Управление кадровой безопасностью организации.ти ЭБС (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП) (Решение → 54317)

42 вопроса с ответами

Последний раз тест был сдан на 87 баллов из 100 "Хорошо".

Год сдачи -2022-2023.

***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения

1. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

*7 часов

*8 часов

*6 часов

2. Трудовое право регулирует общественные отношения по:

*материальной ответственности работодателей и работников в области труда

*внеслужебному времени работников

*добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве

3. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой

*совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения

*совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право

*основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений

4. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать

*20 дней

*3 месяца

*в зависимости от сферы деятельности

*1-3 месяца

5. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

*20 % от начисленной заработной платы

*10 % от оклада по должности

*30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период

6. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

*30 минут

*60 минут

*20 минут

7. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:

*на общей конференции трудового коллектива

*на сессии Федерального собрания

*на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации

8. организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:

*отдел кадров

*бухгалтерия

*юридический отдел

9. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

*нет, не имеет

*да, имеет, если известит руководство в письменной форме

*да, имеет в любом случае

10. Одними из основных понятий трудового права являются:

*трудовые отношения, трудовая дисциплина

*административная ответственность, трудовой кодекс РФ

*центр занятости, отдел кадров

11. Испытательный срок для рабочих составляет

*3 месяца

*10 дней

*1 месяц

12. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

*период вынужденного отгула при незаконном увольнении

*период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин

*время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста

13. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:

*линейное руководство

*управление транспортным обслуживанием производства

*правовое обеспечение

14. Что включает в себя система управления персоналом:

*функциональные подразделения

*функциональные подразделения и их руководителей;

*функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей

15. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

*равенство трудовых прав граждан

*свободный выбор вида деятельности

*расовая принадлежность

16. При приеме на работу не требуется документ

*паспорт

*свидетельство о рождении

*трудовая книжка

17. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

*не менее трех

*не менее пяти

*не менее семи

18. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:

*управление стандартизацией

*управление нормированием

*нормативное обеспечение управления персоналом

19. Виды трудового договора по срокам действия:

*срочный, бессрочный, на время определенной работы

*срочный, бессрочный

*краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы

20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

*с 14 лет

*с 20 лет

*с 16 лет

21. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

*в Министерстве юстиции

*в пенсионном фонде

*в государственном фонде занятости

22. Организационная культура – это:

*отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ

*отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения

*отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя

23. Днем полного увольнения работника с работы считается:

*последний день работы

*следующий за последним днем работы

*день выдачи трудовой книжки

24. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций

*скорость принятия решений в своей профессиональной области

*знание общих законов развития организации

*профессионализм в области управления организацией

25. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:

*с точки зрения их количественной сбалансированности

*с точки зрения их качественной сбалансированности

*с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности

26. Социальное партнерство – это:

*отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ

*отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения

*отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов

27. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника:

*Трудовой договор

*Трудовая книжка

*Приказ о приеме на работу

28. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

*производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе *очередной рейс, в который отправляется бортпроводник

*перевозка грузов дальнобойщиком

29. Метод трудового права характеризуется:

*комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права

*однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются *исключительно Трудовым кодексом РФ

*наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений

30. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций

*скорость принятия решений в своей профессиональной области

*знание общих законов развития организации

*профессионализм в области управления организацией

31. Действие коллективного договора предприятия распространяется на

*на всех членов (субъектов) предприятия

*на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия

*только на временных рабочих

32. Трудовой договор может прекратится по инициативе

*собственника, работника, профсоюза

*собственника, работника, сотрудников милиции

*работника, членов его семьи

33. Принципом трудового права является:

*содействие гражданам в трудоустройстве

*возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному *усмотрению работодателя

*недопущение забастовок

34. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

*трудовое соглашение

*трудовой договор

*коллективный договор

35. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

*если это особая форма договора – контракт

*трудовой договор с несовершеннолетним работником

*трудовой договор с молодым специалистом

36. Моментом начала действия трудового договора считается:

*через 5 дней после подписания

*с момента провозглашения трудового договора

*после государственной регистрации

37. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях

*лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо

*лицо прописано в другой области страны

*ни в коем случае

38. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:

*шестнадцати лет

*восемнадцати лет

*четырнадцати лет

39. В предмете трудового права центральное место занимают отношения

*между работниками одной организации

*трудовые

*в области организации труда

40. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

*не менее чем в полуторном размере

*не менее чем в двойном размере т

*так же, как и основное время

41. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

*обязан при любых обстоятельствах

*не обязан

*обязан, если требует работник

42. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

*срок, на который он заключен

*10 дней с момента реорганизации

*продолжает действовать неограниченный промежуток времени

Управление кадровой безопасностью организации.ти ЭБС

1 Тема 1. Сущность, роль, значение кадровой безопасности и задачи ее обеспечения в организации

2 Тема 2. Кадровая политика и безопасность кадровой работы в организациях

3 Тема 3. Рискообразующие факторы кадровой безопасности организации: значение службы безопасности, анализ потенциальных угроз

4 Тема 4. Организация эффективной системы обеспечения кадровой безопасности в организации

5 Тема 5. Этапы маркетинга персонала и их характеристика

6 Тема 6. Особенности функционирования современного рынка труда и организация службы безопасности

7 Тема 7. Основные направления построения системы корпоративной безопасности компании

8 Тема 8. Анализ безопасности кадрового потенциала организации