💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Тема 1-9] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023) (Решение → 81762)

Описание

Индивидуальные траектории профессионального развития > Итоговый тест

  • правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
  • вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Оглавление

Тема 1. Вводное занятиеТема 2. Подбор персоналаТема 3. РезюмеТема 4. ИнтервьюТема 5. Адаптация персоналаТема 6. Обучение и развитиеТема 7. Оценка персоналаТема 8. Управление персоналом как функция руководителя.Код АдизесаТема 9. Постановка

  • Тема 1. Вводное занятие
  • Тема 2. Подбор персонала
  • Тема 3. Резюме
  • Тема 4. Интервью
  • Тема 5. Адаптация персонала
  • Тема 6. Обучение и развитие
  • Тема 7. Оценка персонала
  • Тема 8. Управление персоналом как функция руководителя.Код Адизеса
  • Тема 9. Постановка задач
  • Итоговая аттестация


Аттестация – это форма оценки человека, которую:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • может дать только другой человек, группа людей;
  • можно провести с помощью измерительных приборов;
  • можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей;
  • работник проводит самостоятельно;
  • может проводить только непосредственный руководитель работника.

Аттестация персоналэто:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • анализ затрат, связанных с наймом персонала;
  • целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала;
  • целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места;
  • установление функциональной роли работника;

В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам;
  • приспособление к относительно новому социуму;
  • усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации;
  • полное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации;
  • адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния.

Вид интервью, которого не существует:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • ситуационное
  • неформальное
  • типовое
  • нетиповое

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
  • с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
  • с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени

Выделите ключевой элемент адаптации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • знакомство непосредственно с рабочим местом;
  • знакомство с предприятием;
  • опыт работы;
  • налаживание внешних коммуникаций;
  • снижение конфликтности.

Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • позволить ему самостоятельно во всем разобраться;
  • познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками;
  • постоянно контролировать его работу и давать оценки и советы;
  • изолировать его от влияния коллег;
  • не вмешиваться в процесс адаптации нового работника.

Если Вам придется объяснять, что представляет собой функция планирования, то Вы скажете что это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Установление целей и задач развития объектов управления, определение путей и средств их достижения;
  • Установление целей организации;
  • Определение путей и средств выполнения заданий;
  • Определение способов достижения целей организации;
  • Моделирование действий организации.

К интервью обычно допускается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 30-40% от общего числа кандидатов
  • 25-30% от общего числа кандидатов
  • 20-30% от общего числа кандидатов
  • 10-20% от общего числа кандидатов

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • социально-психологические
  • административные
  • экономические

К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессиональная компетентность;
  • организаторские способности;
  • личные качества;
  • коммуникативные способности;
  • медицинские показания

К макробарьерам успешной коммуникации относят:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • перегрузку информационных каналов и искажение информации;
  • отношение адресата к источнику информации;
  • отсутствие обратной связи.

К невербальным средствам общения относят:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • взгляд
  • словесное обращение;
  • приказ на доске объявлений.

К явной функции аттестации относится:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • установление факта пригодности человека к определенной социальной роли;
  • углубление знакомства с подчиненными;
  • разрушение круговой поруки;
  • мотивация и стимулирование труда;
  • поиск оснований для увольнения конкретных работников.

Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • инструктаж
  • ротация
  • ученичество и наставничество;
  • лекция
  • разбор конкретных ситуаций;
  • деловые игры;
  • самообучение;
  • "сидя рядом с Нелли".

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • метод аналогий
  • метод творческих совещаний
  • метод естественного функционирования
  • метод Хика

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
  • использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
  • найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
  • контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия

Карьер это

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;
  • повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;
  • предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти.

Коммуникационная сеть — это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • соединение определенным образом участников процесса с помощью информационных потоков;
  • система современных информационных программ по обеспечению
  • процесса управления конфликтами в организации;
  • система взаимосвязей между руководителями.

Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • сообщение, канал, отправитель, действие, обратная связь;
  • отправитель, сообщение, канал, получатель, обратная связь;
  • отправитель, обращение, получатель, действие, обратная связь.

Конкретность резюме выражается в:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • отсутствии лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов
  • отсутствии неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии
  • изложении главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность
  • отсутствии недостоверной информации.

Краткость резюме заключается в:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • отсутствии лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов
  • отсутствии неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии
  • изложении главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность
  • отсутствии недостоверной информации.

Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • неструктурированный, непланируемый;
  • планируемое развитие за пределами работы;
  • планируемое развитие на работе.

Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • типовым интервью
  • неформальным интервью
  • формальным интервью
  • ситуационным интервью

Оперативные планы разрабатываются сроком на:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Полгода, месяц, декаду, неделю;
  • По рабочим дням;
  • 3-5 лет;
  • 1 год;
  • 10 лет.

Организационное планирование осуществляется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Только на высшем уровне управления;
  • На высшем и среднем уровнях управления;
  • На среднем уровне управления;
  • На всех уровнях управления;
  • Определение потребностей подчиненных.

По форме резюме подразделяются (исключите лишнее):

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • хронологическое
  • целевое
  • функциональное
  • конвенциональное

Под категорией «кадры организации» следует понимать:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
  • трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
  • отдел, который отвечает за такие активности как привлечение, поиск, скрининг, отбор, онбординг персонала
  • отдел, который отвечает за такие активности как обучение (в том числе вводное, профессионально-техническое, обучение общим и деловым навыкам), развитие руководителей (лидерство), развитие карьеры, программы развития высокопотенциальных сотрудников

Под планированием понимают:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Отделённый вид управленческой деятельности, который определяет перспективу и будущее состояние организации;
  • Перспективу развития;
  • Состояние организации;
  • Интеграцию видов деятельности.

Понятие «резюме» обозначает:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • краткое содержание
  • выводы
  • самохарактеристика
  • событийный анонс

При деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что…_. Закончите предложение.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • какие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми;
  • люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются нами выше тех, которые к нам относятся плохо;
  • результат переговоров будет лучше, если между партнерами не возникнет антипатии.

Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • различия в уровне социальной эффективности труда
  • финансовое положение предприятия
  • различия в уровне экономической эффективности труда
  • воля руководства предприятия

Развитие персонал это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;
  • процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах;
  • обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей.

Собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов, называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • типовым интервью
  • неформальным интервью
  • формальным интервью
  • ситуационным интервью

Цель резюме-это:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • привлечь к себе внимание
  • произвести благоприятное впечатление
  • побудить пригласить на личную встречу
  • передать работодателю свои контактные данные

Что следует понимать под категорией «персонал»?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
  • совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
  • это общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определенный момент времени
  • часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными (умственными) способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности

