Трудовое право СИНЕРГИЯ (Решение → 36682)

113 вопросов

Последний раз работа сдана на 100 баллов (отлично) в декабре 2022 года.

В демо скрин с подтверждением.

1. С … может быть расторгнут трудовой договор за совершение им виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

работником, с которым заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности,

работником банка

работником торговли

любым работником

2. Выделяют такой вид рабочего времени, как …

Обеденное

праздничное

сверхурочное

еженедельное

3. Система трудового права представляет собой …

регламент трудовых отношений

Трудовой кодекс РФ

состав, соотношение, расположение последовательно по предмету, ими регулируемому, всех актов трудового законодательства в едином их комплексе

группу норм, регулирующих трудовые отношения

4. Работодатель обязан …

обеспечивать работника продуктами питания

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

поздравлять работника с праздниками

предоставлять работникам бесплатные путевки в санаторий раз в пять лет

5. Метод российского трудового права включает такой способ, отражающий всю суть управления трудом с помощью права с государственной стороны, как …

сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений

установление договорного характера условий труда

участие трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов в регулировании общественных отношений

6. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего, по …

субъектам

предмету

технике написания

правилам составления

7. Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время …

беременной женщине

работающему пенсионеру

работникам в возрасте до 18 лет

8. На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена … функция трудового права

защитная

социальная

производственная

воспитательная

9. При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю …

путевой лист

военный билет

договор на иностранном языке

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ

10. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …

государственной регистрации перехода права собственности

расторжения трудового договора с руководителем организации

выплаты работникам выходных пособий

согласования с органами исполнительной власти субъекта РФ

11. Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее …

10 календарных дней

5 календарных дней

3 календарных дней

2 календарных дней

12. Разделение отпуска на части …

не допускается

допускается по соглашению между работником и работодателем

допускается по желанию работника

допускается по волеизъявлению работодателя

13. Классификация трудовых договоров проведена в зависимости от …

предмета договора

субъектов договора

срока их действия

дополнительных условий

14. Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за …

две недели

один месяц

три недели

три дня

15. Трудовое право – это …

институт права

одна из систем в законодательстве

раздел науки

отрасль права

16. Сопоставьте записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора …

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон - Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)

Инициатива работника - Уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

Инициатива работодателя - Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Соглашение сторон - Расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)

17. Сверхурочная работа не должна превышать … в год

100 часов

120 часов

150 часов

18. Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются отношения по …

приему в члены профсоюза

взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов

разрешению коллективного трудового спора

19. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие …

нормального хозяйственного риска

невменяемого состояния работника

нахождения работника в нетрезвом состоянии

20. Индивидуальный трудовой спор рассматривает …

Государственная инспекция труда

комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья

совет директоров акционерного общества

21. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо … в письменной форме

издать приказ

получить разрешение профсоюза

получить его согласие

22. Работник должен быть извещен об отпуске …

за 1 месяц

за 2 недели

за 1 неделю

23. Коллективный договор можно заключить …

не более чем на три года

на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду)

на пять лет

24. Трудовое законодательство находится ...

в исключительной компетенции субъектов

в исключительной компетенции РФ

в совместном ведении РФ и ее субъектов

25. Представителями работодателя могут быть ...

отдельные ответственные работники

объединения работодателей

руководители предприятий

26. В случае производственной необходимости работодатель может изменить существенное условие договора, ...

без предупреждения

предупредив работника за 2 месяца

предупредив работника за 1 месяц

27. Для оформления трудового договора в случае, когда работник фактически начал трудиться, необходимо ...

5 дней

2 дня

3 дня

28. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается…

Правительством РФ

Президентом РФ

Самим работодателем

29. Социальное партнерство осуществляется в форме…

совместной работы в комиссии по трудовым спорам

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

организации и проведения забастовки

30. Применить дисциплинарное взыскание - это

обязанность работодателя

право работодателя

решение собственника

31. Генеральное соглашение распространяется на территорию ...

субъекта Федерации

Российской Федерации

конкретной организации

32. Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу, составляет ...

36 часов

32 часа

40 часов

33. Режим рабочего времени устанавливается ...

собственником имущества организации с учетом специфики работы

коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором

работодателем по согласованию с профкомом

34. Дисциплинарное взыскание может быть применено …

не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения

не позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения

не позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения

35. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении не менее … месяцев непрерывной работы

одиннадцати

шести

девяти

36. По общему правилу должно быть составлено … экземпляра трудового договора

2

1

3

37. Новый собственник … уволить руководителя предприятия

не может

может

может в течение первых 3 месяцев

38. Работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, …

за 2 недели

за 1 неделю

за 1 месяц

39. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к ней …

через 5 дней

через 3 дня

на следующий день

40. Дисциплинарное взыскание действует …

произвольное количество лет (в разных случаях), т.к. срок его действия не установлен

два года

один год

41. На уровне муниципального образования заключается … соглашение

региональное

генеральное

территориальное

42. Очередность отпусков устанавливается …

коллективным договором

графиком отпусков

трудовым распорядком

43. Максимальный размер заработной платы …

не может превышать 50 МРОТ

не ограничивается

не может превышать 20 МРОТ

44. Трудовое законодательство распространяется на всех работников, …

заключивших трудовой договор

заключивших трудовой договор, в пределах РФ, а также иностранных граждан, если иное не предусмотрено международными актами

в пределах РФ

45. Заседание комиссии считается правомочным, если …

присутствуют все члены комиссии

присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя

присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя

46. Сверхурочная работа не должна превышать …

6 часов в день

4 часов в день

3 часов в день

47. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется …

Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре

Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями

Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством

48. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры …

возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС

о незаконном увольнении с работы

об отказе в приеме на работу

49. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства …

не более четырех часов в день

не более трех часов в день

не более двух часов в день

50. Сопоставьте вид срочного трудового договора с моментом его расторжения

Завершение работы – Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы

Истечение определенного сезона – Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонной работы

Истечение срока трудового договора – Трудовой договор, заключенный с руководителем организации

Выход на работу временно отсутствующего работника – Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника

51. Содержание трудовых отношений включает права и обязанности …

работника

профессионально союза

работодателя

52. К работнику может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как ...

предупреждение

строгий выговор

замечание

53. При любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать ...

20%

50%

70%

54. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска не менее…

Четырнадцати календарных дней

Семи календарных дней

Двенадцати календарных дней

55. По общему правилу срок расследования несчастного случая составляет…

15 дней

3 дня

5 дней

56. Органы местного самоуправления ... издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового права

не могут

могут, на основании Конституции РФ

могут, на основании TK РФ

57. По общему правилу заключение трудового договора допускается ...

с 15 лет

с 14 лет

с 16 лет

58. Система оплаты труда бывает …

тарифная

сдельная

выработочная

59. Переводы бывают …

срочный и бессрочный

постоянный и временный

с переездом и без него

60. Ночным временем считается период …

с 22 до 7 часов

с 22 до 6 часов

с 23 до 6 часов

61. Ночным считается время с 22 часов до …

6 часов утра

5 часов утра

7 часов утра

62. К принудительному труду относится …

выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины, выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере

выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке

выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере

63. Основным принципом социального партнерства является принцип …

равенства прав и возможностей работников

полномочности представителей сторон

свободы труда

64. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет ….

не менее 24 рабочих дней

не менее 26 календарных дней

не менее 28 календарных дней

65. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …

10 дней

20 дней

30 дней

66. Дискриминацией при приеме на работу является отказ …

беременной женщине по мотивам беременности

иностранному гражданину при его устройстве на оборонное предприятие

инвалиду в связи с заключением МСЭК

67. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …, причем размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба

в полном объеме

в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре,

в ограниченном объеме

68. Взыскать материальный ущерб с работника – это …

инициатива работодателя, но в Трудовом кодексе Российской Федерации данный момент не определен

обязанность работодателя

право работодателя

69. Работник компенсирует работодателю …

ущерб по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды

ущерб в полном объеме, выключая упущенную выгоду

только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются

70. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, …

пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду

по своему усмотрению

71. Отпуск заменить денежной компенсацией …

можно

можно, если работа не является вредной, опасной или тяжелой

нельзя

72. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников является …

надзор и контроль МОТ

защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации

самозащита работниками трудовых прав

73. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется …

по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

на усмотрение работодателя

74. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее …

38 часов

42 часов

40 часов

75. При гибком графике смена не должна превышать …

10 часов

12 часов

8 часов

76. Трудовое право – это …

совокупность правовых институтов, закрепляющих основные права граждан в сфере труда

отрасль права, регулирующая правовые отношения по поводу применения своего труда

отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду

77. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены …

в трудовом договоре

в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в соглашениях

в Трудовом кодексе Российской Федерации, в федеральных законах, уставах и положениях

78. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника …

4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год

3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год

5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год

79. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, по общему правилу, …

произвольной продолжительности, т.к. Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания

не более двух часов и не менее 30 минут

не более двух часов и не менее 25 минут

80. Дискриминация в трудовом праве – это …

получение преимуществ исходя из пола, расы и т.д.

