Управление кадровой безопасностью организации//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИ (Решение → 98629)

ОТВЕТЫ В ФАЙЛЕ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):

Ответ после оплаты

Безработный — это:

Ответ после оплаты

Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):

Ответ после оплаты

Виды трудового договора по срокам действия:

Ответ после оплаты

Локальные источники трудового права-это...

Ответ после оплаты

При приеме на работу не требуется документ:

Ответ после оплаты

В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

Ответ после оплаты

По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

Ответ после оплаты

Испытательный срок для рабочих составляет:

Ответ после оплаты

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

Ответ после оплаты

Трудовой договор может прекратится по инициативе:

Ответ после оплаты

Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

Ответ после оплаты

Сфера применения контрактов определяется:

Ответ после оплаты

Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

Ответ после оплаты

Срок действия дисциплинарного взыскания:

Ответ после оплаты

Днем полного увольнения работника с работы считается:

Ответ после оплаты

Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

Ответ после оплаты

Прогулом считается:

Ответ после оплаты

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

Ответ после оплаты

Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

Ответ после оплаты

Ночным считается рабочее время с:

Ответ после оплаты

Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

Ответ после оплаты

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

Ответ после оплаты

К источникам трудового права относятся:

Ответ после оплаты

В предмете трудового права центральное место занимают отношения

Ответ после оплаты

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

Ответ после оплаты

Одними из основных понятий трудового права являются:

Ответ после оплаты

Ночное время продолжается с:

Ответ после оплаты

Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

Ответ после оплаты

Предметом трудового права являются:

Ответ после оплаты

Трудовое право регулирует общественные отношения по:

Ответ после оплаты

Субъектами трудового права не являются:

Ответ после оплаты

Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:

Ответ после оплаты

Метод трудового права характеризуется:

Ответ после оплаты

Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

Ответ после оплаты

Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

Ответ после оплаты

Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Ответ после оплаты

Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

Ответ после оплаты

Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

Ответ после оплаты

Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

Ответ после оплаты

Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

Ответ после оплаты

Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

Ответ после оплаты

Под категорией «кадры организации» следует понимать:

Ответ после оплаты

Что следует понимать под категорией «персонал»?

Ответ после оплаты

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

Ответ после оплаты

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

Ответ после оплаты

Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):

Ответ после оплаты

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Ответ после оплаты

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

Ответ после оплаты

Адаптация – это:

Ответ после оплаты

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):

Ответ после оплаты

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

Ответ после оплаты

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:

Ответ после оплаты

Развитие персонала – это:

Ответ после оплаты

Карьера – это:

Ответ после оплаты

Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:

Ответ после оплаты

Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько):

Ответ после оплаты

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

Ответ после оплаты

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:

Ответ после оплаты

Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:

Ответ после оплаты

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

Ответ после оплаты

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):

Ответ после оплаты

Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):

Ответ после оплаты

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):

Ответ после оплаты

Система целей управления персоналом является основой определения:

Ответ после оплаты

Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:

Ответ после оплаты

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Ответ после оплаты

Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:

Ответ после оплаты

Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):

Ответ после оплаты

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

Ответ после оплаты

Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:

Ответ после оплаты

Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):

Ответ после оплаты

Социальное партнерство — это:

Ответ после оплаты

Организационная культура — это:

Ответ после оплаты

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):

Ответ после оплаты

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):

Ответ после оплаты

Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):

Ответ после оплаты

Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

Ответ после оплаты

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

Ответ после оплаты

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

Ответ после оплаты

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

Ответ после оплаты

Сторонами заключения коллективного договора являются:

Ответ после оплаты

Моментом начала действия трудового договора считается:

Ответ после оплаты

Испытания при приеме на работу не применимо к:

Ответ после оплаты

Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

Ответ после оплаты

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

Ответ после оплаты