Подготовить проект трудового договора с руководителем коммерческой организации. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (Решение → 33988)

КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

для студентов заочной формы обучения по дисциплине

«Актуальные вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора»

Задание 1.

Подготовить проект трудового договора с руководителем коммерческой организации.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР...

Задание 2.

Разработать пакет юридических документов, необходимых для расторжения трудового договора по подпункту «б» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:

1. Фиксация факта появления сотрудника на работе пьяным. Составление необходимых документов.
2. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
3. Предъявление требования о даче письменных объяснений.
4. Увольнение.

ООО «Астра»

Акт № 1...

Задание 3.

Пенсионер Самохвалов работал сторожем в муниципальном дошкольном учреждении по срочным трудовым договорам, которые ежегодно перезаключались на новый (годичный) срок. По прошествии пяти лет Самохвалов был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Самохвалов с таким решением работодателя не согласился и обратился с иском в суд, требуя восстановления на работе на условиях бессрочного трудового договора. Свои требования он мотивировал тем, что ТК РФ не предусматривает возможности продления срочного трудового договора. Кроме того, он полагает, что заключение с ним, как с пенсионером, срочного трудового договора для выполнения работы, которая носит постоянный характер, противоречит ТК РФ и является дискриминацией по возрастному признаку, нарушающей равенство граждан при осуществлении ими права на труд.

Представитель работодателя, ссылаясь на Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации», утверждал, что закон позволяет работодателю использовать срочный трудовой договор для оформления трудовых отношений с лицами, являющимися пенсионерами по возрасту.

Оцените аргументы сторон. Решите спор.

Предусматривает ли ТК РФ случаи продления срока действия трудового договора?

Проанализируйте указанное Определение КС РФ, включая особое мнение судьи.

Считаю, что в данном случае прав пенсионер Самохвалов....

Задание 4.

В связи с ремонтом электропроводки в цехе кондитерской продукции ООО «Хлебокомбинат № 3» отключена электроэнергия. Приказом генерального директора предприятия все работники цеха готовой продукции в связи с простоем были переведены на работу в хлебопекарный цех на все время простоя.

Работники цеха кондитерской продукции возражали против перевода, мотивируя тем, что их переводят на менее квалифицированную работу, соответственно в связи с переводом уменьшается их заработная плата (работникам хлебопекарного цеха не предусмотрена надбавка за профессиональное мастерство). Кондитеры Панаева и Слабоволина не вышли на работу в хлебопекарный цех и были уволены за прогул.

Работники обратились в суд с исками о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда....

Задание 5.

Менеджер по продажам автомобильного салона «Восток» Оленина (студентка заочной формы обучения негосударственного образовательного учреждения «Институт искусств») написала заявление о предоставлении ей учебного отпуска на время сессии с 15 июня. Работодатель в лице начальника отдела кадров отказал Олениной в удовлетворении просьбы, мотивируя тем, что студентам негосударственных вузов льготы, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с получением образования, не положены. К тому же Оленина обучается по специальности, которая не нужна работодателю, поэтому у него нет никакой заинтересованности в профессиональной подготовке Олениной.

Несмотря на отказ, Оленина 15 июня самовольно ушла в учебный отпуск, который продолжался до 2 июля.

По выходу из отпуска Оленина с удивлением узнала, что она уволена за прогул без уважительных причин.

1. Правомерны ли действия работника и работодателя?
2. При каких условиях у работника возникает право на учебный отпуск?
3. Какие документы работник должен предоставить работодателю для подтверждения своего права на учебный отпуск?
4. Можно ли уволить работника за самовольное использование отпуска?
5. Составьте правовое заключение по возникшей ситуации.

....