Менеджмент (Решение → 4597)

Описание

ПЗ №4

Задание №1.

Таблица – Анкетирование секретаря по оснащению рабочего места

Задание №2.

Таблица – Организационно-распорядительные документы, их состав и виды.

№ п/п Виды и состав организационно-распорядительных документов Пример организационно-распорядительных документов

ЗАДАНИЕ №3.

Решите ситуационную задачу:

Абонент просит пригласить к телефону сотрудника Сергеева, но Сергеев отсутствует.

Секретарь отвечает: «Его нет!» – и вешает трубку. Через четверть часа тот же абонент еще раз осведомляется о сотруднике Сергееве. Прошло еще немного времени – и снова он, с тем же вопросом. Раздраженная секретарь еще резче отвечает: «Его нет» – и снова вешает трубку: настойчивый абонент своими повторяющимися звонками мешает ему работать.

Вопросы:

1. Аргументируйте и оцените верно ли действует секретарь в данной ситуации?

2. Опишите ваши действия в подобной ситуации.

ЗАДАНИЕ №5.
Конфликтная ситуация:
На протяжении многих лет компанию «ХХХ» возглавлял менеджер, который считал коллег своей семьёй, а не просто подчинёнными. В организации царила особая атмосфера дружелюбности на всём периоде его правления. После его ухода на пенсию, компанию возглавил молодой преемник. Он практиковал «жесткий» стиль руководства. Все сотрудники компании очень негативно восприняли его способы управления, а производительность труда сократилась более, чем в 3 раза, что отразилось на прибыли компании.
Вопросы:
1. Определите вид конфликта в организации.

2. Опишите возможные причины негативной реакции сотрудников (не менее 5-ти причин).

ЗАДАНИЕ №6.

Каждая организация отражает тот стиль руководства (манеру поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить к достижению целей организации), который сформировался не за один год.

Внимательно прочитайте ситуационную задачу:

Руководитель Петров Иван Иванович в значительной мере доверяет своим подчинёнными, интересуется их мнением, настроением, советуется с ними, стремится использовать все лучшее, что они предлагают. Среди стимулирующих мер преобладает поощрение, а наказание используется лишь в исключительных случаях. Сотрудники в целом удовлетворены такой системой руководства и обычно стараются оказать своему начальнику посильную помощь и поддержать его в необходимых случаях.

Вопросы:


Описание ПЗ №4Задание №1. Таблица – Анкетирование секретаря по оснащению рабочего местаЗадание №2. Таблица – Организационно-распорядительные документы, их состав и виды.№ п/п Виды и состав организационно-распорядительных документов Пример организационно-распорядительных документовЗАДАНИЕ №3. Решите ситуационную задачу: Абонент просит пригласить к телефону сотрудника Сергеева, но Сергеев отсутствует. Секретарь отвечает: «Его нет!» – и вешает трубку. Через четверть часа тот же абонент еще раз осведомляется о сотруднике Сергееве. Прошло еще немного времени – и снова он, с тем же вопросом. Раздраженная секретарь еще резче отвечает: «Его нет» – и снова вешает трубку: настойчивый абонент своими повторяющимися звонками мешает ему работать. Вопросы: 1. Аргументируйте и оцените верно ли действует секретарь в данной ситуации? 2. Опишите ваши действия в подобной ситуации.ЗАДАНИЕ №5. Конфликтная ситуация:На протяжении многих лет компанию «ХХХ» возглавлял менеджер, который считал коллег своей семьёй, а не просто подчинёнными. В организации царила особая атмосфера дружелюбности на всём периоде его правления. После его ухода на пенсию, компанию возглавил молодой преемник. Он практиковал «жесткий» стиль руководства. Все сотрудники компании очень негативно восприняли его способы управления, а производительность труда сократилась более, чем в 3 раза, что отразилось на прибыли компании.Вопросы:1. Определите вид конфликта в организации. 2. Опишите возможные причины негативной реакции сотрудников (не менее 5-ти причин). ЗАДАНИЕ №6. Каждая организация отражает тот стиль руководства (манеру поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить к достижению целей организации), который сформировался не за один год. Внимательно прочитайте ситуационную задачу: Руководитель Петров Иван Иванович в значительной мере доверяет своим подчинёнными, интересуется их мнением, настроением, советуется с ними, стремится использовать все лучшее, что они предлагают. Среди стимулирующих мер преобладает поощрение, а наказание используется лишь в исключительных случаях. Сотрудники в целом удовлетворены такой системой руководства и обычно стараются оказать своему начальнику посильную помощь и поддержать его в необходимых случаях. Вопросы: МенеджментМенеджментМенеджмент Менеджмент «Менеджмент»: 1. Управление персоналом в организации. 2. Виды конфликтов в организации и пути выхода из них.Менеджмент 2 (Задания 1, 2,3,4) РосдистантМенеджмент 2 Курс СИБУПКМенеджер и обеспечение трудовой производственной дисциплины на предприятииМенеджер компании поставил своим подчиненным цель – увеличить объем продаж в последнем квартале года. Определите качество поставленной цели в соответствии со SMART-критериями.Менеджер личные качества, знания и уменияМенеджер по работе с клиентами общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Трейд» предотвратил уход крупного клиента к конкурентной организации. Какой вариант вознаграждения целесообразно применить в данной ситуации?Менеджер проекта – это …Менеджер-стратег уделяет первостепенное внимание поиску новых возможностей в конкурентной борьбе. Какой подход к формированию продуктового ряда использует менеджер-стратег?Менеджеру по продажам Ванину организация включила в договор условия о том, что он при выполнении заданий работодателя сам организует свой труд

