Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений - ответы на тест 2023 год (Решение → 69687)

Ответы на тест Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений, результат 87 баллов

Вопрос:

Дисциплинарное взыскание может применяться … проступка

Тип ответа: одиночный выбор.

- не позднее 6 месяцев со дня совершения

- не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении

- не позднее 1 месяца со дня обнаружения

Вопрос:

Трудовой договор – это соглашение между …

Тип ответа: одиночный выбор.

- работодателем и представителем работника

- работником и представителем работодателем

- работодателем и работником

Вопрос:

Основные принципы трудового права нацелены на обеспечение прав и свобод …

Тип ответа: одиночный выбор.

- профсоюзов

- работодателей

- работников

- государства

Вопрос:

Оплата при неполном рабочем времени производится …

Тип ответа: одиночный выбор.

- за счет работодателя доплатой недоработанного времени

- по объему выполненной работы

- в двойном размере

- первые 2 часа – в полуторном, последующие в двойном размере

Вопрос:

Изменение условий труда включает в себя …

Тип ответа: одиночный выбор.

- только перевод и поручение другой работы

- только поручение другой работы и изменение трудовых функций

- перевод, поручение другой работы и изменение трудовых функций

Вопрос:

Период, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении работника – это …

Тип ответа: текстовый ответ.

Рабочее время

Вопрос:

Неверно, что к локальным трудовым актам относятся …

Тип ответа: одиночный выбор.

- коллективные договоры

- акты органов местного самоуправления

- должностная инструкция

- правила трудового распорядка

Вопрос:

Совокупность приемов и способов правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет трудового права - это ... трудового права

Тип ответа: текстовый ответ.

Метод

Вопрос:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, если он …

Тип ответа: множественный выбор.

- появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

- не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

- не представил о себе сведений личного характера

Вопрос:

Перевод на другую постоянную работу осуществляется …

Тип ответа: одиночный выбор.

- только с письменного согласия работника

- с устного или письменного согласия работника

- автоматически, согласие работника не требуется

Вопрос:

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией …

Тип ответа: одиночный выбор.

- допускается во всех случаях

- не допускается

- допускается в части, превышающей 28 календарных дней

Вопрос:

Охрана труда - это

Тип ответа: одиночный выбор.

- обеспечение безопасности жизнедеятельности учреждения

- личная ответственность за безопасность труда

- система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые социально-экономические, организационно-технические, реабилитационные и иные мероприятия

- улучшение условий труда работников

Вопрос:

Трудовая правоспособность организации характеризуется …

Тип ответа: множественный выбор.

- наличием устава

- волевым критерием

- открытием расчетного счета в банке

- имущественным критерием

- оперативным критерием

Вопрос:

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …

Тип ответа: одиночный выбор.

- профсоюзной организацией на предприятии

- собранием трудового коллектива

- органами исполнительной власти по месту нахождения организации

- работодателем

Вопрос:

Система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда – это

Тип ответа: текстовый ответ.

Охрана труда

Вопрос:

Сторона трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью) и лично или через представительство, если дозволяет законодательство, реализующая субъективные трудовые права и обязанности – это … трудового права

Тип ответа: текстовый ответ.

Субъект

Вопрос:

Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать …

Тип ответа: одиночный выбор.

- 2,5 часа

- 4 часа

- 5 часов

- 7 часов

Вопрос:

По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работника можно с …

Тип ответа: одиночный выбор.

- 19 лет

- 14 лет

- 15 лет

- 16 лет

- 18 лет

Вопрос:

К видам дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу РФ, относятся …

Тип ответа: одиночный выбор.

- штрафы

- удержания из заработной платы

- замечание, выговор и увольнение

- предупреждение, выговор и увольнение

Вопрос:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) должна быть …

Тип ответа: одиночный выбор.

- не более 40 часов

- не менее 41 часа

- не менее 42 часов

- не менее 43 часов

Вопрос:

Обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей – это …

Тип ответа: текстовый ответ.

Чрезвычайная ситуация

Вопрос:

Трудовые договоры могут заключаться …

Тип ответа: одиночный выбор.

- только на неопределенный срок

- как на определенный срок, так и на неопределенный срок

- сроком до 10 лет

Вопрос:

Общественные отношения, урегулированные нормами трудового права – это …

Тип ответа: текстовый ответ.

Трудовые правоотношения (отношения)

Вопрос:

Сверхурочная работа производится по инициативе …

Тип ответа: одиночный выбор.

- работодателя

- работника или работодателя

- работника, работодателя или государственных органов

- работодателя или судебных органов

Вопрос:

Говоря об особенностях трудовых правоотношений, можно утверждать, что …

Тип ответа: одиночный выбор.

- они установлены Конституцией РФ

- трудовые правоотношения имеют личностный, возмездный, длящийся характер

- трудовые правоотношения независимы

- трудовые правоотношения самостоятельны

Вопрос:

Тарифная система – это

Тип ответа: одиночный выбор.

