Командный КОУЧИНГ и КОУЧИНГ для целей организации (Решение → 45946)

Описание

Задание 1. Определение командных ролей по Белбину

1. Прочитайте описание 9 командных ролей по Белбину (в отдельном файле).

2. «Примерьте» на себя каждую роль, проанализируйте собственные ощущения и подумайте, какая из этих ролей вам более всего подходит с учётом вашей индивидуальности.

3. Выпишите 3 роли, показавшиеся вам наиболее подходящими для себя.

4. Напишите для каждой из выбранных 3-х командных ролей подходящие виды деятельности или профессии. Шаблон ответа на задание 1

Впишите в эту таблицу не более 3-х ролей, показавшихся вам подходящими для себя, а также напишите к ним подходящие, по вашему мнению, виды деятельности или профессии.

Задание 2. Метод оценки вовлечённости Gallup Q12

1. Выполните тестирование на определение степени собственной вовлечённости в наиболее значимом для вас проекте/работе по методу Gallup Q12 (это может быть ваша текущая работа, проект, где вы задействованы полный рабочий день или частично).

2. Ваши ответы на вопросы из теста отметьте в файле (выделите жирным шрифтом / другим цветом, маркером).

3. В случае, если при ответе на вопросы теста Ваш результат ниже 7 баллов хотя бы по одному из двенадцати вопросов:

è проанализируйте, какие причины, по вашему мнению, способствуют снижению вашей вовлечённости в этом вопросе и почему это происходит;

è напишите в свободной форме план корректирующих мер и ожидаемый результат.

4. В случае, если при ответе на вопросы теста Ваш результат выше 7 баллов по всем двенадцати вопросам, напишите в свободной форме, что для вас может стать причиной, побуждающей вас перейти на новую работу/проект.

Ниже представлен перечень вопросов для оценки вовлечённости по методике Gallup Q12. Отметьте на шкале от 1 до 10, насколько данная характеристика относится к вашей работе/проекту.

1. Знаете ли вы, чего ожидает от вас ваш работодатель/заказчик?

1__2__3__4__5__6__7__8__9__10

2. У вас есть материалы и инструменты, необходимые для выполнения своей работы качественно?

1__2__3__4__5__6__7__8__9__10

3. У вас есть возможность каждый день делать то, что вы умеете лучше всего?

1__2__3__4__5__6__7__8__9__10

4. За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошо выполненную работу?

1__2__3__4__5__6__7__8__9__10

5. Считаете ли вы, что ваш руководитель/заказчик заботится о вас как о личности?

1__2__3__4__5__6__7__8__9__10

6. Кто-нибудь на работе/проекте способствует вашему развитию?

1__2__3__4__5__6__7__8__9__10

7. Учитывается ли ваша точка зрения?

1__2__3__4__5__6__7__8__9__10

8. Миссия и цель вашей компании заставляет вас чувствовать, что ваша работа важна?

1__2__3__4__5__6__7__8__9__10

9. Считают ли ваши коллеги своей обязанностью качественно выполнять свою работу?

1__2__3__4__5__6__7__8__9__10

10. У вас есть лучший друг на работе?

1__2__3__4__5__6__7__8__9__10

11. За последние полгода кто-нибудь на работе/проекте говорил с вами о ваших успехах?

1__2__3__4__5__6__7__8__9__10

12. В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе/проекте?

1__2__3__4__5__6__7__8__9__10

Шаблоны ответов на задание 2

Шаблон ответа в случае, если при ответе на вопросы теста Ваш результат ниже 7 баллов хотя бы по одному из двенадцати вопросов.

Например:

12. В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе?

1__2__3__4__5__6__7__8__9__10

Анализ причин В ответе на вопрос № 12 «В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе/проекте?» мой ответ 4, т.к. на нашей работе развитию персонала уделяется мало значения.

План корректирующих мер

1) составить собственный список необходимых/желаемых образовательных программ,

2) обсудить со своим руководителем свой индивидуальный план развития на будущий год,

3) добиться полной/частичной оплаты необходимых курсов повышения квалификации от своего работодателя (в случае проектной работы можно обсуждать с вашим заказчиком необходимость вашей учёбы, чтобы вы оказывали ему услуги более профессионально, а стоимость этого обучения можно заложить в цену контракта, например).

Ожидаемый результат

данное обучение позволит мне разбираться на уровне эксперта в вопросах … , что существенно повысит качество продукта/услуги, над которым я работаю...

Шаблон ответа в случае, если при ответе на вопросы теста Ваш результат выше 7 баллов по всем двенадцати вопросам.

