Управление персоналом в ИТ-компаниях. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично! (Решение → 82943)

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 90-100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения

Другие мои работы можно найти по ссылке

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия

Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом

Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости

Тема 4. Обучение и развитие персонала в организации

Тема 5. Эффективное использование персонала в организации. Мотивация персонала

Тема 6. Управление поведением персонала. Социальная и психологическая поддержка персонала организации

Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …

Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…

Затраты по выплате заработной платы относятся к …

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

К основным задачам аттестации сотрудников относится …

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …

Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …

Основной целью политики развития персонала является …

Ролевая игра – это …

Мотивы человека …

«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …

Профессиограмма – это …

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

Повышение квалификации является условием …

Создание собственного учебного центра целесообразно …

Закон перемены труда отражает …

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

Штатные полномочия …

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

При увеличении оклада сотрудника …

Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …

Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …