Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) 3 тест (Решение → 69482)

Описание

Баллы 28,00/29,00

Оценка 96,55 из 100,00

Оглавление

Вопрос 1ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаСоотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы управления персоналом и примеры таких документовдокументы, являющиеся основаниями для издания приказов по личному составу (заявления, докладные и

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы управления персоналом и примеры таких документов

документы, являющиеся основаниями для издания приказов по личному составу (заявления, докладные и объяснительные записки и др.), переписка по кадровым вопросам, справки).

Ответ 1

Выберите...

учетные документы по личному составу

информационно-справочные

распорядительные документы

локальные нормативные акты

правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, о системе оплаты труда, об отделе кадров, должностные инструкции и др.

Ответ 2

Выберите...

учетные документы по личному составу

информационно-справочные

распорядительные документы

локальные нормативные акты

приказы по личному составу, приказы, распоряжения по основной деятельности и др.

договорные документы – трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения


Ответ 3

Выберите...

учетные документы по личному составу

информационно-справочные

распорядительные документы

локальные нормативные акты

личная карточка Т-2 или Т-2ГС (МС), личные дела, если они ведутся в организации, списки работников, учетные и регистрационные журналы, например, журналы регистрации приказов, трудовых договоров, журналы учета отпусков, командировок и др

Ответ 4

Выберите...

учетные документы по личному составу

информационно-справочные

распорядительные документы

локальные нормативные акты

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

«Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами – это…»?

Выберите один ответ:

a. социальная политика

b. кадровая политика

c. кадровое планирование

d. принципы управления

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Для оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать:

Выберите один ответ:

a. не более двенадцати показателей

b. от трех до семи показателей

c. от двух до пяти показателей

d. от пяти до семи показателей

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности службы управления персоналом, помещенных под одну обложку, называется:

Выберите один ответ:

a. номенклатура дел

b. дело

c. документ

d. положение

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Документ, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса, называется:

Выберите один ответ:

a. приказ о порядке работы

b. регламент

c. рабочая инструкция

d. положение о подразделении

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Документ, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов, это:

Выберите один ответ:

a. рабочая инструкция

b. регламент

c. приказ о порядке работы

d. положение о подразделении

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Дополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».

Выберите один ответ:

a. линейных руководителей

b. прямых руководителей

c. заместителей руководителей

d. горизонтальных руководителей

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Дополните высказывание: «С правовой точки зрения регламент … горизонтальные взаимодействия подразделений и/или работников организации»?

Выберите один ответ:

a. «объясняет»

b. «кооперирует»

c. «дополняет»

d. «легализует»

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?

Выберите один ответ:

a. учетные документы по личному составу

b. документы, создаваемые коллегиальными органами

c. персональные документы работников

d. распорядительные документы

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов; нормативные правовые акты, в соответствии с которыми локальный акт принимается?

Выберите один ответ:

a. частные положения

b. основная часть

c. заключительная часть

d. общие положения

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какими способами работодатель может принять локальные акты?

Выберите один или несколько ответов:

a. объявить о принятии

b. издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта

c. утвердить

d. отдать право утверждения собранию коллектива

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой принцип имеет в виду, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?

Выберите один ответ:

a. мотивирования

b. включенности

c. результативности

d. узкого места

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой тип связи в организации осуществляется «по горизонтали»?

Выберите один ответ:

a. стагнация

b. коммуникация

c. кооперация

d. координация

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ключевые показатели эффективности (КПЭ) это:

Выберите один ответ:

a. показатели, по которым оценивается эффективность действий, процессов и функций управления по отношению к достижению поставленных целей

b. показатели сокращения сотрудников

c. показатели плана выполнения продаж

d. показатели текучести персонала за первый год работы в организации

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ключевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют:

Выберите один ответ:

a. определить количество мест для сокращения

b. формировать кадровый резерв

c. определять состав кадров

d. четко формулировать цели, выражать их количественно

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Кому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?

Выберите один ответ:

a. тому руководителю, кому подчиняется структура

b. начальнику отдела кадров

c. руководителю организации

d. главному бухгалтеру

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

КПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом, это:

Выберите один или несколько ответов:

a. показатели удовлетворенности персонала

b. текучесть кадров

c. обучение персонала

d. наличие брака на производстве

Вопрос 18

Неверно

Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

На каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?

