Управление персоналом (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП) (Решение → 98768)

Описание

Пожалуйста, перед покупкой внимательно сравните вопросы предлагаемой базы, включая знаки препинания, с вопросами вашего теста, чтобы избежать неприятных ситуаций после приобретения. Это необходимо, так как иногда в учебных заведениях могут изменять тестовые вопросы.

1. Закон перемены труда отражает …

потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности +

потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

потребность работников в повышении материального вознаграждения

2. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорош...

равноправный найм

адаптация

контроль

оценка +

управление на основе коллективного договора

регламентация деятельности

3. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

сослуживцев

линейного менеджера +

отдел человеческих ресурсов

профсоюзную организацию

4. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

конкурсная комиссия

линейный менеджер

специалист службы персонала

генеральный директор

линейный менеджер и специалист службы персонала +

5. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с бу...

планирование человеческих ресурсов +

компенсации

консультации

взаимоотношения с профсоюзами


см. оглавление

Оглавление

1. Закон перемены труда отражает … потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности + потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни потребность

1. Закон перемены труда отражает …

потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности +

потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

потребность работников в повышении материального вознаграждения

2. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорош...

равноправный найм

адаптация

контроль

оценка +

управление на основе коллективного договора

регламентация деятельности

3. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

сослуживцев

линейного менеджера +

отдел человеческих ресурсов

профсоюзную организацию

4. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

конкурсная комиссия

линейный менеджер

специалист службы персонала

генеральный директор

линейный менеджер и специалист службы персонала +

5. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с бу...

планирование человеческих ресурсов +

компенсации

консультации

взаимоотношения с профсоюзами

6. При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст ...

профессиональному работнику

высокомотивированному работнику

работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля +

работнику, обладающему дополнительными навыками

7. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоот...

заявление сотрудника +

приказ, подписанный руководителем +

трудовой договор +

трудовая книжка с соответствующей записью

прохождение испытательного срока

устная договоренность

8. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции ...

полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах +

обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации

профилактика кадровых рисков количественного характера

9. Затраты по выплате заработной платы относятся к …

прибыли

себестоимости +

выручке

фонду потребления предприятия

10. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

базовый оклад, надбавки и доплаты +

базовый оклад, премии

заработная плата по штатному расписанию +

11. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакан...

внешним источникам набора +

внутренним источникам набора

сокращению персонала

услугам кадровых агентств

12. Целью профессиональной ориентации работника является …

предоставление работнику информации, непосредственно отно-сящейся к работе +

ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании

обучение сотрудника

повышение квалификации сотрудника

13. Штатные полномочия …

принадлежат менеджерам линейных отделов

включают право принимать решения на уровне высшего управления

включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов

включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей +

14. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

описание работы

анализ работы +

спецификация

оценка работы

регламентация

15. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

первым лицом компании

заместителями руководителя

руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа +

всеми ответственными лицами

16. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления пер...

информационному обеспечению

нормативно-методическому обеспечению +

технологическому обеспечению

инструментарному обеспечению

17. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурс...

формирование кадровой стратегии

кадровое планирование +

регулирование численности персонала

кадровый учет и отчетность

18. Основной целью политики развития персонала является …

полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя +

создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов

19. Мотивы человека …

могут изменяться под воздействием внешних факторов +

не могут изменяться под воздействием внешних факторов

могут изменяться только под воздействием внутренних факторов

20. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подраз...

оперативную направленность

стратегическую направленность +

регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации

21. Профессиограмма – это …

описание деятельности и ее места в организации +

измерение основных параметров деятельности и их оценка

должностная инструкция

структура обязанностей сотрудника

22. При увеличении оклада сотрудника …

все доплаты соответственно увеличиться

все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер

все доплаты останутся на прежнем уровне +

возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида

23. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …

листки отсутствия

перерывы во время работы +

выходные и праздники

дни болезни

24. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

в периодичности выплаты

в способе определения (процентная и фиксированная) +

в форме выплаты (денежная/неденежная)

25. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала це...

