[Росдистант] Performance-менеджмент 1.Росдистант ТГУ 2022г (Решение → 36840)

Описание

Работа состоит из:

Итоговый тест Ответы на 40 вопросов.Оценка 39,0 из 40,0 (98%)

8 промежуточных тестов сданы на 100%

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Оглавление

Итоговый тестВопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЕдиная система, состоящая из следующих элементов: базовой заработной платы, сдельной оплаты в соответствии с результатом, компетенциями или вкладом, премии и нефинансовых поощрений -

Итоговый тест

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Единая система, состоящая из следующих элементов: базовой заработной платы, сдельной оплаты в соответствии с результатом, компетенциями или вкладом, премии и нефинансовых поощрений - называется...

Ответ:

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Система Performance менеджмент функционирует, если организация отвечает ряду условий:

Выберите один или несколько ответов:

доносит видение своих целей до всех сотрудников

устанавливает целевые показатели результативности подразделений и отдельных сотрудников, увязанные с общими целями

процедуры аттестации сотрудников проводятся время от времени и не носят системный характер

целевые показатели результативности подразделений могут быть не связаны с общими целями организации

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Результативность «оживляет ценности», это означает, что действия сотрудников направлены на:

Выберите один ответ:

воплощение в жизнь ключевых ценностей организации

получение прибыли

экономический рост организации

диверсификацию деятельности организации

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

С целью реализации стратегических задач и интересов акционеров высшее руководство организации осуществляет:

Выберите один или несколько ответов:

планирование и организацию управления результативностью

мониторинг результативности

контроль качества продукции

мониторинг внешней среды

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Цели, сформулированные в плане развития сотрудника, могут быть:

Выберите один или несколько ответов:

целевыми законченные инициативы

ожиданиями от поведения

нормами выработки

нормами времени

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Действия, которые предлагается предпринять работнику в интересах своего обучения и развития находят отражения в:

Выберите один ответ:

индивидуальном плане развития

положении об отделе (службе), где работает сотрудник

должностной инструкции

должностном профиле

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Вознаграждение, как единая система, состоит из следующих элементов:

Выберите один или несколько ответов:

базовой заработной платы

премии

страховых взносов

пенсий

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В соглашении о результативности формируется основа:

Выберите один или несколько ответов:

обратной связи

оценки и развития сотрудников в процессе управления результативностью

социального развития организации

инновационного развития организации

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Индекс человеческого капитала Уотсона Уайатта включает четыре ключевых характеристики управления персоналом, к ним можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

совершенствование методик набора и отбора персонала ради достижения стратегических целей организации.

уровень открытости стратегии коммуникации

систему внутрипроизводственного учета

технологичность производственной среды

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Количественная оценка результата проекта возможна, когда он выполнен на:

Выберите один ответ:

минимально удовлетворительном уровне

максимально качественном уровне

неудовлетворительном уровне

среднем уровне

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сбалансированная система показателей играет следующую роль в управлении результативности:

Выберите один или несколько ответов:

доносит стратегию компании до персонала

распределяет долгосрочные и краткосрочные ресурсы

обеспечивает обратную связь с потребителем

доносит стратегию компании до конкурентов

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Высокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает обеспечение:

Выберите один или несколько ответов:

высокой производительности труда

высокого качества продукции

безубыточности производства

роста материальных активов

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В ходе разработки проекта управления результативностью и определении необходимых процессов следует учитывать следующее:

Выберите один или несколько ответов:

какой вид рейтинга должен быть использован

какие выгоды получат от достижения целей все заинтересованные группы

прогноз конъюнктуры рынка

эффективность использования основных средств

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Управление результативностью эффективно, если оно основано на:

Выберите один или несколько ответов:

грамотном лидерстве

качественных наставнических отношениях менеджера и команды

оптимальном размещении во времени и пространстве факторов производства

оптимизации затрат на производство и реализацию продукции

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Индикатор состояния человеческого капитала, методику расчета ценности человеческого актива, приходящейся на отдельного сотрудника, разработал... (указать имя и фамилию)

Ответ:

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

На оценку справедливости процедур влияют, по мнению Т.Р. Тайлер и Р. Дж.Биз следующие факторы:

Выберите один или несколько ответов:

устранение личного отношения аттестующего по отношению к сотруднику

быстрая обратная связь с сотрудниками по принятым решениям

отсутствие объяснение причин принятия конкретного решения

применение разных критериев оценки ко всем сотрудникам

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Поддержку системы управления результативностью линейными руководителями можно обеспечить следующим:

Выберите один или несколько ответов:

регулярные исследования отклика сотрудников на функционирование системы, позволяющие выявить все недостатки и подобрать меры по их устранению

Систематическое формальное обучение менеджеров требуе-мым навыкам управления результативностью.

привлечения линейных руководителей к разработке стратегии организации

привлечения линейных руководителей к инновационным разработкам

Вопрос 18

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Модель EFQM может оказать содействие управлению результативностью следующими способами:

Выберите один или несколько ответов:

содействие в соотнесении индивидуальных и бизнес-целей

определение способа выявления, определения и развития компетенций, требуемых организацией от ее сотрудников

достижение взаимопонимания с конкурентами

предложение механизмов разрешения отраслевых системных проблем

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

До аттестации по результативности каждому сотруднику следует обдумать:

Выберите один или несколько ответов:

профессиональный опыт

карьерные ожидания

возможность уволнения

возможность смены вида деятельности

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

На соглашение о результативности влияют:

Выберите один или несколько ответов:

стратегии организации

итоги аттестации сотрудника

макроэкономические прогнозы

мнение собственника компании

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Идея об управлении индивидуальной результативностью работника как о целостной системе появляется:

Выберите один ответ:

к концу 1980-х гг.

к концу 1990-х гг.

к началу 1980-х гг.

к концу 1970-х гг.

Вопрос 22

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Оплата в соответствии с компетенциями предполагает финансовое вознаграждение:

Выберите один ответ:

в виде надбавки к основной зарплате в соответствии с уровнем компетенций, который они демонстрируют при выполнении своих обязанностей

в форме прибавки к основной заработной плате или финансовых бонусов

в соответствии того, какой вклад вносит сотрудник своим трудом в общее дело организации или команды, как он применяет для этого свои навыки и какие прилагает усилия

способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К условиям создания и функционирования системы performance менеджмент можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

наличие формализованного контроля промежуточных результатов деятельности отдельных подразделений

систематическая оценка хода бизнес-процессов в целом в интересах повышения эффективности деятельности предприятия

процедуры аттестации сотрудников проводятся время от времени и не носят системный характер

целевые показатели результативности подразделений могут быть не связаны с общими целями организации

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Управление результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

выявляет сотрудников, демонстрирующих низкие результаты работы

дает почувствовать сотрудникам позитивную мотивацию

выявляет негативно настроенных сотрудников

основано на материальном стимулировании труда

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

По определению ... "произвольное поведение проявляется в самостоятельном выборе человека в отношении своей работы - как и насколько креативно он ее выполняет"

Выберите один ответ:

Дж.Парселла

С. Бивена

М. Томпсон

С. Хендри

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Управление результативностью, по мнению..., представляет собой "способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной эффективностью в соответствии с нуждами организации".

Выберите один ответ:

С. Хендри

Дж. Локетта

А.М. Мормана

М. Уолтерса

Вопрос 27

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Управление результативностью базируется на:

Выберите один или несколько ответов:

построении обратной связи с персоналом

мониторинге внутренней среды предприятия

мониторинге внешней среды предприятия

основном и оборотном капитале

Вопрос 28

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Управление результативностью призвано способствовать:

Выберите один ответ:

достижению высокоэффективной деятельности организации и ее сотрудников

повышению ликвидности организации

стабильности организации

повышению квалификации сотрудников

Вопрос 29

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Формирование ресурсов, необходимых для внедрения проекта (человеческие ресурсы и финансовые средства) осуществляется на стадии:

Выберите один ответ:

составления программы

диагностики

планирования

разработки проекта

Вопрос 30

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Понятие «управление результативностью» возникло и получило широкое распространение в сфере управления персоналом:

Выберите один ответ:

в начале 1990-х гг.

в начале 1980-х гг.

в начале 1970-х гг.

в конце 1990-х гг.

Вопрос 31

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Работа удовлетворяет нужды и сотрудника, и организации при условии:

Выберите один или несколько ответов:

грамотного распределения ролей и работ в системе управления результативностью

выработки мотивации

оптимального размещения основных средств

оптимального сочетания всех факторов производства

Вопрос 32

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ожидания определяются и согласуются в форме...

Ответ:

Вопрос 33

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В соответствии с концепцией performance менеджмент результативность следует рассматривать с точки зрения:

Выберите один или несколько ответов:

достигнуты ли количественные целевые показатели

произошли ли качественные сдвиги в деятельности организации

перейден ли порог рентабельности

произошли ли структурные сдвиги

Вопрос 34

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Высокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает обеспечение:

Выберите один или несколько ответов:

высокого качества обслуживания клиентов

роста прибыльности и акционерной стоимости

безубыточности производства

роста материальных активов

Вопрос 35

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Управление результативностью, по мнению М. Амстронга и А. Борн,сосредоточивается на:

Выберите один или несколько ответов:

изменении поведения

отчетах и документальном подтверждении выполненной работы

развитии персонала

оплате работы персонала

Вопрос 36

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К принципам управления результативностью можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

все параметры результативности измеряются и оцениваются на соответствие целям, разделяемым и принимаемым всеми

массовость: применение параметров результативности ко всем сотрудникам без исключения

материальное вознаграждение первоочередная задача системы

измерение эффективности использования материальных ресурсов предприятия

Вопрос 37

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Естественный процесс, способствующий эффективному управлению отдельными сотрудниками и командами и направленный на достижение наивысшего уровня результативности деятельности организации, называется...

Ответ:

Вопрос 38

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Управление результативностью должно образовывать единый комплекс с...

Выберите один ответ:

ключевыми HR-процессами

вспомогательными бизнес-процессами

процессами управления

технологическими процессами

Вопрос 39

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Главную роль в обучении сотрудников играют:

Выберите один ответ:

линейные менеджеры

топ-менеджеры

системы дополнительного образования

курсы повышения квалификации

Вопрос 40

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Развитие интеллектуального капитала организации заключается в:

Выберите один ответ:

создания совокупного объема знаний, навыков и способностей индивидов, накапливаемых организацией с течением времени и составляющих ее характерную компетенцию

