Противодействие кадровым угрозам безопасности организации Управление кадровой безопасностью организации Ответы на тест Синергия МТИ (Решение → 56204)

Правильные ответы на вопросы выделены зеленым цветом. Возможен поиск по документу (сочетание клавиш Ctrl+F).

На оценку "Отлично". В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста возможна вариативность итогового балла в небольших пределах.

После оплаты вы сможете скачать файл с ответами. Все вопросы из файла указаны ниже в оглавлении.

ВАЖНО: Перед покупкой убедитесь, что ваши вопросы совпадают с вопросами, перечисленными во вкладке "Оглавление". Если вашего вопроса нет в "Оглавление", значит его нет и в файле с правильными ответами.

Все мои готовые работы доступны по адресу:

По всем вопросам обращайтесь в личку.

Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …

достаточность финансирования;

комплексный подход к организации управления;

строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий.

Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы …

в финансовом секторе экономики;

в торговле и сфере услуг;

в сфере науки и научного обслуживания.

Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно …

в системе органов государственного управления;

в финансовом секторе экономики;

в реальном секторе экономики.

Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют …

в финансовом секторе экономики;

в торговле и сфере услуг;

в реальном секторе экономики.

Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …

в финансовом секторе экономики;

в торговле и сфере услуг;

в реальном секторе экономики.

Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает …

разглашение коммерческой тайны;

коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков;

прямые хищения имущества работодателя.

Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют …

угрозы в адрес собственного персонала;

угрозы со стороны собственного персонала;

угрозы со стороны нештатных сотрудников.

Особенности трудовой ментальности россиян …

увеличивают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;

уменьшают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;

на вероятность реализации угроз по кадровому направлению не влияют.

Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя …

влияют только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала;

влияют только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала;

влияют вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала.

Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит …

Конституция РФ;

Трудовой кодекс РФ;

Закон РФ «О безопасности».

С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу …

в финансовом секторе экономики;

в торговле и сфере услуг;

в сфере науки и научного обслуживания.

Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …

службы безопасности;

топ менеджмента;

службы персонала.

Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …

на службу безопасности;

на руководителей структурных подразделений;

на службу персонала.

При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности …

служба безопасности технически подчинена службе персонала;

служба персонала технически подчинена службе безопасности;

взаимная соподчиненность указанных служб зависит от решаемой задачи.

При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности …

мероприятий по предотвращению потенциальных угроз;

мероприятий по эффективному отражению потенциальных угроз;

мероприятий по выявлению и наказанию субъектов реализованных угроз.

При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …

высоколиквидных активов организации;

конфиденциальной информации;

сотрудников организации.

В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …

службы безопасности и персонала;

указанные выше службы и руководителей структурных подразделений;

все подразделения и сотрудники организации.

Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …

службы безопасности;

руководителей структурных подразделений;

службы персонала.

Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …

соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз;

соразмерны текущим финансовым возможностям организации;

строго лимитированы.

При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …

весь перечень ее функциональных обязанностей;

пределы ее компетенции;

весь перечень функциональных обязанностей и пределы компетенции.

Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает …

шантаж;

подкуп,

прямые угрозы.

О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить …

службе безопасности;

непосредственному руководителю,

лично руководителю организации.

Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа может являться …

факт допущенных ранее нарушений служебных обязанностей;

факт допущенных ранее нарушений законодательства,

компрометирующие сотрудника факты его личной жизни;

любые сведения, компрометирующие сотрудника в глазах работодателя.

Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности …

полностью освобождается от ответственности за данный обман;

несет ответственность за обман в полном объеме,

несет ответственность в минимально возможном объеме.

Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами …

всегда целесообразно;

не целесообразно;

иногда не целесообразно.

Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …

на стадии отбора кандидатов на трудоустройство;

на стадии испытательного срока;

после завершения испытательного срока.

Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов выступает …

шантаж;

подкуп,

прямые угрозы.

Основной причиной покушений на топ менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …

отказ от сотрудничества с криминальными группировками;

невыполнение обязательств уже принятых на себя перед криминальными группировками;

попытка лавировать между несколькими криминальными группировками.

Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес …

полностью гарантирует его безопасность;

чаще всего гарантирует его безопасность;

чаще всего не гарантирует его безопасность.

Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают …

организационные методы;

технические методы,

программные методы.

Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить …

в компьютерах, отключенных от сети Интернет;

в компьютерах, отключенных от любых сетей;

в компьютерах, отключенных от любых сетей и размещенных в ограниченных для доступа помещениях.

Общий контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …

на службу безопасности;

на руководителей структурных подразделений,

на службу безопасности и на руководителей структурных подразделений.

Оперативный контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …

на службу безопасности;

на руководителей структурных подразделений,

на службу безопасности и на руководителей структурных подразделений.

Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, заказанного ее конкурентами, вступает …

возобновление переговоров с конкурентом;

угроза использование адекватных действий в отношении конкурента;

усиление физической защиты руководителя организации.

Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …

службы безопасности;

кадровой службы,

службы информационных технологий;

всех подразделений, работающих с конфиденциальной информацией.

Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена …

на службу безопасности;

на руководителей структурных подразделений,

на кадровую службу.

За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

подлежит немедленному увольнению;

чаще всего - подлежит немедленному увольнению,

не подлежит увольнению.

К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …

не могут быть применены административные санкции;

могут быть применены административные санкции,

могут быть применены административные санкции в случае если подробные нарушения приобрели в подразделении системный характер.

К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …

экономические санкции;

административные санкции,

психологические санкции.

Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения …

могут использоваться без каких либо ограничений;

могут использоваться при условии официального уведомления об этом сотрудников;

не могут использоваться.

Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …

в форме регулярных плановых проверок;

в форме внезапных проверок,

в форме как регулярных плановых, так и внезапных проверок.

За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

может быть привлечен к уголовной ответственности;

не может быть привлечен к уголовной ответственности;

чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности.

Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен …

на любых сотрудников организации;

только на определенные категории сотрудников организации;

только на сотрудников, имеющих доступ к наличным деньгам.

Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен …

в трудовом договоре сотрудника;

в должностной инструкции сотрудника;

в трудовом договоре и в должностной инструкции сотрудника.

Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …

без каких либо ограничений;

только на государственных режимных предприятиях;

в любой сфере деятельности, при условии закрепления подобного права во внутренних регламентах организации и уведомлении об этом всех кандидатов на трудоустройство.

Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …

на основании соответствующего внутреннего приказа;

только на основании соответствующего решения суда;

только на основании письменного заявления сотрудника, согласного с такой санкцией.

За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …

может быть уволен;

может быть уволен;

может быть уволен только по собственному желанию.

За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

подлежит немедленному увольнению;

чаще всего - подлежит немедленному увольнению,

чаще всего - не подлежит увольнению.

Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …

собственной службы безопасности;

привлеченной на договорной основе службы вневедомственной охраны МВД РФ;

привлеченного на договорной основе частного охранного предприятия.

За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

может быть привлечен к уголовной ответственности;

не может быть привлечен к уголовной ответственности;

чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности.