💯 Трудовое право [9 тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП) (Решение → 64870)

Описание

Трудовое право

Трудовое право

  1. Важно!. Информация по изучению курса
  2. Тема 1. Общие положения трудового права
  3. Тема 2. Трудовые правоотношения: понятие, порядок возникновения и субъекты
  4. Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
  5. Тема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
  6. Тема 5. Трудовой договор
  7. Тема 6. Рабочее время и время отдыха
  8. Тема 7. Формы оплаты труда и системы заработной платы
  9. Тема 8. Ответственность сторон трудового договора
  10. Тема 9. Защита трудовых прав и свобод
Оглавление

В случае производственной необходимости работодатель может изменить существенное условие договора, …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовбез предупрежденияпредупредив работника за 1 месяцпредупредив работника

В случае производственной необходимости работодатель может изменить существенное условие договора, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • без предупреждения
  • предупредив работника за 1 месяц
  • предупредив работника за 2 месяца

Взыскать материальный ущерб с работника – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • право работодателя
  • обязанность работодателя
  • инициатива работодателя, но в Трудовом кодексе Российской Федерации данный момент не определен

Дискриминацией при приеме на работу является отказ …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • инвалиду в связи с заключением МСЭК
  • беременной женщине по мотивам беременности
  • иностранному гражданину при его устройстве на оборонное предприятие

Дискриминация в трудовом праве – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • установление определенных ограничений для отдельных категорий лиц в соответствии с законом
  • неприем на работу инвалидов без справки МСЭК
  • получение преимуществ исходя из пола, расы и т.д.

Дисциплинарное взыскание может быть применено …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
  • не позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
  • не позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в соглашениях
  • в Трудовом кодексе Российской Федерации, в федеральных законах, уставах и положениях
  • в трудовом договоре

Для оформления трудового договора в случае, когда работник фактически начал трудиться, необходимо …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 2 дня
  • 3 дня
  • 5 дней

Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо … в письменной форме

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • получить его согласие
  • издать приказ
  • получить разрешение профсоюза

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 38 часов
  • 40 часов
  • 42 часов

Если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к ней …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • через 3 дня
  • через 5 дней
  • на следующий день

Если работника уволили на основании неприбытия из отпуска по вызову работодателя, то в случае судебного разбирательства это решение будет признано …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • правильным
  • неправильным
  • правильным, если это предусмотрено коллективным соглашением

Заседание комиссии считается правомочным, если …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • присутствуют все члены комиссии
  • присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя
  • присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя

Индивидуальный трудовой спор рассматривает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • совет директоров акционерного общества
  • Государственная инспекция труда
  • комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья

К принудительному труду относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины
  • выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке
  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере
  • выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины, выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере

Коллективный договор можно заключить …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • на пять лет
  • не более чем на три года
  • на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду)

Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • об отказе в приеме на работу
  • о незаконном увольнении с работы
  • возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС

Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 30 дней
  • 20 дней
  • 10 дней

Максимальный размер заработной платы …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не может превышать 20 МРОТ
  • не может превышать 50 МРОТ
  • не ограничивается

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • нормального хозяйственного риска
  • невменяемого состояния работника
  • нахождения работника в нетрезвом состоянии

На уровне муниципального образования заключается … соглашение

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • генеральное
  • территориальное
  • региональное

Накануне праздников продолжительность рабочей смены …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • уменьшается на 1 час
  • уменьшается на 2 часа
  • не уменьшается

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не свыше 40 часов
  • 42 часа при согласии профсоюза
  • 41 час при согласии местного органа по труду

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу, составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 36 часов
  • 40 часов
  • 32 часа

Ночным временем считается период …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • с 23 до 6 часов
  • с 22 до 7 часов
  • с 22 до 6 часов

Органы местного самоуправления … издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • могут, на основании ТК РФ
  • могут, на основании Конституции РФ
  • не могут

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату
  • на усмотрение работодателя
  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении не менее … месяцев непрерывной работы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • одиннадцати
  • шести
  • девяти

Очередность отпусков устанавливается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • графиком отпусков
  • трудовым распорядком
  • коллективным договором

Переводы бывают …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • с переездом и без него
  • срочный и бессрочный
  • постоянный и временный

По общему правилу заключение трудового договора допускается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • с 14 лет
  • с 15 лет
  • с 16 лет

Представителями работодателя могут быть …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • объединения работодателей
  • руководители предприятий
  • отдельные ответственные работники

При гибком графике смена не должна превышать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 8 часов
  • 10 часов
  • 12 часов

При любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 20 %
  • 50 %
  • 70 %

При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть не менее …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • четырнадцати календарных дней
  • двенадцати рабочих дней
  • семи календарных дней

Применить дисциплинарное взыскание – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • право работодателя
  • обязанность работодателя
  • решение собственника

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не менее 26 календарных дней
  • не менее 28 календарных дней
  • не менее 24 рабочих дней

Работник должен быть извещен об отпуске …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • за 1 месяц
  • за 1 неделю
  • за 2 недели

Работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • за 1 неделю
  • за 2 недели
  • за 1 месяц

Работник компенсирует работодателю …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • ущерб в полном объеме, выключая упущенную выгоду
  • только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются
  • ущерб по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды

Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не более трех часов в день
  • не более четырех часов в день
  • не более двух часов в день

Работодатель должен установить неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели по просьбе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • беременной женщины
  • инвалида 1 группы
  • инвалида 2 группы

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • незаконного отстранения работника от работы
  • нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
  • незаконного увольнения или перевода работника на другую работу
  • незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • по своему усмотрению
  • пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
  • в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду

Региональное соглашение заключается на уровне …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Российской Федерации, включающей территорию субъектов
  • муниципального образования
  • субъекта Федерации

Сверхурочная работа не должна превышать … в год

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 100 часов
  • 120 часов
  • 150 часов

Сверхурочная работа не должна превышать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 3 часов в день
  • 4 часов в день
  • 6 часов в день

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год
  • 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год
  • 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Система оплаты труда бывает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • выработочная
  • тарифная
  • сдельная

Содержание трудовых отношений включает права и обязанности …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • работника
  • работодателя
  • профессионально союза

Сопоставьте вид срочного трудового договора с моментом его расторжения

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Истечение срока трудового договора
  • B. Выход на работу временно отсутствующего работника
  • C. Истечение определенного сезона
  • D. Завершение работы
  • E. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы
  • F. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника
  • G. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонной работы
  • H. Трудовой договор, заключенный с руководителем организации

Сопоставьте виды источников трудового права с нормами, которые в них могут быть установлены

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Режим труда и отдыха, применяемый в организации
  • B. Размер квоты рабочих мест для несовершеннолетних
  • C. Местные традиционные праздничные дни
  • D. Основания прекращения трудового договора
  • E. Федеральные законы
  • F. Локальные нормативные акты
  • G. Акты органов местного самоуправления
  • H. Акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации

Сопоставьте виды срочного трудового договора с моментом его расторжения

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Завершение работы
  • B. Истечение срока трудового договора
  • C. Выход на работу временно отсутствующего работника
  • D. Истечение определенного сезона
  • E. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы
  • F. Трудовой договор, заключенный с руководителем организации
  • G. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
  • H. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ

Сопоставьте записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора …

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • B. Инициатива работника
  • C. Инициатива работодателя
  • D. Соглашение сторон
  • E. Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)
  • F. Уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)
  • G. Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
  • H. Расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)

Сопоставьте максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях
  • B. Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работ
  • C. Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации
  • D. Лица, принимаемые на время выполнения временных работ
  • E. До 5 лет
  • F. До 6 месяцев
  • G. До 3 лет
  • H. До 2 месяцев

Социальное партнерство осуществляется в форме …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • совместной работы в комиссии по трудовым спорам
  • организации и проведения забастовки
  • коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

Сторонами правовых отношений являются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • работник и работодатель
  • работник и профсоюз
  • работодатель и суд

Трудовое законодательство находится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в совместном ведении РФ и ее субъектов
  • в исключительной компетенции субъектов
  • в исключительной компетенции РФ

Трудовое законодательство распространяется на всех работников, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в пределах РФ
  • заключивших трудовой договор
  • заключивших трудовой договор, в пределах РФ, а также иностранных граждан, если иное не предусмотрено международными актами

Трудовое право в вопросах государственного социального страхования является смежным с …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • административным правом
  • гражданским правом
  • предпринимательским правом
  • аграрным правом
  • правом социального обеспечения

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Президентом РФ
  • Правительством РФ
  • самим работодателем

Описание Трудовое правоТрудовое правоВажно!. Информация по изучению курсаТема 1. Общие положения трудового праваТема 2. Трудовые правоотношения: понятие, порядок возникновения и субъектыТема 3. Социальное партнерство в сфере трудаТема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройстваТема 5. Трудовой договорТема 6. Рабочее время и время отдыхаТема 7. Формы оплаты труда и системы заработной платыТема 8. Ответственность сторон трудового договораТема 9. Защита трудовых прав и свобод Оглавление В случае производственной необходимости работодатель может изменить существенное условие договора, …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовбез предупрежденияпредупредив работника за 1 месяцпредупредив работника за 2 месяцаВзыскать материальный ущерб с работника – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовправо работодателяобязанность работодателяинициатива работодателя, но в Трудовом кодексе Российской Федерации данный момент не определенДискриминацией при приеме на работу является отказ …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовинвалиду в связи с заключением МСЭКбеременной женщине по мотивам беременностииностранному гражданину при его устройстве на оборонное предприятиеДискриминация в трудовом праве – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановление определенных ограничений для отдельных категорий лиц в соответствии с закономнеприем на работу инвалидов без справки МСЭКполучение преимуществ исходя из пола, расы и т.д.Дисциплинарное взыскание может быть применено …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершенияне позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершенияне позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершенияДисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовв правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в соглашенияхв Трудовом кодексе Российской Федерации, в федеральных законах, уставах и положенияхв трудовом договореДля оформления трудового договора в случае, когда работник фактически начал трудиться, необходимо …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов2 дня3 дня5 днейДля привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо … в письменной формеТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовполучить его согласиеиздать приказполучить разрешение профсоюзаЕженедельный непрерывный отдых должен быть не менее …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов38 часов40 часов42 часовЕсли в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к ней …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовчерез 3 днячерез 5 днейна следующий деньЕсли работника уволили на основании неприбытия из отпуска по вызову работодателя, то в случае судебного разбирательства это решение будет признано …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовправильнымнеправильнымправильным, если это предусмотрено коллективным соглашениемЗаседание комиссии считается правомочным, если …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовприсутствуют все члены комиссииприсутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателяприсутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателяИндивидуальный трудовой спор рассматривает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсовет директоров акционерного обществаГосударственная инспекция трудакомиссия по трудовым спорам, суд и мировой судьяК принудительному труду относится …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввыполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплинывыполнение работы в качестве меры за участие в забастовкенарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размеревыполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины, выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размереКоллективный договор можно заключить …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовна пять летне более чем на три годана неопределенный срок (с согласия местного органа по труду)Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовоб отказе в приеме на работуо незаконном увольнении с работывозникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТСКомиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов30 дней20 дней10 днейМаксимальный размер заработной платы …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне может превышать 20 МРОТне может превышать 50 МРОТне ограничиваетсяМатериальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнормального хозяйственного рисканевменяемого состояния работниканахождения работника в нетрезвом состоянииНа уровне муниципального образования заключается … соглашениеТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгенеральноетерриториальноерегиональноеНакануне праздников продолжительность рабочей смены …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовуменьшается на 1 часуменьшается на 2 часане уменьшаетсяНормальная продолжительность рабочего времени составляет …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне свыше 40 часов42 часа при согласии профсоюза41 час при согласии местного органа по трудуНормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу, составляет …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов36 часов40 часов32 часаНочным временем считается период …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовс 23 до 6 часовс 22 до 7 часовс 22 до 6 часовОрганы местного самоуправления … издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового праваТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмогут, на основании ТК РФмогут, на основании Конституции РФне могутОтпуск без сохранения заработной платы предоставляется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпо производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплатуна усмотрение работодателяпо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамОтпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении не менее … месяцев непрерывной работыТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоводиннадцатишестидевятиОчередность отпусков устанавливается …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовграфиком отпусковтрудовым распорядкомколлективным договоромПереводы бывают …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовс переездом и без негосрочный и бессрочныйпостоянный и временныйПо общему правилу заключение трудового договора допускается …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовс 14 летс 15 летс 16 летПредставителями работодателя могут быть …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовобъединения работодателейруководители предприятийотдельные ответственные работникиПри гибком графике смена не должна превышать …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов8 часов10 часов12 часовПри любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов20 %50 %70 %При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть не менее …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовчетырнадцати календарных днейдвенадцати рабочих днейсеми календарных днейПрименить дисциплинарное взыскание – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовправо работодателяобязанность работодателярешение собственникаПродолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне менее 26 календарных днейне менее 28 календарных днейне менее 24 рабочих днейРаботник должен быть извещен об отпуске …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовза 1 месяцза 1 неделюза 2 неделиРаботник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовза 1 неделюза 2 неделиза 1 месяцРаботник компенсирует работодателю …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовущерб в полном объеме, выключая упущенную выгодутолько прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываютсяущерб по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгодыРаботник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне более трех часов в деньне более четырех часов в деньне более двух часов в деньРаботодатель должен установить неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели по просьбе …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовбеременной женщиныинвалида 1 группыинвалида 2 группыРаботодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях …Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовнезаконного отстранения работника от работынахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родамзадержки работодателем выдачи работнику трудовой книжкинезаконного увольнения или перевода работника на другую работунезаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпускаРаботодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпо своему усмотрениюпропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работв зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по трудуРегиональное соглашение заключается на уровне …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовРоссийской Федерации, включающей территорию субъектовмуниципального образованиясубъекта ФедерацииСверхурочная работа не должна превышать … в годТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов100 часов120 часов150 часовСверхурочная работа не должна превышать …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов3 часов в день4 часов в день6 часов в деньСверхурочные работы не должны превышать для каждого работника …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в годСистема оплаты труда бывает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввыработочнаятарифнаясдельнаяСодержание трудовых отношений включает права и обязанности …Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовработникаработодателяпрофессионально союзаСопоставьте вид срочного трудового договора с моментом его расторженияТип ответа: СопоставлениеA. Истечение срока трудового договораB. Выход на работу временно отсутствующего работникаC. Истечение определенного сезонаD. Завершение работыE. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работыF. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работникаG. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонной работыH. Трудовой договор, заключенный с руководителем организацииСопоставьте виды источников трудового права с нормами, которые в них могут быть установленыТип ответа: СопоставлениеA. Режим труда и отдыха, применяемый в организацииB. Размер квоты рабочих мест для несовершеннолетнихC. Местные традиционные праздничные дниD. Основания прекращения трудового договораE. Федеральные законыF. Локальные нормативные актыG. Акты органов местного самоуправленияH. Акты органов государственной власти субъектов Российской ФедерацииСопоставьте виды срочного трудового договора с моментом его расторженияТип ответа: СопоставлениеA. Завершение работыB. Истечение срока трудового договораC. Выход на работу временно отсутствующего работникаD. Истечение определенного сезонаE. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работыF. Трудовой договор, заключенный с руководителем организацииG. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работникаH. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работСопоставьте записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора …Тип ответа: СопоставлениеA. Обстоятельства, не зависящие от воли сторонB. Инициатива работникаC. Инициатива работодателяD. Соглашение сторонE. Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)F. Уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)G. Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)H. Расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)Сопоставьте максимальный срок заключения трудового договора с категориями работниковТип ответа: СопоставлениеA. Научно-педагогические работники в высших учебных заведенияхB. Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работC. Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской ФедерацииD. Лица, принимаемые на время выполнения временных работE. До 5 летF. До 6 месяцевG. До 3 летH. До 2 месяцевСоциальное партнерство осуществляется в форме …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсовместной работы в комиссии по трудовым спораморганизации и проведения забастовкиколлективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключениюСторонами правовых отношений являются …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовработник и работодательработник и профсоюзработодатель и судТрудовое законодательство находится …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовв совместном ведении РФ и ее субъектовв исключительной компетенции субъектовв исключительной компетенции РФТрудовое законодательство распространяется на всех работников, …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовв пределах РФзаключивших трудовой договорзаключивших трудовой договор, в пределах РФ, а также иностранных граждан, если иное не предусмотрено международными актамиТрудовое право в вопросах государственного социального страхования является смежным с …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовадминистративным правомгражданским правомпредпринимательским правомаграрным правомправом социального обеспеченияФорма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовПрезидентом РФПравительством РФсамим работодателем 💯 Трудовое право [9 тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)💯 Трудовое право [9 тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Трудовое право. Александр, окончив третий курс юридического института, летом поехал вместе со своими родителями навестить проживающих в деревне бабушку и дедушку.Трудовое право (Вариант 1)Трудовое право вариант 10 Тусур Трудовое право Витте МУИВ Ответы на тесты 1-5 и итоговое тестирование💯 Трудовое право (все ответы на тест Синергия / МОИ / МосАП, декабрь 2022)💯 Трудовое право [8 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, май 2023)💯 Трудовое право [8 тем] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)💯 Трудовое право [8 тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Трудовое право [8 тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, август 2023)💯 Трудовое право [9 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, март 2023)💯 Трудовое право [9 тем] (ответы на тест Синергия / МОИ / МосАП, ноябрь 2022)💯 Трудовое право [9 тем] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)

Описание Трудовое правоТрудовое правоВажно!. Информация по изучению курсаТема 1. Общие положения трудового праваТема 2. Трудовые правоотношения: понятие, порядок возникновения и субъектыТема 3. Социальное партнерство в сфере трудаТема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройстваТема 5. Трудовой договорТема 6. Рабочее время и время отдыхаТема 7. Формы оплаты труда и системы заработной платыТема 8. Ответственность сторон трудового договораТема 9. Защита трудовых прав и свобод Оглавление В случае производственной необходимости работодатель может изменить существенное условие договора, …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовбез предупрежденияпредупредив работника за 1 месяцпредупредив работника за 2 месяцаВзыскать материальный ущерб с работника – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовправо работодателяобязанность работодателяинициатива работодателя, но в Трудовом кодексе Российской Федерации данный момент не определенДискриминацией при приеме на работу является отказ …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовинвалиду в связи с заключением МСЭКбеременной женщине по мотивам беременностииностранному гражданину при его устройстве на оборонное предприятиеДискриминация в трудовом праве – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановление определенных ограничений для отдельных категорий лиц в соответствии с закономнеприем на работу инвалидов без справки МСЭКполучение преимуществ исходя из пола, расы и т.д.Дисциплинарное взыскание может быть применено …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершенияне позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершенияне позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершенияДисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовв правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в соглашенияхв Трудовом кодексе Российской Федерации, в федеральных законах, уставах и положенияхв трудовом договореДля оформления трудового договора в случае, когда работник фактически начал трудиться, необходимо …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов2 дня3 дня5 днейДля привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо … в письменной формеТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовполучить его согласиеиздать приказполучить разрешение профсоюзаЕженедельный непрерывный отдых должен быть не менее …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов38 часов40 часов42 часовЕсли в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к ней …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовчерез 3 днячерез 5 днейна следующий деньЕсли работника уволили на основании неприбытия из отпуска по вызову работодателя, то в случае судебного разбирательства это решение будет признано …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовправильнымнеправильнымправильным, если это предусмотрено коллективным соглашениемЗаседание комиссии считается правомочным, если …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовприсутствуют все члены комиссииприсутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателяприсутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателяИндивидуальный трудовой спор рассматривает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсовет директоров акционерного обществаГосударственная инспекция трудакомиссия по трудовым спорам, суд и мировой судьяК принудительному труду относится …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввыполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплинывыполнение работы в качестве меры за участие в забастовкенарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размеревыполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины, выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размереКоллективный договор можно заключить …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовна пять летне более чем на три годана неопределенный срок (с согласия местного органа по труду)Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовоб отказе в приеме на работуо незаконном увольнении с работывозникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТСКомиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов30 дней20 дней10 днейМаксимальный размер заработной платы …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне может превышать 20 МРОТне может превышать 50 МРОТне ограничиваетсяМатериальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнормального хозяйственного рисканевменяемого состояния работниканахождения работника в нетрезвом состоянииНа уровне муниципального образования заключается … соглашениеТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгенеральноетерриториальноерегиональноеНакануне праздников продолжительность рабочей смены …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовуменьшается на 1 часуменьшается на 2 часане уменьшаетсяНормальная продолжительность рабочего времени составляет …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне свыше 40 часов42 часа при согласии профсоюза41 час при согласии местного органа по трудуНормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу, составляет …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов36 часов40 часов32 часаНочным временем считается период …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовс 23 до 6 часовс 22 до 7 часовс 22 до 6 часовОрганы местного самоуправления … издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового праваТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмогут, на основании ТК РФмогут, на основании Конституции РФне могутОтпуск без сохранения заработной платы предоставляется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпо производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплатуна усмотрение работодателяпо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамОтпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении не менее … месяцев непрерывной работыТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоводиннадцатишестидевятиОчередность отпусков устанавливается …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовграфиком отпусковтрудовым распорядкомколлективным договоромПереводы бывают …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовс переездом и без негосрочный и бессрочныйпостоянный и временныйПо общему правилу заключение трудового договора допускается …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовс 14 летс 15 летс 16 летПредставителями работодателя могут быть …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовобъединения работодателейруководители предприятийотдельные ответственные работникиПри гибком графике смена не должна превышать …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов8 часов10 часов12 часовПри любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов20 %50 %70 %При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть не менее …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовчетырнадцати календарных днейдвенадцати рабочих днейсеми календарных днейПрименить дисциплинарное взыскание – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовправо работодателяобязанность работодателярешение собственникаПродолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне менее 26 календарных днейне менее 28 календарных днейне менее 24 рабочих днейРаботник должен быть извещен об отпуске …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовза 1 месяцза 1 неделюза 2 неделиРаботник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовза 1 неделюза 2 неделиза 1 месяцРаботник компенсирует работодателю …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовущерб в полном объеме, выключая упущенную выгодутолько прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываютсяущерб по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгодыРаботник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне более трех часов в деньне более четырех часов в деньне более двух часов в деньРаботодатель должен установить неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели по просьбе …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовбеременной женщиныинвалида 1 группыинвалида 2 группыРаботодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях …Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовнезаконного отстранения работника от работынахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родамзадержки работодателем выдачи работнику трудовой книжкинезаконного увольнения или перевода работника на другую работунезаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпускаРаботодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпо своему усмотрениюпропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работв зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по трудуРегиональное соглашение заключается на уровне …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовРоссийской Федерации, включающей территорию субъектовмуниципального образованиясубъекта ФедерацииСверхурочная работа не должна превышать … в годТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов100 часов120 часов150 часовСверхурочная работа не должна превышать …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов3 часов в день4 часов в день6 часов в деньСверхурочные работы не должны превышать для каждого работника …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в годСистема оплаты труда бывает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввыработочнаятарифнаясдельнаяСодержание трудовых отношений включает права и обязанности …Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовработникаработодателяпрофессионально союзаСопоставьте вид срочного трудового договора с моментом его расторженияТип ответа: СопоставлениеA. Истечение срока трудового договораB. Выход на работу временно отсутствующего работникаC. Истечение определенного сезонаD. Завершение работыE. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работыF. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работникаG. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонной работыH. Трудовой договор, заключенный с руководителем организацииСопоставьте виды источников трудового права с нормами, которые в них могут быть установленыТип ответа: СопоставлениеA. Режим труда и отдыха, применяемый в организацииB. Размер квоты рабочих мест для несовершеннолетнихC. Местные традиционные праздничные дниD. Основания прекращения трудового договораE. Федеральные законыF. Локальные нормативные актыG. Акты органов местного самоуправленияH. Акты органов государственной власти субъектов Российской ФедерацииСопоставьте виды срочного трудового договора с моментом его расторженияТип ответа: СопоставлениеA. Завершение работыB. Истечение срока трудового договораC. Выход на работу временно отсутствующего работникаD. Истечение определенного сезонаE. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работыF. Трудовой договор, заключенный с руководителем организацииG. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работникаH. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работСопоставьте записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора …Тип ответа: СопоставлениеA. Обстоятельства, не зависящие от воли сторонB. Инициатива работникаC. Инициатива работодателяD. Соглашение сторонE. Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)F. Уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)G. Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)H. Расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)Сопоставьте максимальный срок заключения трудового договора с категориями работниковТип ответа: СопоставлениеA. Научно-педагогические работники в высших учебных заведенияхB. Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работC. Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской ФедерацииD. Лица, принимаемые на время выполнения временных работE. До 5 летF. До 6 месяцевG. До 3 летH. До 2 месяцевСоциальное партнерство осуществляется в форме …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсовместной работы в комиссии по трудовым спораморганизации и проведения забастовкиколлективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключениюСторонами правовых отношений являются …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовработник и работодательработник и профсоюзработодатель и судТрудовое законодательство находится …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовв совместном ведении РФ и ее субъектовв исключительной компетенции субъектовв исключительной компетенции РФТрудовое законодательство распространяется на всех работников, …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовв пределах РФзаключивших трудовой договорзаключивших трудовой договор, в пределах РФ, а также иностранных граждан, если иное не предусмотрено международными актамиТрудовое право в вопросах государственного социального страхования является смежным с …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовадминистративным правомгражданским правомпредпринимательским правомаграрным правомправом социального обеспеченияФорма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовПрезидентом РФПравительством РФсамим работодателем 💯 Трудовое право [9 тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)💯 Трудовое право [9 тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Трудовое право. Александр, окончив третий курс юридического института, летом поехал вместе со своими родителями навестить проживающих в деревне бабушку и дедушку.Трудовое право (Вариант 1)Трудовое право вариант 10 Тусур Трудовое право Витте МУИВ Ответы на тесты 1-5 и итоговое тестирование💯 Трудовое право (все ответы на тест Синергия / МОИ / МосАП, декабрь 2022)💯 Трудовое право [8 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, май 2023)💯 Трудовое право [8 тем] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)💯 Трудовое право [8 тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Трудовое право [8 тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, август 2023)💯 Трудовое право [9 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, март 2023)💯 Трудовое право [9 тем] (ответы на тест Синергия / МОИ / МосАП, ноябрь 2022)💯 Трудовое право [9 тем] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)