постоянном повышении квалификации персонала

найме на работу в организацию докторов и кандидатов наук

создании благоприятных условий труда и отдыха

Описание Работа состоит из:Итоговый тест Ответы на 40 вопросов.Оценка 39,0 из 40,0 (98%)8 промежуточных тестов сданы на 100%После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: Оглавление Итоговый тестВопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЕдиная система, состоящая из следующих элементов: базовой заработной платы, сдельной оплаты в соответствии с результатом, компетенциями или вкладом, премии и нефинансовых поощрений - называется...Ответ: Вопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСистема Performance менеджмент функционирует, если организация отвечает ряду условий:Выберите один или несколько ответов:доносит видение своих целей до всех сотрудниковустанавливает целевые показатели результативности подразделений и отдельных сотрудников, увязанные с общими целямипроцедуры аттестации сотрудников проводятся время от времени и не носят системный характерцелевые показатели результативности подразделений могут быть не связаны с общими целями организацииВопрос 3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаРезультативность «оживляет ценности», это означает, что действия сотрудников направлены на:Выберите один ответ:воплощение в жизнь ключевых ценностей организации получение прибылиэкономический рост организациидиверсификацию деятельности организацииВопрос 4ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаС целью реализации стратегических задач и интересов акционеров высшее руководство организации осуществляет:Выберите один или несколько ответов:планирование и организацию управления результативностьюмониторинг результативностиконтроль качества продукциимониторинг внешней средыВопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЦели, сформулированные в плане развития сотрудника, могут быть:Выберите один или несколько ответов:целевыми законченные инициативыожиданиями от поведениянормами выработкинормами времениВопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДействия, которые предлагается предпринять работнику в интересах своего обучения и развития находят отражения в:Выберите один ответ:индивидуальном плане развитияположении об отделе (службе), где работает сотрудникдолжностной инструкциидолжностном профилеВопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВознаграждение, как единая система, состоит из следующих элементов:Выберите один или несколько ответов:базовой заработной платыпремиистраховых взносовпенсийВопрос 8ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ соглашении о результативности формируется основа:Выберите один или несколько ответов:обратной связиоценки и развития сотрудников в процессе управления результативностьюсоциального развития организацииинновационного развития организацииВопрос 9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИндекс человеческого капитала Уотсона Уайатта включает четыре ключевых характеристики управления персоналом, к ним можно отнести:Выберите один или несколько ответов:совершенствование методик набора и отбора персонала ради достижения стратегических целей организации.уровень открытости стратегии коммуникациисистему внутрипроизводственного учетатехнологичность производственной средыВопрос 10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКоличественная оценка результата проекта возможна, когда он выполнен на:Выберите один ответ:минимально удовлетворительном уровнемаксимально качественном уровненеудовлетворительном уровнесреднем уровнеВопрос 11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСбалансированная система показателей играет следующую роль в управлении результативности:Выберите один или несколько ответов:доносит стратегию компании до персоналараспределяет долгосрочные и краткосрочные ресурсыобеспечивает обратную связь с потребителемдоносит стратегию компании до конкурентовВопрос 12ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВысокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает обеспечение:Выберите один или несколько ответов:высокой производительности трудавысокого качества продукциибезубыточности производствароста материальных активовВопрос 13ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ ходе разработки проекта управления результативностью и определении необходимых процессов следует учитывать следующее:Выберите один или несколько ответов:какой вид рейтинга должен быть использованкакие выгоды получат от достижения целей все заинтересованные группыпрогноз конъюнктуры рынкаэффективность использования основных средствВопрос 14ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью эффективно, если оно основано на:Выберите один или несколько ответов:грамотном лидерствекачественных наставнических отношениях менеджера и командыоптимальном размещении во времени и пространстве факторов производстваоптимизации затрат на производство и реализацию продукцииВопрос 15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИндикатор состояния человеческого капитала, методику расчета ценности человеческого актива, приходящейся на отдельного сотрудника, разработал... (указать имя и фамилию)Ответ: Вопрос 16ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНа оценку справедливости процедур влияют, по мнению Т.Р. Тайлер и Р. Дж.Биз следующие факторы:Выберите один или несколько ответов:устранение личного отношения аттестующего по отношению к сотрудникубыстрая обратная связь с сотрудниками по принятым решениямотсутствие объяснение причин принятия конкретного решенияприменение разных критериев оценки ко всем сотрудникамВопрос 17ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПоддержку системы управления результативностью линейными руководителями можно обеспечить следующим:Выберите один или несколько ответов:регулярные исследования отклика сотрудников на функционирование системы, позволяющие выявить все недостатки и подобрать меры по их устранениюСистематическое формальное обучение менеджеров требуе-мым навыкам управления результативностью.привлечения линейных руководителей к разработке стратегии организациипривлечения линейных руководителей к инновационным разработкамВопрос 18ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаМодель EFQM может оказать содействие управлению результативностью следующими способами: Выберите один или несколько ответов:содействие в соотнесении индивидуальных и бизнес-целейопределение способа выявления, определения и развития компетенций, требуемых организацией от ее сотрудниковдостижение взаимопонимания с конкурентамипредложение механизмов разрешения отраслевых системных проблемВопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДо аттестации по результативности каждому сотруднику следует обдумать:Выберите один или несколько ответов:профессиональный опыткарьерные ожиданиявозможность уволнениявозможность смены вида деятельностиВопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНа соглашение о результативности влияют: Выберите один или несколько ответов:стратегии организацииитоги аттестации сотрудникамакроэкономические прогнозымнение собственника компанииВопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИдея об управлении индивидуальной результативностью работника как о целостной системе появляется:Выберите один ответ:к концу 1980-х гг.к концу 1990-х гг.