Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (27 вопросов) сдан на 90 баллов (отлично) (Решение → 48370)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ВАШЕМУ ТЕСТУ !!!
Ответы к тесту "Индивидуальные траектории профессионального развития" СИНЕРГИЯ 3 семестр (сдан на 90 из 100 баллов). Отлично)))
- Представлены 27 вопросов. Вопросы по алфавиту.
- Сдан предмет на 90 баллов "Отлично", ЗАЧЁТ
- Ответы к тесту выделены в файле.
- После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.
- Все вопросы указаны ниже в оглавлении.
- Для быстрого поиска вопроса используйте сочетание клавиш Ctrl+F.
1. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые
1. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:
Тип ответа: Одиночный выбор
– высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля
– низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
– высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
– высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
2. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Её целеустремленность привела к тому, что через полгода её пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:
Тип ответа: Одиночный выбор
– горизонтальная
– вертикальная
– центростремительная
– вертикальная
3. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…
Тип ответа: Множественный выбор
– самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху
– самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний
– самооценка повышается, если повышается уровень притязаний
– уровень притязаний снижается, если успех достигнут
4. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:
Тип ответа: Одиночный выбор
– только от внешних обстоятельств
– от случайных факторов и сферы деятельности
– от ценностных ориентаций личности
– от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности
5. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях
Тип ответа: Одиночный выбор
– резюме
– портфолио
– мотивационное письмо
– трудовая книжка
6. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ
Тип ответа: Одиночный выбор
– резюме
– мотивационное письмо
– портфолио
– трудовая книжка
7. Готовность, предрасположенность человека действовать определённым образом в определённых обстоятельствах называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
– установкой
– направленностью
– мировоззрением
– мотивацией
8. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить её до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:
Тип ответа: Одиночный выбор
– вертикальная
– центростремительная
– вертикальная
– стабилизационная
9. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
Тип ответа: Одиночный выбор
– муравей
– иллюзионист
– альпинист
– узурпатор
10. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
Тип ответа: Одиночный выбор
– иллюзионист
– муравей
– мастер
– коллекционер
11. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
Тип ответа: Одиночный выбор
– иллюзионист
– альпинист
– узурпатор
– коллекционер
12. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
Тип ответа: Одиночный выбор
– иллюзионист
– альпинист
– узурпатор
– коллекционер
13. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
Тип ответа: Одиночный выбор
– узурпатор
– мастер
– иллюзионист
– коллекционер
14. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…
Тип ответа: Одиночный выбор
– горизонтальной
– вертикальной
– ступенчатой
– центростремительной
15. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
– неспециализированной
– специализированной
– внутриорганизационной
– межорганизационной
16. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подаёт заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:
Тип ответа: Одиночный выбор
– не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником
– его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений
– у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам
– отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития
– он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником
17. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
Тип ответа: Одиночный выбор
– профессионального обучения
– профессиональной адаптации
– профессиональной карьеры
18. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчёта и обслуживания. В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт». Данная карьера относится к типу…
Тип ответа: Одиночный выбор
– горизонтальная
– вертикальная
– центростремительная
– ступенчатая
19. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определённому виду деятельности…:
Тип ответа: Одиночный выбор
– не влияет на качество работы
– препятствует карьерному росту
– компенсирует некоторый недостаток способностей
– не может скомпенсировать недостаток способностей
20. Постановка карьерных целей:
Тип ответа: Одиночный выбор
– предшествует изменению системы ценностей
– следует из системы ценностей
– не зависит от системы ценностей
– не всегда обусловлена системой ценностей
21. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:
Тип ответа: Одиночный выбор
– повышение
– личная карьера
– деловая карьера
– профессиональное развитие
22. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
– повышение
– должностной рост
– деловая карьера
– профессиональный рост
23. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:
Тип ответа: Одиночный выбор
– меланхолик
– холерик
– флегматик
– сангвиник
24. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
– установкой
– направленностью
– мировоззрением
– мотивацией
25. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…
Тип ответа: Одиночный выбор
– самоуважение
– самопринятие
– самооценка
– уровень притязаний
26. Чувство собственного достоинства – это проявление…
Тип ответа: Одиночный выбор
– локуса контроля
– самопринятия
– самоуважения
– уровень притязаний
27. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…
Тип ответа: Одиночный выбор
– самоуважение
– самопринятие
– самооценка
– уровень притязаний
![Описание
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ВАШЕМУ ТЕСТУ !!!Ответы к тесту Индивидуальные траектории профессионального развития СИНЕРГИЯ 3 семестр (сдан на 90 из 100 баллов). Отлично)))Представлены 27 вопросов. Вопросы по алфавиту.Сдан предмет на 90 баллов Отлично, ЗАЧЁТОтветы к тесту выделены в файле.После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.Все вопросы указаны ниже в оглавлении.Для быстрого поиска вопроса используйте сочетание клавиш Ctrl+F.
