1 Может ли быть рассмотрен совместно с основным встречный иск в следующих случаях: 1 ЗАО «Аматор», г. Ставрополь, обратилось в Арбитражный суд Ставропольского края с иском к ООО «Агро-Инстэк», г. Ставрополь, и к ООО «Сиана» о расторжении договора о совместной деятельности, определении доли и выплате стоимости этой доли. ООО «Агро-Инстэк» обратилось в Арбитражный суд Ставропольского края со встречным иском (Решение → 244)

Описание

5 вариант рейтинговой работы. Общий объем всех ответов чуть более 8500 знаков с пробелами, без списка литературы, написано самостоятельно ап.ру 100%.

1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом.

2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-

3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом

 

Контрольные задания:

 

1. Заполните таблицу:

Принципы управления персоналом

Содержание

 

2. Заполните таблицу:

Кадровый процесс

Тип кадровой политики

Открытая

Закрытая

 

3. Кейс

На крупном металлургическом комбинате занято око­ло 30 тыс. человек. Комбинат формирует систему стратегического управле­ния персоналом.

Характеристика условий хозяйствования комбината на 5-летний период: технологии основного производства останутся совместимы с приме­няемыми, электросталеплавильное производство получит качественное развитие за счет внедрения новых современных мощностей, жесткая конкуренция на рынке черных металлов и превышение предложения над спросом приведут к снижению мировых цен, рынок рабочей силы в ближайшие пять лет полностью обеспечит по­требности предприятия по основным категориям производственного и управленческого персонала.

Текущее состояние трудового потенциала

Демографическая структура персонала: средний возраст производст­венного персонала превышает 45 лет; персонала аппарата управления производством - 49 лет; руководящего персонала общекорпоратив­ного управления — 37 лет.

Профессионально-квалификационная структура - для производственного персонала характерен монопрофессионализм (около 58%), сопровождающийся устареванием знаний; 70% персонала общекорпоративного управ­ления подготовлены по программам повышения квалификации либо име­ют базовую подготовку, отвечающую современным требованиям.

Корпоративная культура предприятия не имеет целенаправленного управ­ляемого развития и представляет собой совокупность трансформирован­ных моделей поведения, свойственных социалистическому способу хо­зяйствования, и моделей поведения, характерных для капиталистических производственных отношений на уровне управления предприятием.

Управление персоналом в целом находится в стадии совершенствова­ния и внедрения современных технологий управления персоналом. Необходимо дальнейшее развитие системы УЧР.

Задания:

1.Определите тип кадровой политики предприятия. Аргументируйте ответ.

2.Исходя из предполагаемых условий хозяйствования комбината и нынеш­него состояния трудового потенциала, разработать общую стратегию управления персоналом на 5-летний период, отразив в ней желаемое состояние тру­дового потенциала через 5 лет по всем пяти разделам, характеризующим те­кущее состояние трудового потенциала: демографическому, профессионально-квалификационному, уровню корпоративной культуры, социальному статусу персонала, состоянию системы управления персоналом.

Описание 5 вариант рейтинговой работы. Общий объем всех ответов чуть более 8500 знаков с пробелами, без списка литературы, написано самостоятельно ап.ру 100%. 1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом. 2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно- 3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом   Контрольные задания:   1. Заполните таблицу: Принципы управления персоналом Содержание   2. Заполните таблицу: Кадровый процесс Тип кадровой политики Открытая Закрытая   3. Кейс На крупном металлургическом комбинате занято око­ло 30 тыс. человек. Комбинат формирует систему стратегического управле­ния персоналом. Характеристика условий хозяйствования комбината на 5-летний период: технологии основного производства останутся совместимы с приме­няемыми, электросталеплавильное производство получит качественное развитие за счет внедрения новых современных мощностей, жесткая конкуренция на рынке черных металлов и превышение предложения над спросом приведут к снижению мировых цен, рынок рабочей силы в ближайшие пять лет полностью обеспечит по­требности предприятия по основным категориям производственного и управленческого персонала. Текущее состояние трудового потенциала Демографическая структура персонала: средний возраст производст­венного персонала превышает 45 лет; персонала аппарата управления производством - 49 лет; руководящего персонала общекорпоратив­ного управления — 37 лет. Профессионально-квалификационная структура - для производственного персонала характерен монопрофессионализм (около 58%), сопровождающийся устареванием знаний; 70% персонала общекорпоративного управ­ления подготовлены по программам повышения квалификации либо име­ют базовую подготовку, отвечающую современным требованиям. Корпоративная культура предприятия не имеет целенаправленного управ­ляемого развития и представляет собой совокупность трансформирован­ных моделей поведения, свойственных социалистическому способу хо­зяйствования, и моделей поведения, характерных для капиталистических производственных отношений на уровне управления предприятием. Управление персоналом в целом находится в стадии совершенствова­ния и внедрения современных технологий управления персоналом. Необходимо дальнейшее развитие системы УЧР. Задания: 1.Определите тип кадровой политики предприятия. Аргументируйте ответ. 2.Исходя из предполагаемых условий хозяйствования комбината и нынеш­него состояния трудового потенциала, разработать общую стратегию управления персоналом на 5-летний период, отразив в ней желаемое состояние тру­дового потенциала через 5 лет по всем пяти разделам, характеризующим те­кущее состояние трудового потенциала: демографическому, профессионально-квалификационному, уровню корпоративной культуры, социальному статусу персонала, состоянию системы управления персоналом. 1. Могут ли накладные расходы быть прямыми? а) да; б) нет 2. При повышении цен на реализуемую продукцию доля постоянных затрат в составе выручки от реализации:1 Может ли быть рассмотрен совместно с основным встречный иск в следующих случаях: 1 ЗАО «Аматор», г. Ставрополь, обратилось в Арбитражный суд Ставропольского края с иском к ООО «Агро-Инстэк», г. Ставрополь, и к ООО «Сиана» о расторжении договора о совместной деятельности, определении доли и выплате стоимости этой доли. ООО «Агро-Инстэк» обратилось в Арбитражный суд Ставропольского края со встречным иском1 моль азота изотермически расширяется при T = 300 К. При этом газ поглощает Q = 1740 Дж теплоты. Во сколько раз увеличивается объём газа?1. На занятии (или самостоятельно дома) на основе данных Новосибирского облкомстата определите динамику следующих социально-демографических и экономических показателей г. Новосибирска за последние 5 лет: а) уровень рождаемости; б) среднюю продолжительность жизни;1. На занятии (или самостоятельно дома) на основе данных Новосибирского облкомстата определите динамику следующих социально-демографических и экономических показателей г. Новосибирска за последние 5 лет: а) уровень рождаемости; б) среднюю продолжительность жизни; в) количество работающих женщин, мужчин;1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом. 2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно- 3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом1. Найдите подлежащее и сказуемое в данных предложениях. Переведите предложения на русский язык. 1) My mother is a doctor. 2) To smoke is harmful. 3) Reading is useful. 4) My sister doesn’t eat meat. 5) I can be invited to the party. 6) Show me your new photos, please.1) Методика расчета напряженного состояния труб при погрузочно-разгрузочных работах; 2) Методика расчета определения количества транспортных средств; 3) Методика расчета напряженного состояния при укладке трубопровода с заводской изоляцией;1.Методические указания к теоретическому заданию. В контрольной работе по данной теме студенты должны раскрыть характерные черты русской культуры 18 века. В качестве точки отсчета нужно взять средневековую русскую культуру и показать, что нового и особенного появилось в культуре 18 века и почему. Для этого по ходу написания контрольной работы необходимо ответить на следующие вопросы:1. Методологическая схема проведения маркетингового рыночного исследования 3 2. Действия маркетолога на каждом этапе проведения маркетингового исследования 4 3. Должностная инструкция начальника отдела маркетинга 81. Методология рыночного подхода к оценке бизнеса. 1.1. Метод рынка капитала. 1.2. Метод сделок. 1.3. Метод отраслевой аналогии. 2.Затратный подход к оценке бизнеса. 2.1. Метод стоимости чистых активов. 2.2. Метод ликвидационной стоимости. 3. Понятие и методы доходного подхода. 3.1. Метод капитализации прибыли. 3.2. Методы дисконтированных денежны1. Методы детерминированного и стохастического факторного анализа. 2. Задача №1. Составить аддитивную модель по приведенным данным. Остаток расходов будущих периодов в балансе предыдущего года на начало равен 108 тыс. руб., на конец года – 200 тыс. руб.1. Методы прогнозирования и их применение в планировании. Методы экспертных оценок. 2. Мастер-бюджет в текущем планировании, его основные шаги. 3. Описать и привести примеры расчета плана по фонду заработной платы на Вашем предприятии.1. Мировоззрение: сущность, структура, функции. 2. Мифология и религия – первые исторические типы мировоззренческого постижения мира. 3. Понятие философии. Специфика философского знания, его разделы. Функции философии. Философия и наука.

