💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 20 вопросов в тесте] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023) (Решение → 54612)

Описание

Индивидуальные траектории профессионального развития > Итоговый тест

  • ответы на 25 вопросов
  • результат 80...100 баллов из 100
  • вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Оглавление

Индивидуальные траектории профессионального развитияУчебные материалыИтоговая аттестацияАндрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях

Индивидуальные траектории профессионального развития

  • Учебные материалы
  • Итоговая аттестация


Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля
  • низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
  • высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
  • высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • горизонтальная
  • вертикальная
  • центростремительная
  • вертикальная

Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху
  • самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний
  • самооценка повышается, если повышается уровень притязаний
  • уровень притязаний снижается, если успех достигнут

Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • только от внешних обстоятельств
  • от случайных факторов и сферы деятельности
  • от ценностных ориентаций личности
  • от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности

Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • установкой
  • направленностью
  • мировоззрением
  • мотивацией

Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • резюме
  • портфолио
  • мотивационное письмо
  • трудовая книжка

Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • резюме
  • мотивационное письмо
  • портфолио
  • трудовая книжка

Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • вертикальная
  • центростремительная
  • вертикальная
  • стабилизационная

Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • узурпатор
  • мастер
  • иллюзионист
  • коллекционер

Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • муравей
  • иллюзионист
  • альпинист
  • узурпатор

Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • иллюзионист
  • муравей
  • мастер
  • коллекционер

Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • иллюзионист
  • альпинист
  • узурпатор
  • коллекционер

Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • горизонтальной
  • вертикальной
  • ступенчатой
  • центростремительной

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • неспециализированной
  • специализированной
  • внутриорганизационной
  • межорганизационной

Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником
  • его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений
  • у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам
  • отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития
  • он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессионального обучения
  • профессиональной адаптации
  • профессиональной карьеры

Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • горизонтальная
  • вертикальная
  • центростремительная
  • ступенчатая

По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не влияет на качество работы
  • препятствует карьерному росту
  • компенсирует некоторый недостаток способностей
  • не может скомпенсировать недостаток способностей

Постановка карьерных целей:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • предшествует изменению системы ценностей
  • следует из системы ценностей
  • не зависит от системы ценностей
  • не всегда обусловлена системой ценностей

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • повышение
  • личная карьера
  • деловая карьера
  • профессиональное развитие

Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • меланхолик
  • холерик
  • флегматик
  • сангвиник

Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • установкой
  • направленностью
  • мировоззрением
  • мотивацией

Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • самоуважение
  • самопринятие
  • самооценка
  • уровень притязаний

Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • самоуважение
  • самопринятие
  • самооценка
  • уровень притязаний

Чувство собственного достоинства – это проявление…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • локуса контроля
  • самопринятия
  • самоуважения
  • уровень притязаний

