Управление личной карьерой (тест с ответами Синергия) (Решение → 5073)

Описание

31 вопрос с ответами

Последний раз тест был сдан на 96 баллов из 100 "Отлично".

Год сдачи -2019-2022.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения )

Оглавление

1. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера *ступенчатая *скрытая *горизонтальная 2. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках

1. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера

*ступенчатая

*скрытая

*горизонтальная

2. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера

*вертикальная

*ступенчатая

*скрытая

*горизонтальная

3. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется …

*мировоззрением

*установкой

*направленностью

*мотивацией

4. Характеристика карьеры, определяемая личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, – это …

*количество направлений

*степень насыщенности

*сила насыщенности

*сила карьерного стремления

5. Развитие общей выносливости, здоровья, силы и пластичности тела, координации движений включают в себя … компетенции

*физические

*профессиональные

*личностные

*общие

6. … тип карьеры связывают с «завоеванием мира», он характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности, либо реализацией выдающейся идеи

*Эволюционный

*Авантюрный

*Последовательно-кризисный

*Преобразующий

7. При … карьере перемещение работника с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики

*затухающей

*мимолетной

*спиральной

*стабилизационной

8. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной специальности, профессии, называется …

*внеорганизационной

*организационной

*специализированной

*неспециализированной

9. При … карьере работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет

*мимолетной

*спиральной

*затухающей

*стабилизационной

10. Для … карьеры характерно постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности

*суперавантюрной

*авантюрной

*последовательно-кризисной

*традиционной

11. Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владения ИТ-технологиями включают в себя … компетенции

*общие

*профессиональные

*личностные

*социально-психологические

12. Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции включают в себя … компетенции

*физические

*особые

*личностные

*психофизиологические

13. Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов

*эволюционной

*авантюрной

*последовательно-кризисной

*традиционной

14. … карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам и борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы

*Суперавантюрная

*Авантюрная

*Последовательно-кризисная

*Линейная

15. Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют …

*внешние обстоятельства

*случайные факторы и сферы деятельности

*ценностные ориентации личности

*взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности

16. Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области включают в себя … компетенции

*Общие

*профессиональные

*личностные

*социально-психологические

17. К характеристикам … карьеры относятся очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности

*суперавантюрной

*авантюрной

*последовательно-кризисной

*линейной

18. При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение

*стабилизационной

*мимолетной

*спиральной

*затухающей

19. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …

*мотивацией

*установкой

*направленностью

*мировоззрением

20. Характеристика личной карьеры, определяемая количеством реализуемых в ней направлений деятельности, – это …

*количество направлений

*степень насыщенности

*сила насыщенности

*сила карьерного стремления

21. При … карьере работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере

*спиральной

*мимолетной

*затухающей

*стабилизационной

22. Формирование личной карьеры возможно …

*в период, совпадающий с трудовой деятельностью

*в молодом и среднем возрасте

*на протяжении всей взрослой жизни

*с момента осознания себя и до конца жизни

23. Развитие стремления к саморазвитию, развитию волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания включают в себя … компетенции

*общие

*профессиональные

*личностные

*социально-психологические

24. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

*внеорганизационной

*организационной

*неспециализированной

*специализированной

25. Люди с прагматическим и отбывающим типом карьеры …

*пропагандируют инновации

*равнодушны к инновациям

*склонны к инновациям

*противятся инновациям

26. Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом внутреннего потенциала личности, – это … карьера

*личная

*деловая

*профессиональная

*должностная

27. Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) включают в себя … компетенции

*физические

*профессиональные

*личностные

*психофизиологические

28. Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации включают в себя … компетенции

*общие

*профессиональные

*личностные

*социально-психологические

29. Постановка карьерных целей …

*не зависит от системы ценностей

*предшествует изменению системы ценностей

*определяется системой ценностей

*следует за изменением системы ценностей

30. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, называется …

*внеорганизационной

*организационной

*специализированной

*неспециализированной

31. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …

*Специализированной

*Внеорганизационной

*Организационной

*Неспециализированной

Список литературы

Тема 1. Управление личной карьерой в условиях современной конкуренции на рынке труда