Выберите один или несколько ответов:

a. разработка нормативных актов на уровне корпорации

b. федеральное и региональное законодательство

c. разработка нормативных актов на уровне организации

d. разработка законов на уровне муниципального образования

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

О каком контексте кадровой работы идет речь в отрывке: «вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?

Выберите один ответ:

a. культурном

b. политическом

c. географическом

d. социальном

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Обеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности) – это…

Выберите один ответ:

a. основная задача персонала

b. основная задача руководства

c. основная задача социальной политики

d. основная задача кадровой политики

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Оценка сотрудника осуществляется:

Выберите один ответ:

a. внешним управляющим

b. коллегами

c. рядовыми сотрудниками

d. непосредственным руководителем

Вопрос 22

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Положение об отделе кадров, в случае, когда служба управления персоналом обособленное подразделение организации, является:

Выберите один ответ:

a. лишним документом

b. необязательным документом для организации

c. обязательным документом для организации

d. несущественным документом, при наличии должностных инструкций по всем должностям отдела кадров

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Практика показывает, что успешные компании устанавливают два уровня основных показателей эффективности:

Выберите один или несколько ответов:

a. умеренный

b. опережающий

c. свободный

d. базовый

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Применительно к процессу подбора персонала можно выделить следующие этапы разработки КПЭ (выбираете лишний)

Выберите один ответ:

a. конструируют формулы для выполнения измерений

b. решают актуальность данного вопроса

c. определяют критически важные факторы и выделяют показатели, которые хотели бы измерить

d. выделяют составляющие данного процесса и классифицируют их

e. последовательно сравнивают переменные друг с другом таким образом, чтобы выявить их зависимость

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу – это…

Выберите один ответ:

a. трудовые отношения

b. положение о подразделении

c. собеседование

d. трудовой договор

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Цель разработки Положения о службе управления персоналом

Выберите один ответ:

a. для основания дисциплинарных взысканий

b. для закрепления задач и функций кадровой службы

c. для описания политики в области управления персоналом организации

d. для регламентирования взаимодействий сотрудников внутри отдела

Вопрос 27

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Число задач руководителя может достигать:

Выберите один ответ:

a. до пяти показателей

b. от пяти до семи показателей

c. до 7 показателей

d. от трех до семи показателей

Вопрос 28

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Чрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к:

Выберите один ответ:

a. увеличению плана работ

b. намеренному искажению информации работником в погоне за бонусом

c. увеличению брака

d. снижению мотивации

Вопрос 29

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Штатное расписание – это форма…

Выберите один ответ:

a. NT-9

b. NT-7

c. N Т-3

d. NT- 5

Описание Баллы 28,00/29,00Оценка 96,55 из 100,00 Оглавление Вопрос 1ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаСоотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы управления персоналом и примеры таких документовдокументы, являющиеся основаниями для издания приказов по личному составу (заявления, докладные и объяснительные записки и др.), переписка по кадровым вопросам, справки).Ответ 1Выберите...учетные документы по личному составуинформационно-справочныераспорядительные документылокальные нормативные акты правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, о системе оплаты труда, об отделе кадров, должностные инструкции и др.Ответ 2Выберите...учетные документы по личному составуинформационно-справочныераспорядительные документылокальные нормативные акты приказы по личному составу, приказы, распоряжения по основной деятельности и др.договорные документы – трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашенияОтвет 3Выберите...учетные документы по личному составуинформационно-справочныераспорядительные документылокальные нормативные акты личная карточка Т-2 или Т-2ГС (МС), личные дела, если они ведутся в организации, списки работников, учетные и регистрационные журналы, например, журналы регистрации приказов, трудовых договоров, журналы учета отпусков, командировок и дрОтвет 4Выберите...учетные документы по личному составуинформационно-справочныераспорядительные документылокальные нормативные акты ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 2ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса«Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами – это…»?Выберите один ответ:a. социальная политикаb. кадровая политика c. кадровое планированиеd. принципы управленияВопрос 3ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДля оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать:Выберите один ответ:a. не более двенадцати показателейb. от трех до семи показателейc. от двух до пяти показателей d. от пяти до семи показателейВопрос 4ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДокумент или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности службы управления персоналом, помещенных под одну обложку, называется:Выберите один ответ:a. номенклатура делb. дело c. документd. положениеВопрос 5ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДокумент, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса, называется:Выберите один ответ:a. приказ о порядке работыb. регламент c. рабочая инструкцияd. положение о подразделенииВопрос 6ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДокумент, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов, это:Выберите один ответ:a. рабочая инструкция b. регламентc. приказ о порядке работыd. положение о подразделенииВопрос 7ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».Выберите один ответ:a. линейных руководителей b. прямых руководителейc. заместителей руководителейd. горизонтальных руководителейВопрос 8ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДополните высказывание: «С правовой точки зрения регламент … горизонтальные взаимодействия подразделений и/или работников организации»?Выберите один ответ:a. «объясняет»b. «кооперирует»c. «дополняет»d. «легализует» Вопрос 9ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаК какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?Выберите один ответ:a. учетные документы по личному составуb. документы, создаваемые коллегиальными органами c. персональные документы работниковd. распорядительные документыВопрос 10ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаК какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов; нормативные правовые акты, в соответствии с которыми локальный акт принимается?Выберите один ответ:a. частные положенияb. основная частьc. заключительная частьd. общие положения Вопрос 11ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКакими способами работодатель может принять локальные акты?Выберите один или несколько ответов:a. объявить о принятииb. издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта c. утвердить d. отдать право утверждения собранию коллективаВопрос 12ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКакой принцип имеет в виду, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?Выберите один ответ:a. мотивированияb. включенностиc. результативностиd. узкого места Вопрос 13ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКакой тип связи в организации осуществляется «по горизонтали»?Выберите один ответ:a. стагнацияb. коммуникацияc. кооперацияd. координация Вопрос 14ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКлючевые показатели эффективности (КПЭ) это:Выберите один ответ:a. показатели, по которым оценивается эффективность действий, процессов и функций управления по отношению к достижению поставленных целей b. показатели сокращения сотрудниковc. показатели плана выполнения продажd. показатели текучести персонала за первый год работы в организацииВопрос 15ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКлючевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют:Выберите один ответ:a. определить количество мест для сокращенияb. формировать кадровый резервc. определять состав кадровd. четко формулировать цели, выражать их количественно Вопрос 16ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?Выберите один ответ:a. тому руководителю, кому подчиняется структураb. начальнику отдела кадровc. руководителю организации d. главному бухгалтеруВопрос 17ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом, это:Выберите один или несколько ответов:a. показатели удовлетворенности персонала b. текучесть кадров c. обучение персоналаd. наличие брака на производствеВопрос 18НеверноБаллов: 0,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаНа каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?Выберите один или несколько ответов:a. разработка нормативных актов на уровне корпорации b. федеральное и региональное законодательство c. разработка нормативных актов на уровне организацииd. разработка законов на уровне муниципального образованияВопрос 19ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаО каком контексте кадровой работы идет речь в отрывке: «вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?Выберите один ответ:a. культурномb. политическомc. географическом d. социальномВопрос 20ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаОбеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности) – это…Выберите один ответ:a. основная задача персоналаb. основная задача руководстваc. основная задача социальной политикиd. основная задача кадровой политики Вопрос 21ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаОценка сотрудника осуществляется:Выберите один ответ:a. внешним управляющимb. коллегамиc. рядовыми сотрудникамиd. непосредственным руководителем Вопрос 22ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаПоложение об отделе кадров, в случае, когда служба управления персоналом обособленное подразделение организации, является:Выберите один ответ:a. лишним документомb. необязательным документом для организацииc. обязательным документом для организации d. несущественным документом, при наличии должностных инструкций по всем должностям отдела кадровВопрос 23ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаПрактика показывает, что успешные компании устанавливают два уровня основных показателей эффективности:Выберите один или несколько ответов:a. умеренныйb. опережающий c. свободныйd. базовый Вопрос 24ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаПрименительно к процессу подбора персонала можно выделить следующие этапы разработки КПЭ (выбираете лишний)Выберите один ответ:a. конструируют формулы для выполнения измеренийb. решают актуальность данного вопроса c. определяют критически важные факторы и выделяют показатели, которые хотели бы измеритьd. выделяют составляющие данного процесса и классифицируют ихe. последовательно сравнивают переменные друг с другом таким образом, чтобы выявить их зависимостьВопрос 25ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаСоциальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу – это…Выберите один ответ:a. трудовые отношения b. положение о подразделенииc. собеседованиеd. трудовой договорВопрос 26ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЦель разработки Положения о службе управления персоналомВыберите один ответ:a. для основания дисциплинарных взысканийb. для закрепления задач и функций кадровой службы c. для описания политики в области управления персоналом организацииd. для регламентирования взаимодействий сотрудников внутри отделаВопрос 27ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЧисло задач руководителя может достигать:Выберите один ответ:a. до пяти показателейb. от пяти до семи показателейc. до 7 показателей d. от трех до семи показателейВопрос 28ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЧрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к:Выберите один ответ:a. увеличению плана работb. намеренному искажению информации работником в погоне за бонусом c. увеличению бракаd. снижению мотивацииВопрос 29ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаШтатное расписание – это форма…Выберите один ответ:a. NT-9b. NT-7c. N Т-3 d. NT- 5 Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) 2 тестУправление персоналом (ДОУА, 1 часть) 3 тестУправление персоналом (ДОУА, 1 часть) Практическое занятие 1. Задание 7Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) Практическое занятие 1. Задание 9Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) Практическое занятие 1. Задания 1 - 4, 8, 10, 12Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) Практическое занятие 1. Задания 1 - 4, 8, 10, 12Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) Тест №1 НСПК💯 Управление персоналом государственной и муниципальной службы (правильные ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Управление персоналом государственной и муниципальной службы Синергия МТИ МОСАП Все ответы на тесты для самопроверки 1-10Управление персоналом государственной и муниципальной службы Синергия МТИ МОСАП Ответы на Итоговый и Компетентностный тесты Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Синергия. 🔥 Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ 🔥💯 Управление персоналом государственной и муниципальной службы [Тема 1-10] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)Управление персоналом государственной и муниципальной службы (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)Управление персоналом (ДОУА, 1 часть)