Оглавление
1. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:Тип ответа: Одиночный выбор– высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля– низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля– высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля– высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля2. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Её целеустремленность привела к тому, что через полгода её пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:Тип ответа: Одиночный выбор– горизонтальная– вертикальная– центростремительная– вертикальная3. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…Тип ответа: Множественный выбор– самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху– самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний– самооценка повышается, если повышается уровень притязаний– уровень притязаний снижается, если успех достигнут4. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:Тип ответа: Одиночный выбор– только от внешних обстоятельств– от случайных факторов и сферы деятельности– от ценностных ориентаций личности– от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности5. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенцияхТип ответа: Одиночный выбор– резюме– портфолио– мотивационное письмо– трудовая книжка6. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работТип ответа: Одиночный выбор– резюме– мотивационное письмо– портфолио– трудовая книжка7. Готовность, предрасположенность человека действовать определённым образом в определённых обстоятельствах называется:Тип ответа: Одиночный выбор– установкой– направленностью– мировоззрением– мотивацией8. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить её до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:Тип ответа: Одиночный выбор– вертикальная– центростремительная– вертикальная– стабилизационная9. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор– муравей– иллюзионист– альпинист– узурпатор10. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типуТип ответа: Одиночный выбор– иллюзионист– муравей– мастер– коллекционер11. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типуТип ответа: Одиночный выбор– иллюзионист– альпинист– узурпатор– коллекционер12. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор– иллюзионист– альпинист– узурпатор– коллекционер13. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор– узурпатор– мастер– иллюзионист– коллекционер14. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…Тип ответа: Одиночный выбор– горизонтальной– вертикальной– ступенчатой– центростремительной15. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …Тип ответа: Одиночный выбор– неспециализированной– специализированной– внутриорганизационной– межорганизационной16. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подаёт заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:Тип ответа: Одиночный выбор– не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником– его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений– у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам– отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития– он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником17. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …Тип ответа: Одиночный выбор– профессионального обучения– профессиональной адаптации– профессиональной карьеры18. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчёта и обслуживания. В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт». Данная карьера относится к типу…Тип ответа: Одиночный выбор– горизонтальная– вертикальная– центростремительная– ступенчатая19. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определённому виду деятельности…:Тип ответа: Одиночный выбор– не влияет на качество работы– препятствует карьерному росту– компенсирует некоторый недостаток способностей– не может скомпенсировать недостаток способностей20. Постановка карьерных целей:Тип ответа: Одиночный выбор– предшествует изменению системы ценностей– следует из системы ценностей– не зависит от системы ценностей– не всегда обусловлена системой ценностей21. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:Тип ответа: Одиночный выбор– повышение– личная карьера– деловая карьера– профессиональное развитие22. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …Тип ответа: Одиночный выбор– повышение– должностной рост– деловая карьера– профессиональный рост23. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:Тип ответа: Одиночный выбор– меланхолик– холерик– флегматик– сангвиник24. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется:Тип ответа: Одиночный выбор– установкой– направленностью– мировоззрением– мотивацией25. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…Тип ответа: Одиночный выбор– самоуважение– самопринятие– самооценка– уровень притязаний26. Чувство собственного достоинства – это проявление…Тип ответа: Одиночный выбор– локуса контроля– самопринятия– самоуважения– уровень притязаний27. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…Тип ответа: Одиночный выбор– самоуважение– самопринятие– самооценка– уровень притязаний
Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (226 вопросов) сдан на 100 баллов (отлично)Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (27 вопросов) сдан на 90 баллов (отлично)Индивидуальные траектории профессионального развития_СИНЕРГИЯ_3сем.Индивидуальные траектории профессионального развития ( Синергия , 4 семестр)Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия, МОИ, МФПУИндивидуальные траектории профессионального развития//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИИндивидуальные траектории профессионального развития Синергия МТИ МОСАП Ответы на итоговый тест💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, август 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития (новый) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПИндивидуальные траектории профессионального развития (Ответы на тест Синергия/МОИ/ МТИ)⭐ Индивидуальные траектории профессионального развития (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, октябрь 2022)](/assets/img/1.png)
![Описание
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ВАШЕМУ ТЕСТУ !!!Ответы к тесту Индивидуальные траектории профессионального развития СИНЕРГИЯ 3 семестр (сдан на 90 из 100 баллов). Отлично)))Представлены 27 вопросов. Вопросы по алфавиту.Сдан предмет на 90 баллов Отлично, ЗАЧЁТОтветы к тесту выделены в файле.После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.Все вопросы указаны ниже в оглавлении.Для быстрого поиска вопроса используйте сочетание клавиш Ctrl+F.
Оглавление
1. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:Тип ответа: Одиночный выбор– высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля– низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля– высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля– высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля2. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Её целеустремленность привела к тому, что через полгода её пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:Тип ответа: Одиночный выбор– горизонтальная– вертикальная– центростремительная– вертикальная3. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…Тип ответа: Множественный выбор– самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху– самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний– самооценка повышается, если повышается уровень притязаний– уровень притязаний снижается, если успех достигнут4. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:Тип ответа: Одиночный выбор– только от внешних обстоятельств– от случайных факторов и сферы деятельности– от ценностных ориентаций личности– от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности5. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенцияхТип ответа: Одиночный выбор– резюме– портфолио– мотивационное письмо– трудовая книжка6. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работТип ответа: Одиночный выбор– резюме– мотивационное письмо– портфолио– трудовая книжка7. Готовность, предрасположенность человека действовать определённым образом в определённых обстоятельствах называется:Тип ответа: Одиночный выбор– установкой– направленностью– мировоззрением– мотивацией8. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить её до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:Тип ответа: Одиночный выбор– вертикальная– центростремительная– вертикальная– стабилизационная9. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор– муравей– иллюзионист– альпинист– узурпатор10. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типуТип ответа: Одиночный выбор– иллюзионист– муравей– мастер– коллекционер11. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типуТип ответа: Одиночный выбор– иллюзионист– альпинист– узурпатор– коллекционер12. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор– иллюзионист– альпинист– узурпатор– коллекционер13. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор– узурпатор– мастер– иллюзионист– коллекционер14. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…Тип ответа: Одиночный выбор– горизонтальной– вертикальной– ступенчатой– центростремительной15. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …Тип ответа: Одиночный выбор– неспециализированной– специализированной– внутриорганизационной– межорганизационной16. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подаёт заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:Тип ответа: Одиночный выбор– не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником– его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений– у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам– отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития– он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником17. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …Тип ответа: Одиночный выбор– профессионального обучения– профессиональной адаптации– профессиональной карьеры18. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчёта и обслуживания. В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт». Данная карьера относится к типу…Тип ответа: Одиночный выбор– горизонтальная– вертикальная– центростремительная– ступенчатая19. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определённому виду деятельности…:Тип ответа: Одиночный выбор– не влияет на качество работы– препятствует карьерному росту– компенсирует некоторый недостаток способностей– не может скомпенсировать недостаток способностей20. Постановка карьерных целей:Тип ответа: Одиночный выбор– предшествует изменению системы ценностей– следует из системы ценностей– не зависит от системы ценностей– не всегда обусловлена системой ценностей21. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:Тип ответа: Одиночный выбор– повышение– личная карьера– деловая карьера– профессиональное развитие22. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …Тип ответа: Одиночный выбор– повышение– должностной рост– деловая карьера– профессиональный рост23. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:Тип ответа: Одиночный выбор– меланхолик– холерик– флегматик– сангвиник24. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется:Тип ответа: Одиночный выбор– установкой– направленностью– мировоззрением– мотивацией25. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…Тип ответа: Одиночный выбор– самоуважение– самопринятие– самооценка– уровень притязаний26. Чувство собственного достоинства – это проявление…Тип ответа: Одиночный выбор– локуса контроля– самопринятия– самоуважения– уровень притязаний27. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…Тип ответа: Одиночный выбор– самоуважение– самопринятие– самооценка– уровень притязаний
Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (226 вопросов) сдан на 100 баллов (отлично)Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (27 вопросов) сдан на 90 баллов (отлично)Индивидуальные траектории профессионального развития_СИНЕРГИЯ_3сем.Индивидуальные траектории профессионального развития ( Синергия , 4 семестр)Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия, МОИ, МФПУИндивидуальные траектории профессионального развития//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИИндивидуальные траектории профессионального развития Синергия МТИ МОСАП Ответы на итоговый тест💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, август 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития (новый) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПИндивидуальные траектории профессионального развития (Ответы на тест Синергия/МОИ/ МТИ)⭐ Индивидуальные траектории профессионального развития (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, октябрь 2022)](/assets/img/3.svg)
- Индивидуальные траектории профессионального развития "Синергия" (226 вопросов) сдан на 100 баллов (отлично)
- Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (27 вопросов) сдан на 90 баллов (отлично)
- Индивидуальные траектории профессионального развития_СИНЕРГИЯ_3сем.
- Индивидуальные траектории профессионального развития ( Синергия , 4 семестр)
- Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия, МОИ, МФПУ
- Индивидуальные траектории профессионального развития//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИ
- Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия МТИ МОСАП Ответы на итоговый тест
- 💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)
- 💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)
- 💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)
- 💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, август 2023)
- Индивидуальные траектории профессионального развития (новый) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
- Индивидуальные траектории профессионального развития (Ответы на тест Синергия/МОИ/ МТИ)
- ⭐ Индивидуальные траектории профессионального развития (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, октябрь 2022)
![Описание
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ВАШЕМУ ТЕСТУ !!!Ответы к тесту Индивидуальные траектории профессионального развития СИНЕРГИЯ 3 семестр (сдан на 90 из 100 баллов). Отлично)))Представлены 27 вопросов. Вопросы по алфавиту.Сдан предмет на 90 баллов Отлично, ЗАЧЁТОтветы к тесту выделены в файле.После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.Все вопросы указаны ниже в оглавлении.Для быстрого поиска вопроса используйте сочетание клавиш Ctrl+F.
