Индивидуальные траектории профессионального развития (новый) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП (Решение → 49322)

Описание

25 вопросов с ответами

Последний раз тест был сдан на 85 баллов из 100 "Хорошо".

Год сдачи -2022-2023.

***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения

Оглавление

1. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это… *самоуважение*самопринятие *самооценка *уровень притязаний2. Чувство собственного достоинства – это проявление… *локуса контроля *самопринятия *самоуважения *уровень

1. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…

*самоуважение

*самопринятие

*самооценка

*уровень притязаний

2. Чувство собственного достоинства – это проявление…

*локуса контроля

*самопринятия

*самоуважения

*уровень притязаний

3. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ

*резюме

*мотивационное письмо

*портфолио

*трудовая книжка

4. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:

*не влияет на качество работы

*препятствует карьерному росту

*компенсирует некоторый недостаток способностей

*не может скомпенсировать недостаток способностей

5. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…

*самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху

*самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний

*самооценка повышается, если повышается уровень притязаний

*уровень притязаний снижается, если успех достигнут

6. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:

*горизонтальная

*вертикальная

*центростремительная

*вертикальная

7. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

*горизонтальной

*вертикальной

*ступенчатой

*центростремительной

8. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

*иллюзионист

*альпинист

*узурпатор

*коллекционер

9. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…

*самоуважение

*самопринятие

*самооценка

*уровень притязаний

10. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

*высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля

*низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

*высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля

*высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

11. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …

*мотивацией

*установкой

*направленностью

*мировоззрением

12. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

*Резюме

*портфолио

*мотивационное письмо

*трудовая книжка

13. Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

*узурпатор

*мастер

*иллюзионист

*коллекционер

14. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

*муравей

*иллюзионист

*альпинист

*узурпатор

15. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

*иллюзионист

*муравей

*мастер

*коллекционер

16. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

*профессионального обучения

*профессиональной адаптации

*профессиональной карьеры

17. Постановка карьерных целей …

*не зависит от системы ценностей

*предшествует изменению системы ценностей

*следует из системы ценностей

*следует за изменением системы ценностей

18. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …

*повышение

*должностной рост

*деловая карьера

*профессиональный рост

19. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:

*установкой

*направленностью

*мировоззрением

*мотивацией

20. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

*не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником

*его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений

*у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам

*отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития

*он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником

21. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

*неспециализированной

*специализированной

*внутриорганизационной

*межорганизационной

22. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…

* горизонтальная

*вертикальная

*центростремительная

*ступенчатая

23. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:

*вертикальная

*центростремительная

*вертикальная

*стабилизационная

24. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:

*только от внешних обстоятельств

*от случайных факторов и сферы деятельности

*от ценностных ориентаций личности

*от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности

25. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:

*меланхолик

*холерик

*флегматик

*сангвиник

Описание 25 вопросов с ответамиПоследний раз тест был сдан на 85 баллов из 100 Хорошо.Год сдачи -2022-2023.***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения Оглавление 1. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это… *самоуважение*самопринятие *самооценка *уровень притязаний2. Чувство собственного достоинства – это проявление… *локуса контроля *самопринятия *самоуважения *уровень притязаний3. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ *резюме*мотивационное письмо*портфолио*трудовая книжка4. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…: *не влияет на качество работы *препятствует карьерному росту *компенсирует некоторый недостаток способностей *не может скомпенсировать недостаток способностей5. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса… *самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху *самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний *самооценка повышается, если повышается уровень притязаний *уровень притязаний снижается, если успех достигнут6. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера: *горизонтальная *вертикальная *центростремительная *вертикальная7. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется… *горизонтальной*вертикальной *ступенчатой *центростремительной8. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: *иллюзионист*альпинист*узурпатор*коллекционер9. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это… *самоуважение*самопринятие *самооценка *уровень притязаний10. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет: *высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля *низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля *высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля *высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля11. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется … *мотивацией*установкой*направленностью*мировоззрением12. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях *Резюме*портфолио*мотивационное письмо*трудовая книжка13. Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: *узурпатор *мастер *иллюзионист *коллекционер14. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: *муравей*иллюзионист *альпинист *узурпатор15. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу *иллюзионист *муравей *мастер *коллекционер16. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … *профессионального обучения*профессиональной адаптации*профессиональной карьеры17. Постановка карьерных целей … *не зависит от системы ценностей*предшествует изменению системы ценностей*следует из системы ценностей*следует за изменением системы ценностей18. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это … *повышение*должностной рост*деловая карьера*профессиональный рост19. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется: *установкой *направленностью *мировоззрением *мотивацией20. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации: *не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником *его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений *у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам*отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития*он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником21. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … *неспециализированной *специализированной *внутриорганизационной *межорганизационной22. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу… * горизонтальная *вертикальная *центростремительная *ступенчатая23. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера: *вертикальная *центростремительная *вертикальная *стабилизационная24. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит: *только от внешних обстоятельств *от случайных факторов и сферы деятельности *от ценностных ориентаций личности *от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности25. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…: *меланхолик *холерик *флегматик *сангвиник 💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, август 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития (новый) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПИндивидуальные траектории профессионального развития (Ответы на тест Синергия/МОИ/ МТИ)⭐ Индивидуальные траектории профессионального развития (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, октябрь 2022)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (226 вопросов) сдан на 100 баллов (отлично)Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (27 вопросов) сдан на 90 баллов (отлично)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Занятие 1] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Занятие 1] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Занятие 1] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)🌞Индивидуальные траектории профессионального развития / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отлично!💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)