Описание Баллы 28,00/29,00Оценка 96,55 из 100,00 Оглавление Вопрос 1ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаСоотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы управления персоналом и примеры таких документовдокументы, являющиеся основаниями для издания приказов по личному составу (заявления, докладные и объяснительные записки и др.), переписка по кадровым вопросам, справки).Ответ 1Выберите...учетные документы по личному составуинформационно-справочныераспорядительные документылокальные нормативные акты правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, о системе оплаты труда, об отделе кадров, должностные инструкции и др.Ответ 2Выберите...учетные документы по личному составуинформационно-справочныераспорядительные документылокальные нормативные акты приказы по личному составу, приказы, распоряжения по основной деятельности и др.договорные документы – трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашенияОтвет 3Выберите...учетные документы по личному составуинформационно-справочныераспорядительные документылокальные нормативные акты личная карточка Т-2 или Т-2ГС (МС), личные дела, если они ведутся в организации, списки работников, учетные и регистрационные журналы, например, журналы регистрации приказов, трудовых договоров, журналы учета отпусков, командировок и дрОтвет 4Выберите...учетные документы по личному составуинформационно-справочныераспорядительные документылокальные нормативные акты ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 2ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса«Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами – это…»?Выберите один ответ:a. социальная политикаb. кадровая политика c. кадровое планированиеd. принципы управленияВопрос 3ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДля оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать:Выберите один ответ:a. не более двенадцати показателейb. от трех до семи показателейc. от двух до пяти показателей d. от пяти до семи показателейВопрос 4ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДокумент или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности службы управления персоналом, помещенных под одну обложку, называется:Выберите один ответ:a. номенклатура делb. дело c. документd. положениеВопрос 5ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДокумент, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса, называется:Выберите один ответ:a. приказ о порядке работыb. регламент c. рабочая инструкцияd. положение о подразделенииВопрос 6ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДокумент, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов, это:Выберите один ответ:a. рабочая инструкция b. регламентc. приказ о порядке работыd. положение о подразделенииВопрос 7ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».Выберите один ответ:a. линейных руководителей b. прямых руководителейc. заместителей руководителейd. горизонтальных руководителейВопрос 8ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДополните высказывание: «С правовой точки зрения регламент … горизонтальные взаимодействия подразделений и/или работников организации»?Выберите один ответ:a. «объясняет»b. «кооперирует»c. «дополняет»d. «легализует» Вопрос 9ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаК какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?Выберите один ответ:a. учетные документы по личному составуb. документы, создаваемые коллегиальными органами c. персональные документы работниковd. распорядительные документыВопрос 10ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаК какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов; нормативные правовые акты, в соответствии с которыми локальный акт принимается?Выберите один ответ:a. частные положенияb. основная частьc. заключительная частьd. общие положения Вопрос 11ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКакими способами работодатель может принять локальные акты?Выберите один или несколько ответов:a. объявить о принятииb. издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта c. утвердить d. отдать право утверждения собранию коллективаВопрос 12ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКакой принцип имеет в виду, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?Выберите один ответ:a. мотивированияb. включенностиc. результативностиd. узкого места Вопрос 13ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКакой тип связи в организации осуществляется «по горизонтали»?Выберите один ответ:a. стагнацияb. коммуникацияc. кооперацияd. координация Вопрос 14ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКлючевые показатели эффективности (КПЭ) это:Выберите один ответ:a. показатели, по которым оценивается эффективность действий, процессов и функций управления по отношению к достижению поставленных целей b. показатели сокращения сотрудниковc. показатели плана выполнения продажd. показатели текучести персонала за первый год работы в организацииВопрос 15ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКлючевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют:Выберите один ответ:a. определить количество мест для сокращенияb. формировать кадровый резервc. определять состав кадровd. четко формулировать цели, выражать их количественно Вопрос 16ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?Выберите один ответ:a. тому руководителю, кому подчиняется структураb. начальнику отдела кадровc. руководителю организации d. главному бухгалтеруВопрос 17ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом, это:Выберите один или несколько ответов:a. показатели удовлетворенности персонала b. текучесть кадров c. обучение персоналаd. наличие брака на производствеВопрос 18НеверноБаллов: 0,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаНа каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?Выберите один или несколько ответов:a. разработка нормативных актов на уровне корпорации b. федеральное и региональное законодательство c. разработка нормативных актов на уровне организацииd. разработка законов на уровне муниципального образованияВопрос 19ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаО каком контексте кадровой работы идет речь в отрывке: «вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?Выберите один ответ:a. культурномb. политическомc. географическом d. социальномВопрос 20ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаОбеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности) – это…Выберите один ответ:a. основная задача персоналаb. основная задача руководстваc. основная задача социальной политикиd. основная задача кадровой политики Вопрос 21ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаОценка сотрудника осуществляется:Выберите один ответ:a. внешним управляющимb. коллегамиc. рядовыми сотрудникамиd. непосредственным руководителем Вопрос 22ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаПоложение об отделе кадров, в случае, когда служба управления персоналом обособленное подразделение организации, является:Выберите один ответ:a. лишним документомb. необязательным документом для организацииc. обязательным документом для организации d. несущественным документом, при наличии должностных инструкций по всем должностям отдела кадровВопрос 23ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаПрактика показывает, что успешные компании устанавливают два уровня основных показателей эффективности:Выберите один или несколько ответов:a. умеренныйb. опережающий c. свободныйd. базовый Вопрос 24ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаПрименительно к процессу подбора персонала можно выделить следующие этапы разработки КПЭ (выбираете лишний)Выберите один ответ:a. конструируют формулы для выполнения измеренийb. решают актуальность данного вопроса c. определяют критически важные факторы и выделяют показатели, которые хотели бы измеритьd. выделяют составляющие данного процесса и классифицируют ихe. последовательно сравнивают переменные друг с другом таким образом, чтобы выявить их зависимостьВопрос 25ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаСоциальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу – это…Выберите один ответ:a. трудовые отношения b. положение о подразделенииc. собеседованиеd. трудовой договорВопрос 26ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЦель разработки Положения о службе управления персоналомВыберите один ответ:a. для основания дисциплинарных взысканийb. для закрепления задач и функций кадровой службы c. для описания политики в области управления персоналом организацииd. для регламентирования взаимодействий сотрудников внутри отделаВопрос 27ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЧисло задач руководителя может достигать:Выберите один ответ:a. до пяти показателейb. от пяти до семи показателейc. до 7 показателей d. от трех до семи показателейВопрос 28ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЧрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к:Выберите один ответ:a. увеличению плана работb. намеренному искажению информации работником в погоне за бонусом c. увеличению бракаd. снижению мотивацииВопрос 29ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаШтатное расписание – это форма…Выберите один ответ:a. NT-9b. NT-7c. N Т-3 d. NT- 5 Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) 2 тестУправление персоналом (ДОУА, 1 часть) 3 тестУправление персоналом (ДОУА, 1 часть) Практическое занятие 1. Задание 7Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) Практическое занятие 1. Задание 9Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) Практическое занятие 1. Задания 1 - 4, 8, 10, 12Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) Практическое занятие 1. Задания 1 - 4, 8, 10, 12Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) Тест №1 НСПК💯 Управление персоналом государственной и муниципальной службы (правильные ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Управление персоналом государственной и муниципальной службы Синергия МТИ МОСАП Все ответы на тесты для самопроверки 1-10Управление персоналом государственной и муниципальной службы Синергия МТИ МОСАП Ответы на Итоговый и Компетентностный тесты Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Синергия. 🔥 Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ 🔥💯 Управление персоналом государственной и муниципальной службы [Тема 1-10] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)Управление персоналом государственной и муниципальной службы (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)Управление персоналом (ДОУА, 1 часть)

