⭐ Управление персоналом (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, ноябрь 2022) (Решение → 31008)

Управление персоналом / Управление персоналом в IT-компаниях > Управление персоналом

• ответы на 40 вопросов
• результат 80...90 баллов из 100
• вопросы отсортированы по алфавиту

Управление персоналом

1. Важно!. Информация по изучению курса
2. Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия
3. Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом
4. Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости
5. Тема 4. Обучение и развитие персонала в организации
6. Тема 5. Эффективное использование персонала в организации. Мотивация персонала
7. Тема 6. Управление поведением персонала. Социальная и психологическая поддержка персонала организации

… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

Тип ответа: Одиночный выбор

• Типовой перечень требований по рабочему месту
• Трудовой договор
• Должностная инструкция

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

Тип ответа: Одиночный выбор

• принудительных отставок
• замораживания найма
• ротации
• приостановки производства (временного увольнения)

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

Тип ответа: Одиночный выбор

• является документом методического (рекомендательного) характера
• является документом директивного характера
• может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …

Тип ответа: Одиночный выбор

• информационному обеспечению
• нормативно-методическому обеспечению
• технологическому обеспечению
• инструментарному обеспечению

Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор

• опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
• коллегиальности в принятии принципиально важных решений
• единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• планирование человеческих ресурсов
• компенсации
• консультации
• взаимоотношения с профсоюзами

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• равноправный найм
• адаптация
• контроль
• оценка
• управление на основе коллективного договора
• регламентация деятельности

Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...

Тип ответа: Одиночный выбор

• на содержание собственного психолога
• на услуги центров психологического консалтинга
• на комбинацию указанных выше вариантов

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

Тип ответа: Одиночный выбор

• определяются индивидуально работодателем и не ограничена
• составляет 2 месяца
• составляет 3 месяца
• составляет 6 месяцев
• составляет 1 месяц

Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …

Тип ответа: Одиночный выбор

• социального характера
• психологического характера
• административного характера

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

Тип ответа: Множественный выбор

• продавцов товара рабочая сила
• покупателей товара рабочая сила
• сервисных структур
• государственных структур

Закон перемены труда отражает …

Тип ответа: Одиночный выбор

• потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
• потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
• потребность работников в повышении материального вознаграждения

Затраты по выплате заработной платы относятся к …

Тип ответа: Одиночный выбор

• прибыли
• себестоимости
• выручке
• фонду потребления предприятия

К основным задачам аттестации сотрудников относится …

Тип ответа: Множественный выбор

• контроль исполнения и профессионализма
• реструктуризация компании
• выявление резервов повышения уровня отдачи работника
• повышение квалификации

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

Тип ответа: Одиночный выбор

• закрытой кадровой политики
• открытой кадровой политики
• стратегии динамического роста
• крупного инвестиционного проекта

Мотивы человека …

Тип ответа: Одиночный выбор

• могут изменяться под воздействием внешних факторов
• не могут изменяться под воздействием внешних факторов
• могут изменяться только под воздействием внутренних факторов

Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …

Тип ответа: Одиночный выбор

• листки отсутствия
• перерывы во время работы
• выходные и праздники
• дни болезни

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

Тип ответа: Одиночный выбор

• руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
• руководитель службы персонала
• штатный психолог

Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

Тип ответа: Одиночный выбор

• сослуживцев
• линейного менеджера
• отдел человеческих ресурсов
• профсоюзную организацию

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

Тип ответа: Одиночный выбор

• в периодичности выплаты
• в способе определения (процентная и фиксированная)
• в форме выплаты (денежная/неденежная)

Повышение квалификации является условием …

Тип ответа: Одиночный выбор

• последующего повышения в должности
• сохранения рабочего места
• как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности

Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

Тип ответа: Одиночный выбор

• потребность безопасности
• потребность принадлежности к социальной группе
• потребность в признании и уважении
• потребность самовыражения

Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

Тип ответа: Множественный выбор

• уменьшение текучести кадров
• уменьшение количества ошибок в работе
• лучшее планирование карьеры всеми работниками

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

Тип ответа: Одиночный выбор

• на всем протяжении работы сотрудника в организации
• периодически
• для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
• по юридическим требованиям

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• объявления в специальных периодических изданиях
• прямое переманивание сотрудников у конкурентов
• использование услуг рекрутингового агентства

При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …

Тип ответа: Одиночный выбор

• необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью
• высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами
• высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

Тип ответа: Одиночный выбор

• профессиональному работнику
• высокомотивированному работнику
• работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
• работнику, обладающему дополнительными навыками

Профессиограмма – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• описание деятельности и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности и их оценка
• должностная инструкция
• структура обязанностей сотрудника

Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …

Тип ответа: Одиночный выбор

• обязательно для всех категорий кандидатов на должность
• обязательно только для кандидатов на руководящие должности
• не обязательно

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

Тип ответа: Одиночный выбор

• внешним источникам набора
• внутренним источникам набора
• сокращению персонала
• услугам кадровых агентств

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

Тип ответа: Одиночный выбор

• специалиста по поиску и подбору
• специалиста по развитию
• инспектора по учетно-денежному распределению
• специалиста по работе с социальными программами

Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

Тип ответа: Одиночный выбор

• первым лицом компании
• заместителями руководителя
• руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа
• всеми ответственными лицами

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• описание работы
• анализ работы
• спецификация
• оценка работы
• регламентация

Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …

Тип ответа: Одиночный выбор

• штабной инстанции
• вспомогательной службы
• бизнес-подразделения

Создание собственного учебного центра целесообразно …

Тип ответа: Одиночный выбор

• для любой организации
• для любых крупнейших организаций
• только для крупных организаций, работающих на периферии

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…

Тип ответа: Одиночный выбор

• полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
• обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
• профилактика кадровых рисков количественного характера

Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …

Тип ответа: Одиночный выбор

• формирование кадровой стратегии
• кадровое планирование
• регулирование численности персонала
• кадровый учет и отчетность

Целью профессиональной ориентации работника является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• предоставление работнику информации, непосредственно отно-сящейся к работе
• ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании
• обучение сотрудника
• повышение квалификации сотрудника

Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

Тип ответа: Множественный выбор

• 1-1,5% от общей численности работающих
• 0,5% от общей численности работающих
• 1 кадровый работник на 70 человек персонала
• 1 кадровый работник на 40 человек персонала

Штатные полномочия …

Тип ответа: Одиночный выбор

• принадлежат менеджерам линейных отделов
• включают право принимать решения на уровне высшего управления
• включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов
• включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей