💯 Управление человеческими ресурсами (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, август 2022) (Решение → 16901)

Управление человеческими ресурсами

• правильные ответы на все 55 вопросов из теста по данной дисциплине
• результат 100 баллов из 100
• вопросы отсортированы по возрастанию в лексикографическом порядке

Управление человеческими ресурсами

1. Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия
2. Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом
3. Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости
4. Тема 4. Обучение и развитие персонала в организации
5. Тема 5. Эффективное использование персонала в организации. Мотивация персонала
6. Тема 6. Управление поведением персонала. Социальная и психологическая поддержка персонала организации

… это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

Тип ответа: Одиночный выбор

• Кадровая стратегия
• Должностная инструкция
• Штатное расписание

… это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

Тип ответа: Одиночный выбор

• Человеческий фактор
• Человеческий капитал
• Трудовые ресурсы

… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

Тип ответа: Одиночный выбор

• Аутстаффинг
• Аутплейсмент
• Внешний рекрутинг
• Экзекьютив сеч

… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

Тип ответа: Одиночный выбор

• Типовой перечень требований к рабочему месту
• Трудовой кодекс РФ
• Должностная инструкция

… стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

Тип ответа: Одиночный выбор

• Смешанный
• Демократический
• Либеральный

… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

Тип ответа: Одиночный выбор

• Сдельно-премиальная
• Сдельно-регрессивная
• Сдельно-прогрессивная

… это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

Тип ответа: Текcтовый ответ

Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

Тип ответа: Одиночный выбор

• пять
• семь
• девять

В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

Тип ответа: Одиночный выбор

• первого руководителя организации
• руководителя кадрового направления деятельности
• службы персонала организации
• руководителей структурных подразделений организации

В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

Тип ответа: Одиночный выбор

• принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности
• принимает участие штатный психолог службы персонала
• принимает участие руководитель организации

В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ

Тип ответа: Одиночный выбор

• разделе I части I
• разделе II части II
• разделе III части III
• разделе XII части IV

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

Тип ответа: Одиночный выбор

• является документом методического (рекомендательного) характера
• является документом директивного характера
• может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

Тип ответа: Множественный выбор

• условия назначения на должность
• подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее
• условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

Тип ответа: Одиночный выбор

• кадровые риски количественного характера
• кадровые риски качественного характера
• риски лояльности персонала

Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

Тип ответа: Одиночный выбор

• периодического повышения его в должности
• перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус
• перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса

Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

Тип ответа: Одиночный выбор

• социального
• психологического
• административного

Должностная инструкция оформляется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре
• вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю
• службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)
• службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности)

Должностная инструкция оформляется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• службой персонала
• руководителем подразделения
• вице-президентом по персоналу

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

Тип ответа: Одиночный выбор

• руководитель структурного подразделения
• руководитель службы персонала
• психолог службы персонала

Закон перемены труда отражает …

Тип ответа: Одиночный выбор

• потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
• потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
• потребность работников в повышении материального вознаграждения

Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им
• степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство
• наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы

Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

Тип ответа: Одиночный выбор

• носит открытый характер
• имеет статус информации «для служебного пользования»
• носит строго конфиденциальный характер

К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

Тип ответа: Множественный выбор

• показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
• удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
• показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию
• пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

Тип ответа: Множественный выбор

• Закон рыночной конкуренции
• Закон перемены труда
• Закон непрерывного улучшения условий труда
• Закон соответствия спроса и предложения

Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

Тип ответа: Одиночный выбор

• недостатка или переизбытка персонала
• недостаточной ответственности или квалификации персонала
• недостаточной лояльности персонала своему работодателю

Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

Тип ответа: Одиночный выбор

• финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников
• финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников
• угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала

Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

Тип ответа: Одиночный выбор

• 3–5 %
• 2–4 %
• 5–7 %
• 8–10 %

Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

Тип ответа: Одиночный выбор

• службой персонала
• вице-президентом по персоналу
• руководителями подразделений
• финансовой службой

На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

Тип ответа: Одиночный выбор

• может выступать в роли как государственного, так и негосударственного
• выступает в роли государственного
• выступает в роли негосударственного

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

Тип ответа: Одиночный выбор

• не фиксируется в трудовом договоре
• фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена
• не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника
• фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор

• от 1 до 3 месяцев
• от 6 до 9 месяцев
• не менее года
• от 3 до 6 месяцев

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор

• от 1 до 3 месяцев
• от 3 до 6 месяцев
• от 6 до 9 месяцев
• не менее года

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

Тип ответа: Одиночный выбор

• руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
• руководитель службы персонала
• штатный психолог

Основная цель политики развития персонала – …

Тип ответа: Одиночный выбор

• полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
• обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
• поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника
• дифференциация социальных выплат по категориям персонала
• реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

Тип ответа: Одиночный выбор

• формирование кадровой стратегии
• кадровое планирование
• регулирование численности персонала
• кадровый учет и отчетность

Под человеческим капиталом организации понимается …

Тип ответа: Одиночный выбор

• совокупность ее постоянных сотрудников
• часть населения страны, способная к трудовой деятельности
• совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

Тип ответа: Одиночный выбор

• все сотрудники организации
• все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов
• только специалисты и топ-менеджеры
• все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год

При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

Тип ответа: Одиночный выбор

• на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата
• как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.
• только после выхода конфликта в стадию кризисного развития

При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

Тип ответа: Одиночный выбор

• мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда
• открытые и замкнутые отраслевые рынки
• трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

Тип ответа: Одиночный выбор

• формирование кадровой стратегии
• регулирование численности персонала
• кадровый учет и отчетность
• кадровое планирование

Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …

Тип ответа: Одиночный выбор

• для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала
• только в отношении руководителей и специалистов
• только в отношении специалистов

Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

Тип ответа: Множественный выбор

• осуществляется в два последовательных этапа
• осуществляется в четыре последовательных этапа
• не подразделяется на этапы

Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор

• горизонтально-вертикальный
• горизонтальный
• вертикальный

Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

Тип ответа: Одиночный выбор

• службы персонала
• руководителя кадрового направления деятельности
• финансовой службы
• руководителей структурных подразделений

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом
• при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом
• при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах

Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

Тип ответа: Одиночный выбор

• авторитарный
• демократический
• либеральный
• демократический или либеральный

Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

Тип ответа: Одиночный выбор

• информационному
• нормативно-методическому
• технологическому
• инструментарному

Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• кадровая стратегия
• кадровое перемещение
• кадровая политика

Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

Тип ответа: Одиночный выбор

• «кадровый балласт» (тип «Х»)
• «трудоголики» (тип «У»)
• «прагматики» (тип «Z»)

Создание собственного учебного центра целесообразно …

Тип ответа: Одиночный выбор

• для небольшой организации
• для любой крупной организации
• только для крупных организаций, работающих на периферии

Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

Тип ответа: Одиночный выбор

• 1994 г.
• 1998 г.
• 2002 г.
• 2005 г.

Целью премирования является мотивация сотрудника к …

Тип ответа: Одиночный выбор

• отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности
• превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией
• выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией