Тесты 50 баллов - Технологии ведения тренинга (Решение → 37203)

Модуль 1. Тренинговый формат как один из вариантов работы с группой

• Тема 1. Тренинг как особая форма работы с группой
• Тема 2. Виды тренинга. Классификация тренинговых групп
• Тема 3. Этапы групповой динамики и стадии развития группы

Модуль 2. Алгоритмы разработки программы тренинга и важность личности ведущего

• Тема 4. Требования, предъявляемые к ведущему тренинга
• Тема 5. Конструирование и подготовка программы тренинга
• Тема 6. Основные методы работы в тренинге
• Тема 7. Упражнения для тренинга: виды и технология создания

Модуль 3. Трудности, ошибки и нестандартные ситуации в работе тренера

• Тема 8. Работа с сопротивлением в тренинге
• Тема 9. Трудные участники на тренинге

Автоматизированные задания. 10 баллов

Итоговое тестирование

Гештальт-консультирование в психологической практике (1560)

Вопрос 1

Текст вопроса

Один из авторов теории групповой динамики:

a. В. Вундт

b. К.Г. Юнг

c. Б.В. Зейгарник

d. К. Левин

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 2

Текст вопроса

Метод активного обучения и психологического воздействия, осуществляемого в процессе интенсивного группового взаимодействия и направленного на повышение компетентности в сфере общения:

a. социально-психологический тренинг

b. бизнес-тренинг

c. психотерапевтический тренинг

d. тренинг личностного роста

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 3

Текст вопроса

Создание и развитие учения о групповой динамике связано с именем:

a. Элтон Мэйо

b. Курта Левина

c. Карла Юнга

d. Густав Лебон

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 4

Текст вопроса

Группа работает пассивно и не включается в дискуссию или же отказывается от участия в упражнении. Какие конкретно действия может предпринять ведущий группы?

a. предложить направленную фасилитацию

b. оставить все, как есть. Динамика выправится сама

c. закончить мероприятие

d. предложить открытую фасилитацию

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 5

Текст вопроса

Относительно обособленный в структурном и смысловом отношении блок работы, построенный вокруг конкретного действия и направленный на решение общих задач – это…?

a. упражнение

b. кейс

c. метафора

d. игра

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 6

Текст вопроса

К основным методам тренинга относится:

a. игра

b. метафора

c. техника

d. групповая дискуссия

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 7

Текст вопроса

Одним из основных инструментов работы на тренинге является

a. дискуссия

b. шеринг

c. упражнение

d. мини-лекция

e. работа в мини-группах

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 8

Текст вопроса

К причинам возникновения сопротивления в тренинге не относятся:

a. ломаются привычные и комфортные для участников понимания, убеждения

b. участники тренинга имеют свой опыт и свою точку зрения

c. участники уже были на данном тренинге

d. защита от переживаний, связанных с ситуацией неопределенности, напряжения

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 9

Текст вопроса

Каких участников в группе можно отнести к «трудным участникам»?

a. участников, которые молчат в течение всего времени

b. все участники в начале тренинга «трудные»

c. тех участников, кто так или иначе препятствует продуктивной работе группы

d. тех, кто громче всех говорит в группе

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 10

Текст вопроса

Как работать с молчаливым участником?

a. задерживать процесс, чтобы «молчун» дал ответ

b. постоянно обращать на него внимание всей группы

c. создать подходящий климат, в котором человек сам примет решение отказаться от собственной сдержанности

d. использовать технику обхода