[ НГУЭУ ] Конфликтология 10 вариант (Решение → 23002)

Описание
<h1> 1 Ситуационная (практическая) часть</h1>

1.1 Текст ситуационной (практической) задачи № 1

Известно, что появившиеся в конце 60-х годов «хиппи» были радикально настроены по отношению к существующему строю и пассивно выступали против ценностей буржуазного общества. Однако через 20 лет они превратились в умеренных и законопослушных граждан: врачей, учителей, биржевых маклеров.

Задание: объясните произошедшие перемены с конфликтологической точки зрения. Какие стадии конфликта Вы можете выделить? Дайте развернутый ответ с привлечением литературы.

1.3 Текст ситуационной (практической) задачи № 2

Начальник отдела принял решение о приеме на работу менеджера по персоналу. Эти обязанности прежде исполняла сотрудница отдела, совмещая со своими. Узнав о таком решении начальника, она спросила прямо: «Вы хотите от меня избавиться?» На что он ответил, что не обязан перед ней отчитываться.

Задание: в чем состоят представления о конфликте у каждого из участников? Проанализируйте мотивы и действия каждого из участников.

Оглавление

<h1> 2 Тестовая часть</h1> 1. Основоположником структурно-функциональной модели теории конфликта является: 2. Одной из первых работ по теории конфликта является «Социология конфликта». Ее автор: 3. Конфликт – это 4. Неточное

<h1> 2 Тестовая часть</h1>

1. Основоположником структурно-функциональной модели теории конфликта является:

2. Одной из первых работ по теории конфликта является «Социология конфликта». Ее автор:


3. Конфликт – это

4. Неточное разделение профессиональных обязанностей, отсутствие четких критериев оценки персонала вызывают конфликты, в основе которых лежит:

5. Повышенная критичность руководителя к поступкам подчиненных часто служит возникновению конфликтов в организации. Причина этих конфликтов коренится в:


6. Конфликт на стадии открытого конфликта развивается по «методу раскручивания спирали» (по А.Г.Здравомыслову), которая заключается в том, что действие одной стороны сопровождается……. другой.

7. Когда необходима интеграция точек зрения сотрудников отдела и сближение мнений подчиненных, имеющих различные подходы к решению проблемы, тогда для выработки оптимального решения при конфликтах рекомендуется использовать:


8. При какой стратегии используется принцип: «Для того, чтобы каждый из нас что-то выиграл, каждый из нас должен что-то проиграть». При:

9. Верно ли утверждение: существуют общесоциальные способы предупреждения конфликтов, которые связаны с установлением прогрессивной социальной структуры общества, гражданского общества, правового государства:


10. Механизм защиты интересов трудящихся на основе ……. охватывает федеральный, региональный, отраслевой и местный уровни.

     
          Описание
          &lt;h1&gt;	1 Ситуационная (практическая) часть&lt;/h1&gt;1.1 Текст ситуационной (практической) задачи № 1 Известно, что появившиеся в конце 60-х годов «хиппи» были радикально настроены по отношению к существующему строю и пассивно выступали против ценностей буржуазного общества. Однако через 20 лет они превратились в умеренных и законопослушных граждан: врачей, учителей, биржевых маклеров. Задание: объясните произошедшие перемены с конфликтологической точки зрения. Какие стадии конфликта Вы можете выделить? Дайте развернутый ответ с привлечением литературы.1.3 Текст ситуационной (практической) задачи № 2 Начальник отдела принял решение о приеме на работу менеджера по персоналу. Эти обязанности прежде исполняла сотрудница отдела, совмещая со своими. Узнав о таком решении начальника, она спросила прямо: «Вы хотите от меня избавиться?» На что он ответил, что не обязан перед ней отчитываться. Задание: в чем состоят представления о конфликте у каждого из участников? Проанализируйте мотивы и действия каждого из участников. 
          Оглавление
          &lt;h1&gt;	2 Тестовая часть&lt;/h1&gt;	1. Основоположником структурно-функциональной модели теории конфликта является: 	2. Одной из первых работ по теории конфликта является «Социология конфликта». Ее автор: 	3. Конфликт – это   	4. Неточное разделение профессиональных обязанностей, отсутствие четких критериев оценки персонала вызывают конфликты, в основе которых лежит:  	5. Повышенная критичность руководителя к поступкам подчиненных часто служит возникновению конфликтов в организации. Причина этих конфликтов коренится в:	6. Конфликт на стадии открытого конфликта развивается по «методу раскручивания спирали» (по А.Г.Здравомыслову), которая заключается в том, что действие одной стороны сопровождается……. другой.  	7. Когда необходима интеграция точек зрения сотрудников отдела и сближение мнений подчиненных, имеющих различные подходы к решению проблемы, тогда для выработки оптимального решения при конфликтах рекомендуется использовать:	8. При какой стратегии используется принцип: «Для того, чтобы каждый из нас что-то выиграл, каждый из нас должен что-то проиграть». При:  	9. Верно ли утверждение: существуют общесоциальные способы предупреждения конфликтов, которые связаны с установлением прогрессивной социальной структуры общества, гражданского общества, правового государства:	10. Механизм защиты интересов трудящихся на основе ……. охватывает федеральный, региональный, отраслевой и местный уровни.  
            
            
            НГУЭУ Контрольная работа Элективные дисциплины по физической культуре и спорту 1 вариант [ НГУЭУ ] Конфликтология 10 вариант[ НГУЭУ ] Конфликтология 4 вариант[НГУЭУ] Конфликтология (контрольная, вариант 1)[НГУЭУ] Конфликтология (контрольная, вариант 4)[ НГУЭУ ] Копирайтинг 8 вариант[ НГУЭУ ] Корпоративная социальная ответственность 6 вариантНГУЭУ Контрольная работа Философия 1 вариантНГУЭУ Контрольная работа Финансовая математика 1 вариантНГУЭУ Контрольная работа Финансовое моделирование 1 вариантНГУЭУ Контрольная работа Финансовый менеджмент 1 вариантНГУЭУ Контрольная работа Финансы 1 вариантНГУЭУ Контрольная работа Финансы 1 вариантНГУЭУ Контрольная работа Эконометрика 1 вариант