Тема 2. Структура и динамика развития карьеры

Тема 3. Психологические основы управления карьерой

Тема 4. Технология повышения личной эффективности

Описание 31 вопрос с ответамиПоследний раз тест был сдан на 96 баллов из 100 Отлично.Год сдачи -2019-2022.После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения ) Оглавление 1. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера *ступенчатая *скрытая *горизонтальная 2. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера*вертикальная *ступенчатая *скрытая *горизонтальная 3. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется … *мировоззрением*установкой *направленностью *мотивацией 4. Характеристика карьеры, определяемая личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, – это … *количество направлений *степень насыщенности *сила насыщенности *сила карьерного стремления 5. Развитие общей выносливости, здоровья, силы и пластичности тела, координации движений включают в себя … компетенции *физические *профессиональные *личностные *общие 6. … тип карьеры связывают с «завоеванием мира», он характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности, либо реализацией выдающейся идеи *Эволюционный *Авантюрный *Последовательно-кризисный *Преобразующий 7. При … карьере перемещение работника с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики *затухающей *мимолетной *спиральной *стабилизационной 8. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной специальности, профессии, называется … *внеорганизационной *организационной *специализированной *неспециализированной 9. При … карьере работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет*мимолетной *спиральной *затухающей *стабилизационной 10. Для … карьеры характерно постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности *суперавантюрной *авантюрной *последовательно-кризисной *традиционной 11. Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владения ИТ-технологиями включают в себя … компетенции *общие *профессиональные *личностные*социально-психологические 12. Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции включают в себя … компетенции *физические *особые *личностные*психофизиологические 13. Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов *эволюционной *авантюрной *последовательно-кризисной *традиционной 14. … карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам и борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы*Суперавантюрная *Авантюрная *Последовательно-кризисная *Линейная 15. Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют … *внешние обстоятельства *случайные факторы и сферы деятельности *ценностные ориентации личности *взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности 16. Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области включают в себя … компетенции *Общие*профессиональные *личностные *социально-психологические 17. К характеристикам … карьеры относятся очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности*суперавантюрной *авантюрной *последовательно-кризисной *линейной 18. При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение *стабилизационной *мимолетной *спиральной *затухающей 19. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется … *мотивацией *установкой *направленностью *мировоззрением 20. Характеристика личной карьеры, определяемая количеством реализуемых в ней направлений деятельности, – это … *количество направлений *степень насыщенности *сила насыщенности *сила карьерного стремления 21. При … карьере работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере *спиральной *мимолетной *затухающей *стабилизационной 22. Формирование личной карьеры возможно … *в период, совпадающий с трудовой деятельностью *в молодом и среднем возрасте *на протяжении всей взрослой жизни *с момента осознания себя и до конца жизни 23. Развитие стремления к саморазвитию, развитию волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания включают в себя … компетенции *общие *профессиональные *личностные *социально-психологические 24. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …*внеорганизационной*организационной*неспециализированной*специализированной 25. Люди с прагматическим и отбывающим типом карьеры … *пропагандируют инновации *равнодушны к инновациям *склонны к инновациям *противятся инновациям 26. Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом внутреннего потенциала личности, – это … карьера *личная *деловая *профессиональная *должностная 27. Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) включают в себя … компетенции*физические *профессиональные *личностные *психофизиологические 28. Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации включают в себя … компетенции *общие *профессиональные *личностные *социально-психологические 29. Постановка карьерных целей … *не зависит от системы ценностей *предшествует изменению системы ценностей *определяется системой ценностей *следует за изменением системы ценностей 30. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, называется … *внеорганизационной *организационной *специализированной *неспециализированной 31. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …*Специализированной*Внеорганизационной*Организационной*Неспециализированной Список литературы Тема 1. Управление личной карьерой в условиях современной конкуренции на рынке труда Тема 2. Структура и динамика развития карьеры Тема 3. Психологические основы управления карьерой Тема 4. Технология повышения личной эффективности Управление личной карьерой (ответы Синергия). РЕЗУЛЬТАТ 100 БАЛЛОВУправление личной карьерой (тест с ответами Синергия) Управление личной карьерой.фэ_МАГ. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!Управление личной эффективностьюУправление личной эффективностью.РОСДИСТАНТ. ПРАКТИЧЕСКИЕ.ВКСУправление личной эффективностью / тест с ответами для промежуточной аттестации 85%Управление логистикой в E-commerce Синергия 5 семестр экзаменУправление контентом / Управление контентом в организации. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!Управление конфликтамиУправление конфликтами. Задание к теме 2.Управление конфликтами. Задание к теме 4. 93,3%Управление конфликтами_Ответы на тесты Moscow Business Academy /Московская Бизнес Академия, дисциплина полностью.Управление конфликтами это умение в большей степени необходимоУправление конфликтом и эффективность работы организации.