Описание Индивидуальные траектории профессионального развития > Итоговый тестправильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплиневопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Тема 1. Вводное занятиеТема 2. Подбор персоналаТема 3. РезюмеТема 4. ИнтервьюТема 5. Адаптация персоналаТема 6. Обучение и развитиеТема 7. Оценка персоналаТема 8. Управление персоналом как функция руководителя.Код АдизесаТема 9. Постановка задачИтоговая аттестацияАттестация – это форма оценки человека, которую:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовможет дать только другой человек, группа людей;можно провести с помощью измерительных приборов;можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей;работник проводит самостоятельно;может проводить только непосредственный руководитель работника.Аттестация персоналэто:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантованализ затрат, связанных с наймом персонала;целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала;целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места;установление функциональной роли работника;В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовприспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам;приспособление к относительно новому социуму;усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации;полное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации;адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния.Вид интервью, которого не существует:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовситуационноенеформальноетиповоенетиповоеВозрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовс высокой монополизацией и концентрацией российского производствас регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятостис ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времениВыделите ключевой элемент адаптацииТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовзнакомство непосредственно с рабочим местом;знакомство с предприятием;опыт работы;налаживание внешних коммуникаций;снижение конфликтности.Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпозволить ему самостоятельно во всем разобраться;познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками;постоянно контролировать его работу и давать оценки и советы;изолировать его от влияния коллег;не вмешиваться в процесс адаптации нового работника.Если Вам придется объяснять, что представляет собой функция планирования, то Вы скажете что это:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовУстановление целей и задач развития объектов управления, определение путей и средств их достижения;Установление целей организации;Определение путей и средств выполнения заданий;Определение способов достижения целей организации;Моделирование действий организации.К интервью обычно допускается:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов30-40% от общего числа кандидатов25-30% от общего числа кандидатов20-30% от общего числа кандидатов10-20% от общего числа кандидатовК каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсоциально-психологическиеадминистративныеэкономическиеК какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрофессиональная компетентность;организаторские способности;личные качества;коммуникативные способности;медицинские показанияК макробарьерам успешной коммуникации относят:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовперегрузку информационных каналов и искажение информации;отношение адресата к источнику информации;отсутствие обратной связи.К невербальным средствам общения относят:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввзглядсловесное обращение;приказ на доске объявлений.К явной функции аттестации относится:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановление факта пригодности человека к определенной социальной роли;углубление знакомства с подчиненными;разрушение круговой поруки;мотивация и стимулирование труда;поиск оснований для увольнения конкретных работников.Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовинструктажротацияученичество и наставничество;лекцияразбор конкретных ситуаций;деловые игры;самообучение;сидя рядом с Нелли.Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовметод аналогийметод творческих совещанийметод естественного функционированияметод ХикаКакой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпланирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучениеиспользование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труданайм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персоналаконтроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятияКарьер этоТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиндивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти.Коммуникационная сеть — это:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсоединение определенным образом участников процесса с помощью информационных потоков;система современных информационных программ по обеспечениюпроцесса управления конфликтами в организации;система взаимосвязей между руководителями.Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсообщение, канал, отправитель, действие, обратная связь;отправитель, сообщение, канал, получатель, обратная связь;отправитель, обращение, получатель, действие, обратная связь.Конкретность резюме выражается в:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовотсутствии лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминовотсутствии неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансииизложении главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должностьотсутствии недостоверной информации.Краткость резюме заключается в:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовотсутствии лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминовотсутствии неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансииизложении главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должностьотсутствии недостоверной информации.Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнеструктурированный, непланируемый;планируемое развитие за пределами работы;планируемое развитие на работе.Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтиповым интервьюнеформальным интервьюформальным интервьюситуационным интервьюОперативные планы разрабатываются сроком на:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовПолгода, месяц, декаду, неделю;По рабочим дням;3-5 лет;1 год;10 лет.Организационное планирование осуществляется:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовТолько на высшем уровне управления;На высшем и среднем уровнях управления;На среднем уровне управления;На всех уровнях управления;Определение потребностей подчиненных.По форме резюме подразделяются (исключите лишнее):Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовхронологическоецелевоефункциональноеконвенциональноеПод категорией «кадры организации» следует понимать:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовчасть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономикетрудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровнеотдел, который отвечает за такие активности как привлечение, поиск, скрининг, отбор, онбординг персоналаотдел, который отвечает за такие активности как обучение (в том числе вводное, профессионально-техническое, обучение общим и деловым навыкам), развитие руководителей (лидерство), развитие карьеры, программы развития высокопотенциальных сотрудниковПод планированием понимают:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовОтделённый вид управленческой деятельности, который определяет перспективу и будущее состояние организации;Перспективу развития;Состояние организации;Интеграцию видов деятельности.Понятие «резюме» обозначает:Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовкраткое содержаниевыводысамохарактеристикасобытийный анонсПри деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что…_. Закончите предложение.Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовкакие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми;люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются нами выше тех, которые к нам относятся плохо;результат переговоров будет лучше, если между партнерами не возникнет антипатии.Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовразличия в уровне социальной эффективности трудафинансовое положение предприятияразличия в уровне экономической эффективности трудаволя руководства предприятияРазвитие персонал это:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпроцесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах;обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей.Собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов, называется:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтиповым интервьюнеформальным интервьюформальным интервьюситуационным интервьюЦель резюме-это:Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовпривлечь к себе вниманиепроизвести благоприятное впечатлениепобудить пригласить на личную встречупередать работодателю свои контактные данныеЧто следует понимать под категорией «персонал»?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовэто часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономикесовокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственностиэто общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определенный момент временичасть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными (умственными) способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности 💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Тема 1-4] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, январь 2024)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Тема 1-9] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития, темы 1-4, итоговый, компетентностный тест (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП, 75 вопросов)Индивидуальные траектории профессионального развития (Темы 1-4) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПИндивидуальные траектории профессионального развития тест Синергия (ответы✅100 баллов Итоговый тест)Индивидуальные траектории профессионального развития (тест с ответами Синергия)Индивидуальные траектории профессионального развития (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)Индивидуальные траектории профессионального развития//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИИндивидуальные траектории профессионального развития Синергия МТИ МОСАП Ответы на итоговый тестИндивидуальные траектории профессионального развития Синергия МТИ МОСАП Ответы на итоговый тест (более 200 вопросов)Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия. На отлично!Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На 100 баллов!Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Описание Индивидуальные траектории профессионального развития > Итоговый тестправильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплиневопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Тема 1. Вводное занятиеТема 2. Подбор персоналаТема 3. РезюмеТема 4. ИнтервьюТема 5. Адаптация персоналаТема 6. Обучение и развитиеТема 7. Оценка персоналаТема 8. Управление персоналом как функция руководителя.Код АдизесаТема 9. Постановка задачИтоговая аттестацияАттестация – это форма оценки человека, которую:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовможет дать только другой человек, группа людей;можно провести с помощью измерительных приборов;можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей;работник проводит самостоятельно;может проводить только непосредственный руководитель работника.Аттестация персоналэто:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантованализ затрат, связанных с наймом персонала;целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала;целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места;установление функциональной роли работника;В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовприспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам;приспособление к относительно новому социуму;усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации;полное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации;адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния.Вид интервью, которого не существует:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовситуационноенеформальноетиповоенетиповоеВозрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовс высокой монополизацией и концентрацией российского производствас регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятостис ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времениВыделите ключевой элемент адаптацииТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовзнакомство непосредственно с рабочим местом;знакомство с предприятием;опыт работы;налаживание внешних коммуникаций;снижение конфликтности.Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпозволить ему самостоятельно во всем разобраться;познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками;постоянно контролировать его работу и давать оценки и советы;изолировать его от влияния коллег;не вмешиваться в процесс адаптации нового работника.Если Вам придется объяснять, что представляет собой функция планирования, то Вы скажете что это:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовУстановление целей и задач развития объектов управления, определение путей и средств их достижения;Установление целей организации;Определение путей и средств выполнения заданий;Определение способов достижения целей организации;Моделирование действий организации.К интервью обычно допускается:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов30-40% от общего числа кандидатов25-30% от общего числа кандидатов20-30% от общего числа кандидатов10-20% от общего числа кандидатовК каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсоциально-психологическиеадминистративныеэкономическиеК какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрофессиональная компетентность;организаторские способности;личные качества;коммуникативные способности;медицинские показанияК макробарьерам успешной коммуникации относят:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовперегрузку информационных каналов и искажение информации;отношение адресата к источнику информации;отсутствие обратной связи.К невербальным средствам общения относят:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввзглядсловесное обращение;приказ на доске объявлений.К явной функции аттестации относится:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановление факта пригодности человека к определенной социальной роли;углубление знакомства с подчиненными;разрушение круговой поруки;мотивация и стимулирование труда;поиск оснований для увольнения конкретных работников.Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовинструктажротацияученичество и наставничество;лекцияразбор конкретных ситуаций;деловые игры;самообучение;сидя рядом с Нелли.Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовметод аналогийметод творческих совещанийметод естественного функционированияметод ХикаКакой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпланирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучениеиспользование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труданайм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персоналаконтроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятияКарьер этоТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиндивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти.Коммуникационная сеть — это:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсоединение определенным образом участников процесса с помощью информационных потоков;система современных информационных программ по обеспечениюпроцесса управления конфликтами в организации;система взаимосвязей между руководителями.Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсообщение, канал, отправитель, действие, обратная связь;отправитель, сообщение, канал, получатель, обратная связь;отправитель, обращение, получатель, действие, обратная связь.