Ответы на тесты по принятию и исполнению управленческих решений (Решение → 52722)

1. Описание свойств и параметров процесса принятия решений (ПР) с целью прогнозирования его течения в будущем – это … методологический подход к процессу принятия управленческих решений (ППУР):

а) нормативный;

б) дескриптивный;

в) комплексный;

г) концептуальный.

2. Формирование сущностных элементов управления процессом ПР – это … методологический подход к ППУР:

а) нормативный;

б) дескриптивный;

в) комплексный;

г) концептуальный.

3. Комплексный методологический подход к ППУР сочетает в себе:

а) концепцию математического выбора решений;

б) качественно-предметную концепцию;

в) нормативный подход;

г) дескриптивный подход.

4. К методам системного анализа не относятся:

а) декомпозиция;

б) диагностика;

в) эвристические методы;

г) нормативные методы.

5. К экономико-математическим методам не относится:

а) теория массового обслуживания;

б) теория полезности;

в) теория чувствительности решений;

г) теория графов.

6. К методам экспертных оценок не относятся:

а) метод «мозгового штурма»;

б) метод Делфи;

в) анкетирование и интервьюирование;

г) метод нечетного сравнения.

7. К логико-математическим методам принятия решения не относится:

а) индукция;

б) дедукция;

) декомпозиция;

г) анализ.

8. Хорошо структурированные проблемы не решаются методами …:

а) математического моделирования;

б) математического прогнозирования;

в) математического программирования;

г) теории массового обслуживания.

9. Неструктурированные проблемы не решаются методами:

а) комиссии;

б) цепного моделирования;

в) экспертизы;

г) жюри.

10. Слабо структурированные проблемы не решаются методами:

а) системного анализа;

б) теории игр;

в) теории графов;

г) теории полезности.

11. Многоуровневая административная иерархия, состоящая из формализованных структур, связей, системы взаимоотношений между ее элементами, называется:

а) моделью «организация – машина»;

б) интеракционной моделью;

в) моделью «природной» организации;

г) институциональной моделью.

12. Главный регулятор в этой модели – принятые в группе нормы поведения. Это относится:

а) к организации – коллективу;

б) интеракционной модели;

в) социотехнической модели;

г) институциональной модели.

13.Внимание уделяется ожиданиям и ценностям членов организации, их представлениям о ситуации, отношениям между членами организации. Это относится:

а) к организации – коллективу;

б) интеракционной модели;

в) социотехнической модели;

г) институциональной модели.

14. Функционирование и структура организации формируются под влиянием традиций и норм, действующих в среде организации. Это относится:

а) к организации – коллективу;

б) интеракционной модели;

в) социотехнической модели;

г) институциональной модели.