на содержание собственного психолога

на услуги центров психологического консалтинга +

на комбинацию указанных выше вариантов

26. … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудн...

Типовой перечень требований по рабочему месту

Трудовой договор +

Должностная инструкция

27. Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь...

штабной инстанции +

вспомогательной службы

бизнес-подразделения

28. В системе персонального менеджмента штатное расписание …

является документом методического (рекомендательного) характера

является документом директивного характера +

может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций

29. Повышение квалификации является условием …

последующего повышения в должности

сохранения рабочего места

как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности +

30. Создание собственного учебного центра целесообразно …

для любой организации

для любых крупнейших организаций +

только для крупных организаций, работающих на периферии

.

Описание Пожалуйста, перед покупкой внимательно сравните вопросы предлагаемой базы, включая знаки препинания, с вопросами вашего теста, чтобы избежать неприятных ситуаций после приобретения. Это необходимо, так как иногда в учебных заведениях могут изменять тестовые вопросы. 1. Закон перемены труда отражает … потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности + потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни потребность работников в повышении материального вознаграждения 2. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорош... равноправный найм адаптация контроль оценка + управление на основе коллективного договора регламентация деятельности 3. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на … сослуживцев линейного менеджера + отдел человеческих ресурсов профсоюзную организацию 4. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … конкурсная комиссия линейный менеджер специалист службы персонала генеральный директор линейный менеджер и специалист службы персонала + 5. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с бу... планирование человеческих ресурсов + компенсации консультации взаимоотношения с профсоюзамисм. оглавление Оглавление 1. Закон перемены труда отражает … потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности + потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни потребность работников в повышении материального вознаграждения 2. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорош... равноправный найм адаптация контроль оценка + управление на основе коллективного договора регламентация деятельности 3. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на … сослуживцев линейного менеджера + отдел человеческих ресурсов профсоюзную организацию 4. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … конкурсная комиссия линейный менеджер специалист службы персонала генеральный директор линейный менеджер и специалист службы персонала + 5. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с бу... планирование человеческих ресурсов + компенсации консультации взаимоотношения с профсоюзами 6. При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст ... профессиональному работнику высокомотивированному работнику работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля + работнику, обладающему дополнительными навыками 7. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоот... заявление сотрудника + приказ, подписанный руководителем + трудовой договор + трудовая книжка с соответствующей записью прохождение испытательного срока устная договоренность 8. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции ... полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах + обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации профилактика кадровых рисков количественного характера 9. Затраты по выплате заработной платы относятся к … прибыли себестоимости + выручке фонду потребления предприятия 10. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это … базовый оклад, надбавки и доплаты + базовый оклад, премии заработная плата по штатному расписанию + 11. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакан... внешним источникам набора + внутренним источникам набора сокращению персонала услугам кадровых агентств 12. Целью профессиональной ориентации работника является … предоставление работнику информации, непосредственно отно-сящейся к работе + ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании обучение сотрудника повышение квалификации сотрудника 13. Штатные полномочия … принадлежат менеджерам линейных отделов включают право принимать решения на уровне высшего управления включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей + 14. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это … описание работы анализ работы + спецификация оценка работы регламентация 15. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается … первым лицом компании заместителями руководителя руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа + всеми ответственными лицами 16. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления пер... информационному обеспечению нормативно-методическому обеспечению + технологическому обеспечению инструментарному обеспечению 17. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурс... формирование кадровой стратегии кадровое планирование + регулирование численности персонала кадровый учет и отчетность 18. Основной целью политики развития персонала является … полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя + создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов 19. Мотивы человека … могут изменяться под воздействием внешних факторов + не могут изменяться под воздействием внешних факторов могут изменяться только под воздействием внутренних факторов 20. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подраз... оперативную направленность стратегическую направленность + регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации 21. Профессиограмма – это … описание деятельности и ее места в организации + измерение основных параметров деятельности и их оценка должностная инструкция структура обязанностей сотрудника 22. При увеличении оклада сотрудника … все доплаты соответственно увеличиться все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер все доплаты останутся на прежнем уровне + возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида 23. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются … листки отсутствия перерывы во время работы + выходные и праздники дни болезни 24. Отличие «бонуса» от «премии» заключается … в периодичности выплаты в способе определения (процентная и фиксированная) + в форме выплаты (денежная/неденежная) 25. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала це... на содержание собственного психолога на услуги центров психологического консалтинга + на комбинацию указанных выше вариантов 26. … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудн... Типовой перечень требований по рабочему месту Трудовой договор + Должностная инструкция 27. Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь... штабной инстанции + вспомогательной службы бизнес-подразделения 28. В системе персонального менеджмента штатное расписание … является документом методического (рекомендательного) характера является документом директивного характера + может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций 29. Повышение квалификации является условием … последующего повышения в должности сохранения рабочего места как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности + 30. Создание собственного учебного центра целесообразно … для любой организации для любых крупнейших организаций + только для крупных организаций, работающих на периферии . Управление персоналом организации тк 14 Управление персоналом (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)⭐ Управление персоналом (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, ноябрь 2022)Управление персоналом Практическое занятие 1. Задания 1 - 4, 8, 10, 12 НСПКУправление персоналом Практическое занятие 3 НСПКУправление персоналом предприятия ММУ 2023г.Управление персоналом пр. задание 1 ЗабИЖТ ИрГУПС Правильная расстановка работников, умелое использование их творческой энергии дают возможность повысить производительность трудУправление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 3Управление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 4Управление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 5Управление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 6Управление персоналом организацииУправление персоналом организации 1 курс 2 семестр 💯 Управление персоналом организации (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, январь 2024)