к началу 1980-х гг.к концу 1970-х гг.Вопрос 22ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОплата в соответствии с компетенциями предполагает финансовое вознаграждение:Выберите один ответ:в виде надбавки к основной зарплате в соответствии с уровнем компетенций, который они демонстрируют при выполнении своих обязанностейв форме прибавки к основной заработной плате или финансовых бонусовв соответствии того, какой вклад вносит сотрудник своим трудом в общее дело организации или команды, как он применяет для этого свои навыки и какие прилагает усилияспособ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам трудаВопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК условиям создания и функционирования системы performance менеджмент можно отнести:Выберите один или несколько ответов:наличие формализованного контроля промежуточных результатов деятельности отдельных подразделенийсистематическая оценка хода бизнес-процессов в целом в интересах повышения эффективности деятельности предприятияпроцедуры аттестации сотрудников проводятся время от времени и не носят системный характерцелевые показатели результативности подразделений могут быть не связаны с общими целями организацииВопрос 24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью:Выберите один или несколько ответов:выявляет сотрудников, демонстрирующих низкие результаты работыдает почувствовать сотрудникам позитивную мотивациювыявляет негативно настроенных сотрудниковосновано на материальном стимулировании трудаВопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПо определению ... произвольное поведение проявляется в самостоятельном выборе человека в отношении своей работы - как и насколько креативно он ее выполняетВыберите один ответ:Дж.ПарселлаС. БивенаМ. ТомпсонС. ХендриВопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью, по мнению..., представляет собой способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной эффективностью в соответствии с нуждами организации.Выберите один ответ:С. ХендриДж. ЛокеттаА.М. МорманаМ. УолтерсаВопрос 27ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью базируется на:Выберите один или несколько ответов:построении обратной связи с персоналоммониторинге внутренней среды предприятиямониторинге внешней среды предприятияосновном и оборотном капиталеВопрос 28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью призвано способствовать:Выберите один ответ:достижению высокоэффективной деятельности организации и ее сотрудниковповышению ликвидности организациистабильности организацииповышению квалификации сотрудниковВопрос 29ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФормирование ресурсов, необходимых для внедрения проекта (человеческие ресурсы и финансовые средства) осуществляется на стадии:Выберите один ответ:составления программыдиагностикипланированияразработки проектаВопрос 30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПонятие «управление результативностью» возникло и получило широкое распространение в сфере управления персоналом:Выберите один ответ:в начале 1990-х гг.в начале 1980-х гг.в начале 1970-х гг.в конце 1990-х гг.Вопрос 31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопроса Работа удовлетворяет нужды и сотрудника, и организации при условии:Выберите один или несколько ответов:грамотного распределения ролей и работ в системе управления результативностьювыработки мотивацииоптимального размещения основных средствоптимального сочетания всех факторов производстваВопрос 32ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОжидания определяются и согласуются в форме...Ответ: Вопрос 33ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ соответствии с концепцией performance менеджмент результативность следует рассматривать с точки зрения:Выберите один или несколько ответов:достигнуты ли количественные целевые показателипроизошли ли качественные сдвиги в деятельности организацииперейден ли порог рентабельностипроизошли ли структурные сдвигиВопрос 34ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВысокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает обеспечение:Выберите один или несколько ответов:высокого качества обслуживания клиентовроста прибыльности и акционерной стоимостибезубыточности производствароста материальных активовВопрос 35НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью, по мнению М. Амстронга и А. Борн,сосредоточивается на:Выберите один или несколько ответов:изменении поведенияотчетах и документальном подтверждении выполненной работы развитии персоналаоплате работы персоналаВопрос 36ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК принципам управления результативностью можно отнести:Выберите один или несколько ответов:все параметры результативности измеряются и оцениваются на соответствие целям, разделяемым и принимаемым всемимассовость: применение параметров результативности ко всем сотрудникам без исключенияматериальное вознаграждение первоочередная задача системыизмерение эффективности использования материальных ресурсов предприятияВопрос 37ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЕстественный процесс, способствующий эффективному управлению отдельными сотрудниками и командами и направленный на достижение наивысшего уровня результативности деятельности организации, называется...Ответ: Вопрос 38ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью должно образовывать единый комплекс с...Выберите один ответ: ключевыми HR-процессамивспомогательными бизнес-процессамипроцессами управлениятехнологическими процессамиВопрос 39ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаГлавную роль в обучении сотрудников играют:Выберите один ответ:линейные менеджерытоп-менеджерысистемы дополнительного образованиякурсы повышения квалификацииВопрос 40ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаРазвитие интеллектуального капитала организации заключается в:Выберите один ответ:создания совокупного объема знаний, навыков и способностей индивидов, накапливаемых организацией с течением времени и составляющих ее характерную компетенциюпостоянном повышении квалификации персоналанайме на работу в организацию докторов и кандидатов науксоздании благоприятных условий труда и отдыха [Росдистант] General English (б) (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)[Росдистант] Performance-менеджмент 1.Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Performance-менеджмент 1 (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)[Росдистант] Performance-менеджмент 2 (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)[Росдистант] Unix и Linux операционные системы (9661) (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Web программирование.Итоговый тест Росдистант ТГУ[Росдистант] Web программирование (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)🔥 (Росдистант, 2022 год, июль) Английский - Иностранный язык 2 / Итоговый тест (Все 17 вопросов с правильными ответами)🔥 (Росдистант, 2022 год, ноябрь) Введение в профессию (направление Технология машиностроения) Промежуточные тесты 1,2,3,4. Итоговый тест (ВСЕ 45 вопросов с правильными ответами)Росдистант. 20 вариант. Задание 2.Росдистант. 4 задания по Конституционному правуРосдистант. 6 Вариант. Микроэкономика контрольная.Росдистант - 6 практических работ[Росдистант] Cost-менеджмент (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)