Конкретность резюме выражается в:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовотсутствии лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминовотсутствии неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансииизложении главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должностьотсутствии недостоверной информации.Краткость резюме заключается в:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовотсутствии лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминовотсутствии неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансииизложении главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должностьотсутствии недостоверной информации.Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнеструктурированный, непланируемый;планируемое развитие за пределами работы;планируемое развитие на работе.Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтиповым интервьюнеформальным интервьюформальным интервьюситуационным интервьюОперативные планы разрабатываются сроком на:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовПолгода, месяц, декаду, неделю;По рабочим дням;3-5 лет;1 год;10 лет.Организационное планирование осуществляется:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовТолько на высшем уровне управления;На высшем и среднем уровнях управления;На среднем уровне управления;На всех уровнях управления;Определение потребностей подчиненных.По форме резюме подразделяются (исключите лишнее):Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовхронологическоецелевоефункциональноеконвенциональноеПод категорией «кадры организации» следует понимать:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовчасть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономикетрудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровнеотдел, который отвечает за такие активности как привлечение, поиск, скрининг, отбор, онбординг персоналаотдел, который отвечает за такие активности как обучение (в том числе вводное, профессионально-техническое, обучение общим и деловым навыкам), развитие руководителей (лидерство), развитие карьеры, программы развития высокопотенциальных сотрудниковПод планированием понимают:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовОтделённый вид управленческой деятельности, который определяет перспективу и будущее состояние организации;Перспективу развития;Состояние организации;Интеграцию видов деятельности.Понятие «резюме» обозначает:Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовкраткое содержаниевыводысамохарактеристикасобытийный анонсПри деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что…_. Закончите предложение.Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовкакие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми;люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются нами выше тех, которые к нам относятся плохо;результат переговоров будет лучше, если между партнерами не возникнет антипатии.Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовразличия в уровне социальной эффективности трудафинансовое положение предприятияразличия в уровне экономической эффективности трудаволя руководства предприятияРазвитие персонал это:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпроцесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах;обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей.Собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов, называется:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтиповым интервьюнеформальным интервьюформальным интервьюситуационным интервьюЦель резюме-это:Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовпривлечь к себе вниманиепроизвести благоприятное впечатлениепобудить пригласить на личную встречупередать работодателю свои контактные данныеЧто следует понимать под категорией «персонал»?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовэто часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономикесовокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственностиэто общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определенный момент временичасть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными (умственными) способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности 💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Тема 1-4] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, январь 2024)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Тема 1-9] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития, темы 1-4, итоговый, компетентностный тест (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП, 75 вопросов)Индивидуальные траектории профессионального развития (Темы 1-4) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПИндивидуальные траектории профессионального развития тест Синергия (ответы✅100 баллов Итоговый тест)Индивидуальные траектории профессионального развития (тест с ответами Синергия)Индивидуальные траектории профессионального развития (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)Индивидуальные траектории профессионального развития//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИИндивидуальные траектории профессионального развития Синергия МТИ МОСАП Ответы на итоговый тестИндивидуальные траектории профессионального развития Синергия МТИ МОСАП Ответы на итоговый тест (более 200 вопросов)Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия. На отлично!Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На 100 баллов!Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Описание Индивидуальные траектории профессионального развития > Итоговый тестправильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплиневопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Тема 1. Вводное занятиеТема 2. Подбор персоналаТема 3. РезюмеТема 4. ИнтервьюТема 5. Адаптация персоналаТема 6. Обучение и развитиеТема 7. Оценка персоналаТема 8. Управление персоналом как функция руководителя.Код АдизесаТема 9. Постановка задачИтоговая аттестацияАттестация – это форма оценки человека, которую:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовможет дать только другой человек, группа людей;можно провести с помощью измерительных приборов;можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей;работник проводит самостоятельно;может проводить только непосредственный руководитель работника.Аттестация персоналэто:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантованализ затрат, связанных с наймом персонала;целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала;целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места;установление функциональной роли работника;В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовприспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам;приспособление к относительно новому социуму;усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации;полное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации;адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния.Вид интервью, которого не существует:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовситуационноенеформальноетиповоенетиповоеВозрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовс высокой монополизацией и концентрацией российского производствас регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятостис ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времениВыделите ключевой элемент адаптацииТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовзнакомство непосредственно с рабочим местом;знакомство с предприятием;опыт работы;налаживание внешних коммуникаций;снижение конфликтности.Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпозволить ему самостоятельно во всем разобраться;познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками;постоянно контролировать его работу и давать оценки и советы;изолировать его от влияния коллег;не вмешиваться в процесс адаптации нового работника.Если Вам придется объяснять, что представляет собой функция планирования, то Вы скажете что это:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовУстановление целей и задач развития объектов управления, определение путей и средств их достижения;Установление целей организации;Определение путей и средств выполнения заданий;Определение способов достижения целей организации;Моделирование действий организации.