Описание Пожалуйста, перед покупкой внимательно сравните вопросы предлагаемой базы, включая знаки препинания, с вопросами вашего теста, чтобы избежать неприятных ситуаций после приобретения. Это необходимо, так как иногда в учебных заведениях могут изменять тестовые вопросы. 1. Закон перемены труда отражает … потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности + потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни потребность работников в повышении материального вознаграждения 2. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорош... равноправный найм адаптация контроль оценка + управление на основе коллективного договора регламентация деятельности 3. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на … сослуживцев линейного менеджера + отдел человеческих ресурсов профсоюзную организацию 4. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … конкурсная комиссия линейный менеджер специалист службы персонала генеральный директор линейный менеджер и специалист службы персонала + 5. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с бу... планирование человеческих ресурсов + компенсации консультации взаимоотношения с профсоюзамисм. оглавление Оглавление 1. Закон перемены труда отражает … потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности + потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни потребность работников в повышении материального вознаграждения 2. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорош... равноправный найм адаптация контроль оценка + управление на основе коллективного договора регламентация деятельности 3. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на … сослуживцев линейного менеджера + отдел человеческих ресурсов профсоюзную организацию 4. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … конкурсная комиссия линейный менеджер специалист службы персонала генеральный директор линейный менеджер и специалист службы персонала + 5. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с бу... планирование человеческих ресурсов + компенсации консультации взаимоотношения с профсоюзами 6. При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст ... профессиональному работнику высокомотивированному работнику работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля + работнику, обладающему дополнительными навыками 7. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоот... заявление сотрудника + приказ, подписанный руководителем + трудовой договор + трудовая книжка с соответствующей записью прохождение испытательного срока устная договоренность 8. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции ... полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах + обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации профилактика кадровых рисков количественного характера 9. Затраты по выплате заработной платы относятся к … прибыли себестоимости + выручке фонду потребления предприятия 10. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это … базовый оклад, надбавки и доплаты + базовый оклад, премии заработная плата по штатному расписанию + 11. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакан... внешним источникам набора + внутренним источникам набора сокращению персонала услугам кадровых агентств 12. Целью профессиональной ориентации работника является … предоставление работнику информации, непосредственно отно-сящейся к работе + ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании обучение сотрудника повышение квалификации сотрудника 13. Штатные полномочия … принадлежат менеджерам линейных отделов включают право принимать решения на уровне высшего управления включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей + 14. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это … описание работы анализ работы + спецификация оценка работы регламентация 15. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается … первым лицом компании заместителями руководителя руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа + всеми ответственными лицами 16. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления пер... информационному обеспечению нормативно-методическому обеспечению + технологическому обеспечению инструментарному обеспечению 17. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурс... формирование кадровой стратегии кадровое планирование + регулирование численности персонала кадровый учет и отчетность 18. Основной целью политики развития персонала является … полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя + создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов 19. Мотивы человека … могут изменяться под воздействием внешних факторов + не могут изменяться под воздействием внешних факторов могут изменяться только под воздействием внутренних факторов 20. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подраз... оперативную направленность стратегическую направленность + регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации 21. Профессиограмма – это … описание деятельности и ее места в организации + измерение основных параметров деятельности и их оценка должностная инструкция структура обязанностей сотрудника 22. При увеличении оклада сотрудника … все доплаты соответственно увеличиться все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер все доплаты останутся на прежнем уровне + возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида 23. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются … листки отсутствия перерывы во время работы + выходные и праздники дни болезни 24. Отличие «бонуса» от «премии» заключается … в периодичности выплаты в способе определения (процентная и фиксированная) + в форме выплаты (денежная/неденежная) 25. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала це... на содержание собственного психолога на услуги центров психологического консалтинга + на комбинацию указанных выше вариантов 26. … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудн... Типовой перечень требований по рабочему месту Трудовой договор + Должностная инструкция 27. Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь... штабной инстанции + вспомогательной службы бизнес-подразделения 28. В системе персонального менеджмента штатное расписание … является документом методического (рекомендательного) характера является документом директивного характера + может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций 29. Повышение квалификации является условием … последующего повышения в должности сохранения рабочего места как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности + 30. Создание собственного учебного центра целесообразно … для любой организации для любых крупнейших организаций + только для крупных организаций, работающих на периферии . Управление персоналом организации тк 14 Управление персоналом (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)⭐ Управление персоналом (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, ноябрь 2022)Управление персоналом Практическое занятие 1. Задания 1 - 4, 8, 10, 12 НСПКУправление персоналом Практическое занятие 3 НСПКУправление персоналом предприятия ММУ 2023г.Управление персоналом пр. задание 1 ЗабИЖТ ИрГУПС Правильная расстановка работников, умелое использование их творческой энергии дают возможность повысить производительность трудУправление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 3Управление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 4Управление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 5Управление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 6Управление персоналом организацииУправление персоналом организации 1 курс 2 семестр 💯 Управление персоналом организации (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, январь 2024)

