⭐ Теория и практика рекрутинга. (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июнь 2022) (Решение → 5558)

Теория и практика рекрутинга

• ответы на все 43 вопроса из теста по данной дисциплине
• результат 73...83 балла из 100
• вопросы отсортированы по возрастанию в лексикографическом порядке

Теория и практика рекрутинга.

1. Тема 1. Система рекрутинга: организация и принципы построения найма и отбора персонала
2. Тема 2. Методы отбора и подбора персонала
3. Тема 3. Интервью как метод отбора
4. Тема 4. Отбор менеджеров
5. Тема 5. Решение о приеме кандидата на работу

Аутплейсмент предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор

• трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
• достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
• поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• расспросы друзей об их местах работы
• обращение в частное агентство по трудоустройству
• ответы на рекламу в газетах
• непосредственное обращение к работодателю

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• классический рекрутмент
• хэдхантинг
• аутсорсинг
• аутплейсмент

Высокая текучесть кадров …

Тип ответа: Одиночный выбор

• свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
• свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
• может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• планирование человеческих ресурсов
• компенсации
• консультации
• взаимоотношения с профсоюзами

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

Тип ответа: Одиночный выбор

• определяются индивидуально работодателем и не ограничена
• составляет 2 месяца
• составляет 3 месяца
• составляет 6 месяцев
• составляет 1 месяц

Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …

Тип ответа: Одиночный выбор

• аутсорсинга
• аутстаффинга
• аутсорсинга или аутстаффинга

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

Тип ответа: Одиночный выбор

• внешнему рекрутингу
• внутреннему рекрутингу
• неформальному поиску кандидатов

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• любым организациям
• организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
• при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• валидность
• надежность
• резонанс

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

Тип ответа: Одиночный выбор

• личностного
• функционального
• стратегического

Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска

Тип ответа: Одиночный выбор

• прямому
• стандартному
• универсальному

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …

Тип ответа: Одиночный выбор

• государственной службой занятости населения
• рекрутинговыми агентствами
• кадровыми агентствами

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• самостоятельный поиск их на рынке труда
• их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
• отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами

Тип ответа: Одиночный выбор

• гуманистический
• экономический
• органический

Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• предварительный отбор
• деловая оценка персонала
• кадровое планирование
• адаптация персонала

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …

Тип ответа: Одиночный выбор

• заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
• трудовая книжка с соответствующей записью
• прохождение испытательного срока
• устная договоренность

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …

Тип ответа: Одиночный выбор

• сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
• реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
• сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
• социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
• государство, заработная плата, профсоюзы

Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …

Тип ответа: Одиночный выбор

• оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора
• завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
• тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
• занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов

Панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор

• формирование специальной комиссии
• структурированный характер вопросов
• неструктурированный характер вопросов
• моделирование искусственной стрессовой ситуации

Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …

Тип ответа: Множественный выбор

• общей фактической численности работающих
• рентабельности персонала
• текучести кадров
• затрат на одного работающего

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

Тип ответа: Одиночный выбор

• необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности

Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг

Тип ответа: Одиночный выбор

• проактивный
• массовый
• закрытый

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …

Тип ответа: Одиночный выбор

• качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор
• заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства
• оплата труда интервьюера, размещение объявлений о вакансиях и подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …

Тип ответа: Одиночный выбор

• профессиональному работнику
• высокомотивированному работнику
• работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
• работнику, обладающему дополнительными навыками

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

Тип ответа: Одиночный выбор

• любым высокорентабельным организациям
• только организациям с высоким имиджем на рынке труда
• только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Профессиограмма – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• описание деятельности и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности и их оценка
• должностная инструкция
• структура обязанностей сотрудника

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …

Тип ответа: Одиночный выбор

• для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора
• для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
• прибегают к сокращению персонала
• для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств

Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …

Тип ответа: Одиночный выбор

• формированию политики регулирования численности персонала
• созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
• оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале …

Тип ответа: Одиночный выбор

• 50-х годов
• 70-х годов
• 90-х годов
• 2000-х годов

Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• лизинг
• аутсорсинг
• аутстаффинг
• хэдхантинг
• аутплейсмент
• экзекьютив сеч

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …

Тип ответа: Одиночный выбор

• конкурсной комиссией
• линейным менеджером
• специалистом службы персонала
• генеральным директором
• линейным менеджером и специалистом службы персонала

Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по …

Тип ответа: Одиночный выбор

• карьере
• процедуре увольнения
• процедуре сокращения персонала

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• ресечер
• рекрутер
• хэдхантер

Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …

Тип ответа: Одиночный выбор

• тестирование
• коэффициентный метод
• матричный метод

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор

• 3 рабочих дня
• 1 неделю
• 10 дней
• 2 недели

Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …

Тип ответа: Одиночный выбор

• классический рекрутмент
• экзекьютив сеч
• аутсорсинг
• аутплейсмент

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

Тип ответа: Одиночный выбор

• всех категорий рабочих мест
• рабочих мест массовых профессий
• рабочих мест менеджеров и специалистов

Формирование кадрового резерва организации относится к …

Тип ответа: Одиночный выбор

• внутреннему рекрутигу
• внешнему рекрутингу
• стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами
• маркетинговым исследованиям рынка труда

Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …

Тип ответа: Одиночный выбор

• при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций
• который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат
• который используется для отбора менеджеров топ-уровня

Цель рекрутинговых агентств – …

Тип ответа: Одиночный выбор

• надежность подбора кадров
• рентабельность деятельности агентства
• удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале

Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность

Тип ответа: Одиночный выбор

• предварительный
• окончательный
• промежуточный

Этап зарождения российского рекрутинга начинался с …

Тип ответа: Одиночный выбор

• 1994 г.
• 1990 г.
• 1995 г.
• 1996 г.