Описание 5 вариант рейтинговой работы. Общий объем всех ответов чуть более 8500 знаков с пробелами, без списка литературы, написано самостоятельно ап.ру 100%. 1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом. 2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно- 3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом   Контрольные задания:   1. Заполните таблицу: Принципы управления персоналом Содержание   2. Заполните таблицу: Кадровый процесс Тип кадровой политики Открытая Закрытая   3. Кейс На крупном металлургическом комбинате занято око­ло 30 тыс. человек. Комбинат формирует систему стратегического управле­ния персоналом. Характеристика условий хозяйствования комбината на 5-летний период: технологии основного производства останутся совместимы с приме­няемыми, электросталеплавильное производство получит качественное развитие за счет внедрения новых современных мощностей, жесткая конкуренция на рынке черных металлов и превышение предложения над спросом приведут к снижению мировых цен, рынок рабочей силы в ближайшие пять лет полностью обеспечит по­требности предприятия по основным категориям производственного и управленческого персонала. Текущее состояние трудового потенциала Демографическая структура персонала: средний возраст производст­венного персонала превышает 45 лет; персонала аппарата управления производством - 49 лет; руководящего персонала общекорпоратив­ного управления — 37 лет. Профессионально-квалификационная структура - для производственного персонала характерен монопрофессионализм (около 58%), сопровождающийся устареванием знаний; 70% персонала общекорпоративного управ­ления подготовлены по программам повышения квалификации либо име­ют базовую подготовку, отвечающую современным требованиям. Корпоративная культура предприятия не имеет целенаправленного управ­ляемого развития и представляет собой совокупность трансформирован­ных моделей поведения, свойственных социалистическому способу хо­зяйствования, и моделей поведения, характерных для капиталистических производственных отношений на уровне управления предприятием. Управление персоналом в целом находится в стадии совершенствова­ния и внедрения современных технологий управления персоналом. Необходимо дальнейшее развитие системы УЧР. Задания: 1.Определите тип кадровой политики предприятия. Аргументируйте ответ. 2.Исходя из предполагаемых условий хозяйствования комбината и нынеш­него состояния трудового потенциала, разработать общую стратегию управления персоналом на 5-летний период, отразив в ней желаемое состояние тру­дового потенциала через 5 лет по всем пяти разделам, характеризующим те­кущее состояние трудового потенциала: демографическому, профессионально-квалификационному, уровню корпоративной культуры, социальному статусу персонала, состоянию системы управления персоналом. 1. Могут ли накладные расходы быть прямыми? а) да; б) нет 2. При повышении цен на реализуемую продукцию доля постоянных затрат в составе выручки от реализации:1 Может ли быть рассмотрен совместно с основным встречный иск в следующих случаях: 1 ЗАО «Аматор», г. Ставрополь, обратилось в Арбитражный суд Ставропольского края с иском к ООО «Агро-Инстэк», г. Ставрополь, и к ООО «Сиана» о расторжении договора о совместной деятельности, определении доли и выплате стоимости этой доли. ООО «Агро-Инстэк» обратилось в Арбитражный суд Ставропольского края со встречным иском1 моль азота изотермически расширяется при T = 300 К. При этом газ поглощает Q = 1740 Дж теплоты. Во сколько раз увеличивается объём газа?1. На занятии (или самостоятельно дома) на основе данных Новосибирского облкомстата определите динамику следующих социально-демографических и экономических показателей г. Новосибирска за последние 5 лет: а) уровень рождаемости; б) среднюю продолжительность жизни;1. На занятии (или самостоятельно дома) на основе данных Новосибирского облкомстата определите динамику следующих социально-демографических и экономических показателей г. Новосибирска за последние 5 лет: а) уровень рождаемости; б) среднюю продолжительность жизни; в) количество работающих женщин, мужчин;1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом. 2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно- 3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом1. Найдите подлежащее и сказуемое в данных предложениях. Переведите предложения на русский язык. 1) My mother is a doctor. 2) To smoke is harmful. 3) Reading is useful. 4) My sister doesn’t eat meat. 5) I can be invited to the party. 6) Show me your new photos, please.1) Методика расчета напряженного состояния труб при погрузочно-разгрузочных работах; 2) Методика расчета определения количества транспортных средств; 3) Методика расчета напряженного состояния при укладке трубопровода с заводской изоляцией;1.Методические указания к теоретическому заданию. В контрольной работе по данной теме студенты должны раскрыть характерные черты русской культуры 18 века. В качестве точки отсчета нужно взять средневековую русскую культуру и показать, что нового и особенного появилось в культуре 18 века и почему. Для этого по ходу написания контрольной работы необходимо ответить на следующие вопросы:1. Методологическая схема проведения маркетингового рыночного исследования 3 2. Действия маркетолога на каждом этапе проведения маркетингового исследования 4 3. Должностная инструкция начальника отдела маркетинга 81. Методология рыночного подхода к оценке бизнеса. 1.1. Метод рынка капитала. 1.2. Метод сделок. 1.3. Метод отраслевой аналогии. 2.Затратный подход к оценке бизнеса. 2.1. Метод стоимости чистых активов. 2.2. Метод ликвидационной стоимости. 3. Понятие и методы доходного подхода. 3.1. Метод капитализации прибыли. 3.2. Методы дисконтированных денежны1. Методы детерминированного и стохастического факторного анализа. 2. Задача №1. Составить аддитивную модель по приведенным данным. Остаток расходов будущих периодов в балансе предыдущего года на начало равен 108 тыс. руб., на конец года – 200 тыс. руб.1. Методы прогнозирования и их применение в планировании. Методы экспертных оценок. 2. Мастер-бюджет в текущем планировании, его основные шаги. 3. Описать и привести примеры расчета плана по фонду заработной платы на Вашем предприятии.1. Мировоззрение: сущность, структура, функции. 2. Мифология и религия – первые исторические типы мировоззренческого постижения мира. 3. Понятие философии. Специфика философского знания, его разделы. Функции философии. Философия и наука.