Описание Индивидуальные траектории профессионального развития > Итоговый тестответы на 25 вопросоврезультат 80...100 баллов из 100вопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Индивидуальные траектории профессионального развитияУчебные материалыИтоговая аттестацияАндрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввысокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контролянизкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контролявысокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контролявысокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроляАнжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгоризонтальнаявертикальнаяцентростремительнаявертикальнаяВыберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовсамооценка прямо пропорциональна достигаемому успехусамооценка обратно пропорциональна уровню притязанийсамооценка повышается, если повышается уровень притязанийуровень притязаний снижается, если успех достигнутВыбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтолько от внешних обстоятельствот случайных факторов и сферы деятельностиот ценностных ориентаций личностиот взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личностиГотовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановкойнаправленностьюмировоззрениеммотивациейДокумент, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенцияхТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврезюмепортфолиомотивационное письмотрудовая книжкаДокумент, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврезюмемотивационное письмопортфолиотрудовая книжкаЕлена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввертикальнаяцентростремительнаявертикальнаястабилизационнаяЕсли у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовузурпатормастериллюзионистколлекционерЕсли у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмуравейиллюзионистальпинистузурпаторЕсли у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типуТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиллюзионистмуравеймастерколлекционерЕсли у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиллюзионистальпинистузурпаторколлекционерКарьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгоризонтальнойвертикальнойступенчатойцентростремительнойКарьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнеспециализированнойспециализированнойвнутриорганизационноймежорганизационнойМолодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставникомего не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решенийу него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темамотсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развитияон не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставникомНеудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрофессионального обученияпрофессиональной адаптациипрофессиональной карьерыОксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгоризонтальнаявертикальнаяцентростремительнаяступенчатаяПо мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне влияет на качество работыпрепятствует карьерному ростукомпенсирует некоторый недостаток способностейне может скомпенсировать недостаток способностейПостановка карьерных целей:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпредшествует изменению системы ценностейследует из системы ценностейне зависит от системы ценностейне всегда обусловлена системой ценностейПоступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовповышениеличная карьераделовая карьерапрофессиональное развитиеСергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмеланхоликхолерикфлегматиксангвиникСистема устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановкойнаправленностьюмировоззрениеммотивациейСтепень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсамоуважениесамопринятиесамооценкауровень притязанийЦенность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсамоуважениесамопринятиесамооценкауровень притязанийЧувство собственного достоинства – это проявление…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовлокуса контролясамопринятиясамоуваженияуровень притязаний 💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 20 вопросов в тесте] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, май 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 20 вопросов в тесте] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 20 вопросов в тесте] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 30 вопросов в тесте] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, март 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 30 вопросов в тесте] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития Индивидуальные траектории профессионального развития / 27 вопросовИндивидуальные траектории профессионального развития 28/30 Индивидуальные траектории профессионального развития 2 семестр Зачёт (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)Индивидуальные траектории профессионального развития 3 семестр Синергия💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [5 тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [5 тем] (правильные ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)

Описание Индивидуальные траектории профессионального развития > Итоговый тестответы на 25 вопросоврезультат 80...100 баллов из 100вопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Индивидуальные траектории профессионального развитияУчебные материалыИтоговая аттестацияАндрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввысокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контролянизкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контролявысокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контролявысокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроляАнжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгоризонтальнаявертикальнаяцентростремительнаявертикальнаяВыберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовсамооценка прямо пропорциональна достигаемому успехусамооценка обратно пропорциональна уровню притязанийсамооценка повышается, если повышается уровень притязанийуровень притязаний снижается, если успех достигнутВыбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтолько от внешних обстоятельствот случайных факторов и сферы деятельностиот ценностных ориентаций личностиот взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личностиГотовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановкойнаправленностьюмировоззрениеммотивациейДокумент, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенцияхТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврезюмепортфолиомотивационное письмотрудовая книжкаДокумент, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврезюмемотивационное письмопортфолиотрудовая книжкаЕлена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввертикальнаяцентростремительнаявертикальнаястабилизационнаяЕсли у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовузурпатормастериллюзионистколлекционерЕсли у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмуравейиллюзионистальпинистузурпаторЕсли у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типуТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиллюзионистмуравеймастерколлекционерЕсли у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиллюзионистальпинистузурпаторколлекционерКарьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгоризонтальнойвертикальнойступенчатойцентростремительнойКарьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнеспециализированнойспециализированнойвнутриорганизационноймежорганизационнойМолодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставникомего не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решенийу него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темамотсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развитияон не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставникомНеудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрофессионального обученияпрофессиональной адаптациипрофессиональной карьерыОксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгоризонтальнаявертикальнаяцентростремительнаяступенчатаяПо мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне влияет на качество работыпрепятствует карьерному ростукомпенсирует некоторый недостаток способностейне может скомпенсировать недостаток способностейПостановка карьерных целей:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпредшествует изменению системы ценностейследует из системы ценностейне зависит от системы ценностейне всегда обусловлена системой ценностейПоступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовповышениеличная карьераделовая карьерапрофессиональное развитиеСергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмеланхоликхолерикфлегматиксангвиникСистема устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановкойнаправленностьюмировоззрениеммотивациейСтепень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсамоуважениесамопринятиесамооценкауровень притязанийЦенность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсамоуважениесамопринятиесамооценкауровень притязанийЧувство собственного достоинства – это проявление…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовлокуса контролясамопринятиясамоуваженияуровень притязаний 💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 20 вопросов в тесте] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, май 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 20 вопросов в тесте] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 20 вопросов в тесте] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 30 вопросов в тесте] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, март 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 30 вопросов в тесте] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития Индивидуальные траектории профессионального развития / 27 вопросовИндивидуальные траектории профессионального развития 28/30 Индивидуальные траектории профессионального развития 2 семестр Зачёт (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)Индивидуальные траектории профессионального развития 3 семестр Синергия💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [5 тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [5 тем] (правильные ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)

