✅ Теория и практика рекрутинга 30 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022 (Решение → 23409)

Ответы на 30 вопросов

1. Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …
2. Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
3. Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
4. Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
5. Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …
6. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
7. В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
8. Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг
9. Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
10. Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
11. Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …
12. Аутплейсмент предполагает …
13. Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …
14. Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …
15. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …
16. Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …
17. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …
18. Профессиограмма – это …
19. Высокая текучесть кадров …
20. При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …
21. Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность
22. Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …
23. Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …
24. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
25. Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …
26. Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …
27. Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
28. Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
29. Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …
30. Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …