Противодействие кадровым угрозам безопасности организации Синергия МОИ Ответы 2022 (Решение → 8463)

Описание

Пишите если нужны другие тесты.

Сдаю также по доступу или через тимвивер

Оглавление

1. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает … 2. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их

1. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает …

2. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно …

3. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют …

4. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …

5. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу …

6. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы …

7. Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют …

8. Особенности трудовой ментальности россиян …

9. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя …

10. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит …

11. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …

12. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …

13. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …

14. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности …

15. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …

16. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности …

17. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …

18.В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …

19. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …

20. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …

21. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов остраненным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает …

22. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает …

23. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить

24. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа может являться …

25. Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности …

26. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами …

27. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …

28. Основной причиной покушений на топ менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …

29. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, заказанного ее конкурентами, вступает …

30. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес …

31. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают

32. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее

33. Общий контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …

34. Оперативный контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …

35. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …

36. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена …

37. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

38. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

39. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …

40. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …

41. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения …

42. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …

43. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен …

44. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен …

45. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …

46. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …

47. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …

48. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …

49. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

50. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

Описание Пишите если нужны другие тесты.Сдаю также по доступу или через тимвивер Оглавление 1. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает … 2. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно … 3. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют … 4. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в … 5. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу … 6. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы … 7. Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют …8. Особенности трудовой ментальности россиян … 9. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя … 10. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит … 11. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции … 12. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена … 13. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами … 14. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности … 15. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает … 16. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности … 17. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты … 18.В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать … 19. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть … 20. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать … 21. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов остраненным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает … 22. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает … 23. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить 24. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа может являться … 25. Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности … 26. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами … 27. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается … 28. Основной причиной покушений на топ менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает … 29. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, заказанного ее конкурентами, вступает … 30. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес … 31. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают 32. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее 33. Общий контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен … 34. Оперативный контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен … 35. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты … 36. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена … 37. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … 38. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … 39. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя … 40. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить … 41. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения … 42. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться … 43. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен … 44. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен … 45. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации … 46. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами … 47. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба … 48. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации … 49. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации … 50. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации … Противодействие кадровым угрозам безопасности организации Синергия МОИ Ответы 2022Противодействие кадровым угрозам безопасности организации Синергия МОИ Ответы 2022Противодействие кадровым угрозам безопасности организации Управление кадровой безопасностью организации Ответы на тест Синергия МТИПротиводействие коррупции в органах законодательной и исполнительной властиПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В ОРГАНАХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИПротиводействие коррупции в органах законодательной и исполнительной власти ММУПротиводействие коррупции в органах законодательной и исполнительной власти ММУПространство между пластинами плоского конденсатора, находящимися на расстоянии d = 4 мм друг от друга, заполнено парафином. Площадь каждой пластины S = 100 см2. Определить величину заряда на пластинах при разности потенциаловПространство между пластинками плоского конденсатора заполнено двумя слоями диэлектрика: стекла толщиной d1 = 0,2 см и слоем парафина толщиной d2 = 0,3 см. Разность потенциалов между обкладками U = 300 В.Простые, но яркие акценты в макияже для подростков губыПростые проценты используются в случаях … (укажите 2 варианта ответа)Просьба относится кПротиводействие кадровым угрозам💯 Противодействие кадровым угрозам безопасности организации (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)