- совокупность тарифных разрядов работ

- отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям

- совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

- совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

Вопрос:

Трудовой договор – документ, который заключается в … экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Тип ответа: одиночный выбор.

- письменной форме, составляется в двух

- письменной форме, составляется в трех

- письменной или устной форме, составляется в двух

Вопрос:

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с вредными и (или) опасными условиями труда должна быть не более … в неделю

Тип ответа: одиночный выбор.

- 12 часов

- 24 часа

- 35 часов

- 36 часов

Вопрос:

Правоотношения по трудовому праву – это …

Тип ответа: одиночный выбор.

- совокупность приемов и способов регулирования трудового права

- круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права

- совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и отдельные институты (подинституты0 трудового права

- отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций

Вопрос:

Фиксированный размер заработной платы (её базовая часть) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета иных выплат, которые могут быть предусмотрены работнику в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами, - это …

Тип ответа: текстовый ответ.

Оклад (должностной оклад) или тарифная ставка

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Вопрос:

Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за … до их введения

Тип ответа: одиночный выбор.

- один месяц

- два месяца

- три месяца

- четыре месяца

Вопрос:

Говоря о том, вправе ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением, можно утверждать, что он …

Тип ответа: одиночный выбор.

- может требовать только не денежной компенсации морального вреда

- может требовать денежной компенсации морального вреда

- не может выдвигать таких требований

Вопрос:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора …

Тип ответа: одиночный выбор.

- беременным женщинам и женщинам имеющим детей до трех лет

- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

- лицам, направленным для трудоустройства службой занятости населения

- инвалидам

Вопрос:

Форма организации рабочего времени, при котором для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирования начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, - это … рабочего времени

Тип ответа: текстовый ответ.

Режим гибкого

Вопрос:

В числе признаков метода трудового права - …

Тип ответа: множественный выбор.

- своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей

- участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов

- своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору

- сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования

Вопрос:

Принципы трудового права - это

Тип ответа: одиночный выбор.

- основополагающие начала, руководящие идеи правового регулирования трудовых отношений и отношений, тесно связанных с трудовыми

- основные направления развития трудового права

- совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) трудового права

Вопрос:

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают …

Тип ответа: одиночный выбор.

- работник и работодатель

- физическое и юридическое лицо

- прокуратура и работник

Вопрос:

Работодатель при поступлении заявления от представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов или нормативных актов о труде, …

Тип ответа: одиночный выбор.

- обязан его рассмотреть и сообщить представительному органу работников о результатах

- обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, вправе применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

- обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, обязан применить к руководителю дисциплинарное меры вплоть до увольнения

- вправе не рассматривать указанное заявление.

Вопрос:

Оплата при сокращенном рабочем времени производится …

Тип ответа: одиночный выбор.

- за счет работодателя доплатой недоработанного времени

- по объему выполненной работы

- в двойном размере

- первые 2 часа – в полуторном, последующие в двойном размере

Вопрос:

Материальная ответственность одновременно с дисциплинарной …

Тип ответа: одиночный выбор.

- допускается только по усмотрению суда

- допускается только при грубых дисциплинарных проступков

- допускается

- не допускается

Вопрос:

В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …

Тип ответа: одиночный выбор.

- 3 календарных дней;

- 5 календарных дней;

- 1 недели;

- 10 календарных дней;

Вопрос:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора …

Тип ответа: одиночный выбор.

- не допускается

- допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

- допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ

Вопрос:

Действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме …

Тип ответа: одиночный выбор.

- допускается

- допускается в большинстве случаев

- не допускается

Вопрос:

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых

обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени, - это … (оклад).

Тип ответа: Текстовый ответ.

Тарифная ставка

Вопрос:

Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, выполняемой им работе, переводах на другую работу, увольняемых, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе - это

Тип ответа: текстовый ответ.

Трудовая книжка

Вопрос:

Продолжительность сверхурочной работы в течении года не должна превышать … на одного работника

Тип ответа: одиночный выбор.

- 60 часов

- 80 часов

- 100 часов

- 120 часов

Вопрос:

Совокупность правовых нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от сложности выполняемой работы, условий и характера труда, значения отрасли экономики (ее приоритетность), интенсивности труда, климатических условии

Тип ответа: текстовый ответ.

Тарифная система

Вопрос:

Проверка знаний у всех работников требований охраны труда оформляется …

Тип ответа: одиночный выбор.

- записью в журнале учета инструктажей

- приказом руководителя и ведомостью

- протоколом, утвержденным приказом руководителя

- списком, утвержденным приказом руководителя

Вопрос:

Признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда

Тип ответа: текстовый ответ.

Трудовая правосубъектность

Вопрос:

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, - это

Тип ответа: текстовый ответ.

Заработная плата (оплата труда работника)

Вопрос:

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана начать переговоры в течение …

Тип ответа: одиночный выбор.

- 3 дней

- 7 дней

- 15 дней

- 1 месяца

Вопрос:

Вид инструктажа по охране труда, который проводится с работником перед выполнением работ, не связанных с его функциональными обязанностями, - это … инструктаж

Тип ответа: одиночный выбор.

- внеплановый

- целевой

- вводный

- повторный

Вопрос:

Коллективный договор – это …

Тип ответа: одиночный выбор.

- совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка

- договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем

- правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем

- соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу

Вопрос:

Работодатель – физическое лицо обязан …

Тип ответа: множественный выбор.

- оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органе местного самоуправления

- уплачивать страховые взносы и другие платежи

- оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования

- вести трудовые книжки

- вести личные дела

Вопрос:

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, - это …

Тип ответа: текстовый ответ.

Гарантии

Вопрос:

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, - это

Тип ответа: текстовый ответ.

Работодатель

Вопрос:

Неверно, что переводом на другую работу считается …

Тип ответа: одиночный выбор.

- перевод в другую местность

- перевод в той же местности

- перевод вместе с организацией

- перевод в другое структурное подразделение без изменения функций труда

Вопрос:

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …

Тип ответа: одиночный выбор.

- возможен без согласия работника

- возможен только с согласия работника

- невозможен

Вопрос:

Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением, может быть обжаловано …

Тип ответа: одиночный выбор.

- в профсоюзную организацию

- на общем собрании трудового коллектива

- в вышестоящую инстанцию

- в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Вопрос:

Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это …

Тип ответа: одиночный выбор.

- увольнение с работы

- расторжение трудового договора

- прекращение трудового договора

Вопрос:

Существуют определенные виды режимов рабочего времени, в частности …

Тип ответа: множественный выбор.

- недельный режим

- сменная работа

- гибкий распорядок рабочего времени

- разделение рабочего дня на части

- поденный режим

Вопрос:

Кроме общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применено такое взыскание, как …

Тип ответа: одиночный выбор.

- признание профнепригодным

- решение о несоответствии занимаемой должности

- предупреждение о недопустимости повторного нарушения

- предупреждение о неполном должностном соответствии

Вопрос:

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет должна быть не более … в неделю

Тип ответа: одиночный выбор.

- 12 часов

- 24 часов

- 35 часов

- 36 часов

Вопрос:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, если он …

Тип ответа: множественный выбор.

- появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

- не прошел обязательный медицинский осмотр

- не исполняет свои трудовые обязанности

Вопрос:

Отстранение работника от работы является …

Тип ответа: одиночный выбор.

- правом работодателя

- обязанностью работодателя

- правом или обязанностью работодателя – это зависит от основания отстранения

Вопрос:

Неверно, что удержания из заработной платы работников могут производиться …

Тип ответа: одиночный выбор.

- для возмещения неотработанного аванса

- для погашения командировочных расходов

- для налоговых платежей

- если работнику была излишне выплачена заработная плата вследствие счетной ошибки

- при увольнении до окончания года, за который работник получил отпуск

Вопрос:

В числе субъектов трудового права РФ …

Тип ответа: множественный выбор.

- министерство труда и социальной защиты РФ

- граждане РФ

- трудовые коллективы организаций

- акционерные общества

Вопрос:

Уменьшение количества единиц по соответствующей должности (профессии) при условии, что сама эта должность (профессия) сохраняется, - это … работников

Тип ответа: текстовый ответ.

сокращение численности

Вопрос:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возвраста …

Тип ответа: одиночный выбор.

- 10 лет

- 12 лет

- 16 лет

Вопрос:

Свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило средний заработок, - это …

Тип ответа: текстовый ответ.

Отпуск

Вопрос:

Промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смен) и началом другого рабочего дня (смен), - это

Тип ответа: текстовый ответ.

Ежедневный отдых

Вопрос:

Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, то …

Тип ответа: одиночный выбор.

- создается примирительная комиссия

- составляется протокол разногласий

- обращаются к посреднику

- обращаются в трудовой арбитраж

Вопрос:

Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан …

Тип ответа: множественный выбор.

- оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления

- уплачивать страховые взносы и другие платежи

- вести трудовые книжки

- вести личные дела

Вопрос:

Неверно, что испытание при приеме на работу может быть установлено …

Тип ответа: множественный выбор.

- лицам, не достигшим возраста 18 лет

- лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи

- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя

- беременным женщинам

Вопрос:

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать … в неделю

Тип ответа: одиночный выбор.

- 40 часов

- 42 часа

- 38 часов

- 36 часов

Вопрос:

Перевод на другую постоянную работу осуществляется …

Тип ответа: одиночный выбор.

- только с письменного согласия работника

- с устного или письменного согласия работника

- автоматически, согласия работника не требуется

Вопрос:

При несчастном случае работодатель (его представитель) обязан незамедлительно …

Тип ответа: одиночный выбор.

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации

- организовать первую помощь пострадавшему

- обеспечит своевременное расследование несчастного случая и его учет

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия

Вопрос:

Условие трудового договора, в соответствии с которым работодатель в течение определенного периода вправе оценивать соответствие работника занимаемой должности, -это …

Тип ответа: текстовый ответ.

Испытание