К интервью обычно допускается:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов30-40% от общего числа кандидатов25-30% от общего числа кандидатов20-30% от общего числа кандидатов10-20% от общего числа кандидатовК каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсоциально-психологическиеадминистративныеэкономическиеК какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрофессиональная компетентность;организаторские способности;личные качества;коммуникативные способности;медицинские показанияК макробарьерам успешной коммуникации относят:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовперегрузку информационных каналов и искажение информации;отношение адресата к источнику информации;отсутствие обратной связи.К невербальным средствам общения относят:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввзглядсловесное обращение;приказ на доске объявлений.К явной функции аттестации относится:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановление факта пригодности человека к определенной социальной роли;углубление знакомства с подчиненными;разрушение круговой поруки;мотивация и стимулирование труда;поиск оснований для увольнения конкретных работников.Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовинструктажротацияученичество и наставничество;лекцияразбор конкретных ситуаций;деловые игры;самообучение;сидя рядом с Нелли.Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовметод аналогийметод творческих совещанийметод естественного функционированияметод ХикаКакой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпланирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучениеиспользование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труданайм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персоналаконтроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятияКарьер этоТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиндивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти.Коммуникационная сеть — это:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсоединение определенным образом участников процесса с помощью информационных потоков;система современных информационных программ по обеспечениюпроцесса управления конфликтами в организации;система взаимосвязей между руководителями.Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсообщение, канал, отправитель, действие, обратная связь;отправитель, сообщение, канал, получатель, обратная связь;отправитель, обращение, получатель, действие, обратная связь.Конкретность резюме выражается в:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовотсутствии лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминовотсутствии неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансииизложении главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должностьотсутствии недостоверной информации.Краткость резюме заключается в:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовотсутствии лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминовотсутствии неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансииизложении главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должностьотсутствии недостоверной информации.Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнеструктурированный, непланируемый;планируемое развитие за пределами работы;планируемое развитие на работе.Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтиповым интервьюнеформальным интервьюформальным интервьюситуационным интервьюОперативные планы разрабатываются сроком на:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовПолгода, месяц, декаду, неделю;По рабочим дням;3-5 лет;1 год;10 лет.Организационное планирование осуществляется:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовТолько на высшем уровне управления;На высшем и среднем уровнях управления;На среднем уровне управления;На всех уровнях управления;Определение потребностей подчиненных.По форме резюме подразделяются (исключите лишнее):Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовхронологическоецелевоефункциональноеконвенциональноеПод категорией «кадры организации» следует понимать:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовчасть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономикетрудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровнеотдел, который отвечает за такие активности как привлечение, поиск, скрининг, отбор, онбординг персоналаотдел, который отвечает за такие активности как обучение (в том числе вводное, профессионально-техническое, обучение общим и деловым навыкам), развитие руководителей (лидерство), развитие карьеры, программы развития высокопотенциальных сотрудниковПод планированием понимают:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовОтделённый вид управленческой деятельности, который определяет перспективу и будущее состояние организации;Перспективу развития;Состояние организации;Интеграцию видов деятельности.Понятие «резюме» обозначает:Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовкраткое содержаниевыводысамохарактеристикасобытийный анонсПри деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что…_. Закончите предложение.Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовкакие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми;люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются нами выше тех, которые к нам относятся плохо;результат переговоров будет лучше, если между партнерами не возникнет антипатии.Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовразличия в уровне социальной эффективности трудафинансовое положение предприятияразличия в уровне экономической эффективности трудаволя руководства предприятияРазвитие персонал это:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпроцесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах;обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей.Собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов, называется:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтиповым интервьюнеформальным интервьюформальным интервьюситуационным интервьюЦель резюме-это:Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовпривлечь к себе вниманиепроизвести благоприятное впечатлениепобудить пригласить на личную встречупередать работодателю свои контактные данныеЧто следует понимать под категорией «персонал»?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовэто часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономикесовокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственностиэто общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определенный момент временичасть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными (умственными) способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности 💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Тема 1-4] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, январь 2024)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Тема 1-9] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития, темы 1-4, итоговый, компетентностный тест (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП, 75 вопросов)Индивидуальные траектории профессионального развития (Темы 1-4) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПИндивидуальные траектории профессионального развития тест Синергия (ответы✅100 баллов Итоговый тест)Индивидуальные траектории профессионального развития (тест с ответами Синергия)Индивидуальные траектории профессионального развития (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)Индивидуальные траектории профессионального развития//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИИндивидуальные траектории профессионального развития Синергия МТИ МОСАП Ответы на итоговый тестИндивидуальные траектории профессионального развития Синергия МТИ МОСАП Ответы на итоговый тест (более 200 вопросов)Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия. На отлично!Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На 100 баллов!Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!