Командный КОУЧИНГ и КОУЧИНГ для целей организации (Решение → 45946)
Задание 1. Определение командных ролей по Белбину
1. Прочитайте описание 9 командных ролей по Белбину (в отдельном файле).
2. «Примерьте» на себя каждую роль, проанализируйте собственные ощущения и подумайте, какая из этих ролей вам более всего подходит с учётом вашей индивидуальности.
3. Выпишите 3 роли, показавшиеся вам наиболее подходящими для себя.
4. Напишите для каждой из выбранных 3-х командных ролей подходящие виды деятельности или профессии. Шаблон ответа на задание 1
Впишите в эту таблицу не более 3-х ролей, показавшихся вам подходящими для себя, а также напишите к ним подходящие, по вашему мнению, виды деятельности или профессии.
Задание 2. Метод оценки вовлечённости Gallup Q12
1. Выполните тестирование на определение степени собственной вовлечённости в наиболее значимом для вас проекте/работе по методу Gallup Q12 (это может быть ваша текущая работа, проект, где вы задействованы полный рабочий день или частично).
2. Ваши ответы на вопросы из теста отметьте в файле (выделите жирным шрифтом / другим цветом, маркером).
3. В случае, если при ответе на вопросы теста Ваш результат ниже 7 баллов хотя бы по одному из двенадцати вопросов:
è проанализируйте, какие причины, по вашему мнению, способствуют снижению вашей вовлечённости в этом вопросе и почему это происходит;
è напишите в свободной форме план корректирующих мер и ожидаемый результат.
4. В случае, если при ответе на вопросы теста Ваш результат выше 7 баллов по всем двенадцати вопросам, напишите в свободной форме, что для вас может стать причиной, побуждающей вас перейти на новую работу/проект.
Ниже представлен перечень вопросов для оценки вовлечённости по методике Gallup Q12. Отметьте на шкале от 1 до 10, насколько данная характеристика относится к вашей работе/проекту.
1. Знаете ли вы, чего ожидает от вас ваш работодатель/заказчик?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
2. У вас есть материалы и инструменты, необходимые для выполнения своей работы качественно?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
3. У вас есть возможность каждый день делать то, что вы умеете лучше всего?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
4. За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошо выполненную работу?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
5. Считаете ли вы, что ваш руководитель/заказчик заботится о вас как о личности?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
6. Кто-нибудь на работе/проекте способствует вашему развитию?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
7. Учитывается ли ваша точка зрения?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
8. Миссия и цель вашей компании заставляет вас чувствовать, что ваша работа важна?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
9. Считают ли ваши коллеги своей обязанностью качественно выполнять свою работу?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
10. У вас есть лучший друг на работе?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
11. За последние полгода кто-нибудь на работе/проекте говорил с вами о ваших успехах?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
12. В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе/проекте?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
Шаблоны ответов на задание 2
Шаблон ответа в случае, если при ответе на вопросы теста Ваш результат ниже 7 баллов хотя бы по одному из двенадцати вопросов.
Например:
12. В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
Анализ причин В ответе на вопрос № 12 «В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе/проекте?» мой ответ 4, т.к. на нашей работе развитию персонала уделяется мало значения.
План корректирующих мер
1) составить собственный список необходимых/желаемых образовательных программ,
2) обсудить со своим руководителем свой индивидуальный план развития на будущий год,
3) добиться полной/частичной оплаты необходимых курсов повышения квалификации от своего работодателя (в случае проектной работы можно обсуждать с вашим заказчиком необходимость вашей учёбы, чтобы вы оказывали ему услуги более профессионально, а стоимость этого обучения можно заложить в цену контракта, например).
Ожидаемый результат
данное обучение позволит мне разбираться на уровне эксперта в вопросах … , что существенно повысит качество продукта/услуги, над которым я работаю...
Шаблон ответа в случае, если при ответе на вопросы теста Ваш результат выше 7 баллов по всем двенадцати вопросам.

- Командный дух - это ...
- Командный КОУЧИНГ и КОУЧИНГ для целей организации
- Командообазование 1 курс 1 семестр СИНЕРГИЯ
- Командообазование 1 курс синергия
- 💯 Командообразование (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)
- 💯 Командообразование.ои(dor) (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, март 2023)
- 💯 Командообразование.ои(dor) (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, сентябрь 2022)
- Командная работа и лидерство (Темы 1-5) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
- Командная работа и лидерство | Тест 1 ~ Тест 2 ~ Тест 3 ~ Тест 4 ~ Тест 5 ~ Тест 6 ~ Тест 7 ~ Тест 8 ~ Тест 9 ~ Тест 10 ~ Итоговый тест ~ Компетентностный тест ~ Оценка «отлично». | Сборник ответов на тесты |«Синергия» | МОИ | МТИ | МосАП.
- КОМАНДНАЯ РАБОТА И ЛИДЕРСТВО – ТЕСТ С ОТВЕТАМИ (МФПУ СИНЕРГИЯ, МОИ)
- Командная работа и лидерство (Тест с ответами СИНЕРГИЯ / МОИ / МТИ)
- Командная работа и лидерство (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
- 🌞 Командная работа и лидерство Тесты 1 - 10 + Итоговый тест + Компетентностный тест / 430 ответов по всем тестам / Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник на отлично.
- Командная работа и лидерство | Тесты с 1 по 10| Итоговый тест| Компетентностный тест. Сборник ответов на тесты на оценку «ОТЛИЧНО». («Синергия», МОИ, МТИ, МосАП).