Оглавление
1. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:Тип ответа: Одиночный выбор– высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля– низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля– высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля– высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля2. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Её целеустремленность привела к тому, что через полгода её пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:Тип ответа: Одиночный выбор– горизонтальная– вертикальная– центростремительная– вертикальная3. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…Тип ответа: Множественный выбор– самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху– самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний– самооценка повышается, если повышается уровень притязаний– уровень притязаний снижается, если успех достигнут4. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:Тип ответа: Одиночный выбор– только от внешних обстоятельств– от случайных факторов и сферы деятельности– от ценностных ориентаций личности– от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности5. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенцияхТип ответа: Одиночный выбор– резюме– портфолио– мотивационное письмо– трудовая книжка6. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работТип ответа: Одиночный выбор– резюме– мотивационное письмо– портфолио– трудовая книжка7. Готовность, предрасположенность человека действовать определённым образом в определённых обстоятельствах называется:Тип ответа: Одиночный выбор– установкой– направленностью– мировоззрением– мотивацией8. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить её до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:Тип ответа: Одиночный выбор– вертикальная– центростремительная– вертикальная– стабилизационная9. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор– муравей– иллюзионист– альпинист– узурпатор10. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типуТип ответа: Одиночный выбор– иллюзионист– муравей– мастер– коллекционер11. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типуТип ответа: Одиночный выбор– иллюзионист– альпинист– узурпатор– коллекционер12. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор– иллюзионист– альпинист– узурпатор– коллекционер13. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:Тип ответа: Одиночный выбор– узурпатор– мастер– иллюзионист– коллекционер14. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…Тип ответа: Одиночный выбор– горизонтальной– вертикальной– ступенчатой– центростремительной15. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …Тип ответа: Одиночный выбор– неспециализированной– специализированной– внутриорганизационной– межорганизационной16. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подаёт заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:Тип ответа: Одиночный выбор– не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником– его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений– у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам– отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития– он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником17. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …Тип ответа: Одиночный выбор– профессионального обучения– профессиональной адаптации– профессиональной карьеры18. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчёта и обслуживания. В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт». Данная карьера относится к типу…Тип ответа: Одиночный выбор– горизонтальная– вертикальная– центростремительная– ступенчатая19. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определённому виду деятельности…:Тип ответа: Одиночный выбор– не влияет на качество работы– препятствует карьерному росту– компенсирует некоторый недостаток способностей– не может скомпенсировать недостаток способностей20. Постановка карьерных целей:Тип ответа: Одиночный выбор– предшествует изменению системы ценностей– следует из системы ценностей– не зависит от системы ценностей– не всегда обусловлена системой ценностей21. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:Тип ответа: Одиночный выбор– повышение– личная карьера– деловая карьера– профессиональное развитие22. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …Тип ответа: Одиночный выбор– повышение– должностной рост– деловая карьера– профессиональный рост23. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:Тип ответа: Одиночный выбор– меланхолик– холерик– флегматик– сангвиник24. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется:Тип ответа: Одиночный выбор– установкой– направленностью– мировоззрением– мотивацией25. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…Тип ответа: Одиночный выбор– самоуважение– самопринятие– самооценка– уровень притязаний26. Чувство собственного достоинства – это проявление…Тип ответа: Одиночный выбор– локуса контроля– самопринятия– самоуважения– уровень притязаний27. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…Тип ответа: Одиночный выбор– самоуважение– самопринятие– самооценка– уровень притязаний
Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (226 вопросов) сдан на 100 баллов (отлично)Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (27 вопросов) сдан на 90 баллов (отлично)Индивидуальные траектории профессионального развития_СИНЕРГИЯ_3сем.Индивидуальные траектории профессионального развития ( Синергия , 4 семестр)Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия, МОИ, МФПУИндивидуальные траектории профессионального развития//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИИндивидуальные траектории профессионального развития Синергия МТИ МОСАП Ответы на итоговый тест💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Конспект 1-4] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, август 2023)Индивидуальные траектории профессионального развития (новый) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАПИндивидуальные траектории профессионального развития (Ответы на тест Синергия/МОИ/ МТИ)⭐ Индивидуальные траектории профессионального развития (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, октябрь 2022)](/media/screenshot/individualnyie-traektorii-professionalnogo-razvitiya-sinergiya-27-voprosov-sd_D8oDgQO.jpg)