🌞Индивидуальные траектории профессионального развития / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отлично! (Решение → 68630)

Индивидуальные траектории профессионального развития

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов в 2023 году. Как искать нужный вопрос в файле? Нажимаете одновременно ctrl+F.

Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса. Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.

Данные ответы дадут Вам возможность сдать тесты на отлично!

После покупки вы получите файл, где верные ответы выделен желтым цветом.

Список вопросов, которые в файле, представлен ниже.

Если вам нужна помощь с прохождением именно вашего теста, пишите мне в

личные сообщения. Для этого перейдите в мой профиль и нажмите справа

написать сообщение!

Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

солидарность

патернализм

социальное партнерство

субсидиарность

дискриминация

конфликт

Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

государство

работодатель

наемный работник

бизнесмен

Какой тип темперамента характеризуется сле­дующими чертами высокая эмоциональность, чувстви­тельность, ранимость, вдумчивость, заниженная самооценка.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

сангвиник

меланхолик

флегматик

Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда

социально-трудовые отношения безработицы

социально-трудовые отношения занятости

социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд

Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

паспорт

трудовая книжка

документы об образовании

все ответы верны

Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

типовым интервью

неформальным интервью

формальным интервью

ситуационным интервью

Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

до одного месяца

до двух месяцев

до года

до шести месяцев

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

рынком земли

рынком труда

рынком капитала

рынком ценных бумаг

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

реалистический

исследовательский

артистический

социальный

предпринимательский

конвенциональный

В процессе мотивации членов неформальной группы следует

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

использовать те же методы и стратегию моти­вации, что и относительно других работников

установить, какие потребности они испытывают

улучшить им условия труда

Фрустрация это

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

состояние дискомфорта, вызываемое непреодоли­мыми трудностями на пути к достижению цели

состояние озлобленности, повышенной конф­ликтности в коллективе

изучение уровня конфликтности в коллективе

Существование неформальной организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

показатель слабости руководителя

результат умелого руководства

естественное явление для организации

Комитет является возможным типом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

формальной организации

неформальной организации

такой формы организации работы не существует

Неформальный лидер может оказывать

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

положительное влияние на коллег

отрицательное влияние на своих коллег

как положительное, так и отрицательное влия­ние на своих коллег

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

социально-экономические

кризисные

общие

кадровые

В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

политических

экономических

социальных

психологических

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

рынок

бизнес

труд

рынок труда

Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

индивидуальный

групповой

смешанный

все ответы верны

Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

простой

групповой

смешанный

индивидуальный.

Какой уровень описывает взаимосвязь между РАБОТНИКОМ И ГОСУДАРСТВОМ, РАБОТОДАТЕЛЕМ И ГОСУДАРСТВОМ?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

простой

групповой

смешанный

индивидуальный.

Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

простой

групповой

смешанный

индивидуальный.

Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

солидарность

патернализм

социальное партнерство

субсидиарность

дискриминация

конфликт.

Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

солидарность

патернализм

социальное партнерство

субсидиарность

дискриминация

конфликт.

Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

солидарность

патернализм

социальное партнерство

субсидиарность

дискриминация

конфликт.

Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

солидарность

патернализм

социальное партнерство

субсидиарность

дискриминация

конфликт

Предложение труда напрямую зависит от

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

цен на товары и услуги

банковского процента

уровня оплаты труда

стоимости земли.

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

объективные и особенные

субъективные и объективные

особенные и специфические

специфические и субъективные

Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

труд

карьера

работа

заработная плата

Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

общие

личностные

кризисные

кадровые

Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

его роль в процессе труда

его положение в отношениях собственности

его участие в бизнесе

все ответы верны

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

социально-экономические

кризисные

общие

кадровые

Модели вариантов карьер (выберите лишнее)

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

трамплин

мост

лестница

змея

Какого типа личности нет в системе Голланда?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

реалистический

исследовательский

артистический

одухотворенный.

Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

организация

юридическое лицо

индивидуум

нет верного ответа

Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

профессионализм

производительность

эффективность

место в системе общественного разделения труда.

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

реалистический

исследовательский

артистический

социальный

предпринимательский

конвенциональный.

Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

2

4

6

8

По характеру протекания различают типы карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

прямолинейный и криволинейный

линейный и нелинейный

горизонтальный и вертикальный

продвигающийся и непродвигающийся

Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

властная

квалификационная

статусная

монетарная

Какого типа целей нет при планировании карьеры?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

личные

общие

предметные

инструментальные

Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

временным

периодическим

постоянным

Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

уровень притязаний

самооценка

управление

локус контроля

К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

мастер

иллюзионист

альпинист

муравей

коллекционер

узурпатор

К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

мастер

иллюзионист

альпинист

муравей

коллекционер

узурпатор

К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

мастер

иллюзионист

альпинист

муравей

коллекционер

узурпатор

По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

последовательность должностей

перспективная ориентация

время года

скорость продвижения.

Управление деловой карьерой является

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

стимулом к труду

формой развития персонала

разновидностью кадрового планирования

всем перечисленным

Карьерограмма – это

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

требования к результатам труда руководителей и специалистов

типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом

описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов

Какие работники относятся к категории служащих?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда

выполняющие вспомогательные функции на производстве

непосредственно занятые производством товаров

нет правильного ответа.

Как определяется этап карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

временной период развития личности

фазы развития профессионала

периоды овладения деятельностью

все ответы правильные

При планировании карьеры различают следующие типы целей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

личные, предметные, индустриальные

объективные, субъективные

личные, общественные

только личные

В процессе планирования карьеры учитываются три стороны

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов

работодатель, работник, помощник руководителя

отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель

руководитель, помощник руководителя, работник

Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

подготовительная, первая, вторая, третья

первая, вторая, третья, заключительная

предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки

стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная

Этапы карьеры (уберите лишнее)

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

этап становления

этап сохранения

этап завершения

конечный этап

Какой из этапов не входит в этапы карьеры?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

этап сохранения

этап завершения

этап становления

этап планирования

Какого типа целей не существует при планировании карьеры?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

личные

коллективные

инструментальные

предметные

К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

предварительная,

первоначальная,

стадия стабильной работы,

стадия отставки

К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

предварительная,

первоначальная,

стадия стабильной работы,

стадия отставки

К какому этапу относится профессиональное развитие

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

предварительная,

первоначальная,

стадия стабильной работы,

стадия отставки

К какому этапу относится передача собственного опыта

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

предварительная,

первоначальная,

стадия стабильной работы,

стадия отставки

От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

предварительный

этап продвижения

этап становления

этап сохранения

Какой возрастной промежуток длится этап сохранения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

до 25 лет

от 25 до 30 лет

от 30 до 45 лет

от 45 до 60 лет

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

реалистический

исследовательский

артистический

социальный

предпринимательский

конвенциональный.

Какой возрастной промежуток длится этап завершения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

от 45 до 60 лет

после 65 лет

от 60 до 65 лет

от 30 до 45 лет

Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

оценка жизненной ситуации

анализ внутренней среды предприятия

постановка личных конечных целей карьеры

частные цели и планы деятельности

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

возможность планировать профессиональный рост

удовлетворенность трудом

нет правильного ответа

сокращение текучести кадров

Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

субъекты и уровни СТО

предметы СТО и их структура

принципы и типы СТО

объекты СТО

Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

развитие персонала

планирование карьеры

развитие карьеры

планирование персонала

Какой этап не включается в управление планированием карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

обучение нового сотрудника,

разработка плана развития карьеры

увольнение работника

реализация плана развития карьеры

От чего не зависит реализация плана развития карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

профессионального и индивидуального развития

эффективного партнерства с руководителем

заметного положения в организации

погодных условий

Что понимается под текучестью кадров

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

уволившиеся работники

число принятых работников

движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации

нет правильного ответа.

Мероприятия по управлению деловой карьерой

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

понижают преданность работника интересам организации

повышают производительность труда

увеличивают текучесть кадров

не раскрывают способности человека.

В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

этап становления

этап продвижения

этап сохранения

предварительный этап

Что представляют собой правила управления деловой карьерой

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста

принципы поведения индивида в обществе

принципы поведения индивида в организации

нет правильного ответа.

