💯 Командообразование (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022) (Решение → 11445)

Командообразование

• правильные ответы на все 37 вопросов из теста по данной дисциплине
• результат 100 баллов из 100
• вопросы отсортированы по возрастанию в лексикографическом порядке

Командообразование

1. Тема 1. Командообразование как ключевой элемент современного менеджмента
2. Тема 2. Формирование эффективных команд
3. Тема 3. Лидерство в коллективе
4. Тема 4. Управление деятельностью команды

… решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные

Тип ответа: Одиночный выбор

• Интуитивные
• Организационные
• Рациональные

… стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)

Тип ответа: Одиночный выбор

• Компромиссный
• Либеральный
• Авторитарный
• Деловой
• Демократический

Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), – имеет место …

Тип ответа: Текcтовый ответ

В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)

Тип ответа: Одиночный выбор

• консервативно-интуитивный
• консервативно-аналитический
• новаторско-интуитивный
• новаторско-аналитический

В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …

Тип ответа: Множественный выбор

• внедрение
• генерация идей
• критический анализ и отбор идей
• прояснение проблемы

В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления

Тип ответа: Текcтовый ответ

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …

Тип ответа: Множественный выбор

• генератора идей
• председателя
• реализатора
• социального работника
• мотиватора
• изыскателя ресурсов

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) … полюсу

Тип ответа: Одиночный выбор

• относится к консервативному
• относится к креативному
• относится как к консервативному, так и к креативному
• не относится ник консервативному, ни к креативному

В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса

Тип ответа: Одиночный выбор

• команды внедренцев-реализаторов
• управленческие команды
• поисковые команды

Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей

Тип ответа: Текcтовый ответ

Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении

Тип ответа: Текcтовый ответ

Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на … из которых осуществляется генерация идей

Тип ответа: Одиночный выбор

• первом
• втором
• третьем
• четвертом

Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать …

Тип ответа: Одиночный выбор

• крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень делегирования
• высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и над людьми, и над ситуацией
• высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий в данном случае не практикуется
• высокую степень делегирования при крайне низком контроле над ситуацией и над людьми

Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов …

Тип ответа: Одиночный выбор

• Ирвинг Янис
• Эрих Фромм
• Альберт Бандура
• Эдуард де Боно

Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками

Тип ответа: Одиночный выбор

• компромиссный
• либеральный
• деловой
• демократический

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• доминирование
• уступчивость
• сотрудничество
• компромисс
• избегание

Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …

Тип ответа: Одиночный выбор

• отбор участников команды должен строиться с учетом, как несомненно положительных характеристик кандидатов, так и с учетом их личностных недостатков и слабостей, способных оказаться весьма полезными в процессе командного взаимодействия
• каждый из участников оказывается способным внести свой вклад в работу команды по двум направлениям: свою сугубо профессиональную роль и командная роль
• команды, составленные исключительно из отличников и супер интеллектуалов, оказываются самыми неэффективными
• самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и суперинтеллектуалов

Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается …

Тип ответа: Одиночный выбор

• К. Уилбер
• Р. Белбин
• Р. Зайенц
• Д. Майерс

По Р. Белбину, в команде …

Тип ответа: Одиночный выбор

• не должно быть более одного генератора идей
• должно быть от двух до четырех генераторов идей, не более
• должно быть не менее двух генераторов идей

Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …

Тип ответа: Одиночный выбор

• Р. Белбин
• Р. Зайенц
• Д. Майерс
• Дж. Марч

Понятие харизмы ввел в научный оборот …

Тип ответа: Одиночный выбор

• Т. Парсонс
• Б. Рассел
• Д. Майерс
• М. Вебер

Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов – инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой

Тип ответа: Одиночный выбор

• команда реализаторов
• управленческая команда
• поисковая команда

Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению

Тип ответа: Одиночный выбор

• поисковая команда
• управленческая команда
• команда внедренцев-реализаторов

Роберт Зайенц открыл …

Тип ответа: Одиночный выбор

• синдром «Аполлона»
• эффект социальной фасилитации
• синдром группового мышления

Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем

Тип ответа: Одиночный выбор

• умеренным
• высоким
• низким

Ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает эффективность, а сама группа разваливается, можно назвать …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор

• деятельность по основному бизнес-процессу
• коммуникативная функция
• креативная функция
• функция лидерства

Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, …

Тип ответа: Множественный выбор

• истинный профессионал способен решать задачи творчески в том случае, если его поддержат и оценят единомышленники
• большинство людей необходимо принуждать к работе и постоянно контролировать
• профессионал вполне способен осуществлять самоконтроль при выполнении тех задач, за которые он персонально отвечает
• среднему человеку присуща неприязнь к работе и стремление ее, по возможности, избегать

Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у …

Тип ответа: Множественный выбор

• любителя копаться в проблеме
• генератора идей
• критика-скептика
• внедренца

Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора

Тип ответа: Одиночный выбор

• к алгоритмическим
• к эвристическим
• как к эвристическим, так и к алгоритмическим

Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …

Тип ответа: Множественный выбор

• меньшинство группы наиболее влиятельно при условиях последовательности в своих взглядах, уверенности в своей правоте и способности привлекать сторонников из числа большинства
• для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений
• обсуждение актуальных проблем в группе зачастую усиливает изначальные установки ее членов, как положительные, так и отрицательные
• происходит смещение средней тенденции к своему полюсу вместо раскола мнений внутри группы
• люди прилагают меньше усилий в том случае, когда они объединяют свои анонимные усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности, когда виден вклад каждого отдельно в общее дело

Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета

Тип ответа: Одиночный выбор

• морального и функционального
• формального и морального
• функционального и формального

Установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по Р.М. Белбину):

Тип ответа: Сопоставление

• A. Менеджеры-трудяги
• B. Лидеры
• C. Интеллектуалы
• D. Переговорщики
• E. реализатор, контролер
• F. представитель, мотиватор
• G. аналитик, генератор
• H. «социальный работник», исследователь (изыскатель) ресурсов

Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей

Тип ответа: Текcтовый ответ

Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …

Тип ответа: Одиночный выбор

• И. Джанис
• Л. Фестигер
• Д. Майерс
• С. Московичи
• Б. Рассел

Харизма – это греческое слово, буквально означающее …

Тип ответа: Одиночный выбор

• «снисхождение святых даров»
• «своеволие»
• «уникальная особенность человека»
• «личностная установка»