Описание Пишите если нужны другие тесты.Сдаю также по доступу или через тимвивер Оглавление 1. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает … 2. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно … 3. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют … 4. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в … 5. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу … 6. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы … 7. Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют …8. Особенности трудовой ментальности россиян … 9. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя … 10. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит … 11. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции … 12. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена … 13. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами … 14. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности … 15. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает … 16. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности … 17. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты … 18.В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать … 19. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть … 20. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать … 21. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов остраненным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает … 22. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает … 23. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить 24. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа может являться … 25. Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности … 26. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами … 27. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается … 28. Основной причиной покушений на топ менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает … 29. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, заказанного ее конкурентами, вступает … 30. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес … 31. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают 32. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее 33. Общий контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен … 34. Оперативный контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен … 35. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты … 36. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена … 37. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … 38. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … 39. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя … 40. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить … 41. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения … 42. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться … 43. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен … 44. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен … 45. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации … 46. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами … 47. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба … 48. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации … 49. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации … 50. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации … Противодействие кадровым угрозам безопасности организации Синергия МОИ Ответы 2022Противодействие кадровым угрозам безопасности организации Синергия МОИ Ответы 2022Противодействие кадровым угрозам безопасности организации Управление кадровой безопасностью организации Ответы на тест Синергия МТИПротиводействие коррупции в органах законодательной и исполнительной властиПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В ОРГАНАХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИПротиводействие коррупции в органах законодательной и исполнительной власти ММУПротиводействие коррупции в органах законодательной и исполнительной власти ММУПространство между пластинами плоского конденсатора, находящимися на расстоянии d = 4 мм друг от друга, заполнено парафином. Площадь каждой пластины S = 100 см2. Определить величину заряда на пластинах при разности потенциаловПространство между пластинками плоского конденсатора заполнено двумя слоями диэлектрика: стекла толщиной d1 = 0,2 см и слоем парафина толщиной d2 = 0,3 см. Разность потенциалов между обкладками U = 300 В.Простые, но яркие акценты в макияже для подростков губыПростые проценты используются в случаях … (укажите 2 варианта ответа)Просьба относится кПротиводействие кадровым угрозам💯 Противодействие кадровым угрозам безопасности организации (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)

Описание Пишите если нужны другие тесты.Сдаю также по доступу или через тимвивер Оглавление 1. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает … 2. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно … 3. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют … 4. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в … 5. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу … 6. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы … 7. Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют …8. Особенности трудовой ментальности россиян … 9. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя … 10. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит … 11. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции … 12. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена … 13. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами … 14. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности … 15. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает … 16. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности … 17. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты … 18.В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать … 19. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть … 20. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать … 21. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов остраненным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает … 22. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает … 23. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить 24. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа может являться … 25. Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности … 26. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами … 27. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается … 28. Основной причиной покушений на топ менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает … 29. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, заказанного ее конкурентами, вступает … 30. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес … 31. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают 32. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее 33. Общий контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен … 34. Оперативный контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен … 35. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты … 36. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена … 37. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … 38. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … 39. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя … 40. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить … 41. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения … 42. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться … 43. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен … 44. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен … 45. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации … 46. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами … 47. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба … 48. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации … 49. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации … 50. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации … Противодействие кадровым угрозам безопасности организации Синергия МОИ Ответы 2022Противодействие кадровым угрозам безопасности организации Синергия МОИ Ответы 2022Противодействие кадровым угрозам безопасности организации Управление кадровой безопасностью организации Ответы на тест Синергия МТИПротиводействие коррупции в органах законодательной и исполнительной властиПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В ОРГАНАХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИПротиводействие коррупции в органах законодательной и исполнительной власти ММУПротиводействие коррупции в органах законодательной и исполнительной власти ММУПространство между пластинами плоского конденсатора, находящимися на расстоянии d = 4 мм друг от друга, заполнено парафином. Площадь каждой пластины S = 100 см2. Определить величину заряда на пластинах при разности потенциаловПространство между пластинками плоского конденсатора заполнено двумя слоями диэлектрика: стекла толщиной d1 = 0,2 см и слоем парафина толщиной d2 = 0,3 см. Разность потенциалов между обкладками U = 300 В.Простые, но яркие акценты в макияже для подростков губыПростые проценты используются в случаях … (укажите 2 варианта ответа)Просьба относится кПротиводействие кадровым угрозам💯 Противодействие кадровым угрозам безопасности организации (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, ноябрь 2023)