Описание ПЗ №4Задание №1. Таблица – Анкетирование секретаря по оснащению рабочего местаЗадание №2. Таблица – Организационно-распорядительные документы, их состав и виды.№ п/п Виды и состав организационно-распорядительных документов Пример организационно-распорядительных документовЗАДАНИЕ №3. Решите ситуационную задачу: Абонент просит пригласить к телефону сотрудника Сергеева, но Сергеев отсутствует. Секретарь отвечает: «Его нет!» – и вешает трубку. Через четверть часа тот же абонент еще раз осведомляется о сотруднике Сергееве. Прошло еще немного времени – и снова он, с тем же вопросом. Раздраженная секретарь еще резче отвечает: «Его нет» – и снова вешает трубку: настойчивый абонент своими повторяющимися звонками мешает ему работать. Вопросы: 1. Аргументируйте и оцените верно ли действует секретарь в данной ситуации? 2. Опишите ваши действия в подобной ситуации.ЗАДАНИЕ №5. Конфликтная ситуация:На протяжении многих лет компанию «ХХХ» возглавлял менеджер, который считал коллег своей семьёй, а не просто подчинёнными. В организации царила особая атмосфера дружелюбности на всём периоде его правления. После его ухода на пенсию, компанию возглавил молодой преемник. Он практиковал «жесткий» стиль руководства. Все сотрудники компании очень негативно восприняли его способы управления, а производительность труда сократилась более, чем в 3 раза, что отразилось на прибыли компании.Вопросы:1. Определите вид конфликта в организации. 2. Опишите возможные причины негативной реакции сотрудников (не менее 5-ти причин). ЗАДАНИЕ №6. Каждая организация отражает тот стиль руководства (манеру поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить к достижению целей организации), который сформировался не за один год. Внимательно прочитайте ситуационную задачу: Руководитель Петров Иван Иванович в значительной мере доверяет своим подчинёнными, интересуется их мнением, настроением, советуется с ними, стремится использовать все лучшее, что они предлагают. Среди стимулирующих мер преобладает поощрение, а наказание используется лишь в исключительных случаях. Сотрудники в целом удовлетворены такой системой руководства и обычно стараются оказать своему начальнику посильную помощь и поддержать его в необходимых случаях. Вопросы: МенеджментМенеджментМенеджмент Менеджмент «Менеджмент»: 1. Управление персоналом в организации. 2. Виды конфликтов в организации и пути выхода из них.Менеджмент 2 (Задания 1, 2,3,4) РосдистантМенеджмент 2 Курс СИБУПКМенеджер и обеспечение трудовой производственной дисциплины на предприятииМенеджер компании поставил своим подчиненным цель – увеличить объем продаж в последнем квартале года. Определите качество поставленной цели в соответствии со SMART-критериями.Менеджер личные качества, знания и уменияМенеджер по работе с клиентами общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Трейд» предотвратил уход крупного клиента к конкурентной организации. Какой вариант вознаграждения целесообразно применить в данной ситуации?Менеджер проекта – это …Менеджер-стратег уделяет первостепенное внимание поиску новых возможностей в конкурентной борьбе. Какой подход к формированию продуктового ряда использует менеджер-стратег?Менеджеру по продажам Ванину организация включила в договор условия о том, что он при выполнении заданий работодателя сам организует свой труд