Описание Работа состоит из:Итоговый тест Ответы на 40 вопросов.Оценка 39,0 из 40,0 (98%)8 промежуточных тестов сданы на 100%После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: Оглавление Итоговый тестВопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЕдиная система, состоящая из следующих элементов: базовой заработной платы, сдельной оплаты в соответствии с результатом, компетенциями или вкладом, премии и нефинансовых поощрений - называется...Ответ: Вопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСистема Performance менеджмент функционирует, если организация отвечает ряду условий:Выберите один или несколько ответов:доносит видение своих целей до всех сотрудниковустанавливает целевые показатели результативности подразделений и отдельных сотрудников, увязанные с общими целямипроцедуры аттестации сотрудников проводятся время от времени и не носят системный характерцелевые показатели результативности подразделений могут быть не связаны с общими целями организацииВопрос 3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаРезультативность «оживляет ценности», это означает, что действия сотрудников направлены на:Выберите один ответ:воплощение в жизнь ключевых ценностей организации получение прибылиэкономический рост организациидиверсификацию деятельности организацииВопрос 4ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаС целью реализации стратегических задач и интересов акционеров высшее руководство организации осуществляет:Выберите один или несколько ответов:планирование и организацию управления результативностьюмониторинг результативностиконтроль качества продукциимониторинг внешней средыВопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЦели, сформулированные в плане развития сотрудника, могут быть:Выберите один или несколько ответов:целевыми законченные инициативыожиданиями от поведениянормами выработкинормами времениВопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДействия, которые предлагается предпринять работнику в интересах своего обучения и развития находят отражения в:Выберите один ответ:индивидуальном плане развитияположении об отделе (службе), где работает сотрудникдолжностной инструкциидолжностном профилеВопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВознаграждение, как единая система, состоит из следующих элементов:Выберите один или несколько ответов:базовой заработной платыпремиистраховых взносовпенсийВопрос 8ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ соглашении о результативности формируется основа:Выберите один или несколько ответов:обратной связиоценки и развития сотрудников в процессе управления результативностьюсоциального развития организацииинновационного развития организацииВопрос 9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИндекс человеческого капитала Уотсона Уайатта включает четыре ключевых характеристики управления персоналом, к ним можно отнести:Выберите один или несколько ответов:совершенствование методик набора и отбора персонала ради достижения стратегических целей организации.уровень открытости стратегии коммуникациисистему внутрипроизводственного учетатехнологичность производственной средыВопрос 10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКоличественная оценка результата проекта возможна, когда он выполнен на:Выберите один ответ:минимально удовлетворительном уровнемаксимально качественном уровненеудовлетворительном уровнесреднем уровнеВопрос 11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСбалансированная система показателей играет следующую роль в управлении результативности:Выберите один или несколько ответов:доносит стратегию компании до персоналараспределяет долгосрочные и краткосрочные ресурсыобеспечивает обратную связь с потребителемдоносит стратегию компании до конкурентовВопрос 12ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВысокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает обеспечение:Выберите один или несколько ответов:высокой производительности трудавысокого качества продукциибезубыточности производствароста материальных активовВопрос 13ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ ходе разработки проекта управления результативностью и определении необходимых процессов следует учитывать следующее:Выберите один или несколько ответов:какой вид рейтинга должен быть использованкакие выгоды получат от достижения целей все заинтересованные группыпрогноз конъюнктуры рынкаэффективность использования основных средствВопрос 14ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью эффективно, если оно основано на:Выберите один или несколько ответов:грамотном лидерствекачественных наставнических отношениях менеджера и командыоптимальном размещении во времени и пространстве факторов производстваоптимизации затрат на производство и реализацию продукцииВопрос 15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИндикатор состояния человеческого капитала, методику расчета ценности человеческого актива, приходящейся на отдельного сотрудника, разработал... (указать имя и фамилию)Ответ: Вопрос 16ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНа оценку справедливости процедур влияют, по мнению Т.Р. Тайлер и Р. Дж.Биз следующие факторы:Выберите один или несколько ответов:устранение личного отношения аттестующего по отношению к сотрудникубыстрая обратная связь с сотрудниками по принятым решениямотсутствие объяснение причин принятия конкретного решенияприменение разных критериев оценки ко всем сотрудникамВопрос 17ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПоддержку системы управления результативностью линейными руководителями можно обеспечить следующим:Выберите один или несколько ответов:регулярные исследования отклика сотрудников на функционирование системы, позволяющие выявить все недостатки и подобрать меры по их устранениюСистематическое формальное обучение менеджеров требуе-мым навыкам управления результативностью.привлечения линейных руководителей к разработке стратегии организациипривлечения линейных руководителей к инновационным разработкамВопрос 18ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаМодель EFQM может оказать содействие управлению результативностью следующими способами: Выберите один или несколько ответов:содействие в соотнесении индивидуальных и бизнес-целейопределение способа выявления, определения и развития компетенций, требуемых организацией от ее сотрудниковдостижение взаимопонимания с конкурентамипредложение механизмов разрешения отраслевых системных проблемВопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДо аттестации по результативности каждому сотруднику следует обдумать:Выберите один или несколько ответов:профессиональный опыткарьерные ожиданиявозможность уволнениявозможность смены вида деятельностиВопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНа соглашение о результативности влияют: Выберите один или несколько ответов:стратегии организацииитоги аттестации сотрудникамакроэкономические прогнозымнение собственника компанииВопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИдея об управлении индивидуальной результативностью работника как о целостной системе появляется:Выберите один ответ:к концу 1980-х гг.к концу 1990-х гг.к началу 1980-х гг.к концу 1970-х гг.