Описание 31 вопрос с ответамиПоследний раз тест был сдан на 96 баллов из 100 Отлично.Год сдачи -2019-2022.После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения ) Оглавление 1. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера *ступенчатая *скрытая *горизонтальная 2. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера*вертикальная *ступенчатая *скрытая *горизонтальная 3. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется … *мировоззрением*установкой *направленностью *мотивацией 4. Характеристика карьеры, определяемая личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, – это … *количество направлений *степень насыщенности *сила насыщенности *сила карьерного стремления 5. Развитие общей выносливости, здоровья, силы и пластичности тела, координации движений включают в себя … компетенции *физические *профессиональные *личностные *общие 6. … тип карьеры связывают с «завоеванием мира», он характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности, либо реализацией выдающейся идеи *Эволюционный *Авантюрный *Последовательно-кризисный *Преобразующий 7. При … карьере перемещение работника с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики *затухающей *мимолетной *спиральной *стабилизационной 8. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной специальности, профессии, называется … *внеорганизационной *организационной *специализированной *неспециализированной 9. При … карьере работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет*мимолетной *спиральной *затухающей *стабилизационной 10. Для … карьеры характерно постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности *суперавантюрной *авантюрной *последовательно-кризисной *традиционной 11. Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владения ИТ-технологиями включают в себя … компетенции *общие *профессиональные *личностные*социально-психологические 12. Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции включают в себя … компетенции *физические *особые *личностные*психофизиологические 13. Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов *эволюционной *авантюрной *последовательно-кризисной *традиционной 14. … карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам и борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы*Суперавантюрная *Авантюрная *Последовательно-кризисная *Линейная 15. Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют … *внешние обстоятельства *случайные факторы и сферы деятельности *ценностные ориентации личности *взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности 16. Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области включают в себя … компетенции *Общие*профессиональные *личностные *социально-психологические 17. К характеристикам … карьеры относятся очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности*суперавантюрной *авантюрной *последовательно-кризисной *линейной 18. При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение *стабилизационной *мимолетной *спиральной *затухающей 19. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется … *мотивацией *установкой *направленностью *мировоззрением 20. Характеристика личной карьеры, определяемая количеством реализуемых в ней направлений деятельности, – это … *количество направлений *степень насыщенности *сила насыщенности *сила карьерного стремления 21. При … карьере работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере *спиральной *мимолетной *затухающей *стабилизационной 22. Формирование личной карьеры возможно … *в период, совпадающий с трудовой деятельностью *в молодом и среднем возрасте *на протяжении всей взрослой жизни *с момента осознания себя и до конца жизни 23. Развитие стремления к саморазвитию, развитию волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания включают в себя … компетенции *общие *профессиональные *личностные *социально-психологические 24. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …*внеорганизационной*организационной*неспециализированной*специализированной 25. Люди с прагматическим и отбывающим типом карьеры … *пропагандируют инновации *равнодушны к инновациям *склонны к инновациям *противятся инновациям 26. Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом внутреннего потенциала личности, – это … карьера *личная *деловая *профессиональная *должностная 27. Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) включают в себя … компетенции*физические *профессиональные *личностные *психофизиологические 28. Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации включают в себя … компетенции *общие *профессиональные *личностные *социально-психологические 29. Постановка карьерных целей … *не зависит от системы ценностей *предшествует изменению системы ценностей *определяется системой ценностей *следует за изменением системы ценностей 30. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, называется … *внеорганизационной *организационной *специализированной *неспециализированной 31. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …*Специализированной*Внеорганизационной*Организационной*Неспециализированной Список литературы Тема 1. Управление личной карьерой в условиях современной конкуренции на рынке труда Тема 2. Структура и динамика развития карьеры Тема 3. Психологические основы управления карьерой Тема 4. Технология повышения личной эффективности Управление личной карьерой (ответы Синергия). РЕЗУЛЬТАТ 100 БАЛЛОВУправление личной карьерой (тест с ответами Синергия) Управление личной карьерой.фэ_МАГ. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!Управление личной эффективностьюУправление личной эффективностью.РОСДИСТАНТ. ПРАКТИЧЕСКИЕ.ВКСУправление личной эффективностью / тест с ответами для промежуточной аттестации 85%Управление логистикой в E-commerce Синергия 5 семестр экзаменУправление контентом / Управление контентом в организации. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!Управление конфликтамиУправление конфликтами. Задание к теме 2.Управление конфликтами. Задание к теме 4. 93,3%Управление конфликтами_Ответы на тесты Moscow Business Academy /Московская Бизнес Академия, дисциплина полностью.Управление конфликтами это умение в большей степени необходимоУправление конфликтом и эффективность работы организации.

Описание 31 вопрос с ответамиПоследний раз тест был сдан на 96 баллов из 100 Отлично.Год сдачи -2019-2022.После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения ) Оглавление 1. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера *ступенчатая *скрытая *горизонтальная 2. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера*вертикальная *ступенчатая *скрытая *горизонтальная 3. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется … *мировоззрением*установкой *направленностью *мотивацией 4. Характеристика карьеры, определяемая личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, – это … *количество направлений *степень насыщенности *сила насыщенности *сила карьерного стремления 5. Развитие общей выносливости, здоровья, силы и пластичности тела, координации движений включают в себя … компетенции *физические *профессиональные *личностные *общие 6. … тип карьеры связывают с «завоеванием мира», он характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности, либо реализацией выдающейся идеи *Эволюционный *Авантюрный *Последовательно-кризисный *Преобразующий 7. При … карьере перемещение работника с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики *затухающей *мимолетной *спиральной *стабилизационной 8. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной специальности, профессии, называется … *внеорганизационной *организационной *специализированной *неспециализированной 9. При … карьере работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет*мимолетной *спиральной *затухающей *стабилизационной 10. Для … карьеры характерно постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности *суперавантюрной *авантюрной *последовательно-кризисной *традиционной 11. Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владения ИТ-технологиями включают в себя … компетенции *общие *профессиональные *личностные*социально-психологические 12. Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции включают в себя … компетенции *физические *особые *личностные*психофизиологические 13. Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов *эволюционной *авантюрной *последовательно-кризисной *традиционной 14. … карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам и борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы*Суперавантюрная *Авантюрная *Последовательно-кризисная *Линейная 15. Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют … *внешние обстоятельства *случайные факторы и сферы деятельности *ценностные ориентации личности *взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности 16. Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области включают в себя … компетенции *Общие*профессиональные *личностные *социально-психологические 17. К характеристикам … карьеры относятся очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности*суперавантюрной *авантюрной *последовательно-кризисной *линейной 18. При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение *стабилизационной *мимолетной *спиральной *затухающей 19. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется … *мотивацией *установкой *направленностью *мировоззрением 20. Характеристика личной карьеры, определяемая количеством реализуемых в ней направлений деятельности, – это … *количество направлений *степень насыщенности *сила насыщенности *сила карьерного стремления 21. При … карьере работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере *спиральной *мимолетной *затухающей *стабилизационной 22. Формирование личной карьеры возможно … *в период, совпадающий с трудовой деятельностью *в молодом и среднем возрасте *на протяжении всей взрослой жизни *с момента осознания себя и до конца жизни 23. Развитие стремления к саморазвитию, развитию волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания включают в себя … компетенции *общие *профессиональные *личностные *социально-психологические 24. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …*внеорганизационной*организационной*неспециализированной*специализированной 25. Люди с прагматическим и отбывающим типом карьеры … *пропагандируют инновации *равнодушны к инновациям *склонны к инновациям *противятся инновациям 26. Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом внутреннего потенциала личности, – это … карьера *личная *деловая *профессиональная *должностная 27. Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) включают в себя … компетенции*физические *профессиональные *личностные *психофизиологические 28. Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации включают в себя … компетенции *общие *профессиональные *личностные *социально-психологические 29. Постановка карьерных целей … *не зависит от системы ценностей *предшествует изменению системы ценностей *определяется системой ценностей *следует за изменением системы ценностей 30. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, называется … *внеорганизационной *организационной *специализированной *неспециализированной 31. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …*Специализированной*Внеорганизационной*Организационной*Неспециализированной Список литературы Тема 1. Управление личной карьерой в условиях современной конкуренции на рынке труда Тема 2. Структура и динамика развития карьеры Тема 3. Психологические основы управления карьерой Тема 4. Технология повышения личной эффективности Управление личной карьерой (ответы Синергия). РЕЗУЛЬТАТ 100 БАЛЛОВУправление личной карьерой (тест с ответами Синергия) Управление личной карьерой.фэ_МАГ. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!Управление личной эффективностьюУправление личной эффективностью.РОСДИСТАНТ. ПРАКТИЧЕСКИЕ.ВКСУправление личной эффективностью / тест с ответами для промежуточной аттестации 85%Управление логистикой в E-commerce Синергия 5 семестр экзаменУправление контентом / Управление контентом в организации. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!Управление конфликтамиУправление конфликтами. Задание к теме 2.Управление конфликтами. Задание к теме 4. 93,3%Управление конфликтами_Ответы на тесты Moscow Business Academy /Московская Бизнес Академия, дисциплина полностью.Управление конфликтами это умение в большей степени необходимоУправление конфликтом и эффективность работы организации.