Описание Трудовое правоТрудовое правоВажно!. Информация по изучению курсаТема 1. Общие положения трудового праваТема 2. Трудовые правоотношения: понятие, порядок возникновения и субъектыТема 3. Социальное партнерство в сфере трудаТема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройстваТема 5. Трудовой договорТема 6. Рабочее время и время отдыхаТема 7. Формы оплаты труда и системы заработной платыТема 8. Ответственность сторон трудового договораТема 9. Защита трудовых прав и свобод Оглавление В случае производственной необходимости работодатель может изменить существенное условие договора, …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовбез предупрежденияпредупредив работника за 1 месяцпредупредив работника за 2 месяцаВзыскать материальный ущерб с работника – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовправо работодателяобязанность работодателяинициатива работодателя, но в Трудовом кодексе Российской Федерации данный момент не определенДискриминацией при приеме на работу является отказ …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовинвалиду в связи с заключением МСЭКбеременной женщине по мотивам беременностииностранному гражданину при его устройстве на оборонное предприятиеДискриминация в трудовом праве – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановление определенных ограничений для отдельных категорий лиц в соответствии с закономнеприем на работу инвалидов без справки МСЭКполучение преимуществ исходя из пола, расы и т.д.Дисциплинарное взыскание может быть применено …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершенияне позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершенияне позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершенияДисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовв правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в соглашенияхв Трудовом кодексе Российской Федерации, в федеральных законах, уставах и положенияхв трудовом договореДля оформления трудового договора в случае, когда работник фактически начал трудиться, необходимо …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов2 дня3 дня5 днейДля привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо … в письменной формеТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовполучить его согласиеиздать приказполучить разрешение профсоюзаЕженедельный непрерывный отдых должен быть не менее …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов38 часов40 часов42 часовЕсли в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к ней …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовчерез 3 днячерез 5 днейна следующий деньЕсли работника уволили на основании неприбытия из отпуска по вызову работодателя, то в случае судебного разбирательства это решение будет признано …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовправильнымнеправильнымправильным, если это предусмотрено коллективным соглашениемЗаседание комиссии считается правомочным, если …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовприсутствуют все члены комиссииприсутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателяприсутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателяИндивидуальный трудовой спор рассматривает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсовет директоров акционерного обществаГосударственная инспекция трудакомиссия по трудовым спорам, суд и мировой судьяК принудительному труду относится …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввыполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплинывыполнение работы в качестве меры за участие в забастовкенарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размеревыполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины, выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размереКоллективный договор можно заключить …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовна пять летне более чем на три годана неопределенный срок (с согласия местного органа по труду)Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовоб отказе в приеме на работуо незаконном увольнении с работывозникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТСКомиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов30 дней20 дней10 днейМаксимальный размер заработной платы …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне может превышать 20 МРОТне может превышать 50 МРОТне ограничиваетсяМатериальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнормального хозяйственного рисканевменяемого состояния работниканахождения работника в нетрезвом состоянииНа уровне муниципального образования заключается … соглашениеТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгенеральноетерриториальноерегиональноеНакануне праздников продолжительность рабочей смены …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовуменьшается на 1 часуменьшается на 2 часане уменьшаетсяНормальная продолжительность рабочего времени составляет …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне свыше 40 часов42 часа при согласии профсоюза41 час при согласии местного органа по трудуНормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу, составляет …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов36 часов40 часов32 часаНочным временем считается период …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовс 23 до 6 часовс 22 до 7 часовс 22 до 6 часовОрганы местного самоуправления … издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового праваТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмогут, на основании ТК РФмогут, на основании Конституции РФне могутОтпуск без сохранения заработной платы предоставляется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпо производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплатуна усмотрение работодателяпо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамОтпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении не менее … месяцев непрерывной работыТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоводиннадцатишестидевятиОчередность отпусков устанавливается …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовграфиком отпусковтрудовым распорядкомколлективным договоромПереводы бывают …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовс переездом и без негосрочный и бессрочныйпостоянный и временныйПо общему правилу заключение трудового договора допускается …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовс 14 летс 15 летс 16 летПредставителями работодателя могут быть …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовобъединения работодателейруководители предприятийотдельные ответственные работникиПри гибком графике смена не должна превышать …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов8 часов10 часов12 часовПри любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов20 %50 %70 %При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть не менее …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовчетырнадцати календарных днейдвенадцати рабочих днейсеми календарных днейПрименить дисциплинарное взыскание – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовправо работодателяобязанность работодателярешение собственникаПродолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне менее 26 календарных днейне менее 28 календарных днейне менее 24 рабочих днейРаботник должен быть извещен об отпуске …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовза 1 месяцза 1 неделюза 2 неделиРаботник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовза 1 неделюза 2 неделиза 1 месяцРаботник компенсирует работодателю …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовущерб в полном объеме, выключая упущенную выгодутолько прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываютсяущерб по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгодыРаботник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне более трех часов в деньне более четырех часов в деньне более двух часов в деньРаботодатель должен установить неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели по просьбе …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовбеременной женщиныинвалида 1 группыинвалида 2 группыРаботодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях …Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовнезаконного отстранения работника от работынахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родамзадержки работодателем выдачи работнику трудовой книжкинезаконного увольнения или перевода работника на другую работунезаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпускаРаботодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпо своему усмотрениюпропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работв зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по трудуРегиональное соглашение заключается на уровне …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовРоссийской Федерации, включающей территорию субъектовмуниципального образованиясубъекта ФедерацииСверхурочная работа не должна превышать … в годТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов100 часов120 часов150 часовСверхурочная работа не должна превышать …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов3 часов в день4 часов в день6 часов в деньСверхурочные работы не должны превышать для каждого работника …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в годСистема оплаты труда бывает …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввыработочнаятарифнаясдельнаяСодержание трудовых отношений включает права и обязанности …Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовработникаработодателяпрофессионально союзаСопоставьте вид срочного трудового договора с моментом его расторженияТип ответа: СопоставлениеA. Истечение срока трудового договораB. Выход на работу временно отсутствующего работникаC. Истечение определенного сезонаD. Завершение работыE. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работыF. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работникаG. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонной работыH. Трудовой договор, заключенный с руководителем организацииСопоставьте виды источников трудового права с нормами, которые в них могут быть установленыТип ответа: СопоставлениеA. Режим труда и отдыха, применяемый в организацииB. Размер квоты рабочих мест для несовершеннолетнихC. Местные традиционные праздничные дниD. Основания прекращения трудового договораE. Федеральные законыF. Локальные нормативные актыG. Акты органов местного самоуправленияH. Акты органов государственной власти субъектов Российской ФедерацииСопоставьте виды срочного трудового договора с моментом его расторженияТип ответа: СопоставлениеA. Завершение работыB. Истечение срока трудового договораC. Выход на работу временно отсутствующего работникаD. Истечение определенного сезонаE. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работыF. Трудовой договор, заключенный с руководителем организацииG. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работникаH. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работСопоставьте записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора …Тип ответа: СопоставлениеA. Обстоятельства, не зависящие от воли сторонB. Инициатива работникаC. Инициатива работодателяD. Соглашение сторонE. Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)F. Уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)G. Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)H. Расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)Сопоставьте максимальный срок заключения трудового договора с категориями работниковТип ответа: СопоставлениеA. Научно-педагогические работники в высших учебных заведенияхB. Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работC. Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской ФедерацииD. Лица, принимаемые на время выполнения временных работE. До 5 летF. До 6 месяцевG. До 3 летH. До 2 месяцевСоциальное партнерство осуществляется в форме …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсовместной работы в комиссии по трудовым спораморганизации и проведения забастовкиколлективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключениюСторонами правовых отношений являются …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовработник и работодательработник и профсоюзработодатель и судТрудовое законодательство находится …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовв совместном ведении РФ и ее субъектовв исключительной компетенции субъектовв исключительной компетенции РФТрудовое законодательство распространяется на всех работников, …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовв пределах РФзаключивших трудовой договорзаключивших трудовой договор, в пределах РФ, а также иностранных граждан, если иное не предусмотрено международными актамиТрудовое право в вопросах государственного социального страхования является смежным с …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовадминистративным правомгражданским правомпредпринимательским правомаграрным правомправом социального обеспеченияФорма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовПрезидентом РФПравительством РФсамим работодателем 💯 Трудовое право [9 тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)💯 Трудовое право [9 тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Трудовое право. Александр, окончив третий курс юридического института, летом поехал вместе со своими родителями навестить проживающих в деревне бабушку и дедушку.Трудовое право (Вариант 1)Трудовое право вариант 10 Тусур Трудовое право Витте МУИВ Ответы на тесты 1-5 и итоговое тестирование💯 Трудовое право (все ответы на тест Синергия / МОИ / МосАП, декабрь 2022)💯 Трудовое право [8 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, май 2023)💯 Трудовое право [8 тем] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)💯 Трудовое право [8 тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Трудовое право [8 тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, август 2023)💯 Трудовое право [9 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, март 2023)💯 Трудовое право [9 тем] (ответы на тест Синергия / МОИ / МосАП, ноябрь 2022)💯 Трудовое право [9 тем] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)