Описание ПЗ №4Задание №1. Таблица – Анкетирование секретаря по оснащению рабочего местаЗадание №2. Таблица – Организационно-распорядительные документы, их состав и виды.№ п/п Виды и состав организационно-распорядительных документов Пример организационно-распорядительных документовЗАДАНИЕ №3. Решите ситуационную задачу: Абонент просит пригласить к телефону сотрудника Сергеева, но Сергеев отсутствует. Секретарь отвечает: «Его нет!» – и вешает трубку. Через четверть часа тот же абонент еще раз осведомляется о сотруднике Сергееве. Прошло еще немного времени – и снова он, с тем же вопросом. Раздраженная секретарь еще резче отвечает: «Его нет» – и снова вешает трубку: настойчивый абонент своими повторяющимися звонками мешает ему работать. Вопросы: 1. Аргументируйте и оцените верно ли действует секретарь в данной ситуации? 2. Опишите ваши действия в подобной ситуации.ЗАДАНИЕ №5. Конфликтная ситуация:На протяжении многих лет компанию «ХХХ» возглавлял менеджер, который считал коллег своей семьёй, а не просто подчинёнными. В организации царила особая атмосфера дружелюбности на всём периоде его правления. После его ухода на пенсию, компанию возглавил молодой преемник. Он практиковал «жесткий» стиль руководства. Все сотрудники компании очень негативно восприняли его способы управления, а производительность труда сократилась более, чем в 3 раза, что отразилось на прибыли компании.Вопросы:1. Определите вид конфликта в организации. 2. Опишите возможные причины негативной реакции сотрудников (не менее 5-ти причин). ЗАДАНИЕ №6. Каждая организация отражает тот стиль руководства (манеру поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить к достижению целей организации), который сформировался не за один год. Внимательно прочитайте ситуационную задачу: Руководитель Петров Иван Иванович в значительной мере доверяет своим подчинёнными, интересуется их мнением, настроением, советуется с ними, стремится использовать все лучшее, что они предлагают. Среди стимулирующих мер преобладает поощрение, а наказание используется лишь в исключительных случаях. Сотрудники в целом удовлетворены такой системой руководства и обычно стараются оказать своему начальнику посильную помощь и поддержать его в необходимых случаях. Вопросы: МенеджментМенеджментМенеджмент Менеджмент «Менеджмент»: 1. Управление персоналом в организации. 2. Виды конфликтов в организации и пути выхода из них.Менеджмент 2 (Задания 1, 2,3,4) РосдистантМенеджмент 2 Курс СИБУПКМенеджер и обеспечение трудовой производственной дисциплины на предприятииМенеджер компании поставил своим подчиненным цель – увеличить объем продаж в последнем квартале года. Определите качество поставленной цели в соответствии со SMART-критериями.Менеджер личные качества, знания и уменияМенеджер по работе с клиентами общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Трейд» предотвратил уход крупного клиента к конкурентной организации. Какой вариант вознаграждения целесообразно применить в данной ситуации?Менеджер проекта – это …Менеджер-стратег уделяет первостепенное внимание поиску новых возможностей в конкурентной борьбе. Какой подход к формированию продуктового ряда использует менеджер-стратег?Менеджеру по продажам Ванину организация включила в договор условия о том, что он при выполнении заданий работодателя сам организует свой труд