы работника после удержания налога в проценте указанном в исполнительном листе;

5. Прочие удержания из заработной платы связные с расчетами взаимоотношениями работников по их обязательствам перед нанимателем или третьим лицом. Эти удержания производятся по письменному заявлению работника (не более 50%).

1.3 Расчет и оплата отпусков.

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

В соответствии с действующим законодательством предоставляются работникам следующие виды отпусков:

1.Трудовые

1.1 основные;

1.1 дополнительные.

2. Социальные

2.1 по беременности и родам;

2.2 по уходу за детьми;

2.3 в связи обучением;

2.4 в связи с катастрофой на ЧАЭС;

2.5 по уважительным причинам личного и семейного характера.

К дополнительным относятся:

отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда и за особый характер работы;

отпуска за не нормированный рабочий день;

отпуска за продолжительный стаж работы.

Все наниматели обязаны предоставить работникам основной отпуск продолжительностью 24 дня, и предоставляется основной отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. А в последующие годы по графику. Основанием для начисления заработной платы за время отпуска служит записка об отпуске и приказ руководителя, в них указывается: вид, продолжительность отпуска, период, за который он предоставляется.

Государственные праздники и праздничные дни в числе календарных дней не включаются и не оплачиваются. Отпуска, а также дни не используемого трудового отпуска оплачиваются по среднему заработку исходя из средней однодневной заработной платы за расчётный период в 12 месяцев предшествующих месяцев начало отпуска и количества календарных дней.

Отпуск исчисляется в следующем порядке:

1) определяется среднечасовой заработок, путём деления заработной платы фактически начисленной работнику в период принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на фактически проработанные в течении проработанные в течение этого периода часы;

2) исчисляется среднемесячный заработок путём умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчётных часов определённое деление соответствующей годовой расчётной нормы рабочего времени на 12 месяцев;

3) определяется среднедневной заработок путём деления среднемесячного заработка на 29,7;

4) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

Таблица 1. Проводки начисления отпуска

1	Начислены отпускные за дни основного трудового отпуска, приходящихся на отчётный месяц	20,23,25,26,29,44 и др.	70
2	Начислены отпускные за дни, приходящиеся на следующий месяц	97	70
3	Начисление сумм отпускных за счёт ранее созданного резерва	96	70
4	Начисление отпускных за дни трудового дополнительного отпуска за особый характер работы, поощрительного отпуска при переводе на контракт	20,23,25,26,29,44,96 и др.	70
5	Начисление отпускных за дни отпуска за не нормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, дополнительного поощрительного отпуска за счёт средств нанимателя	92 (84)	70

1.4 Расчёт пособий по временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в случаях:

1) утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;

2) уход за ребёнком в возрасте до 3 лет и ребёнком – инвалидом в возрасте до 18 лет в случаи болезни матери либо другого лица, фактически осуществляемого уход за ребёнком;

3) санаторно - курортное лечение в саноторно-курортных организациях республики по перечню утверждаемому Правительством Республики Беларусь, ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

4) протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

5) карантин.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеванием выплачивается указанной категории работников за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением пособия в связи с беременностью и родами, не выплачиваются.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного заработка в рабочие дни по графику работы работником, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного заработка за последующие дни нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% среднего заработка:

1) инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

2) участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;

3) лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся до 18 лет);

4) лицам и числа круглых сирот не достигшим возраста 21 года;

5) при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами;

6) в случаи выдачи листка временной нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка за два календарных месяца предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

Для исчисления пособия среднедневной заработок рассчитывается путём деланием работника за 2 месяца на число всех рабочих дней по графику работы работником в периоде, за который взят заработок. В число рабочих дней, на который делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, трудового и социального отпусков в период приостановки работы не по вине работником. Исходя из среднедневного заработка и в зависимости т размеров назначенного пособия в % к заработку исчисляется дневное пособие. Общая сумма пособия определяется умножением дневного заработка на число рабочих дней, пропущенных вследствие не трудоспособности.

1.5 Синтетический расчетов с персоналом по оплате труда.

Синтетический учет — учет обобщенных данных бухгалтерского учета о видах имущества, обязательств и хозяйственных операций по определенным экономическим признакам, который ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета.

Синтетический учет расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия. По всем видам начислений заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий, выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия и т. д., а также по выплатам, удержаниям и депонированию заработной платы ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебиту – удержанные и выплаченные суммы. Сальдо по счёту 70 показывается развёрнуто: по дебету – сумма долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту – за организацией.

На общую сумму начисленных за месяц заработной платы, премий, пособий и других доходов работникам счёт 70 кредитуется и дебетуется счета:

07 «Оборудование к установке и строительные материалы» - на сумму начисленной заработной платы рабочим за доставку на склад оборудования к установке;

08 «Вложение в долгосрочные активы» - на сумму начисленной заработной платы рабочим за работы по капитальному строительству, реконструкции и модернизации объектов основных средств; монтажу оборудования; доставке оборудования, не требующего монтажа, и взрослых животных; выполнению научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, результаты которых подлежат или не подлежат применению в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг либо для управленческих нужд организации; закладке многолетних насаждений; за работы, связанные с капитальными вложениями, но по действующему порядку учёта затраты на которые не включаются в первоначальную стоимость возводимых объектов.

10 «Материалы» - на сумму начисленной заработной платы рабочим за работы, связанные с приобретением и доставкой производственных запасов.

15 «Заготовление и приобретение материалов» - на сумму начисленной заработной платы рабочим за работы по приобретению и доставке от поставщиков производственных запасов, оборудование к установке.

20 «основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» - на сумму начисленной заработной платы рабочим соответственно основного, вспомогательных и обслуживающих производств и хозяйств за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг.

25 «Общепроизводственные затраты» - на сумму начисленной заработной платы персоналу основного и вспомогательных производств, занятых управлением и обслуживанием данных производств.

26 «Общехозяйственные затраты» - на сумму начисленной заработной платы общехозяйственному персоналу организации, общехозяйственных складов, ведомственной

охраны, за работы по управлению и обслуживанию, относящиеся к организации в целом.

28 «Брак в производстве» - на сумму начисленной заработной платы работникам за исправление брака.

44 «Расходы на реализацию» - на сумму начисленной заработной платы рабочим по упаковке готовой продукции на общехозяйственных складах, доставке продукции на станцию отправления, погрузке в вагоны, автомобили, суда и другие транспортные средства; на суммы начисленной заработной платы работникам снабженческих, сбытовых, торговых, иных посреднических и других подомных им организаций.

50 «Касса» - на суммы возращённой задолженности работников по заработной плате.

69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению» - на суммы начисленных работникам пособий из Фонда социальной защиты населения (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходам за детьми).

76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» - начисление работникам выплат за счёт других организаций.

79 «Внутрихозяйственные расчёты» - на сумму начисленной заработной платы работникам за выполнение работ для подразделений организации, выделенных на отдельные балансы.

84 «Нераспределённая прибыль (непокрытый убыток)» - суммы начисленных доходов работников – учредителям организации.

91 «Прочие доходы и расходы» - на суммы начисленной заработной платы за работы, связанные с продажей и прочим выбытием (ликвидацией и прочим списанием) основных средств, не материальных активов, ценных бумаг и других активов; содержанием общепроизводственных мощностей и объектов, находящихся в установленном порядке на консервации; созданием мобилизационных мощностей и объектов гражданской обороны; аннулированием производственных заказов и прекращением производства, не давшего продукцию.

96 «Резервы предстоящих платежей» - на суммы, начисленные рабочим за время отпуска, стаж работы.

97 «Расходы будущих периодов» - на сумму начисленной заработной платы за работу, эффект от которых предлагается получать будущих отчётных периодах; начисленной заработной платы рабочим за дни отпуска, приходящиеся на следующие за отчётным месяцы.

На общую сумму удержаний из заработной платы счёт 70 дебетуется, и в зависимости от их вида кредитуется счёта:

50 «Касса» - на суммы выплаченных из кассы авансов в счёт заработной платы, в окончательный расчёт за вторую половину месяца, пособий из Фонда социальной защиты населения.

66 «Расчёты по краткосрочным кредитам и займам» - на суммы краткосрочных (долгосрочных) займов, предоставленных работниками организации путём удержаний из их заработной платы.

68 «Расчёты по налогам и сборам» - на сумму удержанного из заработной платы подоходного налога.

69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению» - на сумму удержаний из заработной платы страховых взносов в Фонд социальной защиты населения.

71 «Расчёты с подотчётными лицами» - на суммы, удержанные в погашении долга за невозвращенные авансы на командировки и хозяйственные нужды.

73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям» - на суммы, удержанные с работников, займов, задолженности по возмещению материального ущерба, причиненного организации в результате недостач и хищений, брака в работе и других видов ущерба.

76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» - на суммы депонированной заработной платы (не полученной в установленный срок); удержанной из заработной платы очередных платежей за товары, приобретенные работниками в кредит; удержанных из заработной платы сумм в пользу разных организаций и отдельных лиц на основании исполнительных документов, постановлений судебных органов и других; удержаний из заработной платы профсоюзных взносов, квартплат, платежей по договорам страхования, перечислений на лицевые счета работников в банки и тому подобное.

1.6 Аналитический учет с персоналом по оплате труда.

Аналитический учет — учет, который ведется в лицевых и иных аналитических счетах бухгалтерского учета, группирующих детальную информацию об имуществе, обязательствах и о хозяйственных операциях внутри каждого синтетического счета.