Описание Пожалуйста, перед покупкой внимательно сравните вопросы предлагаемой базы, включая знаки препинания, с вопросами вашего теста, чтобы избежать неприятных ситуаций после приобретения. Это необходимо, так как иногда в учебных заведениях могут изменять тестовые вопросы. 1. Закон перемены труда отражает … потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности + потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни потребность работников в повышении материального вознаграждения 2. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорош... равноправный найм адаптация контроль оценка + управление на основе коллективного договора регламентация деятельности 3. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на … сослуживцев линейного менеджера + отдел человеческих ресурсов профсоюзную организацию 4. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … конкурсная комиссия линейный менеджер специалист службы персонала генеральный директор линейный менеджер и специалист службы персонала + 5. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с бу... планирование человеческих ресурсов + компенсации консультации взаимоотношения с профсоюзамисм. оглавление Оглавление 1. Закон перемены труда отражает … потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности + потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни потребность работников в повышении материального вознаграждения 2. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорош... равноправный найм адаптация контроль оценка + управление на основе коллективного договора регламентация деятельности 3. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на … сослуживцев линейного менеджера + отдел человеческих ресурсов профсоюзную организацию 4. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … конкурсная комиссия линейный менеджер специалист службы персонала генеральный директор линейный менеджер и специалист службы персонала + 5. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с бу... планирование человеческих ресурсов + компенсации консультации взаимоотношения с профсоюзами 6. При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст ... профессиональному работнику высокомотивированному работнику работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля + работнику, обладающему дополнительными навыками 7. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоот... заявление сотрудника + приказ, подписанный руководителем + трудовой договор + трудовая книжка с соответствующей записью прохождение испытательного срока устная договоренность 8. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции ... полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах + обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации профилактика кадровых рисков количественного характера 9. Затраты по выплате заработной платы относятся к … прибыли себестоимости + выручке фонду потребления предприятия 10. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это … базовый оклад, надбавки и доплаты + базовый оклад, премии заработная плата по штатному расписанию + 11. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакан... внешним источникам набора + внутренним источникам набора сокращению персонала услугам кадровых агентств 12. Целью профессиональной ориентации работника является … предоставление работнику информации, непосредственно отно-сящейся к работе + ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании обучение сотрудника повышение квалификации сотрудника 13. Штатные полномочия … принадлежат менеджерам линейных отделов включают право принимать решения на уровне высшего управления включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей + 14. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это … описание работы анализ работы + спецификация оценка работы регламентация 15. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается … первым лицом компании заместителями руководителя руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа + всеми ответственными лицами 16. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления пер... информационному обеспечению нормативно-методическому обеспечению + технологическому обеспечению инструментарному обеспечению 17. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурс... формирование кадровой стратегии кадровое планирование + регулирование численности персонала кадровый учет и отчетность 18. Основной целью политики развития персонала является … полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя + создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов 19. Мотивы человека … могут изменяться под воздействием внешних факторов + не могут изменяться под воздействием внешних факторов могут изменяться только под воздействием внутренних факторов 20. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подраз... оперативную направленность стратегическую направленность + регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации 21. Профессиограмма – это … описание деятельности и ее места в организации + измерение основных параметров деятельности и их оценка должностная инструкция структура обязанностей сотрудника 22. При увеличении оклада сотрудника … все доплаты соответственно увеличиться все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер все доплаты останутся на прежнем уровне + возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида 23. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются … листки отсутствия перерывы во время работы + выходные и праздники дни болезни 24. Отличие «бонуса» от «премии» заключается … в периодичности выплаты в способе определения (процентная и фиксированная) + в форме выплаты (денежная/неденежная) 25. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала це... на содержание собственного психолога на услуги центров психологического консалтинга + на комбинацию указанных выше вариантов 26. … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудн... Типовой перечень требований по рабочему месту Трудовой договор + Должностная инструкция 27. Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь... штабной инстанции + вспомогательной службы бизнес-подразделения 28. В системе персонального менеджмента штатное расписание … является документом методического (рекомендательного) характера является документом директивного характера + может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций 29. Повышение квалификации является условием … последующего повышения в должности сохранения рабочего места как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности + 30. Создание собственного учебного центра целесообразно … для любой организации для любых крупнейших организаций + только для крупных организаций, работающих на периферии . Управление персоналом организации тк 14 Управление персоналом (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)⭐ Управление персоналом (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, ноябрь 2022)Управление персоналом Практическое занятие 1. Задания 1 - 4, 8, 10, 12 НСПКУправление персоналом Практическое занятие 3 НСПКУправление персоналом предприятия ММУ 2023г.Управление персоналом пр. задание 1 ЗабИЖТ ИрГУПС Правильная расстановка работников, умелое использование их творческой энергии дают возможность повысить производительность трудУправление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 3Управление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 4Управление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 5Управление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 6Управление персоналом организацииУправление персоналом организации 1 курс 2 семестр 💯 Управление персоналом организации (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, январь 2024)