Вопрос 22ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОплата в соответствии с компетенциями предполагает финансовое вознаграждение:Выберите один ответ:в виде надбавки к основной зарплате в соответствии с уровнем компетенций, который они демонстрируют при выполнении своих обязанностейв форме прибавки к основной заработной плате или финансовых бонусовв соответствии того, какой вклад вносит сотрудник своим трудом в общее дело организации или команды, как он применяет для этого свои навыки и какие прилагает усилияспособ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам трудаВопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК условиям создания и функционирования системы performance менеджмент можно отнести:Выберите один или несколько ответов:наличие формализованного контроля промежуточных результатов деятельности отдельных подразделенийсистематическая оценка хода бизнес-процессов в целом в интересах повышения эффективности деятельности предприятияпроцедуры аттестации сотрудников проводятся время от времени и не носят системный характерцелевые показатели результативности подразделений могут быть не связаны с общими целями организацииВопрос 24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью:Выберите один или несколько ответов:выявляет сотрудников, демонстрирующих низкие результаты работыдает почувствовать сотрудникам позитивную мотивациювыявляет негативно настроенных сотрудниковосновано на материальном стимулировании трудаВопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПо определению ... произвольное поведение проявляется в самостоятельном выборе человека в отношении своей работы - как и насколько креативно он ее выполняетВыберите один ответ:Дж.ПарселлаС. БивенаМ. ТомпсонС. ХендриВопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью, по мнению..., представляет собой способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной эффективностью в соответствии с нуждами организации.Выберите один ответ:С. ХендриДж. ЛокеттаА.М. МорманаМ. УолтерсаВопрос 27ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью базируется на:Выберите один или несколько ответов:построении обратной связи с персоналоммониторинге внутренней среды предприятиямониторинге внешней среды предприятияосновном и оборотном капиталеВопрос 28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью призвано способствовать:Выберите один ответ:достижению высокоэффективной деятельности организации и ее сотрудниковповышению ликвидности организациистабильности организацииповышению квалификации сотрудниковВопрос 29ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФормирование ресурсов, необходимых для внедрения проекта (человеческие ресурсы и финансовые средства) осуществляется на стадии:Выберите один ответ:составления программыдиагностикипланированияразработки проектаВопрос 30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПонятие «управление результативностью» возникло и получило широкое распространение в сфере управления персоналом:Выберите один ответ:в начале 1990-х гг.в начале 1980-х гг.в начале 1970-х гг.в конце 1990-х гг.Вопрос 31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопроса Работа удовлетворяет нужды и сотрудника, и организации при условии:Выберите один или несколько ответов:грамотного распределения ролей и работ в системе управления результативностьювыработки мотивацииоптимального размещения основных средствоптимального сочетания всех факторов производстваВопрос 32ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОжидания определяются и согласуются в форме...Ответ: Вопрос 33ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ соответствии с концепцией performance менеджмент результативность следует рассматривать с точки зрения:Выберите один или несколько ответов:достигнуты ли количественные целевые показателипроизошли ли качественные сдвиги в деятельности организацииперейден ли порог рентабельностипроизошли ли структурные сдвигиВопрос 34ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВысокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает обеспечение:Выберите один или несколько ответов:высокого качества обслуживания клиентовроста прибыльности и акционерной стоимостибезубыточности производствароста материальных активовВопрос 35НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью, по мнению М. Амстронга и А. Борн,сосредоточивается на:Выберите один или несколько ответов:изменении поведенияотчетах и документальном подтверждении выполненной работы развитии персоналаоплате работы персоналаВопрос 36ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК принципам управления результативностью можно отнести:Выберите один или несколько ответов:все параметры результативности измеряются и оцениваются на соответствие целям, разделяемым и принимаемым всемимассовость: применение параметров результативности ко всем сотрудникам без исключенияматериальное вознаграждение первоочередная задача системыизмерение эффективности использования материальных ресурсов предприятияВопрос 37ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЕстественный процесс, способствующий эффективному управлению отдельными сотрудниками и командами и направленный на достижение наивысшего уровня результативности деятельности организации, называется...Ответ: Вопрос 38ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью должно образовывать единый комплекс с...Выберите один ответ: ключевыми HR-процессамивспомогательными бизнес-процессамипроцессами управлениятехнологическими процессамиВопрос 39ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаГлавную роль в обучении сотрудников играют:Выберите один ответ:линейные менеджерытоп-менеджерысистемы дополнительного образованиякурсы повышения квалификацииВопрос 40ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаРазвитие интеллектуального капитала организации заключается в:Выберите один ответ:создания совокупного объема знаний, навыков и способностей индивидов, накапливаемых организацией с течением времени и составляющих ее характерную компетенциюпостоянном повышении квалификации персоналанайме на работу в организацию докторов и кандидатов науксоздании благоприятных условий труда и отдыха [Росдистант] General English (б) (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)[Росдистант] Performance-менеджмент 1.Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Performance-менеджмент 1 (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)[Росдистант] Performance-менеджмент 2 (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)[Росдистант] Unix и Linux операционные системы (9661) (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Web программирование.Итоговый тест Росдистант ТГУ[Росдистант] Web программирование (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)🔥 (Росдистант, 2022 год, июль) Английский - Иностранный язык 2 / Итоговый тест (Все 17 вопросов с правильными ответами)🔥 (Росдистант, 2022 год, ноябрь) Введение в профессию (направление Технология машиностроения) Промежуточные тесты 1,2,3,4. Итоговый тест (ВСЕ 45 вопросов с правильными ответами)Росдистант. 20 вариант. Задание 2.Росдистант. 4 задания по Конституционному правуРосдистант. 6 Вариант. Микроэкономика контрольная.Росдистант - 6 практических работ[Росдистант] Cost-менеджмент (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)