Описание Баллы 28,00/29,00Оценка 96,55 из 100,00 Оглавление Вопрос 1ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаСоотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы управления персоналом и примеры таких документовдокументы, являющиеся основаниями для издания приказов по личному составу (заявления, докладные и объяснительные записки и др.), переписка по кадровым вопросам, справки).Ответ 1Выберите...учетные документы по личному составуинформационно-справочныераспорядительные документылокальные нормативные акты правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, о системе оплаты труда, об отделе кадров, должностные инструкции и др.Ответ 2Выберите...учетные документы по личному составуинформационно-справочныераспорядительные документылокальные нормативные акты приказы по личному составу, приказы, распоряжения по основной деятельности и др.договорные документы – трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашенияОтвет 3Выберите...учетные документы по личному составуинформационно-справочныераспорядительные документылокальные нормативные акты личная карточка Т-2 или Т-2ГС (МС), личные дела, если они ведутся в организации, списки работников, учетные и регистрационные журналы, например, журналы регистрации приказов, трудовых договоров, журналы учета отпусков, командировок и дрОтвет 4Выберите...учетные документы по личному составуинформационно-справочныераспорядительные документылокальные нормативные акты ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 2ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса«Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами – это…»?Выберите один ответ:a. социальная политикаb. кадровая политика c. кадровое планированиеd. принципы управленияВопрос 3ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДля оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать:Выберите один ответ:a. не более двенадцати показателейb. от трех до семи показателейc. от двух до пяти показателей d. от пяти до семи показателейВопрос 4ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДокумент или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности службы управления персоналом, помещенных под одну обложку, называется:Выберите один ответ:a. номенклатура делb. дело c. документd. положениеВопрос 5ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДокумент, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса, называется:Выберите один ответ:a. приказ о порядке работыb. регламент c. рабочая инструкцияd. положение о подразделенииВопрос 6ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДокумент, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов, это:Выберите один ответ:a. рабочая инструкция b. регламентc. приказ о порядке работыd. положение о подразделенииВопрос 7ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».Выберите один ответ:a. линейных руководителей b. прямых руководителейc. заместителей руководителейd. горизонтальных руководителейВопрос 8ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаДополните высказывание: «С правовой точки зрения регламент … горизонтальные взаимодействия подразделений и/или работников организации»?Выберите один ответ:a. «объясняет»b. «кооперирует»c. «дополняет»d. «легализует» Вопрос 9ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаК какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?Выберите один ответ:a. учетные документы по личному составуb. документы, создаваемые коллегиальными органами c. персональные документы работниковd. распорядительные документыВопрос 10ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаК какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов; нормативные правовые акты, в соответствии с которыми локальный акт принимается?Выберите один ответ:a. частные положенияb. основная частьc. заключительная частьd. общие положения Вопрос 11ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКакими способами работодатель может принять локальные акты?Выберите один или несколько ответов:a. объявить о принятииb. издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта c. утвердить d. отдать право утверждения собранию коллективаВопрос 12ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКакой принцип имеет в виду, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?Выберите один ответ:a. мотивированияb. включенностиc. результативностиd. узкого места Вопрос 13ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКакой тип связи в организации осуществляется «по горизонтали»?Выберите один ответ:a. стагнацияb. коммуникацияc. кооперацияd. координация Вопрос 14ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКлючевые показатели эффективности (КПЭ) это:Выберите один ответ:a. показатели, по которым оценивается эффективность действий, процессов и функций управления по отношению к достижению поставленных целей b. показатели сокращения сотрудниковc. показатели плана выполнения продажd. показатели текучести персонала за первый год работы в организацииВопрос 15ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКлючевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют:Выберите один ответ:a. определить количество мест для сокращенияb. формировать кадровый резервc. определять состав кадровd. четко формулировать цели, выражать их количественно Вопрос 16ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?Выберите один ответ:a. тому руководителю, кому подчиняется структураb. начальнику отдела кадровc. руководителю организации d. главному бухгалтеруВопрос 17ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом, это:Выберите один или несколько ответов:a. показатели удовлетворенности персонала b. текучесть кадров c. обучение персоналаd. наличие брака на производствеВопрос 18НеверноБаллов: 0,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаНа каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?Выберите один или несколько ответов:a. разработка нормативных актов на уровне корпорации b. федеральное и региональное законодательство c. разработка нормативных актов на уровне организацииd. разработка законов на уровне муниципального образованияВопрос 19ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаО каком контексте кадровой работы идет речь в отрывке: «вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?Выберите один ответ:a. культурномb. политическомc. географическом d. социальномВопрос 20ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаОбеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности) – это…Выберите один ответ:a. основная задача персоналаb. основная задача руководстваc. основная задача социальной политикиd. основная задача кадровой политики Вопрос 21ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаОценка сотрудника осуществляется:Выберите один ответ:a. внешним управляющимb. коллегамиc. рядовыми сотрудникамиd. непосредственным руководителем Вопрос 22ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаПоложение об отделе кадров, в случае, когда служба управления персоналом обособленное подразделение организации, является:Выберите один ответ:a. лишним документомb. необязательным документом для организацииc. обязательным документом для организации d. несущественным документом, при наличии должностных инструкций по всем должностям отдела кадровВопрос 23ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаПрактика показывает, что успешные компании устанавливают два уровня основных показателей эффективности:Выберите один или несколько ответов:a. умеренныйb. опережающий c. свободныйd. базовый Вопрос 24ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаПрименительно к процессу подбора персонала можно выделить следующие этапы разработки КПЭ (выбираете лишний)Выберите один ответ:a. конструируют формулы для выполнения измеренийb. решают актуальность данного вопроса c. определяют критически важные факторы и выделяют показатели, которые хотели бы измеритьd. выделяют составляющие данного процесса и классифицируют ихe. последовательно сравнивают переменные друг с другом таким образом, чтобы выявить их зависимостьВопрос 25ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаСоциальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу – это…Выберите один ответ:a. трудовые отношения b. положение о подразделенииc. собеседованиеd. трудовой договорВопрос 26ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЦель разработки Положения о службе управления персоналомВыберите один ответ:a. для основания дисциплинарных взысканийb. для закрепления задач и функций кадровой службы c. для описания политики в области управления персоналом организацииd. для регламентирования взаимодействий сотрудников внутри отделаВопрос 27ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЧисло задач руководителя может достигать:Выберите один ответ:a. до пяти показателейb. от пяти до семи показателейc. до 7 показателей d. от трех до семи показателейВопрос 28ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЧрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к:Выберите один ответ:a. увеличению плана работb. намеренному искажению информации работником в погоне за бонусом c. увеличению бракаd. снижению мотивацииВопрос 29ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаШтатное расписание – это форма…Выберите один ответ:a. NT-9b. NT-7c. N Т-3 d. NT- 5 Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) 2 тестУправление персоналом (ДОУА, 1 часть) 3 тестУправление персоналом (ДОУА, 1 часть) Практическое занятие 1. Задание 7Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) Практическое занятие 1. Задание 9Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) Практическое занятие 1. Задания 1 - 4, 8, 10, 12Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) Практическое занятие 1. Задания 1 - 4, 8, 10, 12Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) Тест №1 НСПК💯 Управление персоналом государственной и муниципальной службы (правильные ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Управление персоналом государственной и муниципальной службы Синергия МТИ МОСАП Все ответы на тесты для самопроверки 1-10Управление персоналом государственной и муниципальной службы Синергия МТИ МОСАП Ответы на Итоговый и Компетентностный тесты Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Синергия. 🔥 Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ 🔥💯 Управление персоналом государственной и муниципальной службы [Тема 1-10] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)Управление персоналом государственной и муниципальной службы (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)Управление персоналом (ДОУА, 1 часть)