Теория и практика рекрутинга. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично! (Решение → 61438)

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения

Другие мои работы можно найти по ссылке

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Тема 1. Система рекрутинга: организация и принципы построения найма и отбора персонала

Тема 2. Методы отбора и подбора персонала

Тема 3. Интервью как метод отбора

Тема 4. Отбор менеджеров

Тема 5. Решение о приеме кандидата на работу

Аутплейсмент предполагает …

· трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях

· достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов

· поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

· расспросы друзей об их местах работы

· обращение в частное агентство по трудоустройству

· ответы на рекламу в газетах

· непосредственное обращение к работодателю

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …

· классический рекрутмент

· хэдхантинг

· аутсорсинг

· аутплейсмент

Высокая текучесть кадров …

· свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

· свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия

· может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …

· планирование человеческих ресурсов

· компенсации

· консультации

· взаимоотношения с профсоюзами

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

· определяются индивидуально работодателем и не ограничена

· составляет 2 месяца

· составляет 3 месяца

· составляет 6 месяцев

· составляет 1 месяц

Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …

· аутсорсинга

· аутстаффинга

· аутсорсинга или аутстаффинга

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

· внешнему рекрутингу

· внутреннему рекрутингу

· неформальному поиску кандидатов

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

· любым организациям

· организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала

· при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …

· валидность

· надежность

· резонанс

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

· личностного

· функционального

· стратегического

Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска

· прямому

· стандартному

· универсальному

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …

· государственной службой занятости населения

· рекрутинговыми агентствами

· кадровыми агентствами

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

· самостоятельный поиск их на рынке труда

· их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

· отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами

· гуманистический

· экономический

· органический

Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …

· предварительный отбор

· деловая оценка персонала

· кадровое планирование

· адаптация персонала

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …

· заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт

· трудовая книжка с соответствующей записью

· прохождение испытательного срока

· устная договоренность

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …

· сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата

· реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы

· сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы

· социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство

· государство, заработная плата, профсоюзы

Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …

· оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора

· завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов

· тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов

· занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов

Панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает …

· формирование специальной комиссии

· структурированный характер вопросов

· неструктурированный характер вопросов

· моделирование искусственной стрессовой ситуации

Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …

· общей фактической численности работающих

· рентабельности персонала

· текучести кадров

· затрат на одного работающего

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

· необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

· уровень квалификации и опыт работы специалиста

· навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации

· управленческие и организаторские способности

Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг

· проактивный

· массовый

· закрытый

Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …

· валидность

· надежность

· резонанс

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …

· качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор

· заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства

· оплата труда интервьюера, размещение объявлений о вакансиях и подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …

· профессиональному работнику

· высокомотивированному работнику

· работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

· работнику, обладающему дополнительными навыками

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

· любым высокорентабельным организациям

· только организациям с высоким имиджем на рынке труда

· только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Профессиограмма – это …

· описание деятельности и ее места в организации

· измерение основных параметров деятельности и их оценка

· должностная инструкция

· структура обязанностей сотрудника

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …

· для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора

· для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора

· прибегают к сокращению персонала

· для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств

Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …

· формированию политики регулирования численности персонала

· созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика

· оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале …

· 50-х годов

· 70-х годов

· 90-х годов

· 2000-х годов

Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …

· лизинг

· аутсорсинг

· аутстаффинг

· хэдхантинг

· аутплейсмент

· экзекьютив сеч

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …

· конкурсной комиссией

· линейным менеджером

· специалистом службы персонала

· генеральным директором

· линейным менеджером и специалистом службы персонала

Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по …

· карьере

· процедуре увольнения

· процедуре сокращения персонала

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

· ресечер

· рекрутер

· хэдхантер

Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …

· тестирование

· коэффициентный метод

· матричный метод

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …

· 3 рабочих дня

· 1 неделю

· 10 дней

· 2 недели

Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …

· классический рекрутмент

· экзекьютив сеч

· аутсорсинг

· аутплейсмент

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

· всех категорий рабочих мест

· рабочих мест массовых профессий

· рабочих мест менеджеров и специалистов

Формирование кадрового резерва организации относится к …

· внутреннему рекрутигу

· внешнему рекрутингу

· стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами

· маркетинговым исследованиям рынка труда

Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …

· при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций

· который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат

· который используется для отбора менеджеров топ-уровня

Цель рекрутинговых агентств – …

· надежность подбора кадров

· рентабельность деятельности агентства

· удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале

Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность

· предварительный

· окончательный

· промежуточный

Этап зарождения российского рекрутинга начинался с …

· 1994 г.

· 1990 г.

· 1995 г.

· 1996 г.