Описание Индивидуальные траектории профессионального развития > Итоговый тестответы на 25 вопросоврезультат 80...100 баллов из 100вопросы отсортированы в лексикографическом порядке Оглавление Индивидуальные траектории профессионального развитияУчебные материалыИтоговая аттестацияАндрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввысокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контролянизкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контролявысокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контролявысокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроляАнжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгоризонтальнаявертикальнаяцентростремительнаявертикальнаяВыберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовсамооценка прямо пропорциональна достигаемому успехусамооценка обратно пропорциональна уровню притязанийсамооценка повышается, если повышается уровень притязанийуровень притязаний снижается, если успех достигнутВыбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтолько от внешних обстоятельствот случайных факторов и сферы деятельностиот ценностных ориентаций личностиот взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личностиГотовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановкойнаправленностьюмировоззрениеммотивациейДокумент, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенцияхТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврезюмепортфолиомотивационное письмотрудовая книжкаДокумент, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврезюмемотивационное письмопортфолиотрудовая книжкаЕлена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввертикальнаяцентростремительнаявертикальнаястабилизационнаяЕсли у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовузурпатормастериллюзионистколлекционерЕсли у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмуравейиллюзионистальпинистузурпаторЕсли у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типуТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиллюзионистмуравеймастерколлекционерЕсли у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиллюзионистальпинистузурпаторколлекционерКарьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгоризонтальнойвертикальнойступенчатойцентростремительнойКарьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнеспециализированнойспециализированнойвнутриорганизационноймежорганизационнойМолодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставникомего не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решенийу него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темамотсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развитияон не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставникомНеудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрофессионального обученияпрофессиональной адаптациипрофессиональной карьерыОксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгоризонтальнаявертикальнаяцентростремительнаяступенчатаяПо мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне влияет на качество работыпрепятствует карьерному ростукомпенсирует некоторый недостаток способностейне может скомпенсировать недостаток способностейПостановка карьерных целей:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпредшествует изменению системы ценностейследует из системы ценностейне зависит от системы ценностейне всегда обусловлена системой ценностейПоступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовповышениеличная карьераделовая карьерапрофессиональное развитиеСергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмеланхоликхолерикфлегматиксангвиникСистема устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановкойнаправленностьюмировоззрениеммотивациейСтепень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсамоуважениесамопринятиесамооценкауровень притязанийЦенность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсамоуважениесамопринятиесамооценкауровень притязанийЧувство собственного достоинства – это проявление…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовлокуса контролясамопринятиясамоуваженияуровень притязаний 💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 20 вопросов в тесте] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, май 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 20 вопросов в тесте] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 20 вопросов в тесте] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 30 вопросов в тесте] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, март 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем, 30 вопросов в тесте] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [без тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, январь 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития Индивидуальные траектории профессионального развития / 27 вопросовИндивидуальные траектории профессионального развития 28/30 Индивидуальные траектории профессионального развития 2 семестр Зачёт (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП)Индивидуальные траектории профессионального развития 3 семестр Синергия💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [5 тем] (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [5 тем] (правильные ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)