     
            Описание
            Задание 1. Определение командных ролей по Белбину1. Прочитайте описание 9 командных ролей по Белбину (в отдельном файле).2. «Примерьте» на себя каждую роль, проанализируйте собственные ощущения и подумайте, какая из этих ролей вам более всего подходит с учётом вашей индивидуальности.3. Выпишите 3 роли, показавшиеся вам наиболее подходящими для себя.4. Напишите для каждой из выбранных 3-х командных ролей подходящие виды деятельности или профессии. Шаблон ответа на задание 1Впишите в эту таблицу не более 3-х ролей, показавшихся вам подходящими для себя, а также напишите к ним подходящие, по вашему мнению, виды деятельности или профессии.Задание 2. Метод оценки вовлечённости Gallup Q121. Выполните тестирование на определение степени собственной вовлечённости в наиболее значимом для вас проекте/работе по методу Gallup Q12 (это может быть ваша текущая работа, проект, где вы задействованы полный рабочий день или частично).2. Ваши ответы на вопросы из теста отметьте в файле (выделите жирным шрифтом / другим цветом, маркером).3. В случае, если при ответе на вопросы теста Ваш результат ниже 7 баллов хотя бы по одному из двенадцати вопросов:è проанализируйте, какие причины, по вашему мнению, способствуют снижению вашей вовлечённости в этом вопросе и почему это происходит;è напишите в свободной форме план корректирующих мер и ожидаемый результат.4. В случае, если при ответе на вопросы теста Ваш результат выше 7 баллов по всем двенадцати вопросам, напишите в свободной форме, что для вас может стать причиной, побуждающей вас перейти на новую работу/проект.Ниже представлен перечень вопросов для оценки вовлечённости по методике Gallup Q12. Отметьте на шкале от 1 до 10, насколько данная характеристика относится к вашей работе/проекту.1. Знаете ли вы, чего ожидает от вас ваш работодатель/заказчик?1__2__3__4__5__6__7__8__9__102. У вас есть материалы и инструменты, необходимые для выполнения своей работы качественно?1__2__3__4__5__6__7__8__9__103. У вас есть возможность каждый день делать то, что вы умеете лучше всего?1__2__3__4__5__6__7__8__9__104. За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошо выполненную работу?1__2__3__4__5__6__7__8__9__105. Считаете ли вы, что ваш руководитель/заказчик заботится о вас как о личности?1__2__3__4__5__6__7__8__9__106. Кто-нибудь на работе/проекте способствует вашему развитию?1__2__3__4__5__6__7__8__9__107. Учитывается ли ваша точка зрения?1__2__3__4__5__6__7__8__9__108. Миссия и цель вашей компании заставляет вас чувствовать, что ваша работа важна?1__2__3__4__5__6__7__8__9__109. Считают ли ваши коллеги своей обязанностью качественно выполнять свою работу?1__2__3__4__5__6__7__8__9__1010. У вас есть лучший друг на работе?1__2__3__4__5__6__7__8__9__1011. За последние полгода кто-нибудь на работе/проекте говорил с вами о ваших успехах?1__2__3__4__5__6__7__8__9__1012. В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе/проекте?1__2__3__4__5__6__7__8__9__10Шаблоны ответов на задание 2Шаблон ответа в случае, если при ответе на вопросы теста Ваш результат ниже 7 баллов хотя бы по одному из двенадцати вопросов.Например:12. В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе?1__2__3__4__5__6__7__8__9__10Анализ причин В ответе на вопрос № 12 «В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе/проекте?» мой ответ 4, т.к. на нашей работе развитию персонала уделяется мало значения.План корректирующих мер1) составить собственный список необходимых/желаемых образовательных программ,2) обсудить со своим руководителем свой индивидуальный план развития на будущий год,3) добиться полной/частичной оплаты необходимых курсов повышения квалификации от своего работодателя (в случае проектной работы можно обсуждать с вашим заказчиком необходимость вашей учёбы, чтобы вы оказывали ему услуги более профессионально, а стоимость этого обучения можно заложить в цену контракта, например).Ожидаемый результатданное обучение позволит мне разбираться на уровне эксперта в вопросах … , что существенно повысит качество продукта/услуги, над которым я работаю...Шаблон ответа в случае, если при ответе на вопросы теста Ваш результат выше 7 баллов по всем двенадцати вопросам.  
            
            
            Командный дух - это ...Командный КОУЧИНГ и КОУЧИНГ для целей организацииКомандообазование 1 курс 1 семестр СИНЕРГИЯКомандообазование 1 курс синергия💯 Командообразование (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Командообразование.ои(dor) (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, март 2023)💯 Командообразование.ои(dor) (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, сентябрь 2022)Командная работа и лидерство (Темы 1-5) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПКомандная работа и лидерство | Тест 1 ~ Тест 2 ~ Тест 3 ~ Тест 4 ~ Тест 5 ~ Тест 6 ~ Тест 7 ~ Тест 8 ~ Тест 9 ~ Тест 10 ~ Итоговый тест ~ Компетентностный тест ~ Оценка «отлично». | Сборник ответов на тесты |«Синергия» | МОИ | МТИ | МосАП.КОМАНДНАЯ РАБОТА И ЛИДЕРСТВО – ТЕСТ С ОТВЕТАМИ (МФПУ СИНЕРГИЯ,  МОИ)Командная работа и лидерство (Тест с ответами СИНЕРГИЯ / МОИ / МТИ)Командная работа и лидерство (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)🌞 Командная работа и лидерство Тесты 1 - 10 + Итоговый тест + Компетентностный тест / 430 ответов по всем тестам /  Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник на отлично. Командная работа и лидерство | Тесты с 1 по 10| Итоговый тест| Компетентностный тест.  Сборник ответов на тесты на оценку «ОТЛИЧНО». («Синергия», МОИ, МТИ, МосАП).