Теория и практика рекрутинга (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП) (Решение → 98793)

Пожалуйста, перед покупкой внимательно сравните вопросы предлагаемой базы, включая знаки препинания, с вопросами вашего теста, чтобы избежать неприятных ситуаций после приобретения. Это необходимо, так как иногда в учебных заведениях могут изменять тестовые вопросы.

1 Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …

Тип ответа: Одиночный выбор

● государственной службой занятости населения

● рекрутинговыми агентствами

● кадровыми агентствами

2 Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов

рекомендуется использовать …

Тип ответа: Одиночный выбор

● любым высокорентабельным организациям

● только организациям с высоким имиджем на рынке труда

● только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

3 Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

● ресечер

● рекрутер

● хэдхантер

4 Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

Тип ответа: Одиночный выбор

● внешнему рекрутингу

● внутреннему рекрутингу

● неформальному поиску кандидатов

5 Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …

Тип ответа: Одиночный выбор

● при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций

● который используется в случаях если потребность в работниках не

постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат

● который используется для отбора менеджеров топ-уровня

см. оглавление

1 Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …

Тип ответа: Одиночный выбор

● государственной службой занятости населения

● рекрутинговыми агентствами

● кадровыми агентствами

2 Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов

рекомендуется использовать …

Тип ответа: Одиночный выбор

● любым высокорентабельным организациям

● только организациям с высоким имиджем на рынке труда

● только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

3 Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

● ресечер

● рекрутер

● хэдхантер

4 Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

Тип ответа: Одиночный выбор

● внешнему рекрутингу

● внутреннему рекрутингу

● неформальному поиску кандидатов

5 Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …

Тип ответа: Одиночный выбор

● при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций

● который используется в случаях если потребность в работниках не

постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат

● который используется для отбора менеджеров топ-уровня

6 Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …

Тип ответа: Одиночный выбор

● конкурсной комиссией

● линейным менеджером

● специалистом службы персонала

● генеральным директором

● линейным менеджером и специалистом службы персонала

7 В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

● расспросы друзей об их местах работы

● обращение в частное агентство по трудоустройству

● ответы на рекламу в газетах

● непосредственное обращение к работодателю

8 Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг

Тип ответа: Одиночный выбор

● проактивный

● массовый

● закрытый

9 Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

Тип ответа: Одиночный выбор

● необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

● уровень квалификации и опыт работы специалиста

● навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации

● управленческие и организаторские способности

10 Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

Тип ответа: Одиночный выбор

● любым организациям

● организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации,

ответственности и лояльности персонала

● при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

11 Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …

Тип ответа: Одиночный выбор

● формированию политики регулирования численности персонала

● созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест)

компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по

своим качествам согласно требованиям заказчика

● оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации

12 Аутплейсмент предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор

● трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях

● достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов

● поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области

13 Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …

Тип ответа: Одиночный выбор

● сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата

● реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы

● сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы

● социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство

● государство, заработная плата, профсоюзы

14 Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …

Тип ответа: Одиночный выбор

● аутсорсинга

● аутстаффинга

● аутсорсинга или аутстаффинга

15 Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …

Тип ответа: Одиночный выбор

● заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт

● трудовая книжка с соответствующей записью

● прохождение испытательного срока

● устная договоренность

16 Постоянство, устойчивость резуль татов, полученных с помощью теста – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

● валидность

● надежность

● резонанс

17 Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …

Тип ответа: Одиночный выбор

● для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора

● для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора

● прибегают к сокращению персонала

● для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств

18 Профессиограмма – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

● описание деятельности и ее места в организации

● измерение основных параметров деятельности и их оценка

● должностная инструкция

● структура обязанностей сотрудника

19 Высокая текучесть кадров …

Тип ответа: Одиночный выбор

● свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

● свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия

● может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

20 При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …

Тип ответа: Одиночный выбор

● профессиональному работнику

● высокомотивированному работнику

● работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и

корпоративного мотивационного профиля

● работнику, обладающему дополнительными навыками

21 Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность

Тип ответа: Одиночный выбор

● предварительный

● окончательный

● промежуточный

22 Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

● планирование человеческих ресурсов

● компенсации

● консуль тации

● взаимоотношения с профсоюзами

23 Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …

Тип ответа: Одиночный выбор

● тестирование

● коэффициентный метод

● матричный метод

24 Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

Тип ответа: Одиночный выбор

● самостоятельный поиск их на рынке труда

● их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

● отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

25 Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …

Тип ответа: Множественный выбор

● общей фактической численности работающих

● рентабельности персонала

● текучести кадров

● затрат на одного работающего

26 Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

● классический рекрутмент

● хэдхантинг

● аутсорсинг

● аутплейсмент

27 Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …

Тип ответа: Одиночный выбор

● оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора

● завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов

● тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов

● занижением оценок и, в резуль тате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов

28 Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

Тип ответа: Одиночный выбор

● личностного

● функционального

● стратегического

29 Мера соответствия резуль татов исследования объективным внешним критериям – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

● валидность

● надежность

● резонанс

30 Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

● лизинг

● аутсорсинг

● аутстаффинг

● хэдхантинг

● аутплейсмент

● экзекьютив сеч