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

административные

статистические

экономические

общие

Способы поиска работы включают

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

с помощью частных служб

через знакомых

с помощью государственной службы трудоустройства

все ответы верны.

Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

первая и вторая

начальная и заключительная

активная и пассивная

основная и второстепенная.

Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

получение приглашения на собеседование

произвести выгодное впечатление на работодателя

получение приглашения на вакантную должность

выбор из предложенных вакансий

Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

получение приглашения на собеседование

произвести выгодное впечатление на работодателя

получение приглашения на вакантную должность

выбор из предложенных вакансий

Какую цель преследует этап прохождения собеседования

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

получение приглашения на собеседование

произвести выгодное впечатление на работодателя

получение приглашения на вакантную должность

выбор из предложенных вакансий

Какую цель преследует этап принятия решения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

получение приглашения на собеседование

произвести выгодное впечатление на работодателя

получение приглашения на вакантную должность

выбор из предложенных вакансий

Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

этап принятия решения

этап прохождения собеседования

этап обратной связи с руководителями других фирм

этап подготовки к собеседованию.

Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

с помощью государственной службы

с помощью частных служб трудоустройства

с помощью газет и журналов

с помощью знакомых.

Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

у вас меньше конкурентов

у вас больше конкурентов

у вас больше шансов найти работу, соответствующую вам

у вас есть возможность создать новую должность

Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

перспективы карьерного роста

численность предприятия

свое физическое здоровье

количество конкурентов у предприятия

Что не относится к подходам к оценке предложения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

экспертные консультации

логика цифр

социологический опрос

эмоциональная и интуитивная оценка.

Если вам трудно оценить данное предложение о работе, и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

экспертные консультации

логика цифр

социологический опрос

эмоциональная и интуитивная оценка

К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

реалистический

исследовательский

артистический

социальный

предпринимательский

конвенциональный.

Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

экспертные консультации

логика цифр

социологический опрос

эмоциональная и интуитивная оценка

От чего не зависит разброс в оплате труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

от отрасли, в которой вы предполагаете работать

от компании, которая нанимает сотрудника

от вашего внешнего вида

от того впечатления, которое вы смогла произвести на работодателя

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

социально-экономические

кризисные

общие

кадровые

При ведении переговоров о заработной плате необходимо

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

первому назвать цифру заработной платы

дождаться пока интервьюер сам сообщит размер заработной платы

всячески избегать разговора о размере заработной платы

соглашаться с любым размером заработной платы

Первое, что необходимо иметь при поиске работы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

заявление

анкета

резюме

медицинский полис

По форме резюме подразделяются (исключите лишнее)

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

хронологическое

целевое

функциональное

конвенциональное

Что обозначает слово «резюме»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

краткое содержание

выводы

самохарактеристика

все вышеперечисленное.

Цель резюме

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

привлечь к себе внимание

произвести благоприятное впечатление

побудить пригласить на личную встречу

все вышеперечисленное

В резюме необязательно указывать

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

цель обращения

ФИО

любимое хобби

образование

Какой вид резюме подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

функциональное

хронологическое

хронологически-функциональное

целевое

Какой вид резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

функциональное

хронологическое

хронологически-функциональное

целевое

Какой вид резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

функциональное

хронологическое

хронологически-функциональное

целевое

Резюме должно отображать следующие основные качества, требуемые от сотрудника

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

уровень образования

продуктивность

неограниченность способностей

все ответы верны.

Какой вид резюме используется, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

функциональное

хронологическое

хронологически-функциональное

целевое

Какой вид резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

функциональное

хронологическое

академическое

целевое

В каких случаях используется академическое резюме?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

для освещения каких-либо особых достижений

для поиска профессорско-преподавательской работы

при описании специфически творческого опыта и круга знаний

подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области

Что не относится к дополнительной информации в резюме

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

владение иностранными языками

наличие водительских прав

сведения о военной службе

размер обуви и одежды соискателя

В чем заключается краткость резюме

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов

отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии

изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность

отсутствие недостоверной информации.

Кто в организации составляет графики продвижения работников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

экономист

разработчик

специалист по планированию карьеры

программист

В чем выражается конкретность резюме

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов

отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии

изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность

отсутствие недостоверной информации.