установление определенных ограничений для отдельных категорий лиц в соответствии с законом

неприем на работу инвалидов без справки МСЭК

81. Работодатель должен установить неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели по просьбе …

беременной женщины

инвалида 2 группы

инвалида 1 группы

82. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет …

не свыше 40 часов

42 часа при согласии профсоюза

41 час при согласии местного органа по труду

83. Сопоставьте максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников

Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работ –

Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях – До 5 лет

Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации – До 3 лет

Лица, принимаемые на время выполнения временных работ – До 2 месяцев

84. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях …

незаконного отстранения работника от работы

незаконного увольнения или перевода работника на другую работу

незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

85. Сторонами правовых отношений являются …

работодатель и суд

работник и профсоюз

работник и работодатель

86. Если работника уволили на основании неприбытия из отпуска по вызову работодателя, то в случае судебного разбирательства это решение будет признано …

неправильным

правильным, если это предусмотрено коллективным соглашением

правильным

87. Накануне праздников продолжительность рабочей смены …

уменьшается на 1 час

не уменьшается

уменьшается на 2 часа

88. Региональное соглашение заключается на уровне …

муниципального образования

субъекта Федерации

Российской Федерации, включающей территорию субъектов

89. К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным Трудовым кодексом, относится …

выговор

лишение премии

строгий выговор

увольнение

90. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи …

с рождением ребенка

со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

91. Днем увольнения работника считается …

день выдачи разрешения выборного профсоюзного органа

день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника

последний день его работы

92. К межотраслевым трудового права относится …

свобода труда

свобода трудового договора

запрещение дискриминации

законность

93. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать … в неделю

36 ч.

24 ч.

42

40 ч.

94. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, устанавливается …

работодателем

Правительством РФ

органами местного самоуправления

органами прокуратуры

95. К источникам трудового права в РФ относят …

указ Президента РФ

акты Конституционного суда РФ

коллективный договор

постановления Пленума Верховного Суда РФ

96. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в …

течении трех дней с последнего рабочего дня

течении недели после увольнения

день написания заявления об увольнении

день увольнения

97. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан …

повышать мотивацию работников

своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника

соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного договора

обеспечить безубыточную работу организации

98. Прекращая трудовой договор, в трудовую книжку включают такие сведения, как …

финансовое состояние работника

наименование, дата и номер документа, на основании которого была внесена запись (например, приказ работодателя)

членство в профсоюзном органе

дата подачи заявления работником заявления о расторжении трудового договора

99. Основанием для изменения трудового договора является …

истечение срока трудового договора

отстранение от работы

отгул

100. Основой (ядром) предмета трудового права является взаимодействие двух основных субъектов трудового права – …

работника и работодателя

работника и общества

работника и трудовых правоотношений

человека и общества

101. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …

каждые полмесяца

раз в месяц

раз в неделю

раз в два месяца

102. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены в …

Конституции РФ

учебных пособиях по трудовому праву

Постановлениях Правительства РФ в сфере труда

Трудовом кодексе РФ

103. Работник имеет право на …

получение мотивации от работодателя

получения денежных призов от работодателя

рабочее место

моральную поддержку от работодателя

104. Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше …

12 месяцев

3 месяцев

1 месяца

6 месяцев

105. Доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, является …

медицинское заключение, выданное в порядке, установленном трудовым законодательством РФ

наличие показаний сослуживцев работника

судебное решение

заключение работодателя

106. Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года – это …

120 ч.

100 ч.

4 ч.

130 ч.

107. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, – …

15 лет

16 лет

18 лет

14 лет

108. Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по заявлению …

беременной женщины

Пенсионера

женщин, имеющих 2 и более детей в возрасте с 16 до 18 лет

работника в возрасте 18 лет

109. К обязательным условиям трудового договора относится …

направление работника на повышение квалификации

соблюдения этикета

режим рабочего дня

неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну

110. Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место …

перемещение

перевод

смена собственника имущества организации

командировка

111. Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является …

Приказ

административный акт

трудовой договор

согласие

112. Срок трудоустройства, согласно трудовому законодательству, …

составляет 6 месяцев

составляет 1 год

не установлен

составляет 3 года

113. Стороной трудовых правоотношений выступает …

домохозяйка

соискатель на должность в организации

преподаватель университета

военнослужащий