Описание Работа состоит из:Итоговый тест Ответы на 40 вопросов.Оценка 39,0 из 40,0 (98%)8 промежуточных тестов сданы на 100%После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: Оглавление Итоговый тестВопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЕдиная система, состоящая из следующих элементов: базовой заработной платы, сдельной оплаты в соответствии с результатом, компетенциями или вкладом, премии и нефинансовых поощрений - называется...Ответ: Вопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСистема Performance менеджмент функционирует, если организация отвечает ряду условий:Выберите один или несколько ответов:доносит видение своих целей до всех сотрудниковустанавливает целевые показатели результативности подразделений и отдельных сотрудников, увязанные с общими целямипроцедуры аттестации сотрудников проводятся время от времени и не носят системный характерцелевые показатели результативности подразделений могут быть не связаны с общими целями организацииВопрос 3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаРезультативность «оживляет ценности», это означает, что действия сотрудников направлены на:Выберите один ответ:воплощение в жизнь ключевых ценностей организации получение прибылиэкономический рост организациидиверсификацию деятельности организацииВопрос 4ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаС целью реализации стратегических задач и интересов акционеров высшее руководство организации осуществляет:Выберите один или несколько ответов:планирование и организацию управления результативностьюмониторинг результативностиконтроль качества продукциимониторинг внешней средыВопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЦели, сформулированные в плане развития сотрудника, могут быть:Выберите один или несколько ответов:целевыми законченные инициативыожиданиями от поведениянормами выработкинормами времениВопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДействия, которые предлагается предпринять работнику в интересах своего обучения и развития находят отражения в:Выберите один ответ:индивидуальном плане развитияположении об отделе (службе), где работает сотрудникдолжностной инструкциидолжностном профилеВопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВознаграждение, как единая система, состоит из следующих элементов:Выберите один или несколько ответов:базовой заработной платыпремиистраховых взносовпенсийВопрос 8ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ соглашении о результативности формируется основа:Выберите один или несколько ответов:обратной связиоценки и развития сотрудников в процессе управления результативностьюсоциального развития организацииинновационного развития организацииВопрос 9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИндекс человеческого капитала Уотсона Уайатта включает четыре ключевых характеристики управления персоналом, к ним можно отнести:Выберите один или несколько ответов:совершенствование методик набора и отбора персонала ради достижения стратегических целей организации.уровень открытости стратегии коммуникациисистему внутрипроизводственного учетатехнологичность производственной средыВопрос 10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКоличественная оценка результата проекта возможна, когда он выполнен на:Выберите один ответ:минимально удовлетворительном уровнемаксимально качественном уровненеудовлетворительном уровнесреднем уровнеВопрос 11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСбалансированная система показателей играет следующую роль в управлении результативности:Выберите один или несколько ответов:доносит стратегию компании до персоналараспределяет долгосрочные и краткосрочные ресурсыобеспечивает обратную связь с потребителемдоносит стратегию компании до конкурентовВопрос 12ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВысокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает обеспечение:Выберите один или несколько ответов:высокой производительности трудавысокого качества продукциибезубыточности производствароста материальных активовВопрос 13ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ ходе разработки проекта управления результативностью и определении необходимых процессов следует учитывать следующее:Выберите один или несколько ответов:какой вид рейтинга должен быть использованкакие выгоды получат от достижения целей все заинтересованные группыпрогноз конъюнктуры рынкаэффективность использования основных средствВопрос 14ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью эффективно, если оно основано на:Выберите один или несколько ответов:грамотном лидерствекачественных наставнических отношениях менеджера и командыоптимальном размещении во времени и пространстве факторов производстваоптимизации затрат на производство и реализацию продукцииВопрос 15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИндикатор состояния человеческого капитала, методику расчета ценности человеческого актива, приходящейся на отдельного сотрудника, разработал... (указать имя и фамилию)Ответ: Вопрос 16ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНа оценку справедливости процедур влияют, по мнению Т.Р. Тайлер и Р. Дж.Биз следующие факторы:Выберите один или несколько ответов:устранение личного отношения аттестующего по отношению к сотрудникубыстрая обратная связь с сотрудниками по принятым решениямотсутствие объяснение причин принятия конкретного решенияприменение разных критериев оценки ко всем сотрудникамВопрос 17ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПоддержку системы управления результативностью линейными руководителями можно обеспечить следующим:Выберите один или несколько ответов:регулярные исследования отклика сотрудников на функционирование системы, позволяющие выявить все недостатки и подобрать меры по их устранениюСистематическое формальное обучение менеджеров требуе-мым навыкам управления результативностью.привлечения линейных руководителей к разработке стратегии организациипривлечения линейных руководителей к инновационным разработкамВопрос 18ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаМодель EFQM может оказать содействие управлению результативностью следующими способами: Выберите один или несколько ответов:содействие в соотнесении индивидуальных и бизнес-целейопределение способа выявления, определения и развития компетенций, требуемых организацией от ее сотрудниковдостижение взаимопонимания с конкурентамипредложение механизмов разрешения отраслевых системных проблемВопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДо аттестации по результативности каждому сотруднику следует обдумать:Выберите один или несколько ответов:профессиональный опыткарьерные ожиданиявозможность уволнениявозможность смены вида деятельностиВопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНа соглашение о результативности влияют: Выберите один или несколько ответов:стратегии организацииитоги аттестации сотрудникамакроэкономические прогнозымнение собственника компанииВопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИдея об управлении индивидуальной результативностью работника как о целостной системе появляется:Выберите один ответ:к концу 1980-х гг.к концу 1990-х гг.к началу 1980-х гг.к концу 1970-х гг.