Управление кадровой безопасностью организации ( тема "Противодействие кадровым угрозам безопасности организации") (Решение → 77528)

Тест по дисциплине "Управление кадровой безопасностью организации"

83 балла - Хорошо.

25 правильных ответов.

Примеры вопросов:

1. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает …

разглашение коммерческой тайны;

коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков;

прямые хищения имущества работодателя.

2. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно …

в системе органов государственного управления;

в финансовом секторе экономики;

в реальном секторе экономики.

3. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют …

в финансовом секторе экономики;

в торговле и сфере услуг;

в реальном секторе экономики.

4. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …

в финансовом секторе экономики;

в торговле и сфере услуг;

в реальном секторе экономики.

5. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу …

в финансовом секторе экономики;

в торговле и сфере услуг;

в сфере науки и научного обслуживания.

6. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы

в финансовом секторе экономики;

в торговле и сфере услуг;

в сфере науки и научного обслуживания.

7. Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют

угрозы в адрес собственного персонала;

угрозы со стороны собственного персонала;

угрозы со стороны нештатных сотрудников.

8. Особенности трудовой ментальности россиян …

увеличивают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;

уменьшают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;

на вероятность реализации угроз по кадровому направлению не влияют.

9. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя …

влияют только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала;

влияют только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала;

влияют вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала.

10. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит …

Конституция РФ;

Трудовой кодекс РФ;

Закон РФ «О безопасности».

11. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …

службы безопасности;

топ менеджмента;

службы персонала.

12. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …

на службу безопасности;

на руководителей структурных подразделений;

на службу персонала.

13. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …

службы безопасности;

руководителей структурных подразделений;

службы персонала.

18. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …

службы безопасности и персонала;

указанные выше службы и руководителей структурных подразделений;

все подразделения и сотрудники организации.

19. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …

соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз;

соразмерны текущим финансовым возможностям организации;

строго лимитированы.

20. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …

весь перечень ее функциональных обязанностей;

пределы ее компетенции;

весь перечень функциональных обязанностей и пределы компетенции.