Проведение прямых линий, деление отрезков, углов пополам. Формат А3. Построение квадрата, вписанной окружности. Формат А4. Штриховка и 8-миступенчатая градация тона от черного к белому. Формат А4. (Решение → 3531)

Описание

50 баллов из 50

карьерное консультирование

Оглавление

Индивидуальное задание

Методические материалы:

  1. Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование»

Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования

Вопрос 1

Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.

Вопрос 2

Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос.

Вопрос 3

Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Заполните таблицу 1. Для выполнения задания используйте материалы тем 1-3 дисциплины «Карьерное консультирование».

Таблица 1. (Пример заполнения)

Роль карьерного консультанта

Инструменты работы

Освоена слушателем или нет

Тьютор

Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста

Частично, выступала в качестве индивидуального тьютора для нового сотрудника отдела кадров

…

Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить?

Вопрос 4

1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.

Опишите его подробно, использую данную форму:

Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?

Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?

2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:

А) подготовка,

Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом,

В) консультирование по этапам сессии.

Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?

Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.)

Список литературы

Индивидуальное задание

Методические материалы:

  1. Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование»

Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования

Вопрос 1

Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.

Вопрос 2

Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос.

Вопрос 3

Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Заполните таблицу 1. Для выполнения задания используйте материалы тем 1-3 дисциплины «Карьерное консультирование».

Таблица 1. (Пример заполнения)

Роль карьерного консультанта

Инструменты работы

Освоена слушателем или нет

Тьютор

Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста

Частично, выступала в качестве индивидуального тьютора для нового сотрудника отдела кадров

…

Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить?

Вопрос 4

1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.

Опишите его подробно, использую данную форму:

Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?

Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?

2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:

А) подготовка,

Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом,

В) консультирование по этапам сессии.

Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?

Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.)

Описание 50 баллов из 50карьерное консультирование Оглавление Индивидуальное заданиеМетодические материалы:Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование» Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультированияВопрос 1Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.Вопрос 2Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос. Вопрос 3Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Заполните таблицу 1. Для выполнения задания используйте материалы тем 1-3 дисциплины «Карьерное консультирование».Таблица 1. (Пример заполнения) Роль карьерного консультанта Инструменты работы Освоена слушателем или нет Тьютор Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста Частично, выступала в качестве индивидуального тьютора для нового сотрудника отдела кадров … Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить?Вопрос 41. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.Опишите его подробно, использую данную форму:Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:А) подготовка,Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом,В) консультирование по этапам сессии.Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.) Список литературы Индивидуальное заданиеМетодические материалы:Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование» Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультированияВопрос 1Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.Вопрос 2Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос. Вопрос 3Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Заполните таблицу 1. Для выполнения задания используйте материалы тем 1-3 дисциплины «Карьерное консультирование».Таблица 1. (Пример заполнения) Роль карьерного консультанта Инструменты работы Освоена слушателем или нет Тьютор Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста Частично, выступала в качестве индивидуального тьютора для нового сотрудника отдела кадров … Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить?Вопрос 41. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.Опишите его подробно, использую данную форму:Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:А) подготовка,Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом,В) консультирование по этапам сессии.Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.) Проведение поверки средств измерений находится в полномочиях______Проведение прямых линий, деление отрезков, углов пополам. Формат А3. Построение квадрата, вписанной окружности. Формат А4. Штриховка и 8-миступенчатая градация тона от черного к белому. Формат А4.Проведение расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами вариант № 1 Проведение РЕSТ- анализа внешней среды организацииПроведение совещания у руководителя объекта и подготовка информации по итогам проверкиПроведение утреннего туалета новорожденным и грудным детям [Ответы]Проведение Федеральным казначейством в системе казначейских платежей операций участников системы казначейских платежей с денежными средствами с их отражением на соответствующих казначейских счетах - это ... Проблемы эффективного развития личности подростка в контексте детско-родительских отношенийПроблемы эффективности налогообложенияПровал напряжения – это внезапное понижение напряжения в точке электрической сети Выберите один ответ: a.ниже 0,8U ном на время более 10 мс; b.ниже 0,9U ном, за которым следует его восстановление через 10 мс и более; c.ниже 0,8U ном, за Проведение грамматических разборов предложений на уроках русского языка ( по годам обучения )Проведение грамматических разборов предложений на уроках русского языка ( по годам обучения )Проведение грамматических разборов предложений на уроках русского языка ( по годам обучения )Проведение задание №2 Росдистант ТГУ