Описание 25 вопросов с ответамиПоследний раз тест был сдан на 85 баллов из 100 Хорошо.Год сдачи -2022-2023.***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения Оглавление 1. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это… *самоуважение*самопринятие *самооценка *уровень притязаний2. Чувство собственного достоинства – это проявление… *локуса контроля *самопринятия *самоуважения *уровень притязаний3. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ *резюме*мотивационное письмо*портфолио*трудовая книжка4. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…: *не влияет на качество работы *препятствует карьерному росту *компенсирует некоторый недостаток способностей *не может скомпенсировать недостаток способностей5. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса… *самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху *самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний *самооценка повышается, если повышается уровень притязаний *уровень притязаний снижается, если успех достигнут6. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера: *горизонтальная *вертикальная *центростремительная *вертикальная7. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется… *горизонтальной*вертикальной *ступенчатой *центростремительной8. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: *иллюзионист*альпинист*узурпатор*коллекционер9. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это… *самоуважение*самопринятие *самооценка *уровень притязаний10. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет: *высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля *низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля *высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля *высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля11. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется … *мотивацией*установкой*направленностью*мировоззрением12. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях *Резюме*портфолио*мотивационное письмо*трудовая книжка13. Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: *узурпатор *мастер *иллюзионист *коллекционер14. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: *муравей*иллюзионист *альпинист *узурпатор15. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу *иллюзионист *муравей *мастер *коллекционер16. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … *профессионального обучения*профессиональной адаптации*профессиональной карьеры17. Постановка карьерных целей … *не зависит от системы ценностей*предшествует изменению системы ценностей*следует из системы ценностей*следует за изменением системы ценностей18. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это … *повышение*должностной рост*деловая карьера*профессиональный рост19. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется: *установкой *направленностью *мировоззрением *мотивацией20. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации: *не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником *его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений *у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам*отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития*он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником21. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … *неспециализированной *специализированной *внутриорганизационной *межорганизационной22. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу… * горизонтальная *вертикальная *центростремительная *ступенчатая23. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера: *вертикальная *центростремительная *вертикальная *стабилизационная24. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит: *только от внешних обстоятельств *от случайных факторов и сферы деятельности *от ценностных ориентаций личности *от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности25. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…: *меланхолик *холерик *флегматик *сангвиник 💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, август 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития (новый) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПИндивидуальные траектории профессионального развития (Ответы на тест Синергия/МОИ/ МТИ)⭐ Индивидуальные траектории профессионального развития (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, октябрь 2022)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (226 вопросов) сдан на 100 баллов (отлично)Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (27 вопросов) сдан на 90 баллов (отлично)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Занятие 1] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Занятие 1] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Занятие 1] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)🌞Индивидуальные траектории профессионального развития / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отлично!💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)

Описание 25 вопросов с ответамиПоследний раз тест был сдан на 85 баллов из 100 Хорошо.Год сдачи -2022-2023.***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения Оглавление 1. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это… *самоуважение*самопринятие *самооценка *уровень притязаний2. Чувство собственного достоинства – это проявление… *локуса контроля *самопринятия *самоуважения *уровень притязаний3. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ *резюме*мотивационное письмо*портфолио*трудовая книжка4. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…: *не влияет на качество работы *препятствует карьерному росту *компенсирует некоторый недостаток способностей *не может скомпенсировать недостаток способностей5. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса… *самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху *самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний *самооценка повышается, если повышается уровень притязаний *уровень притязаний снижается, если успех достигнут6. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера: *горизонтальная *вертикальная *центростремительная *вертикальная7. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется… *горизонтальной*вертикальной *ступенчатой *центростремительной8. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: *иллюзионист*альпинист*узурпатор*коллекционер9. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это… *самоуважение*самопринятие *самооценка *уровень притязаний10. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет: *высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля *низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля *высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля *высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля11. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется … *мотивацией*установкой*направленностью*мировоззрением12. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях *Резюме*портфолио*мотивационное письмо*трудовая книжка13. Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: *узурпатор *мастер *иллюзионист *коллекционер14. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: *муравей*иллюзионист *альпинист *узурпатор15. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу *иллюзионист *муравей *мастер *коллекционер16. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … *профессионального обучения*профессиональной адаптации*профессиональной карьеры17. Постановка карьерных целей … *не зависит от системы ценностей*предшествует изменению системы ценностей*следует из системы ценностей*следует за изменением системы ценностей18. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это … *повышение*должностной рост*деловая карьера*профессиональный рост19. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется: *установкой *направленностью *мировоззрением *мотивацией20. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации: *не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником *его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений *у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам*отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития*он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником21. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … *неспециализированной *специализированной *внутриорганизационной *межорганизационной22. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу… * горизонтальная *вертикальная *центростремительная *ступенчатая23. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера: *вертикальная *центростремительная *вертикальная *стабилизационная24. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит: *только от внешних обстоятельств *от случайных факторов и сферы деятельности *от ценностных ориентаций личности *от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности25. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…: *меланхолик *холерик *флегматик *сангвиник 💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, август 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития (новый) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПИндивидуальные траектории профессионального развития (Ответы на тест Синергия/МОИ/ МТИ)⭐ Индивидуальные траектории профессионального развития (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, октябрь 2022)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (226 вопросов) сдан на 100 баллов (отлично)Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (27 вопросов) сдан на 90 баллов (отлично)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Занятие 1] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Занятие 1] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Занятие 1] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)🌞Индивидуальные траектории профессионального развития / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отлично!💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)