Описание 5 вариант рейтинговой работы. Общий объем всех ответов чуть более 8500 знаков с пробелами, без списка литературы, написано самостоятельно ап.ру 100%. 1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом. 2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно- 3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом   Контрольные задания:   1. Заполните таблицу: Принципы управления персоналом Содержание   2. Заполните таблицу: Кадровый процесс Тип кадровой политики Открытая Закрытая   3. Кейс На крупном металлургическом комбинате занято око­ло 30 тыс. человек. Комбинат формирует систему стратегического управле­ния персоналом. Характеристика условий хозяйствования комбината на 5-летний период: технологии основного производства останутся совместимы с приме­няемыми, электросталеплавильное производство получит качественное развитие за счет внедрения новых современных мощностей, жесткая конкуренция на рынке черных металлов и превышение предложения над спросом приведут к снижению мировых цен, рынок рабочей силы в ближайшие пять лет полностью обеспечит по­требности предприятия по основным категориям производственного и управленческого персонала. Текущее состояние трудового потенциала Демографическая структура персонала: средний возраст производст­венного персонала превышает 45 лет; персонала аппарата управления производством - 49 лет; руководящего персонала общекорпоратив­ного управления — 37 лет. Профессионально-квалификационная структура - для производственного персонала характерен монопрофессионализм (около 58%), сопровождающийся устареванием знаний; 70% персонала общекорпоративного управ­ления подготовлены по программам повышения квалификации либо име­ют базовую подготовку, отвечающую современным требованиям. Корпоративная культура предприятия не имеет целенаправленного управ­ляемого развития и представляет собой совокупность трансформирован­ных моделей поведения, свойственных социалистическому способу хо­зяйствования, и моделей поведения, характерных для капиталистических производственных отношений на уровне управления предприятием. Управление персоналом в целом находится в стадии совершенствова­ния и внедрения современных технологий управления персоналом. Необходимо дальнейшее развитие системы УЧР. Задания: 1.Определите тип кадровой политики предприятия. Аргументируйте ответ. 2.Исходя из предполагаемых условий хозяйствования комбината и нынеш­него состояния трудового потенциала, разработать общую стратегию управления персоналом на 5-летний период, отразив в ней желаемое состояние тру­дового потенциала через 5 лет по всем пяти разделам, характеризующим те­кущее состояние трудового потенциала: демографическому, профессионально-квалификационному, уровню корпоративной культуры, социальному статусу персонала, состоянию системы управления персоналом. 1. Могут ли накладные расходы быть прямыми? а) да; б) нет 2. При повышении цен на реализуемую продукцию доля постоянных затрат в составе выручки от реализации:1 Может ли быть рассмотрен совместно с основным встречный иск в следующих случаях: 1 ЗАО «Аматор», г. Ставрополь, обратилось в Арбитражный суд Ставропольского края с иском к ООО «Агро-Инстэк», г. Ставрополь, и к ООО «Сиана» о расторжении договора о совместной деятельности, определении доли и выплате стоимости этой доли. ООО «Агро-Инстэк» обратилось в Арбитражный суд Ставропольского края со встречным иском1 моль азота изотермически расширяется при T = 300 К. При этом газ поглощает Q = 1740 Дж теплоты. Во сколько раз увеличивается объём газа?1. На занятии (или самостоятельно дома) на основе данных Новосибирского облкомстата определите динамику следующих социально-демографических и экономических показателей г. Новосибирска за последние 5 лет: а) уровень рождаемости; б) среднюю продолжительность жизни;1. На занятии (или самостоятельно дома) на основе данных Новосибирского облкомстата определите динамику следующих социально-демографических и экономических показателей г. Новосибирска за последние 5 лет: а) уровень рождаемости; б) среднюю продолжительность жизни; в) количество работающих женщин, мужчин;1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом. 2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно- 3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом1. Найдите подлежащее и сказуемое в данных предложениях. Переведите предложения на русский язык. 1) My mother is a doctor. 2) To smoke is harmful. 3) Reading is useful. 4) My sister doesn’t eat meat. 5) I can be invited to the party. 6) Show me your new photos, please.1) Методика расчета напряженного состояния труб при погрузочно-разгрузочных работах; 2) Методика расчета определения количества транспортных средств; 3) Методика расчета напряженного состояния при укладке трубопровода с заводской изоляцией;1.Методические указания к теоретическому заданию. В контрольной работе по данной теме студенты должны раскрыть характерные черты русской культуры 18 века. В качестве точки отсчета нужно взять средневековую русскую культуру и показать, что нового и особенного появилось в культуре 18 века и почему. Для этого по ходу написания контрольной работы необходимо ответить на следующие вопросы:1. Методологическая схема проведения маркетингового рыночного исследования 3 2. Действия маркетолога на каждом этапе проведения маркетингового исследования 4 3. Должностная инструкция начальника отдела маркетинга 81. Методология рыночного подхода к оценке бизнеса. 1.1. Метод рынка капитала. 1.2. Метод сделок. 1.3. Метод отраслевой аналогии. 2.Затратный подход к оценке бизнеса. 2.1. Метод стоимости чистых активов. 2.2. Метод ликвидационной стоимости. 3. Понятие и методы доходного подхода. 3.1. Метод капитализации прибыли. 3.2. Методы дисконтированных денежны1. Методы детерминированного и стохастического факторного анализа. 2. Задача №1. Составить аддитивную модель по приведенным данным. Остаток расходов будущих периодов в балансе предыдущего года на начало равен 108 тыс. руб., на конец года – 200 тыс. руб.1. Методы прогнозирования и их применение в планировании. Методы экспертных оценок. 2. Мастер-бюджет в текущем планировании, его основные шаги. 3. Описать и привести примеры расчета плана по фонду заработной платы на Вашем предприятии.1. Мировоззрение: сущность, структура, функции. 2. Мифология и религия – первые исторические типы мировоззренческого постижения мира. 3. Понятие философии. Специфика философского знания, его разделы. Функции философии. Философия и наука.