Вопрос 22ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОплата в соответствии с компетенциями предполагает финансовое вознаграждение:Выберите один ответ:в виде надбавки к основной зарплате в соответствии с уровнем компетенций, который они демонстрируют при выполнении своих обязанностейв форме прибавки к основной заработной плате или финансовых бонусовв соответствии того, какой вклад вносит сотрудник своим трудом в общее дело организации или команды, как он применяет для этого свои навыки и какие прилагает усилияспособ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам трудаВопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК условиям создания и функционирования системы performance менеджмент можно отнести:Выберите один или несколько ответов:наличие формализованного контроля промежуточных результатов деятельности отдельных подразделенийсистематическая оценка хода бизнес-процессов в целом в интересах повышения эффективности деятельности предприятияпроцедуры аттестации сотрудников проводятся время от времени и не носят системный характерцелевые показатели результативности подразделений могут быть не связаны с общими целями организацииВопрос 24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью:Выберите один или несколько ответов:выявляет сотрудников, демонстрирующих низкие результаты работыдает почувствовать сотрудникам позитивную мотивациювыявляет негативно настроенных сотрудниковосновано на материальном стимулировании трудаВопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПо определению ... произвольное поведение проявляется в самостоятельном выборе человека в отношении своей работы - как и насколько креативно он ее выполняетВыберите один ответ:Дж.ПарселлаС. БивенаМ. ТомпсонС. ХендриВопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью, по мнению..., представляет собой способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной эффективностью в соответствии с нуждами организации.Выберите один ответ:С. ХендриДж. ЛокеттаА.М. МорманаМ. УолтерсаВопрос 27ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью базируется на:Выберите один или несколько ответов:построении обратной связи с персоналоммониторинге внутренней среды предприятиямониторинге внешней среды предприятияосновном и оборотном капиталеВопрос 28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью призвано способствовать:Выберите один ответ:достижению высокоэффективной деятельности организации и ее сотрудниковповышению ликвидности организациистабильности организацииповышению квалификации сотрудниковВопрос 29ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФормирование ресурсов, необходимых для внедрения проекта (человеческие ресурсы и финансовые средства) осуществляется на стадии:Выберите один ответ:составления программыдиагностикипланированияразработки проектаВопрос 30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПонятие «управление результативностью» возникло и получило широкое распространение в сфере управления персоналом:Выберите один ответ:в начале 1990-х гг.в начале 1980-х гг.в начале 1970-х гг.в конце 1990-х гг.Вопрос 31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопроса Работа удовлетворяет нужды и сотрудника, и организации при условии:Выберите один или несколько ответов:грамотного распределения ролей и работ в системе управления результативностьювыработки мотивацииоптимального размещения основных средствоптимального сочетания всех факторов производстваВопрос 32ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОжидания определяются и согласуются в форме...Ответ: Вопрос 33ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ соответствии с концепцией performance менеджмент результативность следует рассматривать с точки зрения:Выберите один или несколько ответов:достигнуты ли количественные целевые показателипроизошли ли качественные сдвиги в деятельности организацииперейден ли порог рентабельностипроизошли ли структурные сдвигиВопрос 34ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВысокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает обеспечение:Выберите один или несколько ответов:высокого качества обслуживания клиентовроста прибыльности и акционерной стоимостибезубыточности производствароста материальных активовВопрос 35НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью, по мнению М. Амстронга и А. Борн,сосредоточивается на:Выберите один или несколько ответов:изменении поведенияотчетах и документальном подтверждении выполненной работы развитии персоналаоплате работы персоналаВопрос 36ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК принципам управления результативностью можно отнести:Выберите один или несколько ответов:все параметры результативности измеряются и оцениваются на соответствие целям, разделяемым и принимаемым всемимассовость: применение параметров результативности ко всем сотрудникам без исключенияматериальное вознаграждение первоочередная задача системыизмерение эффективности использования материальных ресурсов предприятияВопрос 37ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЕстественный процесс, способствующий эффективному управлению отдельными сотрудниками и командами и направленный на достижение наивысшего уровня результативности деятельности организации, называется...Ответ: Вопрос 38ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУправление результативностью должно образовывать единый комплекс с...Выберите один ответ: ключевыми HR-процессамивспомогательными бизнес-процессамипроцессами управлениятехнологическими процессамиВопрос 39ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаГлавную роль в обучении сотрудников играют:Выберите один ответ:линейные менеджерытоп-менеджерысистемы дополнительного образованиякурсы повышения квалификацииВопрос 40ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаРазвитие интеллектуального капитала организации заключается в:Выберите один ответ:создания совокупного объема знаний, навыков и способностей индивидов, накапливаемых организацией с течением времени и составляющих ее характерную компетенциюпостоянном повышении квалификации персоналанайме на работу в организацию докторов и кандидатов науксоздании благоприятных условий труда и отдыха [Росдистант] General English (б) (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)[Росдистант] Performance-менеджмент 1.Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Performance-менеджмент 1 (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)[Росдистант] Performance-менеджмент 2 (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)[Росдистант] Unix и Linux операционные системы (9661) (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Web программирование.Итоговый тест Росдистант ТГУ[Росдистант] Web программирование (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)🔥 (Росдистант, 2022 год, июль) Английский - Иностранный язык 2 / Итоговый тест (Все 17 вопросов с правильными ответами)🔥 (Росдистант, 2022 год, ноябрь) Введение в профессию (направление Технология машиностроения) Промежуточные тесты 1,2,3,4. Итоговый тест (ВСЕ 45 вопросов с правильными ответами)Росдистант. 20 вариант. Задание 2.Росдистант. 4 задания по Конституционному правуРосдистант. 6 Вариант. Микроэкономика контрольная.Росдистант - 6 практических работ[Росдистант] Cost-менеджмент (ТЕСТЫ ОТВЕТЫ)