В чем выражается честность резюме

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов

отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии

изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность

отсутствие недостоверной информации.

Каким документом довольно часто сопровождается резюме

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

письмом

сопроводительным письмом

рассказом о себе

никаким документом.

К какому требованию относится деловой и вежливый стиль изложения сопроводительного письма

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

точность

грамотность

корректность

краткость

К какому требованию относится соблюдение норм грамматики и правописания в сопроводительном письме

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

точность

грамотность

корректность

краткость

К какому требованию относится ясность изложения мыслей, короткие слова и фразы в сопроводительном письме

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

точность

грамотность

корректность

краткость

К какому требованию относится лаконичность, отсутствие лишних слов и пустых фраз в сопроводительном письме

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

точность

грамотность

корректность

краткость

Как называются стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени разности изучаемых свойств

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

анкетами

опросами

тестами

экспериментами.

Виды тестов, используемые при отборе персонала

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

интеллектуальные

личностные

межличностные

все ответы верны

Тесты не бывают

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

личностные

интеллектуальные

безличностные

межличностные

Интеллектуальные тесты предназначены для оценки

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

эмоционально-волевых компонентов психической деятельности

отношений между группами, внутригрупповые процессы

уровня интеллектуального развития человека

личностных характеристик

Что относится к деловым качествам личности

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость

ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности

выносливость, работоспособность

гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность.

Что относится к индивидуально-психологическим качествам личности

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость

ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности

выносливость, работоспособность

гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность.

Что относится к психофизиологическим качествам личности

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость

ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности

выносливость, работоспособность

гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность.

Личностные тесты предназначены для оценки

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

эмоционально-волевых компонентов психической деятельности

отношений между группами, внутригрупповые процессы

уровня интеллектуального развития человека

нет верного ответа

Во время группового тестирования необходимо

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

работать в команде

работать самостоятельно

оказывать друг на друга влияние

совещаться и отвлекаться

При выполнении тестового задания не следует

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

аккуратно записывать ответы

четко отвечать на вопросы

сбивчиво отвечать на вопросы

разборчиво отвечать на вопросы

Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

20

25

30

15

При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

записи делать с помарками

допускать грамматические ошибки

отвечать последовательно и честно

использовать фразы с частицей «не»

При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

не обязательно отвечать на вопросы последовательно

допускать орфографические ошибки

записи делать аккуратно

записи делать различным почерком

Как необходимо вести себя во время интервью?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

нервно, беспокойно

буйно, громко разговаривать

спокойно, уверенно

тихо, неуверенно

К интервью обычно допускается

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

30-40% от общего числа кандидатов

25-30% от общего числа кандидатов

20-30% от общего числа кандидатов

10-20% от общего числа кандидатов

Какого вида интервью не существует?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

ситуационное

неформальное

типовое

нетиповое

Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

типовым интервью

неформальным интервью

формальным интервью

ситуационным интервью

Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

типовым интервью

неформальным интервью

формальным интервью

ситуационным интервью

Какого типа интервью не существует?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

типовое интервью

неформальное интервью

формальное интервью

ситуационное интервью

Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких претендентов?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

формальное

неформальное

стрессовое

групповое

Формой делового общения не является

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

переговоры

беседа

изучение бизнес-плана

обмен информацией

При деловом общении фактор привлекательнос­ти заключается в том, что

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

какие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми

люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются нами выше тех, которые к нам относятся плохо

результат переговоров будет лучше, если меж­ду партнерами не возникнет антипатии.

К невербальным средствам общения относят

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

взгляд

словесное обращение

приказ на доске объявлений.

Коммуникационная сеть — это

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

соединение определенным образом участников процесса с помощью информационных потоков

система современных информационных про­грамм по обеспечению процесса управления кон­фликтами в организации

система взаимосвязей между руководителями.

К микробарьерам успешной коммуникации не относится

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

восприятие получателем смысла многозначных слов

отсутствие обратной связи

возрастание роли иностранных языков.

Каналом (способом) передачи информации в орга­низации может быть

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

строго определенный перечень нормативных до­кументов (приказ, распоряжение и т. д.)

общее собрание, совещание

любой способ (приказ, доверительная беседа и т. д.).

Симптомами стресса не являются

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

хроническое переживание, проблемы со сном

эмоциональная неустойчивость, нервозность

отзывчивость, инициативность.

Источником информации может быть

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

индивид, организация

индивид (руководитель или работник)

индивид, группа индивидов, организация.

Распространение слухов в организации явля­ется

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

результатом недостаточной информации отно­сительно происходящих событий, переживаний в коллективе

результатом нерационально используемого ра­бочего времени сотрудниками

следствием демократизации процесса управления.

Деловое общение от повседневного отличается

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

тактичностью, вежливостью партнеров

наличием определенной цели

способами передачи информации.

Техника широкой натуры предполагает, что собеседник

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

обвиняет вас в мелочности

настаивает на точных формулировках, цифрах

собирается высказать свое мнение в следую­щий раз

Недопустимо надевать в деловой обстановке

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

ювелирные украшения

парик

босоножки

Существуют следующие формы распоряжения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

приказ, запрос

просьба, приказ, запрос

приказ, просьба, запрос, «доброволец»

Правилом успешной коммуникации не является

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

учитесь умению слушать другого

устанавливайте коммуникацию не только на се­годня, но и на завтра

если хочешь быть услышанным, говори

Замкнутость, нерешительность, застенчи­вость — это примеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

социальных барьеров

этнокультурных барьеров

психологических барьеров

Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится обычно

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

до 6 месяцев

две недели

1-3 месяца

до одного года

Каким документом регламентируется процедура оформления на работу

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Конституцией РФ

Трудовым кодексом РФ

Законом о правах потребителей

Уставом организации

При приеме на работу работник должен написать

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

заявление

письмо

жалобу

ходатайство

В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника организации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

трудовая книжка

должностная инструкция

приказ

трудовой договор

Трудовой договор может быть заключен между

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

работником и работником

работником и работодателем

отцом и сыном

преподавателем и студентом

В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности работодателя?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

21

22

20

23

Убеждение, к какому способу управления кон­фликтом можно отнести?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

педагогическому

административному

психологическому.

Насколько совместимы понятия «этика» и «биз­нес»?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

вообще несовместимы, поскольку любой бизнес организуется для получения прибыли, а этика апеллирует к бескорыстности

формально совместимы, когда бизнесмены же­лают выглядеть порядочно в глазах обществен­ности

совместимы, поскольку соблюдение организаци­ей некоторых этических норм в мире бизнеса спо­собствует завоеванию положительной репутации.

Компромисс это стиль разрешения конфлик­тов, который заключается в том, что

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

стороны идут на взаимные уступки друг другу

при принятии решения партнеры могут оказы­вать друг на друга давление, принуждение

одна из сторон стремится любым путем выйти из конфликтной ситуации.

Если конфликтная ситуация преобразуется та­ким образом, что стороны вынуждены прекратить конфликтные действия, но у них сохраняется стрем­ление достичь первоначальных целей, то конфликт

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

разрешен

не разрешен

разрешен частично.

Управление конфликтами это умение в боль­шей степени необходимо

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

менеджерам технического уровня

менеджерам управленческого уровня

менеджерам институционального уровня.

Стресс является результатом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

отрицательных событий в личной жизни

отрицательных событий в личной жизни, в орга­низации

отрицательных и положительных событий в личной жизни и в организации.

Какого стиля разрешения конфликта не суще­ствует?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

уклонение

прекращение

сглаживание.

Уклонение стиль разрешения конфликтной ситуации, при котором

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

человек стремится уйти от конфликта, так как есть более важные проблемы на данный момент времени

участники конфликта идут на взаимные уступки

один из участников конфликта игнорирует про­блему, не придает ей значения.

Если санкциями являются позитивный и нега­тивный типы отношений, то это

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

любая организация с либеральным стилем ру­ководства

формальная организация

неформальная организация.

Наиболее эффективный стиль разрешения кон­фликта в организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

компромисс

принуждение

решение проблемы.

Существуют следующие способы управления конфликтом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

межличностные и организационные

организационные и структурные

структурные и межличностные.

К межличностному конфликту не относится

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

межгрупповой конфликт

внутриличностныи

конфликт между личностями.

Руководитель подразделения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

является неформальным лидером

является формальным лидером

является и формальным, и неформальным ли­дером одновременно.

При работе с неформальной группой следует

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

сочетать различные методы управления

наиболее часто использовать административный метод

использовать только социально-психологический метод.

Спонтанно возникающие группы людей, кото­рые регулярно вступают во взаимодействие для до­стижения определенной цели, называются

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

формальной организацией

неформальной организацией

сложной организацией.

Поведение одного лица, вносящее изменения в поведение других, есть

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

влияние

власть

руководство.

Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и организовывать их работу, является

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

неформальным лидером

формальным лидером

авторитетным работником.

Совокупность индивидов, взаимодействующих друг с другом и осознающих свою принадлежность к данной совокупности, является

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

организацией

группой

неформальной группой.

Неформальная организация представляет собой

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

объединение недобросовестных работников

объединение работников, недовольных услови­ями труда, размером заработной платы

объединение работников на основе общих инте­ресов, убеждений.

Члены неформальной организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

удовлетворяют свои потребности в общении, вза­имопомощи, принадлежности

являются ее заложниками

пользуются поддержкой руководства.

Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?

Тип ответа Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

его положением в отношениях собственности

его участием в бизнесе и предпринимательстве

его проблемами в личной жизни

его ролью в процессе труда.

В настоящее время отношение к конфликтам

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

негативное

положительное

конфликт — это естественное явление, которым необходимо управлять.

Основные причины вступления в формальные группы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

вознаграждение, заработная плата, престиж

взаимопомощь, общие интересы, увлечения

получение кредита на льготных условиях.

Слабая степень эмоциональной близости, ори­ентация на деловые качества характеризует

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

любую организацию

формальную организацию

неформальную организацию.

В процессе работы предприятия формальные и неформальные группы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

противостоят, конфликтуют друг с другом

соперничают

взаимодействуют друг с другом.

Социальный контроль за своими членами осу­ществляет

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

неформальная организация

формальная организация

социально ответственная организация.

Председатель профсоюза является

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

неформальным лидером

формальным лидером

и формальным, и неформальным лидером.

Важнейшая экономическая роль человека – это

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

его участие в бизнесе

его положение в обществе

его участие в процессе труда

его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта.

Какой уровень описывает взаимосвязь МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТНИКОМ, РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

простой

групповой

смешанный

индивидуальный.

Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

трудовой дисциплины

квалификации

договорной дисциплины

все ответы верны

Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

солидарность

патернализм

социальное партнерство

субсидиарность

дискриминация

конфликт.

Если человек старается не вступать в обсужде­ние вопросов, чреватых разногласиями, то этот стиль поведения называется

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

уклонение

принуждение

компромисс.

Тот, кто чувствует себя виноватым, нуждается в поддержке и одобрении, находится в состоянии

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

«Я— родитель»

«Я— взрослый»

«Я— ребенок».

В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности работника?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

21

22

20

23

Науке известны следующие виды конфликтов

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

организационный, производственный, межлич­ностный

организационный, внутриличностный, межлич­ностный, межгрупповой

организационный, производственный, межлич­ностный, внутриличностный.

Каково основное понимание конфликта

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

это негативное явление в организации, свиде­тельствующее о слабости руководителя

это позитивное явление, дающее понять пробле­му со всех сторон

это естественное явление, которое может иметь как функциональные, так и дисфункциональ­ные последствия.

Трудовой договор может быть заключен

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

на неопределенный срок

на определенный срок не более 5-ти лет

на время выполнения определенной работы

все ответы верны

Предложение труда напрямую зависит от

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

уровня оплаты труда

конкурентоспособности фирмы

престижа фирмы

характера работ

К макробарьерам успешной коммуникации от­носят

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

перегрузку информационных каналов и иска­жение информации

отношение адресата к источнику информации

отсутствие обратной связи.

Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

раб

работодатель

предприниматель

наемный работник

Сколько экземпляров трудовых договоров заполняется в организации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

один

два

три

четыре

Успешной коммуникации в большей степени способствует

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

эго-состояние «Я — родитель»

эго-состояние «Я — взрослый»

свободное владение всеми эго-состояниями.

В чем состоит недостаток телефонного интервью?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

невидно как вы краснеете

у вас на столе развернуты все необходимые материалы

не можете следить за реакцией собеседника

есть возможность перенести разговор на другое время

Люди, хорошо к нам относящиеся, оценивают­ся выше тех, которые к нам относятся плохо. Это дей­ствие фактора

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

привлекательности

отношения

рефлексии.

Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно вызывающие у человека тревогу и беспокойство?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

формальное

неформальное

стрессовое

групповое

Человек является участником отношений

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

распределения и потребления

распределения и продвижения

потребления и продвижения

нет верного ответа

Какие преимущества создает для работника развитие карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

возможность планировать профессиональный рост

высокая лояльность сотрудников

сокращение текучести кадров

нет правильного ответа.

Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

разделение труда

субъекты и уровни социально-трудовых отношений

принципы и типы социально-трудовых отношений

предметы социально-трудовых отношений.

По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

властная

статусная

монетарная

собственноручная

В трудовом договоре указывается

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

название предприятия

должность

обязанности работодателя

все ответы верны

Формальным лидером является

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

авторитетный работник

руководитель отдела

варианты и

Если в фирме существует неформальная орга­низация

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

следует сотрудничать с ней

следует наделить ее членов большей ответствен­ностью

следует выявить ее лидера и перевести его в другое подразделение.

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

социально-экономические

кризисные

общие

кадровые

Зависит ли выбор средств общения с подчинен­ными от стиля руководства, характерного для пред­приятия?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

нет, не зависит

конечно зависит

зависит, но не только от стиля руководства.

Социально-трудовые отношения – это

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

отношения между трудом и обществом

взаимозависимость субъектов в процессе труда

взаимодействие субъектов в процессе труда

взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Производственный конфликт в основном воз­никает из-за

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

нечеткого разделения функций, несоответствия норм

низкого уровня организации труда, низкой ква­лификации работников

несовпадения ценностей, личной неприязни.

С чего начинается процедура приема на работу

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

медосмотра

аттестации

проверки документов

получения зарплаты

Наемный работник является

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

объектом социально-трудовых отношений

субъектом социально-трудовых отношений

предметом социально-трудовых отношений.

Коммуникационный процесс состоит из следу­ющих элементов

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

сообщение, канал, отправитель, действие, об­ратная связь

отправитель, сообщение, канал, получатель, об­ратная связь

отправитель, обращение, получатель, действие, обратная связь.

Просьба относится к

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

административному способу управления конф­ликтом

социально-психологическому

педагогическому.

Карьера – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

процесс профессионального роста человека

отношения между предпринимателями

процесс труда

система общественного труда

Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

патернализм

дискриминация

конфликт

субсидиарность

Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

работник

руководитель

отдел человеческих ресурсов

государство

В чем выражается целенаправленность резюме

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов

отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии

изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность

отсутствие недостоверной информации.

К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

реалистический

исследовательский

артистический

социальный

предпринимательский

конвенциональный.

Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

экспертные консультации

логика цифр

социологический опрос

эмоциональная и интуитивная оценка

Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

властная, квалификационная, профессиональная, реальная

статусная, властная, образовательная, перспективная

квалификационная, статусная, властная, монетарная

властная, монетарная, статусная, образовательная

С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с работодателем

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

эссе

резюме

рассказ

письмо

По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Дж.Голланд

Дж.Локк

К.Маркс

М.Вебер

К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность, связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

реалистический

исследовательский

артистический

социальный

предпринимательский

конвенциональный

Если убеждения, ценности коллеги на работе вызывают чувство раздражения, возмущения, непри­ятия, то

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

следует ему об этом сказать, пусть пересмотрит свою позицию

следует исключить общение с ним

следует вспомнить, что не существует идеаль­ных людей, проявлять сдержанность, так как раздражение не может быть основой конструк­тивного сотрудничества