Описание 50 баллов из 50карьерное консультирование Оглавление Индивидуальное заданиеМетодические материалы:Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование» Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультированияВопрос 1Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.Вопрос 2Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос. Вопрос 3Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Заполните таблицу 1. Для выполнения задания используйте материалы тем 1-3 дисциплины «Карьерное консультирование».Таблица 1. (Пример заполнения) Роль карьерного консультанта Инструменты работы Освоена слушателем или нет Тьютор Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста Частично, выступала в качестве индивидуального тьютора для нового сотрудника отдела кадров … Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить?Вопрос 41. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.Опишите его подробно, использую данную форму:Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:А) подготовка,Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом,В) консультирование по этапам сессии.Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.) Список литературы Индивидуальное заданиеМетодические материалы:Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование» Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультированияВопрос 1Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.Вопрос 2Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос. Вопрос 3Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Заполните таблицу 1. Для выполнения задания используйте материалы тем 1-3 дисциплины «Карьерное консультирование».Таблица 1. (Пример заполнения) Роль карьерного консультанта Инструменты работы Освоена слушателем или нет Тьютор Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста Частично, выступала в качестве индивидуального тьютора для нового сотрудника отдела кадров … Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить?Вопрос 41. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.Опишите его подробно, использую данную форму:Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:А) подготовка,Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом,В) консультирование по этапам сессии.Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.) Проведение поверки средств измерений находится в полномочиях______Проведение прямых линий, деление отрезков, углов пополам. Формат А3. Построение квадрата, вписанной окружности. Формат А4. Штриховка и 8-миступенчатая градация тона от черного к белому. Формат А4.Проведение расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами вариант № 1 Проведение РЕSТ- анализа внешней среды организацииПроведение совещания у руководителя объекта и подготовка информации по итогам проверкиПроведение утреннего туалета новорожденным и грудным детям [Ответы]Проведение Федеральным казначейством в системе казначейских платежей операций участников системы казначейских платежей с денежными средствами с их отражением на соответствующих казначейских счетах - это ... Проблемы эффективного развития личности подростка в контексте детско-родительских отношенийПроблемы эффективности налогообложенияПровал напряжения – это внезапное понижение напряжения в точке электрической сети Выберите один ответ: a.ниже 0,8U ном на время более 10 мс; b.ниже 0,9U ном, за которым следует его восстановление через 10 мс и более; c.ниже 0,8U ном, за Проведение грамматических разборов предложений на уроках русского языка ( по годам обучения )Проведение грамматических разборов предложений на уроках русского языка ( по годам обучения )Проведение грамматических разборов предложений на уроках русского языка ( по годам обучения )Проведение задание №2 Росдистант ТГУ

Описание 50 баллов из 50карьерное консультирование Оглавление Индивидуальное заданиеМетодические материалы:Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование» Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультированияВопрос 1Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.Вопрос 2Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос. Вопрос 3Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Заполните таблицу 1. Для выполнения задания используйте материалы тем 1-3 дисциплины «Карьерное консультирование».Таблица 1. (Пример заполнения) Роль карьерного консультанта Инструменты работы Освоена слушателем или нет Тьютор Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста Частично, выступала в качестве индивидуального тьютора для нового сотрудника отдела кадров … Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить?Вопрос 41. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.Опишите его подробно, использую данную форму:Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:А) подготовка,Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом,В) консультирование по этапам сессии.Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.) Список литературы Индивидуальное заданиеМетодические материалы:Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование» Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультированияВопрос 1Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.Вопрос 2Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос. Вопрос 3Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Заполните таблицу 1. Для выполнения задания используйте материалы тем 1-3 дисциплины «Карьерное консультирование».Таблица 1. (Пример заполнения) Роль карьерного консультанта Инструменты работы Освоена слушателем или нет Тьютор Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста Частично, выступала в качестве индивидуального тьютора для нового сотрудника отдела кадров … Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить?Вопрос 41. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.Опишите его подробно, использую данную форму:Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:А) подготовка,Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом,В) консультирование по этапам сессии.Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.) Проведение поверки средств измерений находится в полномочиях______Проведение прямых линий, деление отрезков, углов пополам. Формат А3. Построение квадрата, вписанной окружности. Формат А4. Штриховка и 8-миступенчатая градация тона от черного к белому. Формат А4.Проведение расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами вариант № 1 Проведение РЕSТ- анализа внешней среды организацииПроведение совещания у руководителя объекта и подготовка информации по итогам проверкиПроведение утреннего туалета новорожденным и грудным детям [Ответы]Проведение Федеральным казначейством в системе казначейских платежей операций участников системы казначейских платежей с денежными средствами с их отражением на соответствующих казначейских счетах - это ... Проблемы эффективного развития личности подростка в контексте детско-родительских отношенийПроблемы эффективности налогообложенияПровал напряжения – это внезапное понижение напряжения в точке электрической сети Выберите один ответ: a.ниже 0,8U ном на время более 10 мс; b.ниже 0,9U ном, за которым следует его восстановление через 10 мс и более; c.ниже 0,8U ном, за Проведение грамматических разборов предложений на уроках русского языка ( по годам обучения )Проведение грамматических разборов предложений на уроках русского языка ( по годам обучения )Проведение грамматических разборов предложений на уроках русского языка ( по годам обучения )Проведение задание №2 Росдистант ТГУ